【正文】 損壞不報告者。 盤點終了，由各組復(fù)盤人向主盤人報告，經(jīng)核準后方可離開工作崗位。 第十二條注意事項 所有參加盤點工作的盤點人員，必須深入了解本身的工作職責及應(yīng)行準備事項。 有價證券及各項所有權(quán)等應(yīng)確定核對認定，會點人根據(jù)實際盤點數(shù)詳實填列 “ 有價證券盤點報告表 ”( 略 )一式三聯(lián)，經(jīng)雙方簽訂后呈核。 第八條盤點報告 財務(wù)部應(yīng)根據(jù) “ 盤存表 ” 編制 “ 盤點盈虧報告表 ”( 略 )一式三聯(lián)，送經(jīng)管部填列差異原因的說明及對策后，送回財務(wù)部匯總轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理簽核，第一聯(lián)送經(jīng)管部，第二聯(lián)轉(zhuǎn)送總經(jīng)理室，第三聯(lián)自存財務(wù)部作為賬項調(diào)整的依據(jù)。 盤點物品時，會點人應(yīng)依據(jù)盤點人實際盤點數(shù)，詳實記錄 “ 盤點統(tǒng)計表 ”( 略 )，每小段應(yīng)核對一次，無誤者于該表上互相簽名確認后，將該表編列同一流水號碼，各自存一聯(lián)備日后查核。 (2)現(xiàn)金、有價證券及租賃契約等，應(yīng)按類別整理并列清單。 會點人：由財務(wù)部指派 (人員不足時，間接部門支援 )，負責會點并記錄，與盤點人分段核對、確實數(shù)據(jù)工作。 (2)財務(wù)：由財務(wù)部與會計室共同盤點。 公司員工管理制度范本精選篇 2 第一條目的 為加強公司財務(wù)管理，使盤點事務(wù)處理有所遵循，并保證其存貨及財產(chǎn)盤點的準確性，明確相關(guān)人員的管理職責，特制定本制度。 第六條無關(guān)人員未經(jīng)許可不準進入監(jiān)控室，外來人員需到監(jiān)控室 查詢情況和及觀訪者參觀，必須經(jīng)保衛(wèi)科長上報分管副總，同意后方可進入監(jiān)控室。你還在為管理制度而苦惱嗎？公司的管理制度怎么寫？下面是小編為大家整理的關(guān)于公司員工管理制度范本，歡迎大家來閱讀。 第三條監(jiān)控人員每天對監(jiān)控錄像進行查看，發(fā)現(xiàn)有異常現(xiàn)象或員工亂收費現(xiàn)象，及時保存錄像片段，并作好標記，以備查用。 第十一條監(jiān)控人員必須保守公司監(jiān)控秘密，不得在監(jiān)控室以外的場所議論有關(guān)監(jiān)控錄像的內(nèi)容。 (2)保管資產(chǎn)：凡屬固定資產(chǎn)性質(zhì)，但以費用報支的雜項設(shè)備。 主盤人：由各部門主管擔任，負責盤點的實際工作。 經(jīng)管部將應(yīng)盤點的財物及盤點用具，預(yù)先準備妥當，并由財務(wù)部準備盤點表格。 盤點期間除緊急用料外，暫停收發(fā)料，各生產(chǎn)單位于盤點期間所需用的領(lǐng)料，材料可不移動，但必須標示出。 盤點日期及項目，原則是不預(yù)先通知經(jīng)營部。 現(xiàn)金及票據(jù)的盤點，應(yīng)于盤點當日上下班未行收支前，或當日下午結(jié)賬后進行。第一聯(lián)存經(jīng)管部，第二聯(lián)存財務(wù)部，第三聯(lián)送總經(jīng)理室。 所有盤點數(shù)據(jù)必須以實際清點、磅秤或換算的確定資料為依據(jù)，不得以猜想數(shù)據(jù)、偽造數(shù)據(jù)登記。 賬載數(shù)字如有涂改、未蓋章、簽章、簽證等憑證可查，憑證未整理難以查核或有虛構(gòu)數(shù)字者，均由直接主管簽報總經(jīng)理議處。 阻撓審計人員行使職權(quán)，抗拒、破壞監(jiān)督檢查的 。 第二十一條對審計過程中發(fā)生的以上行為，若構(gòu)成犯罪的，應(yīng)提請司法機關(guān)依法追究刑事責任。 員工遵守的行為準則 務(wù)必嚴格遵守公司一切規(guī)章制度 。如遇同事工作繁忙，務(wù)必協(xié)同辦理，應(yīng)遵從公司指揮，予以協(xié)助。 季度獎金和年終獎將根據(jù)考核成績和公司的業(yè)績來確定 。