【正文】 5分鐘以上 10 分鐘以內(nèi)罰款 50 元。 、調(diào)休一般由公司主管負(fù)責(zé)批準(zhǔn)。 第二章 各種假期規(guī)定 一、病假 員工看病須填寫 “ 員工請(qǐng)假申請(qǐng)單 ” ，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可前往。假滿后應(yīng)及時(shí)到部門考勤員處銷假。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天 。 女職工產(chǎn)假結(jié)束以后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過(guò)三個(gè)月， 超過(guò)三個(gè)月以上的，按自動(dòng)離職處理。 休假必須連續(xù)使用，如因工作原因無(wú)法安排連續(xù)休假者，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以分兩次使用，但不得多于兩次。 休假工資的發(fā)放辦法是由部門經(jīng)理提供放棄休假人員名單，報(bào)人力資源部審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。 公司工作日為每周一至周五，工作日時(shí)長(zhǎng) 8個(gè)小時(shí)，工作時(shí)間為每個(gè)工作日上午 8： 3012： 00，下午 13： 0017： 30(對(duì)于研發(fā)部門實(shí)行彈性工作制，其上班時(shí)間 08： 30— 09： 00，下班時(shí)間： 17： 30— 18：00)。 正?？记谌藛T在規(guī)定上班時(shí)間后 30分鐘內(nèi)到崗為遲到 (彈性工作制 9:00點(diǎn)以后到公司算遲到 )，在規(guī)定下班時(shí)間前離崗為早退。已滿 20年的當(dāng)年帶薪年假總天數(shù)為 15天 。無(wú)論年假是否被批準(zhǔn)請(qǐng)假單均應(yīng)到人力資源部備案 。 婚假規(guī)定 (1)員工在本公司工作期間辦理結(jié)婚手續(xù)者可享受婚假，申請(qǐng)婚假時(shí)須向人力資源部提供結(jié)婚證等證明 。生育多胞胎的每多生育 1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天 ”。 喪假規(guī)定 (1)員工及其配偶的直系親屬去世可請(qǐng)喪假。 (2)員工沒(méi)有剩余可休年假抵消的，這種事假則不發(fā)工資 。 員工考勤異常信息沒(méi)有及時(shí)處理：年度只警告一次之后開(kāi)始計(jì)次，第一次發(fā)現(xiàn)扣除月度績(jī)效工資 10%，第二次 20%，第三次 30%，第四次 40%，依次按照 10%速度累加直到績(jī)效工資部分徹底扣除 。 (三 )年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。 員工可用年休假時(shí)間抵消病假、事假天數(shù)，請(qǐng)假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。因公外出辦事無(wú)法簽到者，應(yīng)填寫《因公外出通知單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部，否則以曠工處理。 六、人力資源及行政部會(huì)依據(jù)指紋考勤記錄，請(qǐng)假單，因公外出通知單，出差審批表等統(tǒng)計(jì)考勤，如無(wú)考勤記錄又無(wú)任何憑證者，一律按曠工處理。 第三條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違反者代理人和被代理人均給予記過(guò)處分。 第八條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng) 50%，達(dá)五次者扣發(fā) 100%全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。 公司員工請(qǐng)假考勤管理制度精選篇 8 為 加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 。經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。 全年個(gè)人事假累計(jì)次數(shù)不超過(guò) 8次， (不含公休假，沒(méi)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明的病假算事假 )，超過(guò) 4天的事假 (1 次請(qǐng)假時(shí)間最短算半天 )按實(shí)際天數(shù)扣除日薪 100元 /天 (從績(jī)效中扣除 )。曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，給予辭退處理。 帶薪年休假 (以下簡(jiǎn)稱年休假 )，單位的職工連續(xù)工作 1年以上的，享受帶薪年休假。在周一至周五由店面安排輪休兩天，周六、周日不休息。 一、遲到 員工上班遲到時(shí)間在 10分鐘以內(nèi)的，每次罰款 10 元。 (三 )當(dāng)月有早退發(fā)生則扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。 (四 )每月事假天數(shù)不得超過(guò) 3天，超過(guò) 3天以后做曠工處理。 (二 )每月累計(jì)曠工不超過(guò)一天者，扣除曠工天數(shù)的 3 倍基本工資，同時(shí)扣除對(duì)應(yīng)的津貼與補(bǔ)貼。 (二 )當(dāng)月無(wú)論請(qǐng)事假或病假，均扣除本月 100%全勤獎(jiǎng)。 每個(gè)部門管理員，每月 25日須將次月排班表交經(jīng)理，因特殊原因需要臨時(shí)更換班次的，須向經(jīng)理 說(shuō)明。 請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或不服從工作分配，擅自不到崗 。員工請(qǐng)病假在 2天以內(nèi)則經(jīng)理批準(zhǔn) ， 2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 五、缺勤及請(qǐng)假期間工資待遇： 遲到 (早退 )：按扣罰 5元計(jì)算 病假：病假只取消當(dāng)天基本工資 事假： A：事假 1天，取消當(dāng)天基本工資 +扣 1天基本工資 B：事假 2天，取消當(dāng)天基本工資 +扣 2天基本工資 C：事假 3天，取消當(dāng)天基本工資 +扣 3天基本工資 如此類推，直至當(dāng)月工資扣完為止。 