公司員工管理制度通用版-文庫吧資料
2024-12-15 01:34本頁面
【正文】 究當(dāng)事的責(zé)任或賠償。員工不得打架斗毆，不允許將社會不良青年帶進(jìn)工作場所及與之交往，要保護(hù)自身安全。旅游區(qū)不得出現(xiàn)打架鬧事行為，若發(fā)現(xiàn)此不良狀況立即報告，并幫忙疏導(dǎo)圍觀群眾。要認(rèn)真檢查設(shè)備，消除不安全隱患，確保顧客生命安全及公司財產(chǎn)安全。四、安全制度：員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，遵守勞動紀(jì)律，不得違章作業(yè)。為鼓勵發(fā)揚(yáng)集體精神，不定期的搞各種文體活動來增強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)凝聚力。根據(jù)需要，按不同工種向員工發(fā)放工作服等勞動保護(hù)用品。月工資根據(jù)不同部門、不同崗位、不同職務(wù)確定員工工資。上班時間若要外出須得到領(lǐng)班或經(jīng)理同意。病假：請病假需出具病假條及醫(yī)院證明、病歷，急診可立即打電話，非急診要提前請示。遲到：凡未按公司規(guī)定的時間上班者，無論任何理由均記遲到。上班從換好工作服、整理好儀容以簽到時間為準(zhǔn)。二、考勤管理制度：正常勞動時間視部門工作需要而定。經(jīng)批準(zhǔn)后，結(jié)清各部門手續(xù)，交回工作服，憑《手續(xù)結(jié)清證明》、原始收據(jù)到財務(wù)部領(lǐng)取保證金及工資。聘任程序：攜帶本人身份證、學(xué)歷證明等相關(guān)證件（原件、復(fù)印件）填寫《應(yīng)聘登記表》和《個人簡歷》，面試（合格者）崗前培訓(xùn)試工、試崗（一個月）合格者正式錄用，簽訂合同。凡具有初中以上
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