根據(jù)員工本人申請，由總經(jīng)理確定員工婚假的起止日期 。 陪產(chǎn)假 正式男員工為公司服務(wù)一年 (含 )以上的可享受陪產(chǎn)假 。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇。 發(fā)現(xiàn)職責以外的故障，予以上報或妥善處理 。 懲罰包括批評、記過、降級或降職、辭退。 損毀公司財物，造成較大損失 。 物品領(lǐng)用 領(lǐng)用物品要到財務(wù)處登記。 法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院決定規(guī)定公司注冊資本實行實繳的，注冊資本為股 東或者發(fā)起人實繳的出資額或者實收股本總額。 具有下列情形的股權(quán)不得用作出資： (一 )已被設(shè)立質(zhì)權(quán) 。 用以轉(zhuǎn)為公司股權(quán)的債權(quán)有兩個以上債權(quán)人的，債權(quán)人對債權(quán)應(yīng)當已經(jīng)作出分割。 第十一條 公司減少注冊資本，應(yīng)當符合《公司法》規(guī)定的程序。 第十六條 法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院決定規(guī)定公司注冊資本實繳的，其股東或者發(fā)起人虛假出資，未交付作為出資的貨幣或者非貨幣財產(chǎn)的，由公司登記機關(guān)依照《公司登記管理條例》的相關(guān)規(guī)定予以處理。 第二十三條 本規(guī)定自 20__年 3 月 1 日起施行。 各部門員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工。 每位員工都有權(quán)利、有義務(wù)維護公司利益，愛護公司財產(chǎn)，嚴禁將公司財產(chǎn)居為私有。大型辦公用品采購必須報請經(jīng)理審批后方可購買。 嚴禁員工將辦公用品帶出單位挪作私用。年累計曠工超過 10 天者，扣除所有剩余工資福利，清退回公司。 印章要放在保險、安全的地方，放置 印章的柜子鑰匙不得亂放。 在文件、文書、資料上蓋錯了章要及時銷毀。各部門部員出差需報部門主管和公司經(jīng)理批準。 第七條公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)文化知識，公司為員工提供學習的條件和機會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和技術(shù)過硬的員工隊伍。 第十四條公司實行 “ 按 勞取酬 ” 、 “ 多勞多得 ” 的分配制度。 第二十二條努力學習，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 第三十條財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。 第三十四條銀行賬戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。 第三十九條庫存現(xiàn)金不得超過限額，不得以白條抵作現(xiàn)金。 第四十四條嚴格資金使用審批手續(xù)。 第四十九條公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。 第五十五條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。 第六十一條外來的文件由辦公室專人負責簽收。對種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時報請維修，以免影響工作。員工因私事請假 3 天以內(nèi)的（含 3 天），由主管部門的領(lǐng)導(dǎo)批準， 4 天以上的，報總經(jīng)理批準，公司部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準，請病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。 第七十八條加強安全生產(chǎn)教育，堅持：安全第一，預(yù)防為主：的方針政策，牢固樹立安全生產(chǎn)思想，認真執(zhí)行各種設(shè)備的安全操作規(guī)程，牢固掌握操作方法。 