公司員工請(qǐng)假管理制度5篇-文庫吧資料
2024-09-15 23:41本頁面
【正文】 制的員工，日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入 /當(dāng)月天數(shù)核算 )，同時(shí)不享受當(dāng)月發(fā)放的慰問、獎(jiǎng)金等福利，年終福利或慰問獎(jiǎng)等視情節(jié)輕重予以部分或全額扣減 。 曠工 以下情況，一律視為曠工： 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)者 。 確有原因者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出者除外。 遲到、早退 員工均須按時(shí)上、下班，遲到或早退， 15 分鐘以下，每次扣除薪金 30 元 。公務(wù)外出必須經(jīng)部門 /單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn)，部門 /單位負(fù)責(zé)人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行。如持假證明，將作嚴(yán)重違紀(jì)行為處理。否則以曠工處理。 因特殊情況，未能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)以電話向直屬主管請(qǐng)假并知會(huì)行政科，并在假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假核準(zhǔn)手續(xù)，否則，做曠工處理。 急病或臨時(shí)重大事項(xiàng)，不能事先親自辦理的，事后應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù)。 員工請(qǐng)假由部門主管或副總經(jīng)理簽準(zhǔn)后，送行政科備案 。 請(qǐng)假 1~3 天 (含 3 天 )的，須部門經(jīng)理簽準(zhǔn)，否則不予承認(rèn)，視為曠工 。 . 員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)的或請(qǐng)假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除處理。 員工申請(qǐng)調(diào)休假，全年累計(jì)不得超過 12 天，一次申請(qǐng)不得超過 2 天，調(diào)休假期間按正常出勤計(jì)算考勤。 員工工傷期間，按本人崗位工資 100%計(jì)發(fā)。 公傷假 員工在工作時(shí)間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時(shí)無法工作，需要停工休息的時(shí)間為工傷假?？烧?qǐng)生育產(chǎn)假 90 天 (其中產(chǎn)前休息 15 天，產(chǎn)后 75 天 )，請(qǐng)產(chǎn)假不扣工資。但事后需交一份村級(jí) (或居委會(huì)等 )以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。 慰唁假 員工直系親屬死亡的，可請(qǐng) 3 天慰唁假。 婚假含節(jié)假日。 婚假 符合國家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準(zhǔn)予 7 天婚假。 由于病情嚴(yán)重，需要延長治療的，可視具體情況經(jīng)工廠 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。 病假 員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請(qǐng)病假。 員工申請(qǐng)事假，全年累計(jì)不得超過 30 天，違反規(guī)定的以自動(dòng)離職處理。 申請(qǐng)事假須提前填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。 員工請(qǐng)假類別及規(guī)定累計(jì)時(shí)間。 工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請(qǐng)假手續(xù)。 公司員工請(qǐng)假管理制度 3 的 為了進(jìn)一步規(guī)范員工請(qǐng)假的管理工作，特制定本規(guī)定。 第五條 附 則 本制度由公司人事負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。 組長須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象，要及時(shí)聯(lián)系跟蹤，并知會(huì)人事部。 請(qǐng)假本月滿勤沒有， 取消優(yōu)秀員工評(píng)比。 ③ 其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假 3 天 (包括節(jié)假日 )。 喪假： ① 父母配偶喪亡可請(qǐng)假 10 天 (包括節(jié)假日 )。女職工享受流產(chǎn)假，必須是計(jì)劃內(nèi)生育，限終生只能享受一次。 產(chǎn)假： ① 女職工生育產(chǎn)假 90 天 (含產(chǎn)假休假 15 天 )。 婚假： ② 子女結(jié)婚可請(qǐng)假 5/15 天 (包括法定假日 )。一般情況下： 事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年累計(jì)以 10 天為限。 主任級(jí)以上管理人員在請(qǐng)假期間必須隨時(shí)與公司保持聯(lián)系，并隨時(shí)服從公司安排。有特殊情況，也應(yīng)在上班以前親自致電經(jīng)理請(qǐng)假，回來后及時(shí)補(bǔ) 辦請(qǐng)假手續(xù)。較長假期必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。 (臨時(shí)請(qǐng)假 1 小時(shí)內(nèi)不需 )。 第二條 請(qǐng)假程序 員工請(qǐng)假須先口頭征得經(jīng)理同意，再從辦公室索取請(qǐng)假條填寫。 公司員工請(qǐng)假管理制度 2 第一條 總 則 為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理 制度，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制度。對(duì)于請(qǐng)假超過 30 天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。 員工請(qǐng)假、調(diào)休以半天 (4 小時(shí)工作時(shí)間 )起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當(dāng)月完成，不得累計(jì)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工 1 天扣除 3 天工資，連續(xù)曠工 3 天或一年累計(jì)曠工 7 天按開除處理。 員工必須做到事前請(qǐng)假，事后銷假。公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時(shí)、半個(gè)工作日、 1 個(gè) 工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應(yīng)予理解和支持。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，員工每周休息日在月度內(nèi)不得進(jìn)行累積休息 。員工不遵守放假及上班時(shí)間規(guī)定，不按要求準(zhǔn)時(shí)上班的，將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行安排。已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10天 。喪假期間的員工工資福利待遇不變
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