【正文】 率，樹立公司良好形象，根據(jù)《公司制度》再次嚴(yán)明考勤管理。 (三 )公司根據(jù)實際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。 連續(xù)工作滿 10年不滿 20年的，年休假 10天 。 5管理責(zé)任 人力資源部負責(zé)在每月結(jié)束后及時統(tǒng)計員工考勤信息，形成《月度考勤統(tǒng)計表》報給薪酬主管核算當(dāng)月薪酬。 (2)工傷假需按照國家有關(guān)規(guī)定提供有效的證明 。多胞胎哺乳時間每多一胞胎每天增加 30分鐘。 (4)婚假須在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)一次休完逾期視為自動放棄 。 (3)請病假達 5天 (含 )的，應(yīng)出具掛號單據(jù)、病歷及三級甲等醫(yī)院診斷證明 (包含建議休假時間 )，必要時須在人力資源部指定的三級甲等醫(yī)院開具休假證明 。 (5)年假可以分次或集中休 。 (2)2當(dāng)月累計遲到或早退累計超過 6次 (含 3次善意遲到或早退 )，或當(dāng)年累計遲到或早退超過 37次 (含 )，公司按嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律處理。 駐外人員接受當(dāng)?shù)乜记诎才?。 公司員工請假考勤管理制度精選篇 3 1目的 為維護公司正常工作秩序，營造良好工作氛圍，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，特制定本項管理制度。 凡在休假考核年度內(nèi)，病、事假累計超過一個月或者曠工累計超過 3天者，則取 消休假資格。 輸精管結(jié)扎的，休息 7天 。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加 30分鐘，每個工作日的哺乳時間可以合并使用。 員工親屬 (父母、配偶、子女、岳父母、公婆 )死亡，可請喪假三天，另給適當(dāng)路程假。若因急病 (需有醫(yī)院急診證明 )來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補交醫(yī)院證明書。 公司員工請假考勤管理制度精選篇 2 第一章 工作制度 一、工作時間 五月一日起上午 8： 00—— 12： 00下午 14： 00—— 17： 30 十月一日起上午 8： 30—— 12： 00下午 13： 30—— 17： 30 二、打卡制度 公司實行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間，自覺按時打卡，不得遲到、早退。 《月度考勤報表》一起上交主管。超過四小時者，按曠工一天處理。每天工作時間 89小時，早上 9:00上班，下午 17:0018:00下班，中午 12:0013:00為中餐及午休時間。公司員工請假考勤管理制度（精選 10 篇） 在社會一步步向前發(fā)展的今天，工作制度在生活中的使用越來越廣泛，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，以下是小編準(zhǔn)備的公司員工請假考勤管理制度精選，歡迎借鑒參考。 (會計部除外 )，休息日安排在每周六周日兩班員工分休制。 ，工資獎金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn) : ① 扣發(fā)工資額 =(崗位工資 /26) 事假天數(shù) ② 當(dāng)月事假兩天以上的 (含 )，加扣發(fā)獎金 =(當(dāng)月獎金 /26)( 事假天數(shù) 1) ，工資獎金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn) : ① 扣發(fā)額 =(崗位工資 +獎金 /26) 曠工天數(shù) 2 ② 當(dāng)曠工三天以上，扣發(fā)當(dāng)月全部工資和獎金 ，經(jīng)批評教育無效者，連續(xù)曠工一周或一年累計曠工兩周的，公司有權(quán)作除名處理。 七、請假、調(diào)休等手續(xù)及審批權(quán)限 ，均須按上述規(guī)范，事先辦理請假審批手續(xù)，即填寫《請假單》并附相應(yīng)證明材料。 打卡次數(shù)：一日四次，上午、下午上下班各一次。 二、事假 職工因個人事務(wù)請假，按事假處理。喪假應(yīng)在喪亡之日左右一個月內(nèi)使用。 對于有生育指標(biāo)的女職工，懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假十五天 。輸卵管結(jié)扎的，休息 21 天。 凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工，公司另外發(fā)給放棄休假等額工作，其計算公式為：放棄休假天數(shù)放棄休假工資額 =x 月度標(biāo)準(zhǔn)工資 30 注：月度標(biāo)準(zhǔn)工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資年度元月份的標(biāo)準(zhǔn)工資。 