【正文】 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金和活動(dòng)組織 開(kāi)展的專(zhuān)項(xiàng)支出費(fèi)用，其不足部分由公司承擔(dān)。 注：因工作失職或失誤等給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的處罰款項(xiàng)，則不予納入該基金庫(kù)。 1車(chē)間季度優(yōu)秀員工的評(píng)選和獎(jiǎng)金額度 (一般在 100～ 200 元之間 )，則逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)行 政審核確認(rèn)后予以發(fā)文表彰通報(bào)，再以紅包獎(jiǎng)勵(lì)形式統(tǒng)一發(fā)放。 考勤管理制度 4 為助力集團(tuán)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展，維護(hù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)秩序，提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，集團(tuán)于 2024 年 12月 21 日下發(fā)了《中國(guó)平煤神馬集團(tuán)考勤管理辦法 (試行 )》。要求自下文之日起，集團(tuán)公司實(shí)行統(tǒng)一全員電子考勤制度。 新的考勤制度有四個(gè)突出特點(diǎn)。 一是統(tǒng)一性，考勤設(shè)備管理、員工信息采集及電子注冊(cè)、考勤數(shù)據(jù)匯總、違反考勤制度的處理等均由集團(tuán)統(tǒng)一管理。二是全員性，全部員工必須參加考勤排班，無(wú)特權(quán)人員、無(wú)考勤盲區(qū)。三是考勤方法的科學(xué)性與先進(jìn)性，在集團(tuán)人力資源工資系統(tǒng)、人力資源員工數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)一的基礎(chǔ)上，電子考勤將實(shí)現(xiàn)員工身份證信息與電子人像拍照及虹膜拍照相比對(duì)統(tǒng)一。四是考勤制度的嚴(yán)肅性嚴(yán)格性。新的考勤制度不僅要求對(duì)員工生產(chǎn)班次做出合理安排，嚴(yán)格當(dāng)班考核，同時(shí)要求在一年考勤期內(nèi)要做到日工作時(shí)間、月工作時(shí)間、季工作時(shí)間、年工作時(shí)間符合法定要求及出勤要求。對(duì)于職工 連續(xù)無(wú)故不參與考勤超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天者，按照曠工處理，解除勞動(dòng)合同，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。集團(tuán)考勤系統(tǒng)將按月生成員工違規(guī)行為及單位處理情況匯總表，在集團(tuán)范圍內(nèi)公示。 對(duì)此，我公司高度重視，同時(shí)要求各單位、各部門(mén)要廣泛宣傳、認(rèn)真組織，積極參與，確?？记谥贫仍诠卷樌麑?shí)施。 考勤管理制度 5 一、制定考勤管理制度的目的 建立和完善員工的各項(xiàng)考勤制度，通過(guò)對(duì)員工各項(xiàng)考勤情況的統(tǒng)計(jì)，為所員工月、年度績(jī)效考核提供依據(jù)，引導(dǎo)員工考勤行為與公司目標(biāo)保持一致，保證公司、所整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，提高公司所在監(jiān)理市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境 中的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。 二、考勤管理的原則 考勤管理應(yīng)當(dāng)遵循 “ 客觀、公正、人性、靈活、賞罰分明 ” 的原則。 三、考勤管理制度適用范圍 本制度適應(yīng)監(jiān)理二所所有員工及由參與監(jiān)理二所主辦項(xiàng)目的其他所部員工。 四、考勤管理制度內(nèi)容 (一 )作息制度和工作制 依據(jù)公司相關(guān)文件精神，作息時(shí)間安排如下： (1)所一般實(shí)行每天 8 小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。 (2)每周周日為公休日， (3)其他工作時(shí)間制度：根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況所需，調(diào)整工作時(shí)間及安排加班。 (4)法定節(jié)假日各項(xiàng)目根據(jù)公司統(tǒng)一安排的休息時(shí)間結(jié)合本項(xiàng)目實(shí)際情況酌情按排。 (5)所屬各項(xiàng)目 (含主辦項(xiàng)目 )的加班情況必須在安排加班當(dāng)日的下午 17 時(shí)報(bào)至文員處進(jìn)行登記，由文員將加班情況報(bào)至公司人力資源部。如遇不確定加班情況，必須在加班后的次日?qǐng)?bào)文員登記。除此之外，加班的起止時(shí)間必須在考勤表中注明。 