自來(lái)水公司員工考勤管理制度(完整版)
【正文】 。夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30晚班18：00至24：00：，每天上下班應(yīng)依次排隊(duì)進(jìn)行刷卡，每個(gè)人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時(shí)，均給予雙方各50元的處罰。喪假：?jiǎn)T工直系親屬(主要指父母、配偶、子女、岳父母或公公、公婆)去世，可休喪假5天。一、休假、請(qǐng)假制度由于供水行業(yè)的性質(zhì)所決定，生產(chǎn)人員休息日及國(guó)家法定假日均實(shí)行輪班。請(qǐng)假人病愈后三日內(nèi)憑醫(yī)院證明及醫(yī)療費(fèi)發(fā)票核銷病假。：。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元，1小時(shí)內(nèi)扣10元，以此類推。、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴(yán)禁吸煙，違者一次罰款10元，(休息時(shí)間食堂可吸煙)。未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當(dāng)年6月30日前進(jìn)廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親，可報(bào)銷路費(fèi)1趟。婚假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。，但超出時(shí)間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處。，具體以通知為準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作時(shí)間為六天半。因工作需要到各項(xiàng)目部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。第四條 上班時(shí)間開(kāi)始后 10分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過(guò) 30分鐘以上者，按曠工半日論處。第十條 上班時(shí)間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。員工培訓(xùn)制度第一條目的為了對(duì)員工進(jìn)行有組織、有計(jì)劃的培訓(xùn)，以達(dá)到公司與員工共同發(fā)展的目的，根據(jù)公司人力資源管理基本政策，特制定本制度。(3)態(tài)度培訓(xùn)不斷實(shí)施心理學(xué)、人際關(guān)系學(xué)、社會(huì)學(xué)、價(jià)值觀及政治覺(jué)悟的培訓(xùn)，建立公司與員工之間的相互信任關(guān)系，滿足員工自我實(shí)現(xiàn)的需要。(2)崗位技能培訓(xùn)。員工外派培訓(xùn)是公司具有投資性的培訓(xùn)方式。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)進(jìn)行培訓(xùn)的員工有權(quán)利享受公司為受訓(xùn)員工提供的各項(xiàng)待遇。(1)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間在3個(gè)月以上。第十條建立培訓(xùn)檔案建立公司的培訓(xùn)工作檔案，包括培訓(xùn)范圍、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)時(shí)間、學(xué)習(xí)情況等。第十二條部門內(nèi)部組織的、不在公司培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)的培訓(xùn)應(yīng)由所在部門填寫《部門計(jì)劃外培訓(xùn)申請(qǐng)表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案，在人力資源部的指導(dǎo)下由部門組織實(shí)施?？梢蟊慌嘤?xùn)者寫出培訓(xùn)小結(jié)，總結(jié)在思想、知識(shí)、技能方面的進(jìn)步。(九)附則第二十三條本制度的擬訂或修改由人力資源部負(fù)責(zé)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)后執(zhí)行。超過(guò)規(guī)定上下班時(shí)間的10分鐘，按遲到、早退論處；超過(guò)1小時(shí)者按曠工半天論處。當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金200元。所謂的全勤獎(jiǎng)就是出滿勤，請(qǐng)了假就意味著缺勤了，缺勤肯定不能享受全勤獎(jiǎng)。但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于事后兩日內(nèi)提出申請(qǐng)，經(jīng)主管和行政人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退、累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)5次者或累計(jì)曠工1天扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)。第五篇：公司員工考勤管理制度xxxxxx有限公司員工考勤管理制度為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。第十九條培訓(xùn)評(píng)估包括測(cè)驗(yàn)式評(píng)估、演練式評(píng)估等多種定量和定性評(píng)估形式。(六)培訓(xùn)實(shí)施第十四條培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程原則上依據(jù)人力資源部制定的培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行，如果需要調(diào)整，應(yīng)向人力資源部提出申請(qǐng)，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。(五)培訓(xùn)計(jì)劃的制定第十一條培訓(xùn)計(jì)劃的制定人力資源部根據(jù)規(guī)定時(shí)間發(fā)放《員工培訓(xùn)需求調(diào)查表》，部門負(fù)責(zé)人結(jié)合本部門的實(shí)際情況，將其匯總。(四)培訓(xùn)的組織和管理第八條人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的計(jì)劃、實(shí)施和控制。對(duì)無(wú)故遲到和不到的員工，按本公司考勤制度處理。員工個(gè)人希望在公司以外進(jìn)行培訓(xùn)(進(jìn)修)，需填寫《員工外派培訓(xùn)申請(qǐng)表》，并附培訓(xùn)通知或招生簡(jiǎn)章。根據(jù)工作需要，公司員工調(diào)換工作崗位時(shí)，按新崗位要求對(duì)其實(shí)施崗位技能培訓(xùn)。員工的自我培訓(xùn)。(2)員工的專業(yè)化
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1