【正文】 經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）審批同意后方能休假；3天以上者，經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）、由總經(jīng)理助理核準，呈報總經(jīng)理（或其授權(quán)人）同意后方能休假。（五）請假員工，假期未滿上班或超假必須到行政部辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。四、加班管理（一）加班申請及記錄，員工的本職工作應(yīng)于正常工作時間內(nèi)完成，不得故意拖延。如有加班考勤記錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責任人進行扣薪50—100元的處罰。，須在完成加班后的首個工作日補辦加班申請，并將經(jīng)領(lǐng)導簽批的《加班審批單》交行政部備案。（2）必須利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對賬或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。（4）突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。（2）凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。（4）因公差旅期間。（6）業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)時間。（二）加班補償。安排員工在法定節(jié)假日加班的，采取發(fā)放加班工資的方式進行補償。：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之一百五十的工 資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。五、考勤懲罰管理（一）遲到、早退、早退者，5分鐘以內(nèi)，首次出現(xiàn)給予口頭警告，30分鐘以內(nèi)按每次扣除工資50元，30分鐘以上1小時以內(nèi)視為曠工半天，超過1小時視為曠工一天；、早退累計3次以上，視為曠工一天。（二）曠工、早退、無故脫崗時間超過30分鐘按曠工半天處理，扣除當日工資50%；遲到、早退、無故脫崗時間超過1小時按曠工一天處理；，一天者書面警告一次，扣除當月應(yīng)發(fā)工資的20%；二天以內(nèi)者，進行記過或降級/降職/撤職/留用察看處分，并扣除當月應(yīng)發(fā)工資的50%。，不得參與本季度績效分配，且在績效考核中扣分。第三章 假期管理制度一、病假（一）員工因病需請病假的，須填寫《假期申請單》，并提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)（醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明（必要時，行政部將查驗病例本原件，醫(yī)院所有繳費單原件），否則按事假處理。（三）員工休病假原則上須提前申請。禁止短信請假、委托請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。（五）醫(yī)療期的管理，公司將根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（1）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（3）醫(yī)療期間員工須每半個月向公司提交一次病假證明，不能提供的將按事假或曠工處理。（3）員工患病，醫(yī)療期內(nèi)在6個月以上的病假工資計算方法：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)放；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)放；連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)放。（八）員工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。（十）凡弄虛作假，開具假病假條或診斷證明，一經(jīng)查實的或病假期滿仍未銷假、續(xù)假而無故不到崗上班者，一律以曠工處理。，事假3小時以內(nèi)按半天計算，3小時以上按一天計算?？偨?jīng)理特批者除外。三、婚假（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受7天婚假（包括雙休日及法定假日），公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；再婚者可享受法定婚假，不享受晚婚假。四、產(chǎn)檢假女員工懷孕后，公司將根據(jù)孕期給予產(chǎn)檢的帶薪假期：，享受假期1天，用于妊娠確認、申請生育指標及生產(chǎn)培訓等； ，每月享受假期1天 ，享受假期2天，享受假期4天，其中2天包括在預產(chǎn)假中。（包括雙休日，但不包括法定假日），男方護理假7天。，須在嬰兒出生后的一周內(nèi)休完，不延期。、結(jié)婚證、準生證、出生證和獨生子女證：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。應(yīng)視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。