【正文】 定的三級甲等醫(yī)院開具休假證明 。多胞胎哺乳時間每多一胞胎每天增加 30分鐘。 5管理責(zé)任 人力資源部負(fù)責(zé)在每月結(jié)束后及時統(tǒng)計員工考勤信息，形成《月度考勤統(tǒng)計表》報給薪酬主管核算當(dāng)月薪酬。 (三 )公司根據(jù)實際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。 四、因公外出辦事的人員，應(yīng)向前臺登記并告知去向及預(yù)計返回時間。 第六條 上班時間開始后 5分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理 。因特殊情況不能事先辦理的，應(yīng)用電話事先請假，并在事后三天內(nèi)及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。 聘用員工全勤者 ,獲得滿勤獎金 1000 元 /半年，按月統(tǒng)計，半年發(fā)放 。 注： 公休假日又稱 “ 公休日 ” 。門店員工如有加班則應(yīng)填寫加班審批表并報分管領(lǐng)導(dǎo)審核，門店上月考勤表、上月加班審批表、當(dāng)月工作排班表在每月 5號前提交人力資源部。 (二 )上班時間外出辦理私事半小時以內(nèi)需店長批準(zhǔn)，超過半小時需要請假。 (二 )店員請班需店長批準(zhǔn)。 三、考勤的計算： 全勤：正常工休外沒有請假，遲到，早退，曠工的，全勤獎 50 元，工休沒休的加發(fā)當(dāng)天基本工資。未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工處理，假期內(nèi)按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。 部門經(jīng)理級員工請假須由總經(jīng)理批準(zhǔn) 。員工請病假在 2天以內(nèi)則經(jīng)理批準(zhǔn) ， 2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 每個部門管理員，每月 25日須將次月排班表交經(jīng)理，因特殊原因需要臨時更換班次的，須向經(jīng)理 說明。 (二 )每月累計曠工不超過一天者，扣除曠工天數(shù)的 3 倍基本工資，同時扣除對應(yīng)的津貼與補(bǔ)貼。 (三 )當(dāng)月有早退發(fā)生則扣除當(dāng)月的全勤獎。在周一至周五由店面安排輪休兩天，周六、周日不休息。曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，給予辭退處理。經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。 公司員工請假考勤管理制度精選篇 8 為 加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 第三條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違反者代理人和被代理人均給予記過處分。因公外出辦事無法簽到者，應(yīng)填寫《因公外出通知單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部，否則以曠工處理。 (三 )年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。 (2)員工沒有剩余可休年假抵消的，這種事假則不發(fā)工資 。生育多胞胎的每多生育 1個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天 ”。無論年假是否被批準(zhǔn)請假單均應(yīng)到人力資源部備案 。 正?？记谌藛T在規(guī)定上班時間后 30分鐘內(nèi)到崗為遲到 (彈性工作制 9:00點以后到公司算遲到 )，在規(guī)定下班時間前離崗為早退。 休假工資的發(fā)放辦法是由部門經(jīng)理提供放棄休假人員名單，報人力資源部審核后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。 女職工產(chǎn)假結(jié)束以后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個月， 超過三個月以上的，按自動離職處理。假滿后應(yīng)及時到部門考勤員處銷假。 、調(diào)休一般由公司主管負(fù)責(zé)批準(zhǔn)。 ，員工未以任何形式辦理相關(guān)請假手續(xù)，脫崗在一小時以內(nèi) (含 )的，視作事假，不超過一小時 (含 )者，按事假半天處理 。 ② 查實后，匯總填寫《月度考勤報表》上交主管負(fù)責(zé)人。 10分鐘以上 30分鐘 以內(nèi)按照曠工半天處理?？床r間在半天以內(nèi)的按病假處理。多胞胎生育的，每一孩增加產(chǎn)假十五天。 計算休假的考核年度為每年 1月 1日至 12月 31日止。 實行彈性工作制以人力資源部審批為準(zhǔn) 。 (2)員工帶薪年假以小時為計算單位，不滿 1小時的按 1小時計算 (每天 8小時折算天數(shù) )。 (2)根據(jù)《婚姻法》以及《 x條例》的規(guī)定：員工按法定結(jié)婚年齡 (女 20周歲，男 22 周歲 )結(jié)婚的可享受 3天婚假 。 (2)員工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可請喪假 5天，兄弟姐妹、祖父母 (外祖父母 )去世可請喪假 3天。 部門經(jīng)理沒有及時處理員工考勤異常信息：年度先警告一次限期處理之后開始計次，按照次數(shù)計算，第一次沒處理扣除月度績效工資 10%，第二次 20%，第三次 30%，第四次 40%，依次按照 10%速度累加直到績效工資部分徹底扣除。 員工申請休假的需提前辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。 七、以上考勤制度，請各位員工重視，并 自覺遵守，執(zhí)行。 第九條 員工無故曠工半天者， 扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過處分，無故曠工達(dá)一個星期以上者，作除名處理。假條應(yīng)寫明原因和擬請假天數(shù)，并附定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按照批假權(quán)限審批。 要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。鑒于城市交通突發(fā)狀況，員工每月前二次 10分鐘以內(nèi)的遲到可免于處罰 。 (五 )事假須扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資、津貼與補(bǔ)貼，以及提成。 (三 )當(dāng)月曠工一次即扣除 100%全勤獎。 不按規(guī)定辦理請假手續(xù)或無正當(dāng)理由擅自離開工作崗位 。 曠工： A：曠工 60分鐘以下考勤記遲到 +罰款 5元 B：曠工 2小時以下的考勤記遲到 +罰半天工資款 C：曠工半天，取消當(dāng)日半天基本工資 +扣 1天基本工資 。 E：曠工 2天，取消當(dāng)日基本工資 +扣 4天基本工資 。 上班時間擅自離開工作崗位 60分鐘以上 。特制定考勤管理制度，暫訂以下條款： 一、總則： 經(jīng)理 是考勤管理者。 (二 )用餐時間 40min，但不能在門店營業(yè)場所內(nèi)就餐。超過 30 分鐘至 1小時 (含 )者每次罰款 50 元以上者 。已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天 。未經(jīng)批準(zhǔn)，單位一律不予承認(rèn)加班。一般工作人員，請假 1天內(nèi)本組負(fù)責(zé)人審批 。各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 公司員工請假考勤管理制度精選篇 6 為進(jìn)一步強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范和簡化簽到考勤程序，公司決定將原打卡機(jī)考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法、 一、管理辦法 考勤機(jī)是對員工上下班時間的記錄和證實、采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象、 指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間，上班為，下班為簽退、員工要遵守工作時間，上下班 按時考勤、 公司共安裝兩臺指紋考勤機(jī)、一臺安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi)，為行政、財務(wù)、技術(shù)、質(zhì)量、采購、設(shè)備、用戶服務(wù)部門的員工使用 。本制度由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。 二、年休假時間 員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時間： 連續(xù)工作滿 1年不滿 10 年的，年休假 5天 。 工傷規(guī)定 (1)員工在工作時間內(nèi)因工負(fù)傷應(yīng)在 24 小時內(nèi)書面報人力資源部。 (3)再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假 。 (4)當(dāng)年入職并且試用期后方可享受年假，當(dāng)年可享受年假按照入職天數(shù)比例折算， 11月份之后入職的則不可享受當(dāng)年年假 。 公司在辦公地點安裝了考勤打卡裝置，所有正式員工 (公司領(lǐng)導(dǎo)除外 )一律要求通過考勤機(jī)執(zhí) 行考勤。工作未滿一年的職工，從進(jìn)入公司之日起，每工作滿一個月，休假一天。 哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女職工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次 30分鐘 。 病假休息需持指定醫(yī)院 “ 疾病休假 證明書 ” 向部門經(jīng)理請假，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到本部門考勤員處辦理登記后方可休假。 60分鐘扣除當(dāng)月工資和獎金。 ④ 考勤員 :葛美云 二、作息時間 (會計部除外 )。 三、節(jié)假日安排 ，