公司員工請假管理制度通用-文庫吧資料
2024-10-27 14:33本頁面
【正文】 假；，并于請假單內(nèi)注明。共2頁，第1頁，請假需報總經(jīng)理核準(zhǔn)，并送辦公室備案。六、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：，請假一周內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)；一周以上由部門經(jīng)理審批（審批流程中必須確保工作正常進(jìn)行），方可呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)。五、請假規(guī)定，若無法親自辦理請假手續(xù)的（如急病等），須以電話向主管報知，主管應(yīng)及時告知行政部備案，并于事后2天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則扣發(fā)雙倍休假工資。四、請假標(biāo)準(zhǔn)：除規(guī)定休息外，不計工資；：按區(qū)級以上醫(yī)院證明書最長請假時間為兩個月；不計工資。三、請假程序：，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室備案。第四篇：公司員工請假管理制度員工請假管理制度（試行版）一、目的：為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。九、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。七、本公司員工請假期滿沒有續(xù)假或雖續(xù)假尚未被核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。六、本公司員工請假除因急病不能自行請假的可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。四、員工的病事假不得以加班抵充。二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。月累計曠工三天以上的予以開除。(三)婚假：本人結(jié)婚給假三天，帶薪。第三章 請假標(biāo)準(zhǔn)一、公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下：(一)事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除。三、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。二、適用范圍：公司全體員工第二章 請假程序一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室備案。七、本制度自公布之日起試行，由公司行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。員工必須做到事前請假，未辦手續(xù)擅自離開崗位，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。，詳見《員工手冊》。年休假(待定)累計工作年限帶薪假天數(shù)滿1年不滿10年5天滿10年不滿20年10天滿20年15天，以社保系統(tǒng)內(nèi)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。喪假員工的直系親屬（配偶、子女、父母、配偶父母、爺爺、奶奶、姥姥、姥爺）去世時，享受3個工作日帶薪喪假。因個人原因?qū)е律ｋU基金不予支付的，由個人承擔(dān)。產(chǎn)假及哺乳假，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育的增加60天，男方護(hù)理假為15天；生育二胎者按照最新出臺的制度執(zhí)行?；榧賾{《婚姻登記證》原件，員工需在登記之日12月以內(nèi)提前一個月提出申請，方可申請休帶薪婚假3天，逾期不休視作自動放棄。工傷假因工負(fù)傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時間。其余崗位請假均取消滿勤獎勵。事假員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批流程經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。四、請假審批流程：假期3天以內(nèi)的須提前1個工作日申請，由部門負(fù)責(zé)人審批，后經(jīng)公司行政部審批方可生效；請假3天5天（含）以內(nèi)的，須提前2個工作日申請，由部門負(fù)責(zé)人審批，后經(jīng)公司行政部審批，總經(jīng)理審批后方可生效；假期大于5天的須提前1周申請，由部門負(fù)責(zé)人審批，后經(jīng)公司行政部審批，總經(jīng)理審批后方可生效；請假員工按照請假審批流程提前填寫《請假單》經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批同意后，交至行政備案方可生效；五、請假類別病假病假必須提供市級以上醫(yī)院開具的《診斷書》、《病程診療記錄》、《掛號單》，否則按事假處理。公司員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》，因突發(fā)或緊急情況下臨時請假，可在工作時間之前打電話向本部門負(fù)責(zé)人請假，經(jīng)批準(zhǔn)后在返回公司的首個工作日內(nèi)補(bǔ)填《請假單》，否則按曠工處理。二、范圍：公司全體員工。七、此請假條例的制定權(quán)及解釋權(quán)歸公司所有。五、務(wù)必保證請假假別及事由與最終至人事部門核假的假別及事由保持一致，否則皆視為曠工處理。四、公司考勤情況統(tǒng)一由行政部門進(jìn)行詳細(xì)記錄，不嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度者，追究當(dāng)事人責(zé)任。三、請假理由不充分或與工作發(fā)生沖突時，部門主管及行政人事部可酌情不予給假，或縮短假期，或令其延期請假。二、本公司員工請假除因急病或緊急情況當(dāng)天不能到崗者，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。否則以曠工論處。家住省外可適當(dāng)給
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