，年休假5天；工作10年不滿20年的，年休假10天；工作20年以上，年休假15天； ，不享受當年的年休假：（1）累計工作滿1年不滿10年的職工，病假累計1個月；（2）累計工作滿10年不滿20年的職工，病假累計2個月；（3）累計工作滿20年以上的職工，病假累計3個月。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司將按照該職工日工資收入的300%支付年假工資報酬八、工傷假，需填寫《假期申請單》并提供有效工傷認定醫(yī)院證明。，核定的工傷假期結(jié)束后，員工應(yīng)當及時回公司上班，如因傷勢影響其從事原工作的，可由所在部門負責人合理安排其他工作，但其原薪資不變，上班期間如仍需要門診治療的，所在部門應(yīng)當予以適當照顧，保證其在上班期間不影響治療。申請事假期間，其工資按請事假標準執(zhí)行。喪假為帶薪休假，喪事在外地料理的，可根據(jù)路程的遠近，另給予路程假，往返途中的車船費由員工自理。員工的兄弟姐妹去世，給予3個工作日的喪假；員工的祖父母、外祖父母（配偶的祖父母、外祖父母）去世，給予1個工作日的喪假。十、年功假，公司將視情況給予年功假。十一、公假 ，公假期間不扣除薪資。第四章 其他本制度解釋權(quán)歸公司所有，行政部將根據(jù)實際工作對本制度及時補充并予以修改，并由總經(jīng)理簽發(fā)頒布之日起生效附件1.《假期申請單》 2.《出差單》 3.《異常打卡記錄單》 4.《外出展業(yè)單》第三篇：考勤休假管理制度總 則 第 一 章第一條 為規(guī)范昊明信息服務(wù)有限公司,保障勞資雙方的正當權(quán)利和利益,建立公司的激勵機制, 提高員工的工作積極性,依據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定并結(jié)合公司的實際情況, 特制定本制度。第三條 各部門負責人及分子公司的門店經(jīng)理是本部門(本分子公司)考動管理的第一責任人,負責將本制度宣貫到部門(分子公司)內(nèi)部每個員工并依照本制度規(guī)定對本部門日常勤的實施監(jiān)督管理。第 二 章第四條 公司實行每周五天、每天8小時標準工時制, 享受國家法定節(jié)假日休息制度。公司下列崗位:氾圍內(nèi)的員工, 實行不定時工作制:（1）高級管理人員:總經(jīng)理（2）難以確定工作時間的員工:貸后、以及經(jīng)常需要外出、出差或者階段性工作強度較高的員工。第五條 公司作息時間可根據(jù)實際情況白行確定, 但不得違反國家有關(guān)規(guī)定, 公司作息時間的確定應(yīng)經(jīng)企業(yè)管理部報總經(jīng)理批準后實施。虛簽時間、未經(jīng)說明補簽、弄虛作假如發(fā)現(xiàn)對當事人按日曠工處理。第七條 執(zhí)行不定時工作制的人員,也須履行打卡考動的又務(wù)。第八條 新入職員工(未錄入指紋)第一天考勤由企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門)手動登記考勤并保存好原件。未簽到說明單187。若無法證明則視為曠工,部門負責人(門店經(jīng)理)對于未簽到員工有考勤情況檢査權(quán), 員工考勤匯總將作為部門《分公司》考核的一部分。第十一條 遇臺風、暴雨、大要、重大地質(zhì)央害、重大交通事故或者停電等特殊情況時,由企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門)手動登記考勤,并根據(jù)實際情況部分或全部免除遲到扣款。月度考勤統(tǒng)計表187。月度考勤統(tǒng)計表187。第十三條 外出管理,需在考動人員處的171。上登記,并經(jīng)門店經(jīng)理批準后,方可外出。預計當日不能返回的,應(yīng)特別說明。第十四條 出差管理,無論時間長短,均視為出差。出差跟蹤單187。成行前,當事人必須將審批后的171。送企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門)登記備案。出差跟蹤單187。,應(yīng)在一個工作日內(nèi)根據(jù)171。要求做相應(yīng)出差工作匯報,由領(lǐng)導對出差效果進行評價。出差跟蹤單187。,按如下原則處理: , 不予報銷費用,171。、事后又不補辦,經(jīng)査實確實是領(lǐng)導安排出差的,按日曠工1天處理。出差跟蹤單187。,按延遲時間計算日廣工。（2）11分鐘到20分鐘以內(nèi)(含),(分公司為門店經(jīng)理)。（4）30分鐘以上按事假半天處理。早退:（1）10分鐘以內(nèi)(含),每次扣除本人當月績效2分及扣除部門負責人當月績效(分公司為門店經(jīng)理)。（3）21分鐘到30分鐘以內(nèi)(含),每次扣除本人當月績效3分及扣除部門負責人當月績效(分公司為門店經(jīng)理)。曠工: 以下情況視為日曠工:（1）未事先書面申請并獲得上級同意而無故不上班,或謊報請假理由經(jīng)査明屬實的。（3）工作中不服從分配,拒絕接受工作任務(wù),消極怠工經(jīng)教育無效的。曠工本人按月績效5分/次計算, 員工礦工以半日為計算単位, 不足半日的按半日計算, 并「工期間一天扣罰3倍日薪資｝(含)以上或全年累計「工5個工作日(含)以上者,解除勞動合同。請假未滿半小時者, 按半小時計算, 給假日期之計算均自每年一月一日起到十二月三十一日止,中途到職者,以比例扣減。二、病假員工患病或因身體不適而申請休息為病假。如證明単據(jù)不全而由上級領(lǐng)導審批, 其審批人須付連帶責任。全年累計病假以30天為