【正文】 2．未滿產(chǎn)假前領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假30天；其中實(shí)行晚育者，再增加產(chǎn)假30天；3．休產(chǎn)假須憑醫(yī)院出示的證明辦理請(qǐng)假手續(xù)；4．產(chǎn)假期內(nèi)工資照發(fā)；5．小產(chǎn)憑醫(yī)院出示的證明可休計(jì)劃生育假，其中不滿四個(gè)月的，流產(chǎn)休假15天，引產(chǎn)休假30天；四個(gè)月以上的，引產(chǎn)休假42天（非第一次上環(huán)、人流、引產(chǎn)者以病假論）。（七）喪假：1．員工親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）病故時(shí)，可給喪假3天；2．親屬在外地病故（如戶口所在地），需去辦理喪事的，可根據(jù)實(shí)際情況另給路程假；3．喪假期內(nèi)工資照發(fā)。1．員工探望配偶，自結(jié)婚次年起可享受一年一次探親假，假期為20天（如配偶已享受探親假則當(dāng)年不得同時(shí)享受）；2．已婚員工探望父母，自結(jié)婚次年起可享受四年一次探親假，假期為15天；3．未婚員工探望父母，可享受一年一次探親假，假期為15天；4．探親期間是指員工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，根據(jù)實(shí)際情況另給予路程假（探親期間包括公休假日、不包括法定假日）；5．探親期間工資照發(fā)。（十）年休假：?jiǎn)T工參加工作已滿10年，可申請(qǐng)休年休假。第十條 員工出差（含公務(wù)外出等），由單位主管領(lǐng)導(dǎo)委派。第十一條 員工請(qǐng)假不論假別均須以書(shū)面形式到各單位辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)登記后，始為準(zhǔn)假。第十三條 員工請(qǐng)假理由不充分或有礙工作時(shí)，單位主管可酌情不予準(zhǔn)假或縮短假期或令延期請(qǐng)假。第十五條 財(cái)務(wù)報(bào)銷有關(guān)補(bǔ)助及獎(jiǎng)金等內(nèi)容，另按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）雙休日或工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間安排加班加點(diǎn)的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班加點(diǎn)時(shí)間；不能補(bǔ)休時(shí)，則按本人日工資基數(shù)及勞動(dòng)法規(guī)定比例支付工資；法定假日安排加班的，則按本人日工資基數(shù)300%計(jì)加班工資，一般不安排補(bǔ)休。（三）加班日工資基數(shù)：工資制度改革前仍按原標(biāo)準(zhǔn)（技能工資區(qū)段）計(jì)算；實(shí)行薪點(diǎn)工資后則按崗位薪點(diǎn)分區(qū)段計(jì)算。一小時(shí)以上的遲到、早退按曠工處理（累計(jì)七小時(shí)記曠工一天）。第十九條 未按規(guī)定辦理手續(xù)休有薪假，按事假處理；未按規(guī)定辦理手續(xù)休事假（重大事故除外，但必須事后三天內(nèi)申請(qǐng)核準(zhǔn)），按曠工處理；捏報(bào)不實(shí)理由蒙騙請(qǐng)假，經(jīng)查明屬實(shí)后，以曠工論；無(wú)故不上班或請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位，按曠工處理。第四章 附則第二十條 本規(guī)定自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。各車間、部室也可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制定詳細(xì)的實(shí)施細(xì)則，但必須報(bào)公司人力資源部備案。一、公司作息制度上班時(shí)間夏季上午：08：30～12：00下午：14：00～18：30 春、秋冬季為上午：09：00～12：00下午：13：30～17：30（夏季指每年的8三個(gè)月）二、工作制公司實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日及雙休制。原則上每接到新項(xiàng)目需要在有限時(shí)間內(nèi)做完相關(guān)程序等待報(bào)批，項(xiàng)目期間均視為正常工作時(shí)間。三、考勤范圍公司所有人員（董事長(zhǎng)、總經(jīng)理除外）均需在考勤之列。四、考勤辦法全體員工不得遲到、早退、曠工；簽到規(guī)定：?jiǎn)T工每天上班、下班，均需簽到（共計(jì)每日2次）。2）早退：比預(yù)定下班時(shí)間早走，視為早退。4）請(qǐng)假：分事假、病假，因故不能正常到崗工作的并且經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的視為請(qǐng)假。5）全勤：當(dāng)月無(wú)請(qǐng)假、無(wú)曠工、無(wú)遲到、早退現(xiàn)象的為全勤。五、事、病假審批權(quán)限及流程事假員工請(qǐng)事假，需寫明具體事由，且情況屬實(shí)，最長(zhǎng)不超過(guò)一周。病假員工無(wú)論休何種病假，超過(guò)一天者，必須遞交有效的醫(yī)生論斷證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按曠工處理。請(qǐng)假流程1）員工請(qǐng)假，需填寫《請(qǐng)假單》，至少提前一日經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單報(bào)至行政部后方可休假。3）限于處理緊急的、重要的、突發(fā)事件不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)在當(dāng)天電話告知公司領(lǐng)導(dǎo)，得到批準(zhǔn)后，方可辦理突發(fā)事件，并在上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處理。如在10分鐘內(nèi)撥打三次其電話，而無(wú)人接聽(tīng)者，可發(fā)短信說(shuō)明請(qǐng)假原因，同時(shí)向行政主管說(shuō)明情況并確認(rèn)，要求在上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。6）請(qǐng)假者，請(qǐng)假期間手機(jī)必須開(kāi)機(jī)，保持暢通，以保證公司隨時(shí)能聯(lián)系上，否則按曠工半天處理。六、準(zhǔn)假原則1）視當(dāng)前的工作情況定，若處于公司業(yè)務(wù)繁忙期，不予準(zhǔn)假；2）視工作交接情況定，若因請(qǐng)假帶給交接的同事大量工作，或未安排足夠的交接時(shí)間，不予準(zhǔn)假。七、獎(jiǎng)懲制度規(guī)定1)以上下班時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處，60分鐘以上，且沒(méi)有向行政主管或總經(jīng)理請(qǐng)假者，按曠工一天處理。曠工扣三倍工資，如曠工一天則需扣除三天的工資，超過(guò)三日視自動(dòng)離職，并扣除當(dāng)月工資。凡于規(guī)定工作時(shí)間外之延長(zhǎng)加班，加班津貼則在項(xiàng)目獎(jiǎng)金中體現(xiàn)或給予調(diào)休；4)外出辦事時(shí)，需告之公司領(lǐng)導(dǎo)，并在員工外出登記表上寫明具體去向及所辦事項(xiàng)。八、其他1)本規(guī)定適用于鄭州艾度營(yíng)銷策劃有限公司所有員工。3)特殊情況需報(bào)總經(jīng)理審批。適用范圍：適用于奧星友信遼陽(yáng)全體員工。具體工作時(shí)間：上午8：00時(shí)—12：00時(shí)，下午13：00—17：00時(shí)，周日為休息日；根據(jù)國(guó)家規(guī)定或因特殊情況，公司可對(duì)作息時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。%的工資，無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)日工資的80%，每月累計(jì)三天曠工者扣除半月工資，并給予通報(bào)，無(wú)故曠工達(dá)六天（含六天）以上者，給與除名處理；，月末統(tǒng)一交由行政人事部；《考勤統(tǒng)計(jì)表》，統(tǒng)計(jì)周期為本月一號(hào)至本月最后