【正文】 培訓和脫產(chǎn)外出培訓堅持“機會均等、公平競爭”的原則，員工通過突出的業(yè)績和工作表現(xiàn)獲得激勵性培訓和發(fā)展機會。第十二條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告一次的處分；當月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次的處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。第五條 公司員工一律實行上下班打卡登記方式。六、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應先電話向總經(jīng)辦請假。五、假期管理各類假別凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術、業(yè)務出差；經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等；經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動?？记趩T負責監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。，逢節(jié)假日計算加班費(年薪制除外)委外培訓不按上述規(guī)定。喪假期間工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。，路程溫州至某市某縣。若未辦理手續(xù)出門，按離崗處理。特殊情況口頭請假事后補辦。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。：冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00晚班17：30至23：30。女工因生育、哺乳、或職工因?qū)嵭杏媱澤模磭乙?guī)定享受有關待遇。第一篇：自來水公司員工考勤管理制度員工考勤管理制度為了進一步理順單位內(nèi)部關系，明確工作職責，提高工作效率，特制定本制度。婚假及計劃生育假：達到法定年齡結婚的生產(chǎn)人員，休假5天。，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時由門衛(wèi)承擔員工出入門、請假等情況的記錄、上報等工作。遲到、早退又不打卡雙重罰款。、外出手續(xù)、或請病、事假、事先向部門(車間)辦理書面請假手續(xù)。，若員工需外出辦事，必須憑經(jīng)部門主管簽具的《出門單》方可出門，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準。中干、專業(yè)技術、本科以上學歷可報路費來回。：員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。，門衛(wèi)監(jiān)督,公司辦公室執(zhí)行。工作日：星期一 至 星期五工作時間：上午8:30～12:00下午13:30～18：00周六工作時間：上午8:30～12:00四、考勤管理部門經(jīng)理以及公司領導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事?？记谥鞴苊吭仑撠熃y(tǒng)計匯總上報主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。無故曠工3日以上的開除處理。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。第十一條 員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎 1/2，達五次者扣發(fā)全部全勤獎，并給予一次警告處分。第二條原則和政策(1)公司培訓按照“經(jīng)濟、實用、高效”的原則，采取人員分層化、方法多樣化、內(nèi)容豐富化的培訓政策。第五條培訓形式培訓形式分為員工自我培訓、員工內(nèi)部培訓、員工外派培訓和員工交流論壇。(3)轉崗培訓。公司針對員工工作需要，會安排員工暫時離開工作崗位，在公司以外進行培訓。第七條被培訓者的義務培訓員工在受訓期間一律不得歸于規(guī)避或不到。(2)公司支付培訓費用3000以上的。建立員工培訓檔案，將員工接受培訓的具體情況和培訓結果詳細記錄備案，包括培訓時間、培訓地點、培訓內(nèi)容、培訓目的、培訓效果自我評價、培訓者對被培訓者的評語等。第十三條對于臨時提出參加各類外部培訓或進修的員工，均要經(jīng)過所在部門負責人同意，填報《員工外派培訓申請表》，經(jīng)總經(jīng)理批準后，報人力資源部備案。與培訓成績一起放進人事檔案。第二十四條本制度由人力資源部負責解釋。超過3小時以上按曠工一天論處。二、事，病假管理方法事，病假應在前一日下午5時前申請，填寫事、病假申請表經(jīng)部門主管查實認可并核準后方為有效。生效日期：2014年6月15日xxxx有限公司 行政部2014612