【正文】 0元的罰款處理。：女員工符合計(jì)劃生育條例，產(chǎn)假為90天。上班時(shí)，公司人員因公外出應(yīng)事先填寫《外勤登記表》登記外出詳情，并在當(dāng)日下午下班之前返回公司完成考勤制度。返工后，如實(shí)填寫請(qǐng)假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。第十三條 員工因公出差，須事先填寫出差登記表。員工的自我培訓(xùn)是最基本的培訓(xùn)方式。由人力資源部審查，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)名。基本程序如下：培訓(xùn)需求分析。第十五條員工內(nèi)部培訓(xùn)期間人力資源部監(jiān)督學(xué)員出勤情況，并以此為依據(jù)對(duì)學(xué)員進(jìn)行考核。一、考勤規(guī)定及管理辦法員工正常工作時(shí)間為周一至周六上午9：00至12：00，下午為1：30至6：00。病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月續(xù)請(qǐng)病假一天或以上者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證明。員工每月累計(jì)5天曠工者，扣除半月工資，無(wú)故曠工累計(jì)7天以上者，交由總經(jīng)理辦公室處理。第二十二條員工內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)用全部由公司承擔(dān)。實(shí)施方案經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，以公司文件下發(fā)到各部門。具備下列條件之一的，受訓(xùn)員工必須與公司簽定培訓(xùn)合同。員工外派培訓(xùn)。(2)技能培訓(xùn)不斷實(shí)施在崗員工崗位職責(zé)、操作規(guī)程和專業(yè)技能培訓(xùn)，使其在充分掌握理論的基礎(chǔ)上，能自由的應(yīng)用、發(fā)揮、提高。第九條 員工外出工作前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假；五、請(qǐng)假審批權(quán)限公司本部各級(jí)人員請(qǐng)假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請(qǐng)，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。：法定婚齡(男年滿22周歲，女滿20周歲)員工，憑合法結(jié)婚證，婚假3天，晚婚假期6天。臨時(shí)請(qǐng)假(如請(qǐng)假半小時(shí)、1小時(shí)等)每月進(jìn)行累計(jì)扣工資。，不遲到、不早退。病假：因病需要休假人員須先報(bào)告部門負(fù)責(zé)人，然后報(bào)公司辦公室批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后，由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排人員代班。工傷假：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。(如銷售外勤、司機(jī)、采購(gòu)人員等)，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入，不必另行簽具《出門單》。工資、績(jī)效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。如因公外出不能及時(shí)回來(lái)打卡的，須在事畢到崗當(dāng)日填寫《未簽到情況說(shuō)明書(shū)》，注明出差的事因、地點(diǎn)，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)審批，完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假，；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過(guò)一天者按事假處理。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須在董事長(zhǎng)秘書(shū)室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。公司鼓勵(lì)員工根據(jù)自身的愿望和條件，利用業(yè)余時(shí)間通過(guò)自學(xué)積極提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。外派培訓(xùn)人員的工資待遇、費(fèi)用報(bào)銷由人力資源部決定。設(shè)立培訓(xùn)目標(biāo)。第十六條人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)過(guò)程進(jìn)行記錄，保存過(guò)程資料，如電子文檔、錄音、錄象、幻燈片等。每周日休息，因公司需要周日加班以及法定節(jié)假日放假事宜由行政辦另行通知。無(wú)證明按照事假或曠工處理。即扣除全勤獎(jiǎng)。培訓(xùn)人員發(fā)生的交通費(fèi)、食宿費(fèi)按公司報(bào)銷規(guī)定報(bào)銷。實(shí)施方案包括培訓(xùn)的具體負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)對(duì)象、確定培訓(xùn)的目標(biāo)和內(nèi)容、選擇適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方法和選擇學(xué)員和老師、制定培訓(xùn)計(jì)劃表、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算等。員工自我培訓(xùn)一般只能利用業(yè)余時(shí)間，如需占用工作時(shí)間的，在人力資源部備案后，需憑培訓(xùn)有效證明，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，做相應(yīng)處理。公司可根據(jù)需要組織專家進(jìn)行培訓(xùn)。讓員工了解公司經(jīng)營(yíng)管理的情況，如公司的規(guī)章制度、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、基本政策等，是員工掌握企業(yè)的共同語(yǔ)言和行為規(guī)范。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn)，違者按遲到或曠工處理。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開(kāi)具的休假建議書(shū)，可核予病假；經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過(guò)8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為病假。三、管理規(guī)定、下班指紋錄入考勤制度