【正文】 由店長批準。 (二 )早退 30min或超過 30min 的視為曠工半天。員工考勤表字跡晰，嚴禁涂改，名字和員工本人身份證上的名字一致。 (2)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，門店實行每周五天工作制，作息時間為。如每工作 5天以后休息 2天，這 2天就是公休假日。 曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)不超過十五天，或者一年內(nèi)累計不超過三十天的，按曠工 1天扣 3天工資，并給予撤職及以下的行政處分。期間遲到、早退、缺勤累計達 30 次者，不享受全勤獎、不享受次年年休假待遇，并按曠工 6天處理。 、探親假、婚喪假、產(chǎn)假 (國家已明確規(guī)定的公休節(jié)假日除外 )，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，符合休假條件的，也要履行請假手續(xù)。請假條上要寫明事由、起止時間、目的地及聯(lián)系方法等內(nèi)容，按照批假權(quán)限審批。 第十一條 當月全勤者，可獲得全勤獎金。 第七條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門經(jīng)理說明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。 第二條 飯店賓館員工一律實行上下班打卡登記制度。 五、如當天需要在公司食堂用膳者，應(yīng)告知前臺，由前臺統(tǒng)計后將人數(shù)報給食堂，為免浪費，報餐后又不能在公司進餐者，必須至少提前 1小時通知前臺，如臨時取消用餐者公司將給予 10 元 /人 /餐作為經(jīng)濟處罰。 二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午 8： 30前，下午 14： 00前，在正常時間外簽到，視為遲到，遲到一個月累計超過 30 分鐘，扣除半天工資處理。 年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計算在年休假天數(shù)內(nèi)。 (二 )員工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。 6違紀處理 代人考勤、考勤信息變相處理、偽造編造和篡改考勤記錄等行為，視同嚴重違反勞動紀律行為，公司按照《勞動紀律管理制度》嚴肅處理 。事假可以帶薪年假抵消 。 (7)違反 x政策超生的享受產(chǎn)假但是沒有生育津貼和晚育津貼待遇。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15天 。 (5)員工因患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時，按照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。 (8)員工申請帶薪年假需填寫《請假單》，一次休年假在 3天 (含 )以上的，員工須提前 5個工作日提出申請。已滿 10年不滿 20年的，當年帶薪年假總天數(shù)為 10天 。 員工次月 5日之前應(yīng)及時處理上月所有考勤異常信息，經(jīng)直接主管審批后交人力資源部統(tǒng)計備案。 3考勤規(guī)定 公司的考勤和休假的統(tǒng)一管理部門為人力資源部。放棄休假工資的發(fā)放時間為每年的4月份。 七、休假 凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次，假期為 12天 (指凈占工作時間，假期中如含節(jié)假日的，可以按公司規(guī)定的休息日增加實際假期天數(shù) )。對于沒有生育指標的女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可按上述規(guī)定休假，休假期間待遇按事假處理。 四、產(chǎn)假 在華為公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇： 產(chǎn)假為九十天。 特殊情況 (本人或家人重病住院 )來不及事先請假的，事后必須及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。 免打卡人員仍須報考勤報表，請假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。 ，填寫《調(diào)休單》。 核發(fā)標準 =崗位工資 25% 六、早上遲到及處理辦法 公司早上上班時間為 9:00，超過一秒鐘都以遲到處理，為了加以區(qū)分及合理性，發(fā)生以下幾種遲到情況以不同辦法加以處罰 : 考慮到特殊情況，一個月內(nèi)遲到累計時間超過 15分鐘，則按下列辦法處理 : 5分鐘以內(nèi)，罰款 20元。 四、事假及曠工處理辦法 2次，累計 2小時。 :在規(guī)定打卡時間里，因公外出或請假、休假、調(diào)休等情況下，在通知主管并辦理相應(yīng)手續(xù)后在卡上注明，填寫者由當事人本人填寫。 ③ 在以身作則的前提下，嚴格按照有關(guān)公司制度進行監(jiān)督審核。 ，員工未以任何形式辦理相關(guān)請假手續(xù)，脫崗在兩小時以上者視為曠工 。 30分鐘以上按照曠工一天處理。 ，加班計時按照實際情況而定。超過半天如無指定醫(yī)院病休條，則超過部分按事假處理，且半天以內(nèi)的看病請假每月不超過兩次，超過兩次以上的部分如無指定醫(yī)院病休條按事假處理。 三、婚、喪假 員工結(jié)婚可請婚假，一般婚假為三天，符合晚 婚 (男 25周歲，女 23 周歲 )條件的婚假為七天。 懷孕期 間：每月給予一天孕期檢查假。 放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息 3天。凡進入公司工作滿一年的職工，均可享受年休假 12 天 (指凈占工作時間 )。 由個人原因造成的工傷，只須醫(yī)院證明及部門經(jīng)理批準即可按病假處理。 公司以每月 1日至月底最后一個工作日為一個考勤周期。遲到或早退超過 30 分鐘者應(yīng)提前取得上級主管批準并于一個工作日內(nèi)補辦書面的事假手續(xù)，否則按曠工處理。 (3)員工事假可以帶薪年假抵消 。 病假規(guī)定 (1)病假以半天為單位請假， 2天以內(nèi) (含 )部門經(jīng)理審批 。符合晚婚年齡 (女 23周歲，男 25周歲 )的可享受晚婚假 15天 (含 3天法定婚假 )。 (3)公司男員工配偶生產(chǎn)的，給予男員工連續(xù) 7天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假需在配偶生產(chǎn)前后 10 天內(nèi)一次性休完否則過期作廢 。 (3)喪假以天為計算單位須一次休完，否則作廢，喪假請假過程中休息日及節(jié)假日均計算在內(nèi)。 (2)曠工期間扣發(fā)雙倍工資 。 (提示：上述逐級加重的措施可防止不重視考勤的現(xiàn)象 ) 公司員工請假考勤管理制度精選篇 4 一、年休假享受對象 在本公司連續(xù)工作服務(wù) 1年以上的員工可享受帶薪年休假。 (一 )年休假在一個自然年度內(nèi)安排，可集中安排也可分段安排。 六、附則 本年休假制度只針對與公司簽訂勞動合同的員工 。如有緊急情況不能事先請假者，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負責人，并于上班當日補辦手續(xù)。 八、前臺工作人員必須對以上做如實登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進行統(tǒng)計匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。 第五條 所有員工須先到飯店賓館打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。 第十條 員工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準 。 第二條、工作時間 實行每周 5天工作制，每天工作時間為上午 9： 00至 12： 00，下午 13： 30至 17： 00。 。 病、事假中心在編參照《關(guān)于國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》，聘用員工待遇參照《勞動法》相關(guān)法規(guī)核算。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，報組負責人、由單位副職審批。 第六條、 監(jiān)督 單位領(lǐng)導對考勤情況定期或不定期進行抽查，由行政組對本《制度》執(zhí)行情況進行登記、整理，報行政辦公會研究后進行通報和處理。職工累計工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天 。店長休假由店長指定員工負責考勤。超過 10 分鐘至 30分鐘 (含 )者每次罰款 20元 。 (五 )一年內(nèi)累計早退三次或當月早退兩次做解雇處理。 五、用餐 (一 )店員用餐必須輪流替換，確保有店員在店，以防偷盜等事件發(fā)生。 (四 )當月累計曠工 2天或當年累計曠工 3天，予以辭退。 公司員工請假考勤管理制度精選篇 10 為了提高刁家燉肉館的服務(wù)質(zhì)量和工作效益，貫徹 “ 各盡所能 ” ，也為貫徹 “ 按勞分配 ” 原則提供重要依據(jù)。 考勤記錄和考勤報表將作為工資表制作的最終依據(jù)，一經(jīng)交到經(jīng)理，各部門無權(quán)更改或補充。 凡各種假期逾期，未向有關(guān)部門辦理續(xù)假手續(xù) 。 事假： 員工因私事不能上班，可以提前一天申請事假。 D：曠工 1天，取消當日基本工資 +扣 2天基本