【正文】 七、解聘 有下列情況之一者，公司可實行解聘制度： 工作能力不符合崗位要求的； 品行不佳，不利于在公司長期發(fā)展的； 不能接受企業(yè)文化，不適應(yīng)公司管理模式的。 員工考核評價標(biāo)準(zhǔn)： 員工考核得分 員工評價級別 描述 90 分（含）以上 優(yōu)秀 優(yōu)秀 工作出色，無可挑剔 80 分（含） — 90 分 良好 令人滿意，不負(fù)眾望 70 分（含） — 80 分 較好 工作稱職，令人安心 60 分（含） — 70 分 較差 有問題，需要注意 60 分以下 很差 危險，勉強(qiáng)維持 六、人事檔案管理 公司人事檔案管理由公司人力資源部管理。根據(jù)兩級領(lǐng)導(dǎo)的評分，匯總員工考評得分，考評結(jié)果轉(zhuǎn)企管人力資源部，兩級領(lǐng)導(dǎo)的考評單交于被考評員工本人。 由人力資源部向 公司 各部門通知考評時間并發(fā)放考評表；員工與其上級領(lǐng)導(dǎo)提前進(jìn)行考評準(zhǔn)備；直接上級安排對員工進(jìn)行面對面述職 26 考評，評分比重為總評分的 60%。 考核前，員工個人應(yīng)根據(jù)工作目標(biāo)書、崗位職責(zé)表、考核項目表進(jìn)行工作總結(jié)，寫出述職報告。 基本程序為： 根據(jù)部門工作目標(biāo)確定員工的 工作目標(biāo)書； 修訂員工崗位職責(zé)表，確定員工考核項目表； 根據(jù)員工的工作目標(biāo)書、崗位職責(zé)表、考核項目表對員工進(jìn)行考核。將各部門分?jǐn)?shù)匯總后，報總經(jīng)理審批。由考評組對各部門進(jìn)行考評，根據(jù)部門目標(biāo)責(zé)任書、部門職責(zé)書、部門考核表進(jìn)行評分部門考核實行百分制，主要項目及分?jǐn)?shù)比重一般參考下表，各部門的具體項目和分?jǐn)?shù)比重可根據(jù)情況有所不同。各部門工作由其第一負(fù)責(zé)人總結(jié)，不得由他人代寫。 基本程序為： 23 制定公司年度工作目標(biāo)； 根據(jù)公司工作目標(biāo)分解為各部門的工作目標(biāo)，同時制定部門工作目標(biāo)責(zé)任書； 修訂部門職責(zé)說明書、部門考核表，確定部門職責(zé)和部門考核項目表； 根據(jù)部門目標(biāo)責(zé)任書、部門職責(zé)書、部門考核表進(jìn)行考核。 考核的分類、實施辦法、評分標(biāo)準(zhǔn)： 本辦法包括部門考核和員工個人績效考核兩部分。 五、考核 考核目的和意義 為完善公司管理機(jī)制，科學(xué)評價員工和部門工作，對上一階段工作做出總結(jié)，激勵員工繼續(xù)努力進(jìn)取的工作，特制定本辦法。 正副經(jīng)理級員工請假 1 天以內(nèi)由總經(jīng)理核準(zhǔn)， 1— 3 天（含）由其主管副總經(jīng)理； 3 天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 22 事假期間扣發(fā)全部工資。 假期工資： 每周公休假、法定假、年休假、婚假、喪假不扣工資； 30 日以內(nèi)的產(chǎn)假及工傷假，不扣工資； 30 日（含）以上的產(chǎn)假及工傷假，假期只發(fā) 50%基本工資。 事假：每次最長不超過 10 天，年累計不得超過 20 天。 年休假：年休假應(yīng)在不妨礙工作之時，提前一周提出申請。 喪假 （ 1）員工父母、配偶、子女喪亡給假 5 天； （ 2）員工兄弟、姐妹喪亡給假 2 天。 21 婚假：員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，給假 3 天；如屬晚婚（男滿25 歲，女滿 23 歲），給假 15 天；再婚者不享受晚婚待遇。 每周公休假：實行每周五天工作制，各部門可根據(jù)情況采取輪休制。 扣薪假：事假、病假。 請假管理辦法： 員工請假必須提前填寫 “ 請假單 ” ，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；特殊情況下，可電話或委托他人請假，但事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)，進(jìn)行銷假。員工加班應(yīng)填寫〈加班申請表〉，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可生效。 