【正文】 負責人同意。生活作息員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規(guī)定上下班。第三篇：公司員工管理制度公司員工管理制度公司形象員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。申請喪假需填寫“請假申請表”，附親屬關系證明和死亡證明復印件，經主管核準后送行政部審批生效。3)產假符合計劃生育政策的女員工，在公司工作滿2年(自進公司之日至分娩日)可以享受產假120天。病(事)假請假，一律向直接上司申請，不得委托其他同事轉告，否則視同未請假。請37天事假需提前一周提出申請，由部門經理核準后報行政部審批。1天內病(事)假扣薪方法：日薪資247。4)曠三次或三天以上除名。3)遲到或早退2小時以上按曠工處理。4)因手指受傷等特殊情況導致指紋機無法識別，需當時與行政部文員確認，到行政部填寫《手工簽到單》否則視為未打卡。周日各部門需安排人員值班，值班人員可于周六休息一天。被本廠辭退者的工資，結算清楚后既搬離本廠。第五條：所有員工要嚴格遵守國家法律法規(guī)、遵守公司的各項規(guī)章制度、遵守職業(yè)道德守則、明確其責任、維護其公司與個人的權益。公司禁止任何所屬機構、部門和個人，為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展，對任何違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。趕貨期間，任何人不得以任何借口要求廠方增加工資，鬧事并罷工者一律無薪開除出廠；工資發(fā)放時間為次月30日，特殊情況另行通知。確保產品質量合格出廠，各部門主管、品檢必須在保證質量的基礎上抓好生產進度，如因質量問題而耽誤貨期所造成的損失，將追究各管理人員的責任，并扣發(fā)當月崗位津貼和工資作為補償。1)公司員工必須上、下班在指紋機處打卡簽到、簽退。下班時間未到離崗而未請假者視為早退。1)擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰。3)行政部將不定期進行人員外出抽查，如發(fā)生人員外出但未進行外出登記者，按制度進行處罰。6)正式員工連續(xù)病(事)假不超過2個月，否則予以辭退。事假需提供真實、充分理由，否則不予批假?；榧夙氂趩T工結婚當年享受，逾期作廢。4)護理假男員工在妻子初育時可享受3個工作日的帶薪護理假，但須出示有效醫(yī)院證明和子女出生證明。工傷假期間，公司支付基本工資。員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統一的名片、公司標識及落款。員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示后方可離開公司。參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前請假。正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。員工有關業(yè)務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取意見。所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。駕駛員應做到合理用車，節(jié)約用油，將油耗控制在指標以內。第四條公司勞動紀律、休假、考勤管理，按照“誰主管、誰負責，誰用工、誰考核，分級管理”的原則，共同維持公司正常生產工作秩序。負責本部門、班組員工勞動紀律、休假、考勤管理臺帳的建立、登記，原始資料保管工作。有權做出口頭警告、通報批評、績效扣分、經濟處罰、經濟賠償、工資降級、崗位（職務）調整的決定；有權提出解除勞動合同、追回非法所得、移交司法機關處理的建議。第九條本辦法自頒布之日起執(zhí)行，前期類似版本文件全部作廢。勞動合同期和聘任期滿，公司對能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績顯著者優(yōu)先錄用和聘任。五、考勤工資標準：月全勤獎每月___元，全年滿勤獎___元。一年中，連續(xù)___次獲獎勵，年終再次給予___次獎勵的總和。未能完全履行自己的職責的、發(fā)現公司財物受損、丟失而不管不問的，解聘。上下班按部門認真填寫考勤記錄，實行上班簽到、下班簽出制度。否則，不報銷差旅費，并每次罰款___元。婚、喪假、女員工產假按國家有關規(guī)定辦理。凡弄虛作假者，按曠工處理。財務報銷制度費用報銷嚴格執(zhí)行先審核后報銷的制度。繳納的養(yǎng)老保險費按國家規(guī)定執(zhí)行。不得隨意堆放更不得四處亂扔。一、收文辦理：凡是收文，一律由行政人事部登記，并根據文件內容，由行政人事部簽批擬辦意見，分別呈送各級領導閱示及有關部門辦理，急件及時送辦。公文送總經理簽發(fā)前，應交副總經理及行政人事部審核。