【正文】 %，但扣除后的病假工資不低于最低工資標準的 80%。 (5)公司在非工作時間組織的培訓 。如確實不能安排補休的，公司根據有關規(guī)定支付員工加班工資。上述情況考勤由行政人事助理進行管理。如無法安排補休的，公司按 2 倍工資支付報酬。 考勤管理制度 1 一、目的 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合 有限公司 (以下簡稱 “ 公司 ”) 實際情況，特制定本規(guī)定。 2. 因工作需要，公司可將正常工作日與公休日調換，員工應予服從。 (2)因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》 ,注明外出日期、事由、外勤起止時間。 四、加班管理 1. 對于因工作需要，部門負責人安排在日常工作時間以外長期固定超時工作的，盡量安排員工按實際加班時間在當月補休 。 (2)出差時路途上花費的時間 。 2. 員工休病假必須提前申請。 6. 根據法律規(guī)定：職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。 2. 休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。 婚假 1. 符合法定結婚年齡的職工在本公司后結婚的，持有結婚證明，給予婚假 10 天。 2. 員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬去世一個月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。 3. 男職工配偶生育的，享受 15 天陪產假。 (2)已婚育齡男女職工，自愿做絕育手術的，憑醫(yī)院證明其檢查時間和休假算公假。 年休假 1. 年休假天數按以下標準 計算： (1)累計工作年限為 1 年以上，不滿 10 年者，假期為 5 天。 3. 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 員工所休年假，首先應視為法定年假。 6. 本制度其它條款對請假有特殊規(guī)定的，優(yōu)先執(zhí)行特殊規(guī)定 。 未經許可在規(guī)定下班時間前離開者，視為早退 。 八、附則 1. 本制度的解釋、修改、廢止權歸公司行政辦。 一定要按照排班班次出勤，一旦出現錯誤又沒能及時整改，受傷的就是您的錢包啦 ~~~ 02 考勤異常及曠工定義 遲到、早退、忘打卡視為考勤異常 。 員工因公外出原則上也需提前進行線上外出申請，如確為突發(fā)外出，最晚于外出當日發(fā)起申請，因公外出同樣不允許事后補單 。 公司職工一律實行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定的者，代理人各被代理人均給予記過一次的處分。 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。 1當月全勤者，獲得全勤獎金 200 元。 當月請病假 1 天者，本薪照給， 4 天以內者計扣半天工資，超過 4 天至 8 天者扣一天的工資。 六、員工打卡管理規(guī)定 第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣、準時出勤，物制定本規(guī)定。 下午：自 14 時至 17 時整。 第六條 員工上班而末打卡者，除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，視同第二類遲到。 4. 偽造出勤卡者 。如未獲得全額的，其實際差額部分則流入員工薪資的計算范圍之列。 如因本組組長請長假不在職期間，而由副組長負責日常工作的，則按相應的比例劃到 副組長的補貼中。要求自下文之日起，集團公司實行統(tǒng)一全員電子考勤制度。集團考勤系統(tǒng)將按月生成員工違規(guī)行為及單位處理情況匯總表，在集團范圍內公示。 (5)所屬各項目 (含主辦項目 )的加班情況必須在安排加班當日的下午 17 時報至文員處進行登記，由文員將加班情況報至公司人力資源部。 請假者，手機必須開機，以保證公司、所能隨時聯系上。 各項目部可根據所監(jiān)項目的實際情況適當調整周、月報的編制時間，并報文員備案，未審請調整的項目一律按上述時間安排執(zhí)行。 (2)偽造出勤記錄者，一旦查明以曠工論處，并追查考勤記錄者與總監(jiān) /項目負責人的連帶責任。缺 勤一次處罰人民幣 20 元，年度累計達 3次，年終績效獎扣 10%。超過七日者扣發(fā)一個月的工資，所部視情節(jié)輕重對當事人予以警告、辭退、除名等處罰。 (四 )學習簽到制 將所組織的各項學習簽到納入到考勤制度。無故不參加周例會的記缺席，記入當月績效，缺席達到 10 次的記入當年績效。除此之外，加班的起止時間必須在考勤表中注明。 考勤管理制度 5 一、制定考勤管理制度的目的 建立和完善員工的各項考勤制度，通過對員工各項考勤情況的統(tǒng)計，為所員工月、年度績效考核提供依據，引導員工考勤行為與公司目標保持一致，保證公司、所整體目標的實現，提高公司所在監(jiān)理市場競爭環(huán)境 中的競爭實力。 一是統(tǒng)一性，考勤設備管理、員工信息采集及電子注冊、考勤數據匯總、違反考勤制度的處理等均由集團統(tǒng)一管理。 中途離職的人員，則不享受當月全勤獎、獎金或職務補貼、考核工資等。再由生產部復評或更正，行政參與審核把關。具體根據員工本人在當月是否 滿勤予以計算 (正常調休除外 )。 第八條 員工屬第二類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，除呈報有關部門主管外，每次扣其該月份薪金總額的 1%，充為福利金。 第三條 員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前，非為公司業(yè)務上的需要擅自下班者，即為早退。經總經理核準免于打卡者。 四、員工請假核準權限 13 天由直屬核準。 全年累計事假不得超過 14 天，超時為曠工。 員工一個月內遲到、早退、累計達 3 次者扣發(fā)全勤獎 50%，達 5 次者扣發(fā) 100%全勤獎。 所有人中須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。 劃 重 點 所有異常 的處理時限為三天，請及時關注自己的考勤打卡情況 。 遲到早退：打卡遲到 1 秒也是遲到，打卡早退 1 秒也是早退，可直接造成遲到早退扣款 ! 曠工：應出