公休假：每周公休日 加班薪資支付標(biāo)準(zhǔn)： 20 國家法定假日按 300%支付薪資； 公休日加班按 200%支付薪資； 平常日加班按 150%支付薪資。 加班辦法： 對于員工加班可按下列標(biāo)準(zhǔn)支付薪資，或按加班時間進(jìn)行 1： 1調(diào) 休， 調(diào) 休后不再支付加班費(fèi)用。 員工無故不到崗或請假未核準(zhǔn)，以曠工論處。 遲到、早退、曠工的界定及處罰 遲于規(guī)定時間 15 分鐘內(nèi)上班為遲到。不具備打卡條件的部門，實行簽到（退）制度，時間及規(guī)則同打卡。 工作時間： 19 實行每周五天工作日 ,每天工作 8 小時，周一至周五： 早 9： 0012： 00 工作 下午 13： 0017： 00 工作 考勤規(guī)定： 公司員工上下班實行打卡或簽到制度，不可遲到、早退、曠工。 上班時間不得接待私人來訪，不得擅離職守。一經(jīng)上級決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。 認(rèn)真履行崗位職責(zé)，正確處理分工與協(xié)作關(guān)系。 三、轉(zhuǎn)正 員工從人力資源部門領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請單，填寫《轉(zhuǎn)正申請單》，由主管上級具體簽署意見并與人力資源部門協(xié)調(diào)，由人力資源部門呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。 二、試用期 新進(jìn)員工須經(jīng)人力資源部門進(jìn)行崗前培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后方可試用，試用前簽訂試用合同。 對外招聘：對外招聘采用媒體廣告、人才中介機(jī)構(gòu)、大專院校、相關(guān)企事業(yè)單位等途徑進(jìn)行。 第四篇 人力資源管理 第一章 人事制度 一、聘用 公司各機(jī)構(gòu)需要增加人員時，先填寫《人員增補(bǔ)申請表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，由人力資源部門統(tǒng)一招聘。 員工相互商討工作、接電話時應(yīng)盡量低聲以免影響他人工作。 員工打電話，用語應(yīng)盡量簡潔、明確，以減少通話時間。 熱心解決來訪者所提出的任何問題。 客人走時送出門： “ 請慢行，再見！ ” （不主動與之握手，可揮手、點頭致意） 三、接待 細(xì)心了解來訪者的身份、來訪的目的。 詢問事由聽真情： “ 您有什么事？ ” 。 迎上前表示歡迎，主動伸手與之相握： “ 您好！請進(jìn)！ ” 。 二、保密范圍 公司重大決策中的秘密事項； 公司尚未付諸實施的企業(yè)戰(zhàn)略、發(fā)展方向、以及業(yè)務(wù)項目和決策； 公司領(lǐng)導(dǎo)層的內(nèi)部 決策、相關(guān)資料和主要會議記錄； 公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表；公司所掌握的尚未公開的各類信息； 公司尚未公布的人事任免決定，職員人事檔案，工資、福利等收入及相關(guān)資料； 被托管企業(yè)的有關(guān)資料； 其他經(jīng)公司確定應(yīng)保密的事項； 三、會議保密工作 選擇具備保密條件的會議場所； 根據(jù)工作需要，限定參加人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定； 會議主持人要向與會人員明確保密紀(jì)律，要求與會人員妥善保管好自己的文件 ； 依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件； 四、文書 保密工作 16 非經(jīng)主管部門經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄； 收發(fā)、傳遞和外出攜帶密級文件、資料和其他物品，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施； 密級文件、資料和其他物品須在設(shè)備完善的保險裝置中保存。 第 七 章 保密制度 一、 秘密分類 公司秘密的密級分為 “ 絕密 ” 、 “ 機(jī)密 ” 、 “ 秘密 ”、“內(nèi)部機(jī)要”四 級。 