公司員工考勤管理制度精選10篇-資料下載頁(yè)
2024-08-28 21:04本頁(yè)面
【正文】 病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別 。病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理 。出據(jù)虛假證明加倍處罰 。病假每月 2 日內(nèi)扣除 50%的基本日工資 。超過(guò) 2 天按事假扣薪。 事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別 。但全年事假累計(jì)不得超過(guò) 30 天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理 。事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。 婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò) 7 天，特殊情況根據(jù)工作能力決定 。年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。 工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別 。喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下 。父母或配偶父母?jìng)鼋o假 7 天 。配偶 或子女傷亡給假 10 天。 六、批假權(quán)限 病事假： 1 天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 。3 天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn) 。三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。 其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。 所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別 。特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別 。未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。 七、考勤登記 公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字 (共計(jì)每日 2 次 )。 八、外出 員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn) 。上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。 員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。 九、加班 公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。 經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室 按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。 行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。 十、出差 員工出差，應(yīng)事先填寫 出差申請(qǐng)表 ，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn) ?？偨?jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。《出差申請(qǐng)表》交行政部備查。 十一、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。 十二、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。 十三、本制度解釋權(quán)歸行政部。 公司員工考勤管理制度精選篇 10 為確保公司各部門工作有序進(jìn)行，據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理生產(chǎn)情況，特制定以下考勤制度： 一、出勤時(shí)間 工作時(shí)間：每周工作 6 天，每天 8 小時(shí)，正常時(shí)間為上午 8 點(diǎn)半到下午 6 點(diǎn)，午休為 1 個(gè)半小時(shí) (12：0013： 30)。 二、考核辦法 打卡：?jiǎn)T工每天上班打卡，員工應(yīng)親自打止，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無(wú)論是否遲到，均按遲到計(jì)算。忘記打卡的員工 ,需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間報(bào)辦公室給予補(bǔ)簽。 公出：一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記，以方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理 批準(zhǔn)，并到辦公室登記備案。 請(qǐng)假：任何類別的假期都需上級(jí)負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記備案，如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知上級(jí)負(fù)責(zé)人和辦公室并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。 三、考核制度 全勤獎(jiǎng)：每月 __元，以簽到表為準(zhǔn)。 遲到、早退規(guī)定： 上班： 8： 45 以后到達(dá)，視為遲到 。下班： 17： 45 以前離開，視為早退。 特別條款：在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到 (不晚于上班時(shí)間一個(gè)小時(shí)，給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過(guò)一個(gè)小時(shí)，扣除缺勤時(shí)間的工資 )。 處罰規(guī)則： 在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下： A： 8： 459： 00 上班， 17： 4518： 00 下班，即遲、早退 015 分鐘 /次，扣款個(gè)人月工資 1%。 B： 9： 009： 15 上班， 17： 3017： 45 下班，即遲到、早退 1630 分鐘 /次，扣款個(gè)人月工資 2%。 C： 9： 159： 30 上班， 17： 0017： 30 下班，即遲到 3045 分鐘 /次，扣款個(gè)人月工資 3%。 D： 9： 30 以后上班， 17： 00 點(diǎn)以前下班，按曠工一天計(jì)曠工。 連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。 在 30 天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總 計(jì) 6 天 (48 小時(shí) )者被視為曠工，并予以辭退。 四、考勤統(tǒng)計(jì) 各種休假單、加班單應(yīng)于每月 5 日前交至財(cái)務(wù)部。
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