【正文】 次 )者，扣罰本人當(dāng)月 10%工資。 曠工 :曠工半天者，罰款 50 元，并扣除半天固定工資 。曠工一天者，罰款 100 元，并扣除一天固定工資 。累計(jì)曠工二天者，罰款 200 元，并扣除兩天固定工資 。累計(jì)曠工三天 (含三天 )以上者，視為自動(dòng)離職。 第二章考勤規(guī)定 第 5 條上班時(shí)間規(guī)定 后勤部冬天 :上午 8:00— 12:00 下午 14:30— 17:30 夏天 :上午 8:00— 11:30 下午 14:30— 18:00 工作時(shí)間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時(shí)間原則上按規(guī)定執(zhí)行，如變動(dòng)、特殊情況以公司通知為準(zhǔn)。 工作日內(nèi)需每天四次打卡 : 冬天 : 、上午上班打卡時(shí)間段為上午 7:00 至 8:00 點(diǎn)，下班打卡時(shí)間段為中午 12:00 至 12:30。 、下午上班打卡時(shí)間段為中午 13:00 至 14:30，下班打卡時(shí)間為晚上 17:30 至18:30。 夏天 : 必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午 7:00 至 8:00，下班打卡時(shí)間段為上午 11:30 至中午 12:30。 、下午上班打卡時(shí)間段為中午 13:00 至 14:30，下班打卡時(shí)間段為下午 18:00 至晚上 19:00。 門(mén)店 :冬天一門(mén)店 7:00— 21:00 其它門(mén)店 7:3020:30 工作時(shí)間以倒班為準(zhǔn)，實(shí)行上下午倒班制。工作日內(nèi)實(shí)行每天兩次打卡 :注 :如特殊情況未按以上規(guī)定時(shí)間打卡，可按實(shí)際到崗時(shí)間打卡，后可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后申請(qǐng)補(bǔ)卡。 第 6 條打卡規(guī)定 ，上下班必須按第 5 條規(guī)定打 卡。 OA 考勤系統(tǒng)的電腦，找到考勤打卡界面，進(jìn)行打卡上崗。 ，須與規(guī)定上班時(shí)間之前向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。 ，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日下班前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并說(shuō)明理由補(bǔ)卡。 ,需要其直接上級(jí)核實(shí)，情況屬實(shí)的，后將漏掉打卡的時(shí)間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補(bǔ)簽。 ，秉公辦事。 ，各部門(mén)為分管部門(mén)。公司綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡 ，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。 第 7 條處罰標(biāo)準(zhǔn) ，不得托人代打。每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當(dāng)事人 10 元。 ，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時(shí)到辦公室辦理補(bǔ)卡手續(xù)，并交納補(bǔ)卡費(fèi) 10 元。 (調(diào)離 )時(shí)要將考勤卡交回公司，辦理相應(yīng)的手續(xù)，如有損壞或丟失，將給予 10 元的經(jīng)濟(jì)處罰。 ，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元。 、晚開(kāi)門(mén)，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門(mén)店負(fù)責(zé)人 20 元。 第 8 條考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間 每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月 1 日至每月最后一日。月初 12 號(hào)由各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)所有員工的考勤進(jìn)行審核。審核后考勤提交財(cái)務(wù)部作為制作工資的依據(jù)。 請(qǐng)假管理制度 第三章各種假期規(guī)定 第 9 條請(qǐng)假包括 :事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。 病假 :員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷 (三天以上 )，基層人員有事打電話請(qǐng)假、方可休息。