【正文】 篇 3 1目的 為維護(hù)公司正常工作秩序，營(yíng)造良好工作氛圍，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，特制定本項(xiàng)管理制度。與公司建立勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣、實(shí)習(xí)生、兼職的各類 人員根據(jù)雙方簽署勞務(wù)或?qū)嵙?xí)協(xié)議另行規(guī)定。 公司工作日為每周一至周五，工作日時(shí)長(zhǎng) 8個(gè)小時(shí)，工作時(shí)間為每個(gè)工作日上午 8： 3012： 00，下午 13： 0017： 30(對(duì)于研發(fā)部門實(shí)行彈性工作制，其上班時(shí)間 08： 30— 09： 00，下班時(shí)間： 17： 30— 18：00)。 公司以每月 1日至月底最后一個(gè)工作日為一個(gè)考勤周期。 駐外人員接受當(dāng)?shù)乜记诎才?。 員工上班后忘記帶考勤卡，須到人資部填寫《忘記帶卡登記表》，上班下班均需登記，同時(shí)必須由公司前臺(tái)作為證明人簽字。 正?？记谌藛T在規(guī)定上班時(shí)間后 30分鐘內(nèi)到崗為遲到 (彈性工作制 9:00點(diǎn)以后到公司算遲到 )，在規(guī)定下班時(shí)間前離崗為早退。遲到或早退超過 30 分鐘者應(yīng)提前取得上級(jí)主管批準(zhǔn)并于一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦書面的事假手續(xù)，否則按曠工處理。 (2)2當(dāng)月累計(jì)遲到或早退累計(jì)超過 6次 (含 3次善意遲到或早退 )，或當(dāng)年累計(jì)遲到或早退超過 37次 (含 )，公司按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。 帶薪年假規(guī)定 (1)員工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10 年的，當(dāng)年帶薪年假總天數(shù)為 5天 。已滿 20年的當(dāng)年帶薪年假總天數(shù)為 15天 。 (3)員工事假可以帶薪年假抵消 。 (5)年假可以分次或集中休 。 (7)員工因個(gè)人沒有申請(qǐng)休帶薪年假的當(dāng)年年假視為自愿放棄 。無論年假是否被批準(zhǔn)請(qǐng)假單均應(yīng)到人力資源部備案 。 病假規(guī)定 (1)病假以半天為單位請(qǐng)假， 2天以內(nèi) (含 )部門經(jīng)理審批 。 (3)請(qǐng)病假達(dá) 5天 (含 )的，應(yīng)出具掛號(hào)單據(jù)、病歷及三級(jí)甲等醫(yī)院診斷證明 (包含建議休假時(shí)間 )，必要時(shí)須在人力資源部指定的三級(jí)甲等醫(yī)院開具休假證明 。當(dāng)年累計(jì)病假 30天以上者按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 。 婚假規(guī)定 (1)員工在本公司工作期間辦理結(jié)婚手續(xù)者可享受婚假，申請(qǐng)婚假時(shí)須向人力資源部提供結(jié)婚證等證明 。符合晚婚年齡 (女 23周歲，男 25周歲 )的可享受晚婚假 15天 (含 3天法定婚假 )。 (4)婚假須在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)一次休完逾期視為自動(dòng)放棄 。 產(chǎn)假規(guī)定 (1)公司嚴(yán)格根據(jù)《女職工勞動(dòng)特別保護(hù)規(guī)定》第 7條規(guī)定休產(chǎn)假 “ 女職工生育享受 98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15 天 。生育多胞胎的每多生育 1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天 ”。 (3)公司男員工配偶生產(chǎn)的，給予男員工連續(xù) 7天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假需在配偶生產(chǎn)前后 10 天內(nèi)一次性休完否則過期作廢 。多胞胎哺乳時(shí)間每多一胞胎每天增加 30分鐘。 (6)享受晚育假期的晚育津貼處理：晚育由女員工享受的，男配偶不得享受晚育假，享受晚育的女員工如果公司照常發(fā)放工資，晚育津貼必須從我公司申請(qǐng) (如果女員工沒有申請(qǐng)晚育津貼公司將在女員工上班后第 1個(gè)月開始扣除晚育假期給發(fā)的工資 )。 喪假規(guī)定 (1)員工及其配偶的直系親屬去世可請(qǐng)喪假。 (3)喪假以天為計(jì)算單位須一次休完，否則作廢，喪假請(qǐng)假過程中休息日及節(jié)假日均計(jì)算在內(nèi)。 (2)工傷假需按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提供有效的證明 。 事假規(guī)定 (1)員工請(qǐng)事假以半天為計(jì)算單位，不滿半天的按半天計(jì)算。 (2)員工沒有剩余可休年假抵消的，這種事假則不發(fā)工資 。 (2)曠工期間扣發(fā)雙倍工資 。 5管理責(zé)任 人力資源部負(fù)責(zé)在每月結(jié)束后及時(shí)統(tǒng)計(jì)員工考勤信息，形成《月度考勤統(tǒng)計(jì)表》報(bào)給薪酬主管核算當(dāng)月薪酬。 上級(jí)主管經(jīng)理要按時(shí)處理員工考勤異常信息并對(duì)審批結(jié)果負(fù)責(zé)，凡是與員工共同作弊者一律按照嚴(yán)重違紀(jì)給予開除處理。 員工考勤異常信息沒有及時(shí)處理：年度只警告一次之后開始計(jì)次，第一次發(fā)現(xiàn)扣除月度績(jī)效工資 10%，第二次 20%，第三次 30%，第四次 40%，依次按照 10%速度累加直到績(jī)效工資部分徹底扣除 。 (提示：上述逐級(jí)加重的措施可防止不重視考勤的現(xiàn)象 ) 公司員工請(qǐng)假考勤管理制度精選篇 4 一、年休假享受對(duì)象 在本公司連續(xù)工作服務(wù) 1年以上的員工可享受帶薪年休假。 