【正文】 則按事假處理。 (3)職工出現(xiàn)病假期間外出旅游或在外兼職等情形的，視為職工欺詐取得病假處理。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者，按曠工處理。 6. 事假為無薪假期，每天扣除日工資的 100%。 喪假 1. 凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬 (父母、配偶、子女、岳父母或公婆 )去世的，可休喪假 3 天。懷孕滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受 42 天產(chǎn)假。 7. 計(jì)劃生育假： (1)女職工放置宮內(nèi)節(jié)育器，憑醫(yī)院證明休假算公假。 (5)上述規(guī)定中的 “ 本人月工資 ” 標(biāo)準(zhǔn)，按本人月工資中的固定工資部分計(jì)算，不含績(jī)效獎(jiǎng)金與出勤方可享受的津貼。 職工在享受年休假后，出現(xiàn)上述情形的，則下年度不得休年休假。福利年假未休的，員工不得要求公司作出補(bǔ)償。 5. 對(duì)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后 2 天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。超過 30 分鐘者視為曠工 (最小按曠工半天計(jì)算 )。 (2)病假、事假或其它非正常上崗天數(shù) (帶薪假期除外 )超過 60 個(gè)工作日的 。 項(xiàng)目秩序人員根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)管理需要，以排班班次為準(zhǔn)進(jìn)行出勤。 三天 !三天 !三天 !重要的事情說三遍 !過時(shí)不予補(bǔ)卡哦 ~ 04 關(guān)于請(qǐng)假 所有類型的請(qǐng)假均需提前發(fā)起審批，審批完成后方可休假，嚴(yán)禁事后補(bǔ)假的產(chǎn)生 。每周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由綜合辦公室另行通知。提前 15 分鐘以內(nèi)下班者按曠工半日論，超過 15 分鐘提前下班者按曠工半日論。特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。 全年病假累計(jì)不得超過 30 天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以 3 個(gè)月為限，現(xiàn)住院者，以 1 年為限。 其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。 第三條 本公司員工上下班時(shí)間規(guī)定如下： 上午：自 8 時(shí)至 12 時(shí)整。 第五條 中午下班、上班 不得一次打卡， 2 次打卡的時(shí)距應(yīng)在 30 分鐘以上，否則視同第二類遲到。 3. 故意毀損出勤卡者 。 每月總工價(jià)的 1%，作為副組長(zhǎng)的職務(wù)補(bǔ)貼，同時(shí)結(jié)合其本人出勤比例計(jì)算。當(dāng)月結(jié) 束后，方最終匯總出基本月工資。 考勤管理制度 4 為助力集團(tuán)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展，維護(hù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)秩序，提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，集團(tuán)于 2024 年 12月 21 日下發(fā)了《中國(guó)平煤神馬集團(tuán)考勤管理辦法 (試行 )》。對(duì)于職工 連續(xù)無故不參與考勤超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天者，按照曠工處理，解除勞動(dòng)合同，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (4)法定節(jié)假日各項(xiàng)目根據(jù)公司統(tǒng)一安排的休息時(shí)間結(jié)合本項(xiàng)目實(shí)際情況酌情按排。請(qǐng)假未被批準(zhǔn)的，人員不能離崗，否則按曠工處理。周報(bào)缺勤記入當(dāng)月績(jī)效，月報(bào)缺勤記入當(dāng)年年終績(jī)效。 (二 )曠工 (1)未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)而擅自不到崗者，以曠工論處。 (2)月報(bào)無原由的未按時(shí)將正式文本交至文員處的視為缺勤。 (三 )缺席 對(duì)無故不參加所周例會(huì)、學(xué)習(xí)的行為，視為缺席。 每次學(xué)習(xí)前，由所擬定出參加學(xué)習(xí)的人員名 單，由文員通知到個(gè)人。 (三 )周報(bào)、月報(bào)制度 周報(bào)、月報(bào)的編制也列入到本制度。 每周由一名項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)所屬各項(xiàng)目 (含主辦項(xiàng)目 )進(jìn)行抽查 (每周抽查不得少于二至三個(gè)項(xiàng)目，每季度必須確保所有在建項(xiàng)目抽查一次 )。 二、考勤管理的原則 考勤管理應(yīng)當(dāng)遵循 “ 客觀、公正、人性、靈活、賞罰分明 ” 的原則。二是全員性，全部員工必須參加考勤排班，無特權(quán)人員、無考勤盲區(qū)。 車間人員日常違規(guī)、違紀(jì)的處罰金額，予以納入生產(chǎn)活動(dòng)基金庫(kù) 。 (2)為適當(dāng)均衡獎(jiǎng)金額度，故要求初評(píng)和確認(rèn)時(shí)，應(yīng)本著公平、公正、公開的原則進(jìn)行。如公司放假，則當(dāng)月均無滿勤。 第九條 員工下班而末打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視為早退，上項(xiàng)簽注必須于下次上班日上午 9 時(shí)前親自呈主管簽注為限。 第四條 上班遲到 5 分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到 。 2。 46 天由經(jīng)理核準(zhǔn)。 事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請(qǐng)，經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分 。特殊情況須經(jīng)主管 領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 人員請(qǐng)假、外出，均需提前發(fā)起申請(qǐng) 。 特別提醒 !根據(jù)我們現(xiàn)存的班次時(shí)長(zhǎng)，一旦產(chǎn)生未打卡且未進(jìn)行補(bǔ)卡申請(qǐng)的，都將會(huì)按照曠工一天計(jì)算，所以一定要好好打卡啊。 公司 簽發(fā)日期： 年 月 日 考勤管理制度 2 01 考勤方式及工作時(shí)間 考勤對(duì)象為上海公司全體員工。 2. 遲到或早退者，每次扣罰工資 50 元 。 (2)以欺騙方式，或以不真實(shí)的請(qǐng)假理由取得批假的 。 2. 員工休假必須提前申請(qǐng)。公司安排職工休年休假，或發(fā)出休假通知，而職工自愿上班的，視為公司已經(jīng)相應(yīng)安排年休假。 2. 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 職工請(qǐng)事假累計(jì) 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的 。 (2)不符合領(lǐng)取生育津貼條件的女職工，產(chǎn)假期間的工資待遇按下列處理： 因女職工自身的原因 (包括但不限于違反計(jì)劃生育規(guī)定 )不能領(lǐng)取生育津貼的，公司不予發(fā)放產(chǎn)假期間工資或補(bǔ)償。每天的兩次哺乳時(shí)間也可以合并使用。 產(chǎn)假及相關(guān)生育假期 1. 女職工產(chǎn)假為 128 天，其中產(chǎn)前可以休假 15 天。 4. 本規(guī)定中的婚假天數(shù)不包括公休假和法定節(jié)假日在內(nèi)。 4. 每次批準(zhǔn)事假原則上不超過 3 天，全年累計(jì)原則上不超過 15 天。 (2)本年內(nèi)病假超過 50 個(gè)工作日時(shí)，年度考核評(píng)為 c 或 c 以下 。 4. 員工休病假期間的工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)： (1)當(dāng)月病假累計(jì) 5 日內(nèi)的，或年度病假在 20 天以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的 50