【正文】 技術(shù)工程有限公司二00二年七月二十六日第四篇：考勤、請假、休假管理制度考勤、請假、休假管理制度總則為維持良好的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定、結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本制度。崗位薪點(diǎn) 1．0~1．6 1．7~2．4 2．5~3．3加班工資基數(shù) 30元 40元 50元第十七條 公司所有員工必須依規(guī)定按時(shí)上下班。第十二條 各類有薪假只能一次性休完（特殊情況下須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可分二次使用），不休不補(bǔ)，不允許跨使用。（八）探親假：工作滿一年的員工，與配偶不住在一起或與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以申請?zhí)接H假，探望配偶或父母。（四）婚假：員工本人結(jié)婚可請婚假。（二）公休假日每星期六、星期日第九條 請假種類、程序及相應(yīng)規(guī)定（一）事假：因事必須本人處理者可請事假。第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)，各部門的考勤管理由各部室長、車間主任（或指派專人）負(fù)責(zé)。車輛實(shí)行專車專人駕駛，嚴(yán)禁將車輛私自交給他人駕駛；嚴(yán)禁將車輛交給無證人員駕駛；特殊情況用車必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意方可出車。無故曠工、遲到、早退累計(jì)次數(shù)納入考評。1在上班時(shí)間內(nèi)因公需外出辦理業(yè)務(wù)的，首先經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同意后，然后在辦公室登記，需注明時(shí)間，內(nèi)容，地點(diǎn)，并且簽名。1請病假時(shí)間在7天以內(nèi)的，按實(shí)際請假時(shí)間扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金的50％，當(dāng)月請假超過7天的并在15天以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金并按實(shí)際請假時(shí)間扣發(fā)當(dāng)月工資的50％，當(dāng)月請假時(shí)間超過15的，扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金和當(dāng)月工資的50％。職工需請假的，必須填寫請假條（不論請假時(shí)間長短），公司所有職工無論因公、私事請假經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)審批后的請假條，均需交至辦公室備案歸檔。職工請假在2天以上者，直接由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作實(shí)際情況審批確認(rèn)，如遇公司領(lǐng)導(dǎo)不在，必須首先電話向公司領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方能休假，然后補(bǔ)簽手續(xù)；否則按曠工處理。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。1特殊情況需超假的，必須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，回公司上班后完善請假手續(xù)；未經(jīng)批準(zhǔn)超假者按曠工處罰并累加為請假時(shí)間?？记诮y(tǒng)計(jì)：實(shí)行一月一統(tǒng)計(jì)制度，考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果由辦公室及時(shí)進(jìn)行公示。三、用車制度為加強(qiáng)單位車輛管理，本著“方便管理、節(jié)約開支、提高效率、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的原則，制定《車輛管理制度》。第二條 考勤內(nèi)容是指公司員工的出勤、缺勤、加班以及勞動(dòng)紀(jì)律等情況，包括：出勤、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、探親假、療養(yǎng)假、年休假、加班（值班）、補(bǔ)休、遲到、早退、曠工、公務(wù)外出、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等。第二章 各種假期及有關(guān)規(guī)定第八條 下列日期為法定公休假日（若有變更時(shí)預(yù)先通知）（一）法定休假日（一天）；（三天）；（三天）；（三天）；、法規(guī)規(guī)定的其它休假日。1．員工因工負(fù)傷，必須持有醫(yī)院的診斷證明方可給予工傷假；2．工傷治療或休假期間工資照發(fā)（因工患血吸蟲病者在住院期間工資比照工傷待遇）。（七）喪假：1．員工親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）病故時(shí)，可給喪假3天；2．親屬在外地病故（如戶口所在地），需去辦理喪事的，可根據(jù)實(shí)際情況另給路程假；3．喪假期內(nèi)工資照發(fā)。第十一條 員工請假不論假別均須以書面形式到各單位辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)登記后，始為準(zhǔn)假。（三）加班日工資基數(shù)：工資制度改革前仍按原標(biāo)準(zhǔn)（技能工資區(qū)段）計(jì)算；實(shí)行薪點(diǎn)工資后則按崗位薪點(diǎn)分區(qū)段計(jì)算。各車間、部室也可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制定詳細(xì)的實(shí)施細(xì)則，但必須報(bào)公司人力資源部備案。2．公司員工出勤必須打卡登記。7．員工上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工論處。二、遲到、早退、曠工及處理員工超過指定上班時(shí)間上班，30分鐘以內(nèi)到崗的視為遲到，遲到每次罰款50元。員工參加公司業(yè)余時(shí)間組織的集體活動(dòng)，會(huì)議、培訓(xùn)等，不計(jì)做加班。2）員工的年休假按以下方法計(jì)算： 工作年限1年未滿10年—5天 工作年限滿10年未滿20年—10天 工作年限滿20年— 15天 3）年休假可分兩次使用，不作跨年累積。4）婚假包含公休日及法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。員工請假填寫《請假審批表》，年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、計(jì)劃生育假、探親假須經(jīng)審核，申請獲批準(zhǔn)后登記、存檔。，在單位工作5年以下的為3個(gè)月，5年以下的為6個(gè)月。