【正文】 培訓(xùn)和脫產(chǎn)外出培訓(xùn)堅(jiān)持“機(jī)會(huì)均等、公平競爭”的原則，員工通過突出的業(yè)績和工作表現(xiàn)獲得激勵(lì)性培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。第十二條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分；當(dāng)月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次的處分；無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。第五條 公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式。六、假期管理及假期工資核算各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請(qǐng)假。五、假期管理各類假別凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動(dòng)等；經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)?？记趩T負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。，逢節(jié)假日計(jì)算加班費(fèi)(年薪制除外)委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。喪假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。，路程溫州至某市某縣。若未辦理手續(xù)出門，按離崗處理。特殊情況口頭請(qǐng)假事后補(bǔ)辦。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。：冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00晚班17：30至23：30。女工因生育、哺乳、或職工因?qū)嵭杏?jì)劃生育的，按國家規(guī)定享受有關(guān)待遇。第一篇：自來水公司員工考勤管理制度員工考勤管理制度為了進(jìn)一步理順單位內(nèi)部關(guān)系，明確工作職責(zé)，提高工作效率，特制定本制度。婚假及計(jì)劃生育假：達(dá)到法定年齡結(jié)婚的生產(chǎn)人員，休假5天。，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時(shí)由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門、請(qǐng)假等情況的記錄、上報(bào)等工作。遲到、早退又不打卡雙重罰款。、外出手續(xù)、或請(qǐng)病、事假、事先向部門(車間)辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。，若員工需外出辦事，必須憑經(jīng)部門主管簽具的《出門單》方可出門，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。中干、專業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報(bào)路費(fèi)來回。：員工的配偶、父母、子女逝世，可申請(qǐng)喪假三天。，門衛(wèi)監(jiān)督,公司辦公室執(zhí)行。工作日：星期一 至 星期五工作時(shí)間：上午8:30～12:00下午13:30～18：00周六工作時(shí)間：上午8:30～12:00四、考勤管理部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事?？记谥鞴苊吭仑?fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。無故曠工3日以上的開除處理。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。第十一條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng) 1/2，達(dá)五次者扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。第二條原則和政策(1)公司培訓(xùn)按照“經(jīng)濟(jì)、實(shí)用、高效”的原則，采取人員分層化、方法多樣化、內(nèi)容豐富化的培訓(xùn)政策。第五條培訓(xùn)形式培訓(xùn)形式分為員工自我培訓(xùn)、員工內(nèi)部培訓(xùn)、員工外派培訓(xùn)和員工交流論壇。(3)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。公司針對(duì)員工工作需要，會(huì)安排員工暫時(shí)離開工作崗位，在公司以外進(jìn)行培訓(xùn)。第七條被培訓(xùn)者的義務(wù)培訓(xùn)員工在受訓(xùn)期間一律不得歸于規(guī)避或不到。(2)公司支付培訓(xùn)費(fèi)用3000以上的。建立員工培訓(xùn)檔案，將員工接受培訓(xùn)的具體情況和培訓(xùn)結(jié)果詳細(xì)記錄備案，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)效果自我評(píng)價(jià)、培訓(xùn)者對(duì)被培訓(xùn)者的評(píng)語等。第十三條對(duì)于臨時(shí)提出參加各類外部培訓(xùn)或進(jìn)修的員工，均要經(jīng)過所在部門負(fù)責(zé)人同意，填報(bào)《員工外派培訓(xùn)申請(qǐng)表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。與培訓(xùn)成績一起放進(jìn)人事檔案。第二十四條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。超過3小時(shí)以上按曠工一天論處。二、事，病假管理方法事，病假應(yīng)在前一日下午5時(shí)前申請(qǐng)，填寫事、病假申請(qǐng)表經(jīng)部門主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效。生效日期：2014年6月15日xxxx有限公司 行政部2014612