【正文】 優(yōu)秀員工獎金和活動組織 開展的專項支出費用，其不足部分由公司承擔(dān)。 注：因工作失職或失誤等給公司造成經(jīng)濟損失的處罰款項，則不予納入該基金庫。 1車間季度優(yōu)秀員工的評選和獎金額度 (一般在 100～ 200 元之間 )，則逐級上報，經(jīng)行 政審核確認(rèn)后予以發(fā)文表彰通報，再以紅包獎勵形式統(tǒng)一發(fā)放。 考勤管理制度 4 為助力集團高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展，維護企業(yè)經(jīng)營秩序，提高員工勞動生產(chǎn)率和工作效率，集團于 2024 年 12月 21 日下發(fā)了《中國平煤神馬集團考勤管理辦法 (試行 )》。要求自下文之日起，集團公司實行統(tǒng)一全員電子考勤制度。 新的考勤制度有四個突出特點。 一是統(tǒng)一性，考勤設(shè)備管理、員工信息采集及電子注冊、考勤數(shù)據(jù)匯總、違反考勤制度的處理等均由集團統(tǒng)一管理。二是全員性，全部員工必須參加考勤排班，無特權(quán)人員、無考勤盲區(qū)。三是考勤方法的科學(xué)性與先進(jìn)性，在集團人力資源工資系統(tǒng)、人力資源員工數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)一的基礎(chǔ)上，電子考勤將實現(xiàn)員工身份證信息與電子人像拍照及虹膜拍照相比對統(tǒng)一。四是考勤制度的嚴(yán)肅性嚴(yán)格性。新的考勤制度不僅要求對員工生產(chǎn)班次做出合理安排，嚴(yán)格當(dāng)班考核，同時要求在一年考勤期內(nèi)要做到日工作時間、月工作時間、季工作時間、年工作時間符合法定要求及出勤要求。對于職工 連續(xù)無故不參與考勤超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天者，按照曠工處理，解除勞動合同，不予經(jīng)濟補償。集團考勤系統(tǒng)將按月生成員工違規(guī)行為及單位處理情況匯總表，在集團范圍內(nèi)公示。 對此，我公司高度重視，同時要求各單位、各部門要廣泛宣傳、認(rèn)真組織，積極參與，確保考勤制度在公司順利實施。 考勤管理制度 5 一、制定考勤管理制度的目的 建立和完善員工的各項考勤制度，通過對員工各項考勤情況的統(tǒng)計，為所員工月、年度績效考核提供依據(jù)，引導(dǎo)員工考勤行為與公司目標(biāo)保持一致，保證公司、所整體目標(biāo)的實現(xiàn)，提高公司所在監(jiān)理市場競爭環(huán)境 中的競爭實力。 二、考勤管理的原則 考勤管理應(yīng)當(dāng)遵循 “ 客觀、公正、人性、靈活、賞罰分明 ” 的原則。 三、考勤管理制度適用范圍 本制度適應(yīng)監(jiān)理二所所有員工及由參與監(jiān)理二所主辦項目的其他所部員工。 四、考勤管理制度內(nèi)容 (一 )作息制度和工作制 依據(jù)公司相關(guān)文件精神，作息時間安排如下： (1)所一般實行每天 8 小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。 (2)每周周日為公休日， (3)其他工作時間制度：根據(jù)項目實際情況所需，調(diào)整工作時間及安排加班。 (4)法定節(jié)假日各項目根據(jù)公司統(tǒng)一安排的休息時間結(jié)合本項目實際情況酌情按排。 (5)所屬各項目 (含主辦項目 )的加班情況必須在安排加班當(dāng)日的下午 17 時報至文員處進(jìn)行登記，由文員將加班情況報至公司人力資源部。