【正文】 除名處理。 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退、累計(jì)達(dá) 3 次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng) 50%，達(dá) 5 次者扣發(fā) 100%全勤獎(jiǎng)。 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。超過 1 小時(shí)者按曠工半天論處。 上班時(shí)間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到者，按遲到論處 。 所有人中須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。 公司職工一律實(shí)行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定的者，代理人各被代理人均給予記過一次的處分。 一、工作時(shí)間 員工正常工作時(shí)間為上午 8： 00 至 12： 00，下午為 2： 00 至 6： 00。 考勤凍結(jié)日為次月 2 日，月底發(fā)起的補(bǔ)卡、請(qǐng)假流程需在次月 2 日前完成審批，次月 2 日后將無法處理考勤異常 員工考勤周期內(nèi)遲到 /早退 /忘打卡共計(jì) 3 次免責(zé)機(jī)會(huì)，超出三次的部分，第 46 次，單次產(chǎn)生考勤異?？劭?30 元，第 7 次及以上，單次扣款 50 元。 劃 重 點(diǎn) 所有異常 的處理時(shí)限為三天，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注自己的考勤打卡情況 。 員工因公外出原則上也需提前進(jìn)行線上外出申請(qǐng)，如確為突發(fā)外出，最晚于外出當(dāng)日發(fā)起申請(qǐng)，因公外出同樣不允許事后補(bǔ)單 。若未發(fā)起補(bǔ)卡申請(qǐng)或補(bǔ)卡申請(qǐng)未通過的，按曠工處理 。 03 關(guān)于補(bǔ)卡 未打卡：確因客觀原因 (斷電斷網(wǎng)、指紋脫落、新員工未錄指紋等 )導(dǎo)致員工未能正常打卡的，應(yīng)最晚于異常產(chǎn)生后三個(gè)工作日內(nèi)發(fā)起補(bǔ)卡申請(qǐng)，審批通過后視為正常考勤 。 遲到早退：打卡遲到 1 秒也是遲到，打卡早退 1 秒也是早退，可直接造成遲到早退扣款 ! 曠工：應(yīng)出勤而未打卡的，曠工時(shí)長在 2 小時(shí)以內(nèi)的計(jì) 日曠工，曠工時(shí)長超出 2 小時(shí)的計(jì)全天曠工。 一定要按照排班班次出勤，一旦出現(xiàn)錯(cuò)誤又沒能及時(shí)整改，受傷的就是您的錢包啦 ~~~ 02 考勤異常及曠工定義 遲到、早退、忘打卡視為考勤異常 。 項(xiàng)目服務(wù)人員上班時(shí)間為：上午 8:0012:00，下午 13:3017:30。 原則上，上海公司全體員工，必須使用指紋 /人臉識(shí)別考勤設(shè)備，并通過考勤系統(tǒng)記錄考勤情況。 2. 本制度自總經(jīng)理簽發(fā)后生效。 八、附則 1. 本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸公司行政辦。 4. 考勤與績效獎(jiǎng)金 有下列情形時(shí)，不再享受年度績效獎(jiǎng)金： (1)當(dāng)年度曠工超過 10 天的 。曠工者，每次 (一天為一次 )扣罰工資 200 元，同時(shí)還應(yīng)按公司獎(jiǎng)懲辦法進(jìn)行處理。 有正當(dāng)理由且經(jīng)核實(shí)者，或因公外出者，不按遲到、早退或曠工處理。 未經(jīng)許可在規(guī)定下班時(shí)間前離開者，視為早退 。 七、違紀(jì)處理 1. 在規(guī)定時(shí)間未打卡或未到崗者，視為遲到 。 (3)請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)而自行休假的 。 7. 下列情形按曠工處理： (1)休假超期而未另行辦理請(qǐng)假手續(xù)的 。 6. 本制度其它條款對(duì)請(qǐng)假有特殊規(guī)定的，優(yōu)先執(zhí)行特殊規(guī)定 。 4. 請(qǐng)假的核決權(quán)限 3天以內(nèi) 3天（含）以上 員工請(qǐng)假時(shí) 部門經(jīng)理 總經(jīng)理 部門經(jīng)理以上請(qǐng)假時(shí) 上級(jí) 總經(jīng)理 注：如因主管 /經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由行政人事助理 (文員 )代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午 8： 00 通過電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。 六、請(qǐng)假制度 1. 員工請(qǐng)假，均應(yīng)在辦公平臺(tái)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。 員工所休年假，首先應(yīng)視為法定年假。 7. 公司給員工的年休假超過法定標(biāo)準(zhǔn)的，超出部分作為福利年假。 6. 員工未申請(qǐng)當(dāng)年年休假的，可于次年 6 月 30 日前申請(qǐng)休完。 5. 公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況，統(tǒng)籌安排年休假。 3. 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。累計(jì)工作滿 20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的 。 (3)工作年限滿 20 年者，假期為 15 天。 年休假 1. 年休假天數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn) 計(jì)算： (1)累計(jì)工作年限為 1 年以上，不滿 10 年者，假期為 5 天。 (4)如公司正常給職工發(fā)放產(chǎn)假工資，之后又申領(lǐng)了生育津貼的，公司有權(quán)從生育津貼中扣除公司已經(jīng)發(fā)放的工資。 非因女職工自身的原因不能領(lǐng)取生育津貼的 (如公司未繳納生育 )，在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，公司按本人月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。產(chǎn)假期間停發(fā)各項(xiàng)工資補(bǔ)貼獎(jiǎng)金，生育津貼低于本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補(bǔ)足。 (2)已婚育齡男女職工，自愿做絕育手術(shù)的，憑醫(yī)院證明其檢查時(shí)間和休假算公假。 6. 孕檢假： 懷孕女職工，進(jìn)行產(chǎn)前檢查 的，按公假計(jì)算。女職工哺乳嬰兒滿一周歲后，一般不得延長哺乳期。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加 30 分鐘。 3. 男職工配偶生育的，享受 15 天陪產(chǎn)假。 2. 女職工懷孕未滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受 15 天產(chǎn)假 。 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天 (需持有醫(yī)院開具的證明 )。 但是，與實(shí)際上崗相關(guān)的津貼、交通補(bǔ)助、餐飲補(bǔ)助、績效工資、提成工資、獎(jiǎng)金等，休假期間不再享受。 2. 員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬去世一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。 但是，與實(shí)際上崗相關(guān)的津貼、交通 補(bǔ)助、餐飲補(bǔ)助、績效工資、提成工資、獎(jiǎng)金等，休假期間不再享受。 5. 婚假應(yīng)一次性休完。 3. 婚假需提前兩周提出書面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政人事助理備案并一次性連續(xù)休完。 婚假 1. 符合法定結(jié)婚年齡的職工在本公司后結(jié)婚的，持有結(jié)婚證明，給予婚假 10 天。 5. 員工請(qǐng)事假時(shí)，公司有權(quán)優(yōu)先安排年休假。超過上述標(biāo)準(zhǔn)的，公司原則上不