【正文】 者，請假期間手機必須開機，保持暢通，以保證公司隨時能聯(lián)系上，否則按曠工半天處理。六、準(zhǔn)假原則1）視當(dāng)前的工作情況定，若處于公司業(yè)務(wù)繁忙期，不予準(zhǔn)假；2）視工作交接情況定，若因請假帶給交接的同事大量工作，或未安排足夠的交接時間，不予準(zhǔn)假。七、獎懲制度規(guī)定1)以上下班時間為標(biāo)準(zhǔn)，上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半天論處，60分鐘以上，且沒有向行政主管或總經(jīng)理請假者，按曠工一天處理。曠工扣三倍工資，如曠工一天則需扣除三天的工資，超過三日視自動離職，并扣除當(dāng)月工資。凡于規(guī)定工作時間外之延長加班，加班津貼則在項目獎金中體現(xiàn)或給予調(diào)休；4)外出辦事時，需告之公司領(lǐng)導(dǎo)，并在員工外出登記表上寫明具體去向及所辦事項。八、其他1)本規(guī)定適用于鄭州艾度營銷策劃有限公司所有員工。3)特殊情況需報總經(jīng)理審批。第二條 考勤內(nèi)容是指公司員工的出勤、缺勤、加班以及勞動紀(jì)律等情況，包括：出勤、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、探親假、療養(yǎng)假、年休假、加班（值班）、補休、遲到、早退、曠工、公務(wù)外出、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等。車間辦公室各職能組的考勤由車間主任指派責(zé)任心強的人員擔(dān)任，班組的考勤員由班長兼任。第四條 各考勤員應(yīng)在每月底（29日）將考勤匯總報車間人事員（遇節(jié)假日前移），公司機關(guān)各部室的考勤報人力資源部。第六條 考勤記錄必須妥善保管，車間由人事員保管，公司機關(guān)由人力資源部保管，保管期暫定三年。第二章 各種假期及有關(guān)規(guī)定第八條 下列日期為法定公休假日（若有變更時預(yù)先通知）（一）法定休假日（一天）；（三天）；（三天）；（三天）；、法規(guī)規(guī)定的其它休假日。1．請事假必須提交書面申請，填寫《請假申請表》；2．事假審批權(quán)限：一天以內(nèi)班長批準(zhǔn)；一天以上三天以內(nèi)(含三天)由單位主管批準(zhǔn)；三天以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3．事假期間，遇有法定假日、公休假日應(yīng)將節(jié)假日扣除，再計算請假天數(shù)；4．事假期間不支付工資；5．見習(xí)期、學(xué)徒期內(nèi)累計事假在30天以上者，相應(yīng)延長見習(xí)期和學(xué)徒期。1．員工因病休息，必須持有職工醫(yī)院診斷證明，并填寫《請假申請表》（急診例外）；2．病假期間遇有法定、公休假日，不扣除節(jié)假日天數(shù)計假。如申請休長假（3個月），長假期內(nèi)工資按本人月小計工資的60%發(fā)給。1．員工因工負(fù)傷，必須持有醫(yī)院的診斷證明方可給予工傷假；2．工傷治療或休假期間工資照發(fā)（因工患血吸蟲病者在住院期間工資比照工傷待遇）。1．員工結(jié)婚休婚假應(yīng)填寫《請假申請表》，持結(jié)婚證書辦理請假手續(xù)。（五）產(chǎn)假：員工本人生產(chǎn)，須請產(chǎn)假。男方因配偶生育給假3天；2．未滿產(chǎn)假前領(lǐng)取獨生子女證的增加產(chǎn)假30天；其中實行晚育者，再增加產(chǎn)假30天；3．休產(chǎn)假須憑醫(yī)院出示的證明辦理請假手續(xù)；4．產(chǎn)假期內(nèi)工資照發(fā)；5．小產(chǎn)憑醫(yī)院出示的證明可休計劃生育假，其中不滿四個月的，流產(chǎn)休假15天，引產(chǎn)休假30天；四個月以上的，引產(chǎn)休假42天（非第一次上環(huán)、人流、引產(chǎn)者以病假論）。（七）喪假：1．員工親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）病故時，可給喪假3天；2．親屬在外地病故（如戶口所在地），需去辦理喪事的，可根據(jù)實際情況另給路程假；3．喪假期內(nèi)工資照發(fā)。1．員工探望配偶，自結(jié)婚次年起可享受一年一次探親假，假期為20天（如配偶已享受探親假則當(dāng)年不得同時享受）；2．已婚員工探望父母，自結(jié)婚次年起可享受四年一次探親假，假期為15天；3．未婚員工探望父母，可享受一年一次探親假，假期為15天；4．探親期間是指員工與配偶、父母團聚的時間，根據(jù)實際情況另給予路程假（探親期間包括公休假日、不包括法定假日）；5．探親期間工資照發(fā)。（十）年休假：員工參加工作已滿10年，可申請休年休假。第十條 員工出差（含公務(wù)外出等），由單位主管領(lǐng)導(dǎo)委派。第十一條 員工請假不論假別均須以書面形式到各單位辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)登記后，始為準(zhǔn)假。第十三條 員工請假理由不充分或有礙工作時，單位主管可酌情不予準(zhǔn)假或縮短假期或令延期請假。第十五條 財務(wù)報銷有關(guān)補助及獎金等內(nèi)容，另按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）雙休日或工作日延長工作時間安排加班加點的，應(yīng)首先安排補休，補休時間應(yīng)等同于加班加點時間；不能補休時，則按本人日工資基數(shù)及勞動法規(guī)定比例支付工資；法定假日安排加班的，則按本人日工資基數(shù)300%計加班工資，一般不安排補休。（三）加班日工資基數(shù)：工資制度改革前仍按原標(biāo)準(zhǔn)（技能工資區(qū)段）計算；實行薪點工資后則按崗位薪點分區(qū)段計算。一小時以上的遲到、早退按曠工處理（累計七小時記曠工一天）。第十九條 未按規(guī)定辦理手續(xù)休有薪假，按事假處理；未按規(guī)定辦理手續(xù)休事假（重大事故除外，但必須事后三天內(nèi)申請核準(zhǔn)），按曠工處理；捏報不實理由蒙騙請假，經(jīng)查明屬實后，以曠工論；無故不上班或請假未批準(zhǔn)擅自離開工作崗位，按曠工處理。第四章 附則第二十條 本規(guī)定自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。各車間、部室也可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合本單位實際，制定詳細(xì)的實施細(xì)則，但必