十三、違規(guī)與事故處理 下列情況，違反交通規(guī)則或事故的經(jīng)濟(jì)損失及責(zé)任由駕駛員負(fù)擔(dān)： （ 1）無照駕駛； （ 2）未經(jīng)許可將車借予他人使用； （ 3）違反交通規(guī)則引起的交通肇事； （ 4）違反交通規(guī)則，其罰款由駕駛?cè)藛T負(fù)擔(dān)。 十一、駕駛員不得私自出賣油料和將油料贈送 他人，如有發(fā)現(xiàn)，按貪污論處。 九、駕駛員應(yīng)做到合理用車，節(jié)約用油，將油耗控制在指標(biāo)以內(nèi)， 14 特殊情況需增補(bǔ)油票的，須報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。公司車輛一律憑票到指定加油站加油。 六、車輛實行定點維修，需維修的項目由駕駛員列出清單后，由辦公室報總經(jīng)理批準(zhǔn)。如有臨時安排，其他部門用車，在用車期間內(nèi)承擔(dān)責(zé)任，保持車況完好。 四、車輛駕駛實行專人專車，專車專管。除公司領(lǐng)導(dǎo)或各部門到有關(guān)部門、工地辦事外，單獨(dú)一人在城區(qū)辦事，原則上不安排車輛。各 部門公務(wù)用車，由部門負(fù)責(zé)人先向辦公室申請，說明用車事由、地點、時間，辦公室根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車。 文印室工作人員初次違反上述規(guī)定的，給予批評 教育 ，屢 13 教不改或給公司造成不良的社會影響或較大經(jīng)濟(jì)損失的， 將視情況進(jìn)行處罰 直至辭退。 文印室人員應(yīng)樹立嚴(yán)格的保密觀念，不得隨意將打印、復(fù)印或傳真資料中有關(guān)商業(yè)秘密或公司管理中須保密的事項透露給他人，不得截留任何文件。 文印室工作人員應(yīng)認(rèn)真做好本職工作， 按時完成任務(wù)。一般文件的打印、復(fù)印、傳真，須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字同意后才予辦理；部門經(jīng)理不在時，可經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任同意后辦理。內(nèi)部遞傳的簡單請示報告或其他不需打印的文件，一般不予打印。由辦公室主任提出處理意見后，簽 收人應(yīng)于接件當(dāng)日即按文件的要求報送給有關(guān)部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應(yīng)在接件后即時報送。 12 秘密文件和由專人按核定的范圍報送。 文件統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)發(fā)送。 二、收 文 屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注明 “ 秘密 ” 字樣，并確定報送范圍。 發(fā)送：文件簽發(fā)后，送辦公室統(tǒng)一安排打字，打印后送回起草部門校對，校對無誤方能復(fù)印、蓋章。公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)起草和審核，公司總經(jīng)理簽發(fā)。 三、查（借）閱 公司部門經(jīng)理以上員工（含部門經(jīng)理）查閱非密級檔案，副 11 總經(jīng)理以上員工查閱密級檔案，可直接向管理人員辦理查閱手續(xù) ； 公司部門經(jīng)理以下員工查閱密級檔案，需經(jīng)辦公室主任核準(zhǔn)，并辦理查閱手續(xù)； 查閱檔案時必須愛護(hù)檔案，保持整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、不得遺失，如確因工作需要必須摘錄和復(fù)制，須經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)。 辦公室專職檔案員要保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級檔案必須保證安全 。 歸檔范圍：公司正式的收文、發(fā)文（除公文正文外，還應(yīng)包括它的附件）、公司的規(guī)劃、年度計劃、統(tǒng)計資料、財務(wù)審計、年 度會計報表、