連續(xù)工作滿 10年不滿 20年的，年休假 10天 。 三、年休假待遇 (一 )年休假期間，員工崗位工資全額計(jì)發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)按出勤天數(shù)考核計(jì)發(fā)。 (三 )年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。 (一 )年休假在一個(gè)自然年度內(nèi)安排，可集中安排也可分段安排。 (三 )公司根據(jù)實(shí)際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。 五、其他規(guī)定 工作年限按員工入職之日起算。 員工可用年休假時(shí)間抵消病假、事假天數(shù)，請(qǐng)假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。 六、附則 本年休假制度只針對(duì)與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工 。 公司員工請(qǐng)假考勤管理制度精選篇 5 為確保正常工作秩序，增加員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立公司良好形象，根據(jù)《公司制度》再次嚴(yán)明考勤管理?？记诠芾碛晒救肆Y源 部負(fù)責(zé)，月末會(huì)做出考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)告。因公外出辦事無法簽到者，應(yīng)填寫《因公外出通知單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部，否則以曠工處理。如有緊急情況不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)。 四、因公外出辦事的人員，應(yīng)向前臺(tái)登記并告知去向及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。如私自外出者一律按曠工處理。 六、人力資源及行政部會(huì)依據(jù)指紋考勤記錄，請(qǐng)假單，因公外出通知單，出差審批表等統(tǒng)計(jì)考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。 八、前臺(tái)工作人員必須對(duì)以上做如實(shí)登記，對(duì)每月遲到、早退或報(bào)餐未就餐者進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。一臺(tái)安裝在原打卡機(jī)的位置，為生產(chǎn)部辦公室、機(jī)加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實(shí)習(xí)大學(xué)生使用、 考勤機(jī)上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門有什么變化，及個(gè)人有什么變動(dòng) (如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等 )，需填寫相應(yīng)的表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳椋駝t將按曠工處理、 各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊(cè)》及公司各項(xiàng)規(guī)章制度、 加班是以規(guī)定 下班時(shí)間以后實(shí)際簽退時(shí)間減去正常下班時(shí)間來計(jì)算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計(jì)算加班時(shí)間、月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對(duì)員工的加班及其他出勤情況進(jìn)行審核，無誤后管理員將對(duì)本月出勤情況做出統(tǒng)計(jì)報(bào)表、作為每月工資發(fā)放及各項(xiàng)評(píng)比的依據(jù)、 如根據(jù)工作需要，員工在當(dāng)天二十四小時(shí)連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時(shí)，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的 7： 00 之前做一次下班簽到， 7： 00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔 3分鐘、 員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上 ，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)、 考勤機(jī)上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作、若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對(duì)其通告批評(píng)并造價(jià)賠償、 二、使用注意事項(xiàng) 簽到及簽退時(shí)，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置、保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積、不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上 。也不要滑動(dòng)手指、指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示 “ 謝謝 ” 為成功驗(yàn)證指紋、 若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤(rùn)手指、 每位員工在采集