2適用范圍 本項管理制度適用于公司全體正式員工。 銷售人員在公司辦公同樣接受考勤，外出需要通過《員工外出登記表》進行登記。 4休假規(guī)定 請假 規(guī)定 員工請事假通過書面的《請假申請單》按照請假單規(guī)定流程審批，審批通過后在人力資源部備案。 (6)已有資格享受帶薪年假的員工離職時帶薪年假按實際工作天數(shù)計算，如果員工實際休假天數(shù)已超過計算天數(shù)，超過的天數(shù)按事假日工資標(biāo)準(zhǔn)從結(jié)算工資中扣除 。 (4)當(dāng)年累計休病假 30天以內(nèi) (含 )病假工資為正常工資 50%發(fā)放 。 (5)婚假包括公休假和法定假期連續(xù)計算。 (5)在規(guī)定的產(chǎn)假期間女員工的工資由生育保險和公司共同承擔(dān) (按照國家生育保險政策規(guī)定：生育津貼屬于員工生育期間國家發(fā)放的待遇，生育休假期間 包括休晚育假期在內(nèi) 公司照常發(fā)工資的屬于提前向女員工預(yù)支生育津貼，員工申請生育津貼和晚育津貼后公司代為扣除 )，沒有生育保險的按實際工資發(fā)放 。 (3)工傷假其它事宜按國家《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定辦理。 員工的考勤管理直接責(zé)任人為其上級主管經(jīng)理。 連續(xù)工作滿 20年的，年休假 15天。若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門負責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。 一、考勤是管理工作的基礎(chǔ)，也是計發(fā)工資及福利待遇的主要依據(jù)，全體人員都必須重視。因公出差的人員，應(yīng)填寫《出差登記表》，獲得批準(zhǔn)后方可出差。不要快速的敲擊手指 。超過 30分鐘以上者，按曠工半日處理 。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗或無故超假未歸 (含不及時銷假 )的，一律按曠工處理。請假5天以上 (含 5天 )報組負責(zé)人、單位副職、單位正職審批。除年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、公休假、因公外出、事假者 8次外，發(fā)生其它遲到 /早退、假者取消半年全勤獎 1000元。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由行政組發(fā)放調(diào)休單。是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 (4)員工必須嚴(yán)格遵守上下班工作時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅自離開崗位。在一個月內(nèi)連續(xù)或累計遲到或早退 3次以上，予以談話并扣除本月所有獎金，負責(zé)人如有包庇加倍同罰。 四、事假 (一 )店員請事假必須提前申請，并填寫 “ 請假條 ” 交予店長留底。員工因違法亂紀(jì)、打架斗毆等個人原因造成傷病，不得按病假處理，肇事者按曠工處理并接受紀(jì)律處分。 (三 )店員請假超過一天需要經(jīng)理的批準(zhǔn)。 各部門員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，以及現(xiàn)行的點名制度。 休班：本店員工每月有 2天休班， 遲到：工作時間開始 30分鐘內(nèi)未簽到 。 利用病、事假為其他單位或個人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù) 。 特別休假： 法定假日：全年共 3天，春節(jié) 3天， 婚假：本人結(jié)婚，休假 7天 。 六、離職的處理辦法 辭職：到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費。 七、請假批準(zhǔn)權(quán)限 請假，必須經(jīng)批準(zhǔn) 經(jīng)理級以下員工請假 1— 2天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)， 2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。祖父母、外祖父母，兄 弟姐妹的葬禮，休假 1天 。無醫(yī)院的病假無效。 曠工：遲到、早退超過 30 分鐘 (含 30分鐘 )。 二、點名及考勤統(tǒng)計規(guī)定： 所有員工出勤均須點名， 忘記點名者，須當(dāng)日向經(jīng)理說明理由，由經(jīng)理核實后，且接受每次扣罰 2元處罰，未履行相應(yīng)手續(xù)者按曠工處罰 。 九、全勤獎 (一 )當(dāng)月在規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，給予全勤獎。 七、曠工 (一 )無正當(dāng)理由而缺勤或未取得上級批準(zhǔn)而缺勤的，做曠工處理。 (三 )請假時間超過一天的應(yīng)