部門經(jīng)理級(jí)員工請(qǐng)假須由總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 F：連續(xù)曠工 3天自動(dòng)離職。未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工處理，假期內(nèi)按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。 弄虛作假出具假證明，請(qǐng)假事由與休假事實(shí)不相符 。 三、考勤的計(jì)算： 全勤：正常工休外沒(méi)有請(qǐng)假，遲到，早退，曠工的，全勤獎(jiǎng) 50 元，工休沒(méi)休的加發(fā)當(dāng)天基本工資。各部門要實(shí)事求是，認(rèn)真執(zhí)行。 (二 )店員請(qǐng)班需店長(zhǎng)批準(zhǔn)。 六、病假 請(qǐng)假三天以下的，應(yīng)附上相關(guān)藥店購(gòu)藥或診所就醫(yī)證明材料，請(qǐng)假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院 (凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可 )病歷及醫(yī)生開(kāi)具的請(qǐng)假建議條等相關(guān) 證明，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。 (二 )上班時(shí)間外出辦理私事半小時(shí)以內(nèi)需店長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過(guò)半小時(shí)需要請(qǐng)假。1小時(shí)以上則按曠工半天進(jìn)行罰款處理。門店員工如有加班則應(yīng)填寫加班審批表并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，門店上月考勤表、上月加班審批表、當(dāng)月工作排班表在每月 5號(hào)前提交人力資源部。已滿 20 年的，年休假 15天。 注： 公休假日又稱 “ 公休日 ” 。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，行政組按月進(jìn)行 統(tǒng)計(jì)結(jié)算。 聘用員工全勤者 ,獲得滿勤獎(jiǎng)金 1000 元 /半年，按月統(tǒng)計(jì)，半年發(fā)放 。1天以上報(bào)組負(fù)責(zé)人、由單位副職審批 。因特殊情況不能事先辦理的，應(yīng)用電話事先請(qǐng)假，并在事后三天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。工作緊急無(wú)法請(qǐng)假時(shí)，須在辦公室備案，到達(dá)出差地點(diǎn)應(yīng)及時(shí)與飯店賓館取得聯(lián)系。 第六條 上班時(shí)間開(kāi)始后 5分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理 。一臺(tái)安裝在原打卡機(jī)的位置，為生產(chǎn)部辦公室、機(jī)加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實(shí)習(xí)大學(xué)生使用、 考勤機(jī)上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門有什么變化，及個(gè)人有什么變動(dòng) (如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等 )，需填寫相應(yīng)的表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳?，否則將按曠工處理、 各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊(cè)》及公司各項(xiàng)規(guī)章制度、 加班是以規(guī)定 下班時(shí)間以后實(shí)際簽退時(shí)間減去正常下班時(shí)間來(lái)計(jì)算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計(jì)算加班時(shí)間、月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對(duì)員工的加班及其他出勤情況進(jìn)行審核，無(wú)誤后管理員將對(duì)本月出勤情況做出統(tǒng)計(jì)報(bào)表、作為每月工資發(fā)放及各項(xiàng)評(píng)比的依據(jù)、 如根據(jù)工作需要，員工在當(dāng)天二十四小時(shí)連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時(shí)，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的 7： 00 之前做一次下班簽到， 7： 00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔 3分鐘、 員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上 ，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)、 考勤機(jī)上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作、若遇到自己不能解決的問(wèn)題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問(wèn)題，將對(duì)其通告批評(píng)并造價(jià)賠償、 二、使用注意事項(xiàng) 簽到及簽退時(shí)，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置、保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積、不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上 。 四、因公外出辦事的人員，應(yīng)向前臺(tái)登記并告知去向及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。 公司員工請(qǐng)假考勤管理制度精選篇 5 為確保正常工作秩序，增加員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效