公司員工考勤管理制度精選10篇-wenkub.com
2024-08-28 21:04 本頁面
【正文】 四、考勤統(tǒng)計(jì) 各種休假單、加班單應(yīng)于每月 5 日前交至財(cái)務(wù)部。 C： 9： 159： 30 上班， 17： 0017： 30 下班，即遲到 3045 分鐘 /次，扣款個(gè)人月工資 3%。 特別條款：在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到 (不晚于上班時(shí)間一個(gè)小時(shí)，給員工應(yīng)急時(shí)使用。 請(qǐng)假：任何類別的假期都需上級(jí)負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記備案，如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知上級(jí)負(fù)責(zé)人和辦公室并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。 二、考核辦法 打卡：?jiǎn)T工每天上班打卡，員工應(yīng)親自打止，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按遲到計(jì)算。 十一、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。 行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。特殊情況必須來電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別 。三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。父母或配偶父母?jìng)鼋o假 7 天 。年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。但全年事假累計(jì)不得超過 30 天，超過天數(shù)按曠工處理 。出據(jù)虛假證明加倍處罰 。 五、請(qǐng)假制度 假別：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。全年累計(jì)曠工 7 天的作開除處理。30 分鐘以上按曠工半天處理。遲到 30 分鐘以內(nèi)的，每次樂捐 10 元?jiǎng)澣胨穑哼t到 30 分鐘以上的扣半天基本工資 。 公司員工考勤管理制度精選篇 9 一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。新的考勤制度不僅要求對(duì)員工生產(chǎn)班次做出合理安排，嚴(yán)格當(dāng)班考核，同時(shí)要求在一年考勤期內(nèi)要做到日工作時(shí)間、月工作時(shí)間、季工作時(shí)間、年工作時(shí)間符合法定要求及出勤要求。 一是統(tǒng)一性，考勤設(shè)備管理、員工信息采集及電子注冊(cè)、考 勤數(shù)據(jù)匯總、違反考勤制度的處理等均由集團(tuán)統(tǒng)一管理。 6 、員工因公外出的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)補(bǔ)辦簽卡，部門主管保管好員工簽卡資料在本月底 30 日上交財(cái)務(wù)保管。 5 、在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。 ( 1 )早上 8:0012:00 下午 13:3017。 本規(guī)定自制定之日起實(shí)行。二天以上的應(yīng)由經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 員工如遇特殊情況 (如大雨、大雪等惡劣天氣 )未能按時(shí)到崗的，應(yīng)提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。 曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒有到崗即為曠工。 因公外出不能按時(shí)報(bào)道簽到的，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。 第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金。情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須在董事長(zhǎng)秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。 第十三條員工因公出差，須事先填寫出差登記表。 第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng) 1/2，達(dá)五次者扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。 第八條員工辦理外出業(yè)務(wù)時(shí)，必須先辦理打卡手續(xù)。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30 分鐘者按曠工半天論處。 公司員工考勤管理制度精選篇 5 第一條為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀(jì)行為，以使其認(rèn)真工作，特制定本考勤管理制度。 人員請(qǐng)假、外出，均需提前發(fā)起申請(qǐng) 。 關(guān)于請(qǐng)假 所有類型的請(qǐng)假均需提前發(fā)起審批，審批完成后方可休假，嚴(yán)禁事后補(bǔ)假的產(chǎn)生 。 關(guān)于補(bǔ)卡 未打卡：確因 客觀原因 (斷電斷網(wǎng)、指紋脫落、新員工未錄指紋等 )導(dǎo)致員工未能正常打卡的，應(yīng)最晚于異常產(chǎn)生后三個(gè)工作日內(nèi)發(fā)起補(bǔ)卡申請(qǐng)，審批通過后視為正?？记?。未打卡且無補(bǔ)卡申請(qǐng)或應(yīng)出勤而未出勤視為曠工 。 職能部門上班時(shí)間為：上午 8： 30— 12： 00，下午 13： 30— 17： 30。 (3)具體考勤辦法由部門考核，門衛(wèi)監(jiān)督，公司辦公室執(zhí)行。 銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補(bǔ)休制度。 喪假： 員工的配偶、父母、子女逝世，可申請(qǐng)喪假三天。副總、總工可報(bào)機(jī)票。中干、專業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報(bào)路費(fèi)來回。 探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費(fèi)、報(bào)銷制度 (1)在本企業(yè)連續(xù)工作滿 1 年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員 (中級(jí)職稱 )，每年可享受15 天探親假 (包括星期天 )，可分 2 次休假，路費(fèi)報(bào)銷 1 次來回 (溫州至配偶地 )。 (4)上班時(shí)間內(nèi)，若員工需外出辦事，必須憑經(jīng)部門主管簽具的《出門單》方可出門，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。技術(shù)人員和中層干部請(qǐng)假超過 3 天的 `須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。 請(qǐng)假、外出手續(xù) (1)員工因公外出、或請(qǐng)病、事假、事先向部門 (車間 )辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。100% (7)持卡的員工必須保管好自己的考勤卡，如 發(fā)現(xiàn)損壞或丟
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