【正文】 假，公司將根據實際需要給予不超過2天的路程假。（七）【年休假】即員工連續(xù)工作滿１年以上而享有的假期。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿3年不滿10年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假以每年公歷年的12月31日為結算日，不做跨年度安排。員工在年休假期間各項工資照發(fā)，福利待遇不變。五、曠工管理以下情形視為曠工（1）用不正當手段騙取、涂改、偽造休假以及診斷證明。（3）不服從工作調動，通知后仍不到崗者。曠工處理（1）曠工一天，扣罰當事人三日工資。六、附則本制度涉及內容如遇國家、地方相關法律法規(guī)調整，則以國家、地方規(guī)定為準。本制度于2014年2月25日生效。一、公司作息制度上班時間夏季上午：08：30～12：00下午：14：00～18：30 春、秋冬季為上午：09：00～12：00下午：13：30～17：30（夏季指每年的8三個月）二、工作制公司實行每天8小時標準工作日及雙休制。原則上每接到新項目需要在有限時間內做完相關程序等待報批，項目期間均視為正常工作時間。三、考勤范圍公司所有人員（董事長、總經理除外）均需在考勤之列。四、考勤辦法全體員工不得遲到、早退、曠工；簽到規(guī)定：員工每天上班、下班，均需簽到（共計每日2次）。2）早退：比預定下班時間早走，視為早退。4）請假：分事假、病假，因故不能正常到崗工作的并且經過相關領導批準的視為請假。5）全勤：當月無請假、無曠工、無遲到、早退現象的為全勤。五、事、病假審批權限及流程事假員工請事假，需寫明具體事由，且情況屬實，最長不超過一周。病假員工無論休何種病假，超過一天者，必須遞交有效的醫(yī)生論斷證明，經領導批準，否則按曠工處理。請假流程1）員工請假，需填寫《請假單》，至少提前一日經領導批準后，請假單報至行政部后方可休假。3）限于處理緊急的、重要的、突發(fā)事件不能事先請假的，應在當天電話告知公司領導，得到批準后，方可辦理突發(fā)事件，并在上班后補辦請假手續(xù)，否則以曠工處理。如在10分鐘內撥打三次其電話，而無人接聽者，可發(fā)短信說明請假原因，同時向行政主管說明情況并確認，要求在上班后補辦請假手續(xù)。6）請假者，請假期間手機必須開機，保持暢通，以保證公司隨時能聯系上，否則按曠工半天處理。六、準假原則1）視當前的工作情況定，若處于公司業(yè)務繁忙期，不予準假；2）視工作交接情況定，若因請假帶給交接的同事大量工作，或未安排足夠的交接時間，不予準假。七、獎懲制度規(guī)定1)以上下班時間為標準，上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半天論處，60分鐘以上，且沒有向行政主管或總經理請假者，按曠工一天處理。曠工扣三倍工資，如曠工一天則需扣除三天的工資，超過三日視自動離職，并扣除當月工資。凡于規(guī)定工作時間外之延長加班，加班津貼則在項目獎金中體現或給予調休；4)外出辦事時，需告之公司領導，并在員工外出登記表上寫明具體去向及所辦事項。八、其他1)本規(guī)定適用于鄭州艾度營銷策劃有限公司所有員工。3)特殊情況需報總經理審批。適用范圍：適用于奧星友信遼陽全體員工。具體工作時間：上午8：00時—12：00時，下午13：00—17：00時，周日為休息日；根據國家規(guī)定或因特殊情況，公司可對作息時間進行適當調整。%的工資，無故曠工半日者，扣發(fā)日工資的80%，每月累計三天曠工者扣除半月工資，并給予通報，無故曠工達六天（含六天）以上者，給與除名處理；，月末統(tǒng)一交由行政人事部；《考勤統(tǒng)計表》，統(tǒng)計周期為本月一號至本月最后一天，及時提交給財務考勤狀況。第二條 考勤內容是指公司員工的出勤、缺勤、加班以及勞動紀律等情況，包括：出勤、事假、病假、工傷假、婚假、產假、哺乳假、喪假、探親假、療養(yǎng)假、年休假、加班（值班）、補休、遲到、早退、曠工、公務外出、學習培訓等。車間辦公室各職能組的考勤由車間主任指派責任心強的人員擔任，班組的考勤員由班長兼任。第四條 各考勤員應在每月底（29日）將考勤匯總報車間人事員（遇節(jié)假日前移），公司機關各部室的考勤報人力資源部。第六條 考勤記錄必須妥善保管，車間由人事員保管，公司機關由人力資源部保管，保管期暫定三年。第二章 各種假期及有關規(guī)定第八條 下列日期為法定公休假日（若有變更時預先通知）（一）法定休假日（一天）；（三天）；（三天）；（三天）；、法規(guī)規(guī)定的其它休假日。1．請事假必須提交書面申請，填寫《請假申請表》；2．事假審批權限：一天以內班長批準；一天以上三天以內(含三天)由單位主管批準；三天以上由公司主管領導批準；3．事假期間，遇有法定假日、公休假日應將節(jié)假日扣除，再計算請假天數；4．事假期間不支付工資；5．見習期、學徒期內累計事假在30天以上者，相應延長見習期和學徒期。1．員工因病休息，必須持有職工醫(yī)院診斷證明，并填寫《請假申請表》（急診例外）；2．病假期間遇有法定、公休假日，不扣除節(jié)假日天數計假。如申請休長假（3個月），長假期內工資按本人月小計工資的60%發(fā)給。1．員工因工負傷，必須持有醫(yī)院的診斷證明方可給予工傷假；2．工傷治療或休假期間工資照發(fā)（因工患血吸蟲病者在住院期間工