【正文】 ，并 自覺遵守，執(zhí)行。 五、如當天需要在公司食堂用膳者，應告知前臺，由前臺統(tǒng)計后將人數(shù)報給食堂，為免浪費，報餐后又不能在公司進餐者，必須至少提前 1小時通知前臺，如臨時取消用餐者公司將給予 10 元 /人 /餐作為經(jīng)濟處罰。因公出差的人員，應填寫《出差登記表》，獲得批準后方可出差。無請假單或未及時補辦手續(xù)的按曠工處理。 三、任何類別的請假都需要填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，再交人力資源部登記。 二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午 8： 30前，下午 14： 00前，在正常時間外簽到，視為遲到，遲到一個月累計超過 30 分鐘，扣除半天工資處理。 一、考勤是管理工作的基礎，也是計發(fā)工資及福利待遇的主要依據(jù)，全體人員都必須重視。本制度由公司綜合辦公室負責解釋。 員工申請休假的需提前辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。 年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計算在年休假天數(shù)內(nèi)。若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門負責人及分管領導批準，未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。 (二 )年休假一般安排在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時期。 四、休假安排 公司根據(jù)行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。 (二 )員工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。 連續(xù)工作滿 20年的，年休假 15天。 二、年休假時間 員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時間： 連續(xù)工作滿 1年不滿 10 年的，年休假 5天 。 部門經(jīng)理沒有及時處理員工考勤異常信息：年度先警告一次限期處理之后開始計次，按照次數(shù)計算，第一次沒處理扣除月度績效工資 10%，第二次 20%，第三次 30%，第四次 40%，依次按照 10%速度累加直到績效工資部分徹底扣除。 6違紀處理 代人考勤、考勤信息變相處理、偽造編造和篡改考勤記錄等行為，視同嚴重違反勞動紀律行為，公司按照《勞動紀律管理制度》嚴肅處理 。 員工的考勤管理直接責任人為其上級主管經(jīng)理。 (3)連續(xù)曠工超過 2天 (含 2天 )，或在連續(xù) 12個月內(nèi)累計曠工 5天 ，公司可按嚴重違反勞動紀律立即與其解除勞動合同關系。 曠工規(guī)定 (1)曠工定義：員工沒有來公司上班、利用公出時間辦私事的、出差未按規(guī)定辦理出差手續(xù)、工作期間擅自離崗的、未辦理完畢請假續(xù)假手續(xù) (以取得請假批準回執(zhí)為準 )缺勤的、未正式提出書面離職申請玩失蹤的、申請休假的理由與實際情況不符 (或無法提供休假證明 )而已休假的。事假可以帶薪年假抵消 。 (3)工傷假其它事宜按國家《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定辦理。 工傷規(guī)定 (1)員工在工作時間內(nèi)因工負傷應在 24 小時內(nèi)書面報人力資源部。 (2)員工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可請喪假 5天，兄弟姐妹、祖父母 (外祖父母 )去世可請喪假 3天。 (7)違反 x政策超生的享受產(chǎn)假但是沒有生育津貼和晚育津貼待遇。 (5)在規(guī)定的產(chǎn)假期間女員工的工資由生育保險和公司共同承擔 (按照國家生育保險政策規(guī)定：生育津貼屬于員工生育期間國家發(fā)放的待遇，生育休假期間 包括休晚育假期在內(nèi) 公司照常發(fā)工資的屬于提前向女員工預支生育津貼，員工申請生育津貼和晚育津貼后公司代為扣除 )，沒有生育保險的按實際工資發(fā)放 。 (4)女員工有不滿周歲嬰兒的女員工每個工作日享有 1 小時的喂奶時間，該時間必須按時使用不能合并使用。 (2)女員工懷孕后 2個月內(nèi)應告知上級主管并應持懷孕和預產(chǎn)期證明原件到人力資源部備案 。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15天 。 (5)婚假包括公休假和法定假期連續(xù)計算。 (3)再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假 。 (2)根據(jù)《婚姻法》以及《 x條例》的規(guī)定：員工按法定結(jié)婚年齡 (女 20周歲，男 22 周歲 )結(jié)婚的可享受 3天婚假 。 (5)員工因患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時，按照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。 (4)當年累計休病假 30天以內(nèi) (含 )病假工資為正常工資 50%發(fā)放 。 (2)病假超過 3天的員工須在修完病假后提交醫(yī)院證明 (診斷證明 )，無醫(yī)院證明的病假按事假處理 。 (9)當年沒有休完的年假，次年春節(jié)之前集中休年假仍然有效，逾期視同自愿放棄休假權。 (8)員工申請帶薪年假需填寫《請假單》，一次休年假在 3天 (含 )以上的，員工須提前 5個工作日提出申請。 (6)已有資格享受帶薪年假的員工離職時帶薪年假按實際工作天數(shù)計算，如果員工實際休假天數(shù)已超過計算天數(shù)，超過的天數(shù)按事假日工資標準從結(jié)算工資中扣除 。 (4)當年入職并且試用期后方可享受年假，當年可享受年假按照入職天數(shù)比例折算， 11月份之后入職的則不可享受當年年假 。 (2)員工帶薪年假以小時為計算單位，不滿 1小時的按 1小時計算 (每天 8小時折算天數(shù) )。已滿 10年不滿 20年的，當年帶薪年假總天數(shù)為 10天 。 4休假規(guī)定 請假 規(guī)定 員工請事假通過書面的《請假申請單》按照請假單規(guī)定流程審批，審批通過后在人力資源部備案。 1遲到早退的處理： (1)員工每月有 3次 (含 )以內(nèi)善意遲到或早退機會，超過 3次后每次扣除當月績效 。遲到與早退均按 “ 次 ” 為計算單位。 員工次月 5日之前應及時處理上月所有考勤異常信息，經(jīng)直接主管審批后交人力資源部統(tǒng)計備案。 銷售人員在公司辦公同樣接受考勤，外出需要通過《員工外出登記表》進行登記。 公司在辦公地點安裝了考勤打卡裝置，所有正式員工 (公司領導除外 )一律要求通過考勤機執(zhí) 行考勤。 實行彈性工作制以人力資源部審批為準 。 3考勤規(guī)定 公司的考勤和休假的統(tǒng)一管理部門為人力資源部。 2適用范圍 本項管理制度適用于公司全體正式員工。 由他人原因造成的工傷，必須填寫 “ 工傷報告 ” 并經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報人力資源部審核后上報總經(jīng)理批準，才能按工傷處理 (一切待遇不變 )，并將休假全部計入有效工作時間。 八、工傷 員工因工負傷休息，亦需持醫(yī)院 “ 疾病休假證明書 ” ，并經(jīng)部門經(jīng)理批準、考勤員 登記后方可休息(特殊情況可事后補辦請假手續(xù) )。放棄休假工資的發(fā)放時間為每年的4月份。 凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工，公司另外發(fā)給放棄休假等額工作，其計算公式為：放棄休假天數(shù)放棄休假工資額 =x 月度標準工資 30 注：月度標準工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資年度元月份的標準工資。工作未滿一年的職工，從進入公司之日起，每工作滿一個月，休假一天。 計算休假的考核年度為每年 1月 1日至 12月 31日止。 七、休假 凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次，假期為 12天 (指凈占工作時間，假期中如含節(jié)假日的，可以按公司規(guī)定的休息日增加實際假期天數(shù) )。輸卵管結(jié)扎的，休息 21 天。 經(jīng) x部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息 1天。 五、 x假 職工接受節(jié)育手術者，經(jīng)醫(yī)務部門證明，給予一定時間的休假，休假期間原待遇不變。對于沒有生育指標的女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門證明，可按上述規(guī)定休假，休假期間待遇按事假處理。 對于有生育指標的女職工，懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門證明，可休假十五天 。 哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女職工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次 30分鐘 。多胞胎生育的，每一孩增加產(chǎn)假十五天。 四、產(chǎn)假 在華為公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇： 產(chǎn)假為九十天。