考勤、請(qǐng)假、休假管理制度-在線瀏覽
2024-10-21 02:49本頁(yè)面
【正文】 1．員工遲到、早退時(shí)間累積計(jì)算辦法：?jiǎn)未芜t到、早退在15分鐘以內(nèi)的按實(shí)際遲到、早退時(shí)間計(jì)；單次遲到、早退在15分鐘至1小時(shí)以內(nèi)的按曠工1小時(shí)計(jì)；單次遲到；單次遲到、早退超過4小時(shí)的按曠工1天計(jì)。此外，職員月度遲到、早退累計(jì)每滿5次，扣除50%的考勤工資；月度遲到、早退累計(jì)每滿1小時(shí)，扣除50%的考勤工資；1次事前未辦請(qǐng)假手續(xù)，扣除20%的考勤工資。4．在進(jìn)行獎(jiǎng)金及福利費(fèi)核算時(shí)，員工因考勤原因受到書面警告或大過處分，視同缺勤處理。3休假種類及假期待遇公司規(guī)定休假的種類有：公休假日、法定節(jié)假日、公司休假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假及流產(chǎn)假、計(jì)生假、看護(hù)假、換休假、工傷假、年休假。公休假日期間，月薪制員工的工資、福利費(fèi)照給。32法定節(jié)假日根據(jù)國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定，每年元旦（1月1日）、春節(jié)（農(nóng)歷初一、初二、初三）、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（5月1日、2日、3日）、國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日），為法定節(jié)假日。法定節(jié)假日期間，月薪制、日薪制員工的工資、福利費(fèi)照給。33公司休假每年春節(jié)期間公司視具體情況，安排全體員工休假，一般為12天左右（含春節(jié)法定假3天），具體時(shí)間由總經(jīng)理辦公會(huì)確定、不管部通知。因工作原因長(zhǎng)期與配偶、子女分居兩地的駐外人員，可在公司休假期間安排探親，并可按火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)報(bào)銷來回路費(fèi)。短期病假原則上每月不超過4天，全年不超過30天。35事假員工因特殊事由不能正常上班時(shí)，可申請(qǐng)事假。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。36婚假員工當(dāng)年結(jié)婚者，可享受3天婚假，符合晚婚條件（男年滿25周歲，女年滿23周歲），可加多10天婚假。37喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）或其配偶的父母死亡，可給予7天以內(nèi)的喪假。38產(chǎn)假及流產(chǎn)假女員工生育，可憑準(zhǔn)生證申請(qǐng)享受正常產(chǎn)假90天，Ⅲ度會(huì)陰破裂的難產(chǎn)假增加30天，吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位引產(chǎn)假增加15天。辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者，增加產(chǎn)假35天，女職工多胞胎生育者，每多生一個(gè)可增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假及流產(chǎn)假請(qǐng)假時(shí)間包括公休假日、法定節(jié)假日、公司休假，在進(jìn)行工資核算時(shí)扣除。39計(jì)生假員工為落實(shí)計(jì)劃生育政策，需要采取一定的醫(yī)療措施時(shí)，可請(qǐng)10天以內(nèi)的計(jì)生假。違反計(jì)劃生育政策者，不予計(jì)生假，并將受處罰，情況嚴(yán)重者公司將與之解除勞動(dòng)合同。310 看護(hù)假男員工妻子生育，可憑準(zhǔn)生證申請(qǐng)看護(hù)假10天，員工看護(hù)假期間日工資按50%的日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)。換休假每月不得超過3天。312 工傷假員工因工負(fù)傷、需停止工作治療時(shí)，公司酌情給假。313 年休假在公司連續(xù)工作滿1年以上的職員，可享受年休假。年休假期間日工資按50%的日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。未辦請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工。員工不能提供有效證明者，一律按事假處理。員工假滿后因特殊情況需續(xù)假者，應(yīng)提前1天向所在部門及不管部申請(qǐng)，返工后補(bǔ)交《請(qǐng)假單》，否則按曠工處理。42 批準(zhǔn)權(quán)限部門負(fù)責(zé)人以上干部請(qǐng)假1天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)或總監(jiān)批準(zhǔn)，1天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)不管部備案。職員請(qǐng)假獲批準(zhǔn)后應(yīng)在當(dāng)日將《請(qǐng)假單》交到不管部備案。工人請(qǐng)假獲批準(zhǔn)后應(yīng)將當(dāng)日將《請(qǐng)假單》交到不管部備案。如有變更亦然。適用范圍：公司全體員工二、出勤公司的工作時(shí)間：辦公室人員（上午8:00—下午17:30）；生產(chǎn)工作人員（上午8:00—下午18:00）因工作需要延長(zhǎng)或加班的可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整。遲到530分鐘之內(nèi)的扣25元/次，超過30分鐘的扣50元/次；遲到超過一個(gè)小時(shí)以上者，按曠工半天計(jì)算；（曠工一天扣除3天平均工資）提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處，過一個(gè)小時(shí)以上者，按曠工半天論處。元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)及由國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。請(qǐng)假超過2天5天（含2天）經(jīng)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假超過5天的，需總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)相應(yīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)假一律按曠工處理。3）、3天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。5）、公司所有員工無論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請(qǐng)假單至辦公室備案歸檔。②.員工病假休假，需填寫《請(qǐng)假單》，寫明假別、原因、時(shí)間，按照請(qǐng)假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)假單》，必須及時(shí)電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，交由辦公室備案。2）、事假（事假期間扣除當(dāng)天工資）①員工因事需要休假時(shí)，需填寫《請(qǐng)假
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1