【正文】 八、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。七、全勤獎(jiǎng)當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)無(wú)任何遲到、早退、等缺勤記錄，無(wú)任何事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假及其他假期等（國(guó)家法定假日、年假、補(bǔ)休除外）才能享受全勤獎(jiǎng)。一年請(qǐng)假累計(jì)不得超過30天（病假、工傷除外）。因事不能上班時(shí)，必須提前1天履行書面請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊情況事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須以電話向部門主管請(qǐng)示并得到批準(zhǔn)，事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。六、其它規(guī)定為維護(hù)員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各部門人員原則上每周休息不少于1天。春節(jié)期間員工應(yīng)遵守放假及上班時(shí)間規(guī)定，不按要求準(zhǔn)時(shí)上班的，將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。③喪假是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理，喪假期間工資照常發(fā)放。其產(chǎn)假及哺乳假按國(guó)家及地方計(jì)劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。④符合晚育年齡員工（女 24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。④再婚的可享受法定婚嫁。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，公司給予婚假3天；休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算（包括雙休日）。工傷假①工作中因工負(fù)傷，需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時(shí)間。②事假的最小請(qǐng)假單位為半天，事假為無(wú)薪假（不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金）；請(qǐng)假期間，扣除當(dāng)日基本工資，員工因事請(qǐng)假原則上一次最長(zhǎng)不得超過10天，全年累計(jì)不得超過30天，年累計(jì)事假30天（含）以上者，不享受年終獎(jiǎng)待遇；員工連續(xù)請(qǐng)事假滿30天者，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。④無(wú)病假條不上班者（又不是請(qǐng)事假人員），按曠工處理。如國(guó)家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。因急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。員工填寫請(qǐng)假單，經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交由辦公室備案歸檔。共2頁(yè)，第2頁(yè)第五篇：公司員工請(qǐng)假管理制度柳州市柳南區(qū)瀾彩廣告設(shè)計(jì)工作室請(qǐng)假制度公司員工請(qǐng)假管理制度一、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，維護(hù)公司正常工作秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。，期間需保持手機(jī)等通訊，以備緊急聯(lián)絡(luò)，維持正常工作秩序。，或假期已滿仍未銷假、續(xù)假者或雖行續(xù)假但尚未經(jīng)核準(zhǔn)而不到職者（除確因臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒事外），均以曠工論處，停發(fā)當(dāng)月工資。，通報(bào)辦公室，并交接工作。二、適用范圍：公司全體員工。八、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。五、本公司員工請(qǐng)假，均須在辦公室備案，填寫請(qǐng)假單。第四章 請(qǐng)假規(guī)定一、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。(二)病假：應(yīng)出具醫(yī)院相關(guān)證明，除規(guī)定休息外按本人工資50%扣除。二、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。各部門負(fù)責(zé)人在員工請(qǐng)假前須事先落實(shí)實(shí)情，并提前做好工作安排，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。從未繳納過社會(huì)保險(xiǎn)的員工以本公司入職日期為準(zhǔn)。，至寶寶滿１周歲之日止，可以享受每天工作時(shí)間內(nèi)兩次*，兩次時(shí)間可合并使用。符合晚婚條件且為初婚的可休婚假10天（含雙休日和法定假期），婚假須一次休完。事假累計(jì)超過48小時(shí)或累計(jì)請(qǐng)事假次數(shù)超過10次只發(fā)本崗位基本工資；員工無(wú)故曠工或連續(xù)請(qǐng)事假滿30天者，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。病假在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，按不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％發(fā)放薪資。三、請(qǐng)假程序：公司員工請(qǐng)假，須填寫《請(qǐng)假單》經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人、行政部、經(jīng)理審批后方可休假，《請(qǐng)假單》交行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效；員工休假期滿后，須及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。六、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。員工應(yīng)予以配合。曠工期間扣除本人曠工期的工資及其他補(bǔ)貼，曠工一天扣除正常工作日3倍工資，連續(xù)曠工3個(gè)工作日及以上的，視為自動(dòng)離職，公司將不予結(jié)算當(dāng)月工資，如造成公司損失的，公司將通過法律途徑追討。其他親屬則按無(wú)薪喪假處理，4小時(shí)內(nèi)按半