因急診，不能按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請(qǐng)假，并在 24 小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 事假 :員工確因有事需休假，應(yīng)以不影響工作為前提，須提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因特殊情況來(lái)不及提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請(qǐng)假，經(jīng)同意后，方可休假。事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 工傷 :凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害，經(jīng)由所在部門(mén)寫(xiě)出事故報(bào)告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定方可確認(rèn)為工傷。 喪假 :只限員工直 系親屬死亡時(shí)。 婚假 :凡符合《中華人民共和國(guó)婚姻法》，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者，給予帶薪婚假。 產(chǎn)假 :為了保護(hù)懷孕女員工的身心健康，可享受 3 個(gè)月的假期。 第 10 條相關(guān)規(guī)定 病假 :員工休病假時(shí)，應(yīng)提前提出請(qǐng)假申請(qǐng)，假期結(jié)束附 (旗級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或住院證明 )。如需續(xù)假應(yīng)提前申請(qǐng)，病假每發(fā)生一人次 (天 )扣款 30 元。如超出請(qǐng)假天數(shù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)，視為曠工，處罰標(biāo)準(zhǔn)按曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 事假 :員工請(qǐng)事假時(shí)，每發(fā)生一人次 (天 )扣款 50 元。 工傷 :經(jīng)行政管理中心鑒定后確認(rèn)屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 喪假 :員工直系親屬父母 (含配偶父母 )、按請(qǐng)假手續(xù)辦理申請(qǐng)，可給予 3個(gè)工作日喪假 (不含旅途時(shí)間 )，喪假期間享受 100%基本工資，超出假期按事假進(jìn)行計(jì)算。 婚假 :婚假須提前一周提出申請(qǐng)，可享受 10 天帶薪婚假，一次連續(xù)休完。超出的假期按事假進(jìn)行計(jì)算。 產(chǎn)假 :在本公司工作滿 1 年以上 ,女員工享有 90 天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工資。女職工產(chǎn)假結(jié)束后，在其嬰兒一周歲內(nèi) ,應(yīng)給予授乳假，一日兩次，上下午各一次，每次 1 個(gè)小時(shí)。男員工在配偶生育期間享有 3個(gè)工作日帶薪假期。 第 11 條請(qǐng)假方式 員工及部門(mén)主管請(qǐng)假，全部采用 OA 系統(tǒng)進(jìn)行請(qǐng)假申 請(qǐng)，按照審批流程審批批準(zhǔn)后方可休假，具體情況參照《請(qǐng)假流程》。 附 :《請(qǐng)假流程》 請(qǐng)假流程 公司所有員工全部用 OA 系統(tǒng)進(jìn)行電腦請(qǐng)假，員工首先登陸 OA 系統(tǒng)，進(jìn)入系統(tǒng)內(nèi)在左邊有功能導(dǎo)航、內(nèi)部分設(shè)幾大塊，在個(gè)人辦公內(nèi)分設(shè)請(qǐng)假申請(qǐng)，選擇請(qǐng)假申請(qǐng)后選擇添加申請(qǐng)。請(qǐng)假流程共分四步 : 提出請(qǐng)假申請(qǐng) —— 提交門(mén)店店長(zhǎng)、主任、副店長(zhǎng)、主管審批 —— 零售管理科科長(zhǎng)審批 —— 經(jīng)理審批 具體請(qǐng)假方法 : 第一步 :請(qǐng)假申請(qǐng)?zhí)砑樱暾?qǐng)時(shí)選擇請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間起止，申請(qǐng)理由內(nèi)寫(xiě)明請(qǐng)假理由，填寫(xiě)完成后進(jìn)行保存。選中請(qǐng)假申請(qǐng)后提交請(qǐng)假申請(qǐng)。請(qǐng)假申請(qǐng) 將會(huì)自動(dòng)進(jìn)入下一審批流程。 第二步 :門(mén)店店長(zhǎng)、主任、主管要隨時(shí)登錄自己的 OA 系統(tǒng)，系統(tǒng)會(huì)提示是否有需要審批的內(nèi)容，如有打開(kāi)我的審批，查詢審批內(nèi)容如同意或不同意在審核那選擇自己的審核意見(jiàn)。如審核意見(jiàn)同意審批的申請(qǐng)將會(huì)自動(dòng)進(jìn)入下一審批流程。 第三部 :零售管理科科長(zhǎng)要隨時(shí)登錄自己的 OA 系統(tǒng)，具體審核程序同第二步一樣。 第四步 :經(jīng)理對(duì)提出的申請(qǐng)進(jìn)行審批。 所部流程的審批意見(jiàn)最終會(huì)反饋到請(qǐng)假申請(qǐng)人，在我的申請(qǐng)內(nèi)查看審批意見(jiàn)。