如遇不確定加班情況，必須在加班后的次日報文員登記。除此之外，加班的起止時間必須在考勤表中注明。 每周由一名項目負(fù)責(zé)人對所屬各項目 (含主辦項目 )進(jìn)行抽查 (每周抽查不得少于二至三個項目，每季度必須確保所有在建項目抽查一次 )。 各項目考勤由項目負(fù)責(zé)人或項目負(fù)責(zé)人指定的專人進(jìn)行負(fù)責(zé)。 各項目必須在每周六將周考勤表交至文員處登記，有文員進(jìn)行匯總。 所屬人員 (含所主辦項目的其他合做所部的人員 )請 假，請假 1天的由項目總監(jiān)或項目負(fù)責(zé)人直接批準(zhǔn)，請假時間超過 2 天 (含 2 天 )，需書面報所長批準(zhǔn)。請假未被批準(zhǔn)的，人員不能離崗，否則按曠工處理。 請假者，手機必須開機，以保證公司、所能隨時聯(lián)系上。 (二 )所周例會簽到制 所屬人員 (含合作項目人員 )如無特殊原由，周例會必須參加并簽到 (參加非本所主辦的合作項目，參建人員應(yīng)參加主辦所周例會 )，確屬無法參加的，應(yīng)向所屬項目負(fù)責(zé)人請假。無故不參加周例會的記缺席，記入當(dāng)月績效，缺席達(dá)到 10 次的記入當(dāng)年績效。 (三 )周報、月報制度 周報、月報的編制也列入到本制度。 所屬各項目 (含主辦項目 )必須在周六將形成正式文本的周報交至所文員處。 月報，必須每月按時編制，每月 25 日至次月 2 日為上交月報時間。 對周、月報逾期未交的項目部，記為缺勤。周報缺勤記入當(dāng)月績效，月報缺勤記入當(dāng)年年終績效。 各項目部可根據(jù)所監(jiān)項目的實際情況適當(dāng)調(diào)整周、月報的編制時間，并報文員備案，未審請調(diào)整的項目一律按上述時間安排執(zhí)行。 所可根據(jù)項目的實際要求增加日報和旬報的編制時間，時間安排依照項目情況確定，由文員登記備案。 (四 )學(xué)習(xí)簽到制 將所組織的各項學(xué)習(xí)簽到納入到考勤制度。 每次學(xué)習(xí)前，由所擬定出參加學(xué)習(xí)的人員名 單，由文員通知到個人。參加學(xué)習(xí)的人員無特殊事由不得缺席，參加人員必須簽到，參加未簽到者一律視為缺席，記入月績效考核。 五、獎懲制度 (一 )遲到、早退 以上下班時間為標(biāo)準(zhǔn)，以公司制式考勤表時間為依據(jù)，超過上班時間十分鐘視為遲到，提前十分鐘下班視為早退，遲到、早退超過 30 分鐘且沒有向部門負(fù)責(zé)人請假者，按曠工一天處理。遲到、早退一次處罰人民幣 10 元，一個月累計遲到、早退 3 次，扣除當(dāng)月全勤獎。 (二 )曠工 (1)未經(jīng)請假或假滿未續(xù)而擅自不到崗者，以曠工論處。 (2)偽造出勤記錄者，一旦查明以曠工論處，并追查考勤記錄者與總監(jiān) /項目負(fù)責(zé)人的連帶責(zé)任。 (3)曠工一天罰款 100 元。超過七日者扣發(fā)一個月的工資，所部視情節(jié)輕重對當(dāng)事人予以警告、辭退、除名等處罰。 (三 )缺席 對無故不參加所周例會、學(xué)習(xí)的行為，視為缺席。缺席一次處罰人民幣 10 元，一個月周例會、學(xué)習(xí)累計達(dá) 3 次，扣除當(dāng)月全勤獎。 (四 )缺勤 (1)周報無原由的未按時將正式文本交至文員處的視為缺勤。缺勤一次處罰人民幣 10 元，月累計達(dá) 2次，扣除當(dāng)月全勤獎。 (2)月報無原由的未按時將正式文本交至文員處的視為缺勤。缺 勤一次處罰人民幣 20 元，年度累計達(dá) 3次，年終績效獎扣 10%。 公司員工考勤管理制度精選 5 篇相關(guān)：