每周由一名項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)所屬各項(xiàng)目 (含主辦項(xiàng)目 )進(jìn)行抽查 (每周抽查不得少于二至三個(gè)項(xiàng)目，每季度必須確保所有在建項(xiàng)目抽查一次 )。 各項(xiàng)目考勤由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人指定的專(zhuān)人進(jìn)行負(fù)責(zé)。 各項(xiàng)目必須在每周六將周考勤表交至文員處登記，有文員進(jìn)行匯總。 所屬人員 (含所主辦項(xiàng)目的其他合做所部的人員 )請(qǐng) 假，請(qǐng)假 1天的由項(xiàng)目總監(jiān)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人直接批準(zhǔn)，請(qǐng)假時(shí)間超過(guò) 2 天 (含 2 天 )，需書(shū)面報(bào)所長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假未被批準(zhǔn)的，人員不能離崗，否則按曠工處理。 請(qǐng)假者，手機(jī)必須開(kāi)機(jī)，以保證公司、所能隨時(shí)聯(lián)系上。 (二 )所周例會(huì)簽到制 所屬人員 (含合作項(xiàng)目人員 )如無(wú)特殊原由，周例會(huì)必須參加并簽到 (參加非本所主辦的合作項(xiàng)目，參建人員應(yīng)參加主辦所周例會(huì) )，確屬無(wú)法參加的，應(yīng)向所屬項(xiàng)目負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。無(wú)故不參加周例會(huì)的記缺席，記入當(dāng)月績(jī)效，缺席達(dá)到 10 次的記入當(dāng)年績(jī)效。 (三 )周報(bào)、月報(bào)制度 周報(bào)、月報(bào)的編制也列入到本制度。 所屬各項(xiàng)目 (含主辦項(xiàng)目 )必須在周六將形成正式文本的周報(bào)交至所文員處。 月報(bào)，必須每月按時(shí)編制，每月 25 日至次月 2 日為上交月報(bào)時(shí)間。 對(duì)周、月報(bào)逾期未交的項(xiàng)目部，記為缺勤。周報(bào)缺勤記入當(dāng)月績(jī)效，月報(bào)缺勤記入當(dāng)年年終績(jī)效。 各項(xiàng)目部可根據(jù)所監(jiān)項(xiàng)目的實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整周、月報(bào)的編制時(shí)間，并報(bào)文員備案，未審請(qǐng)調(diào)整的項(xiàng)目一律按上述時(shí)間安排執(zhí)行。 所可根據(jù)項(xiàng)目的實(shí)際要求增加日?qǐng)?bào)和旬報(bào)的編制時(shí)間，時(shí)間安排依照項(xiàng)目情況確定，由文員登記備案。 (四 )學(xué)習(xí)簽到制 將所組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)簽到納入到考勤制度。 每次學(xué)習(xí)前，由所擬定出參加學(xué)習(xí)的人員名 單，由文員通知到個(gè)人。參加學(xué)習(xí)的人員無(wú)特殊事由不得缺席，參加人員必須簽到，參加未簽到者一律視為缺席，記入月績(jī)效考核。 五、獎(jiǎng)懲制度 (一 )遲到、早退 以上下班時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，以公司制式考勤表時(shí)間為依據(jù)，超過(guò)上班時(shí)間十分鐘視為遲到，提前十分鐘下班視為早退，遲到、早退超過(guò) 30 分鐘且沒(méi)有向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假者，按曠工一天處理。遲到、早退一次處罰人民幣 10 元，一個(gè)月累計(jì)遲到、早退 3 次，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 (二 )曠工 (1)未經(jīng)請(qǐng)假或假滿(mǎn)未續(xù)而擅自不到崗者，以曠工論處。 (2)偽造出勤記錄者，一旦查明以曠工論處，并追查考勤記錄者與總監(jiān) /項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的連帶責(zé)任。 (3)曠工一天罰款 100 元。超過(guò)七日者扣發(fā)一個(gè)月的工資，所部視情節(jié)輕重對(duì)當(dāng)事人予以警告、辭退、除名等處罰。 (三 )缺席 對(duì)無(wú)故不參加所周例會(huì)、學(xué)習(xí)的行為，視為缺席。缺席一次處罰人民幣 10 元，一個(gè)月周例會(huì)、學(xué)習(xí)累計(jì)達(dá) 3 次，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 (四 )缺勤 (1)周報(bào)無(wú)原由的未按時(shí)將正式文本交至文員處的視為缺勤。缺勤一次處罰人民幣 10 元，月累計(jì)達(dá) 2次，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 (2)月報(bào)無(wú)原由的未按時(shí)將正式文本交至文員處的視為缺勤。缺 勤一次處罰人民幣 20 元，年度累計(jì)達(dá) 3次，年終績(jī)效獎(jiǎng)扣 10%。 公司員工考勤管理制度精選 5 篇相關(guān)：