第八十五條不準在高壓線下工作或堆放物品。 第九十一條禁止非特殊工種人員從事特殊作業(yè)，技工帶徒工作業(yè)時，應(yīng)負責好指導(dǎo)和監(jiān)督。第九十七條倉庫所有物品必須根據(jù)材料的屬性和類型安排固定位置進行規(guī)范化擺放，盡可能在固定位置上貼上物品識標以便拿取。 第一百零二條認真做好材料采購工作。 （ 5）所屬各項目（含主辦項目）的加班情況必須在安排加班當日的下午 17 時報至文員處進行登記，由文員將加班情況報至公司人力資源部。 請假者，手機必須開機，以保證公司、所能隨時聯(lián)系上。 各項目部可根據(jù)所監(jiān)項目的實際情況適當調(diào)整周、月報的編制時間，并報文員備案，未審請調(diào)整的項目一律按上述時間安排執(zhí)行。 （ 2）偽造出勤記錄者，一旦查明以曠工論處，并追查考勤記錄者與總監(jiān) /項目負責人的連帶責任。缺 勤一次處罰人民幣 20 元，年度累計達 3 次，年終績效獎扣 10%。超過七日者扣發(fā)一個月的工資，所部視情節(jié)輕重對當事人予以警告、辭退、除名等處罰。 （四）學習簽到制 將所組織的各項學習簽到納入到考勤制度。無故不參加周例會的記缺席，記入當月績效，缺席達到 10 次的記入當年績效。除此之外，加班的起止時間必須在考勤表中注明。 “ 沒有規(guī)矩，不成方圓 ” ，希望全體員工嚴格執(zhí)行此制度！ 公司員工管理制度范本精選篇 7 一、制定考勤管理制度的目的 建立和完善員工的各項考勤制度，通過對員工各項考勤情況的統(tǒng)計，為所員工月、年度績效考核提供依據(jù)，引導(dǎo)員工考勤行為與公司目標保持一致，保證公司、所整體目標的實現(xiàn)，提高公司所在監(jiān)理市場競爭環(huán)境中的競爭實力。所有帳目當天發(fā)生當天入帳完畢，禁止隔天做帳。辦公室人員下班后要關(guān)束好一切燈火。 第八十六條切割焊接進入工作艙實施工作，首先要檢查好線路，無破損漏氣時方能工作，工作完畢后立即將線具撤出艙外。 第八十條工作時間必須堅守崗位，忠于職守，嚴禁在工作場所打鬧、嬉笑，酒后嚴禁進入工作場地。對曠工者并視情節(jié)輕重給予處分。 第六十八條所有員工對辦公用呂必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。 第五節(jié)文件打印、復(fù)印管理規(guī)定 第六十二條文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不泄露工作中接觸的公 司保密事項。 第四節(jié)文件收發(fā)規(guī)定 第五十六條公司文件由指定的擬稿人擬稿，文件形成后由總經(jīng)理簽發(fā)。員工有辭職的自由。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。 第四十條因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。 第三十五條銀行賬戶的賬號必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準外泄。 第三十一條財務(wù)人員在辦理會計事務(wù)中，必須堅持原則，照章辦事。 第三章財務(wù)管理制度 第一節(jié)總則 第二十四條為加強財務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。 第十六條公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。 公司員工管理制度范本精選篇 6 第一章管理總則 第一條為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī) 定，特制訂本管理細則。 第十四條 印章丟失 如印章遺失，立即報告領(lǐng)導(dǎo)和上級機關(guān)，及時到當?shù)毓膊块T登記，并聲明作廢，其補刻按印章頒發(fā)權(quán)限再行刻制，新刻制印章應(yīng)與原印章有明顯的區(qū)別。 第十三條 印章使用 凡蓋公章、領(lǐng)導(dǎo)人名章，必須