未經批準無故曠工者,，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現記過一次。、協調配合，生活上互相關心照顧。新聘員工實行先試用后錄用的原則，試用期最長為三個月，試用期內，經考試、考核合格者可正式錄用，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章及公司依法制訂的各項規(guī)章制度，在平等自愿，協商一致的基礎上簽訂《勞動合同書》在勞動合同期內，雙方在平等自愿，協商一致的基礎上，可以對合同進行變更、解除和終止，《勞動合同書》的相關條款將對以上情形予以明確。三、加班工資標準：全天為___元，半天為___元。發(fā)現重大問題并及時解決、處理，為公司減少不必要損失的，獎勵100—___元。對客戶的疑問不解釋、不解答、不落實的，罰款20—___元/次。在匯報工作時報喜不報憂，對同事及上級進行隱瞞的，解聘1不服從工作安排，拒不執(zhí)行的，予以除名。上班外出辦事需要向行政人事部或部門經理講明所去地點、時間、所需辦理事宜，如有不相符而影響工作的按曠工處理。一般員工休假、請假半天由部門經理視工作情況予以審批。___天以上___天內(含___天)扣月獎勵工資的___%。領用、存根收回由出納設立專項登記簿登記。費用報銷原則上實行兩手制，一人經辦，一人證明。每周末對公司整體環(huán)境進行一次集體大掃除，不得在辦公室亂扔紙屑及煙頭等垃圾，更不得隨地吐痰。要建立健全的檔案管理體系，檔案的分類應科學合理，各歸檔的資料應收集齊全，裝訂成冊，鑒定準確。簽收登記后批辦的文件，由行政人事部負責催辦。在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。作息時間規(guī)定1）、夏季作息時間表（4月——9月）上班時間 早 9：00 午休12：00——13：00 下班時間 晚 18：00 2）、冬季作息時間表（10月——3月）上班時間 早 9：00 午休12：00——12：30 下班時間 晚 17：30員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。三、衛(wèi)生規(guī)范員工須每天清潔個人工作區(qū)內的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備的整潔。詳見《員工試用期考核表》。一經發(fā)現，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。六、人員管理員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經主管經理審批同意后，方可購置。未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。公司將設立年終全勤獎（未有遲到、早退現象及病事假），獎金為1000元,于年終考評后一次性發(fā)放（以每個月的考勤統計為依據）。出差期限由主管經理視情況需要，事前予以核定。b、其他員工伙食費標準為：一般地區(qū)50元/天/人以內，上海、深圳等地區(qū)80元/天/人以內為基準實報實銷。在職員工培訓內容及管理1）、培訓形式a、公司舉辦的各種形式的在職培訓，包括座談、講座等；b、員工業(yè)余時間自學。（出席記錄將列入到公司的績效考核范圍）b、培訓考評由培訓講師負責考評，其成績列入公司績效考核范圍。b、在外補助100元/天/人。出差費用的報銷： 1）、交通費： a、總經理、副總經理可乘坐飛機，費用實報實銷。在公司服務滿五年（不含五年）的員工將給予300元/月的住房補貼，發(fā)放辦法從第六合同期開始，本合同期滿時一次性發(fā)放；無論何種情況，未履行滿從第六開始簽定的本合同期的員工將不享受此項福利補貼。九、網絡管理工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務無關的網站。八、電腦管理：使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。公司員工管理制度范本員工有關業(yè)務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取意見。員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內進行（大廳、會議室），如需在個人工作區(qū)域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開公司。遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。二、發(fā)文辦理：各部門在職責范圍內需要對外發(fā)文的，由各部門擬定文稿，經總經理批示后發(fā)文。公文辦理制度為進一步規(guī)范公文辦理程序，提高辦文效率和質量，按照“明確分工、各負其責、加強協作、統一管理”的原則，對公司的收發(fā)文進行規(guī)范管理。報刊雜志閱讀后應及時放回報刊架，按序擺放。員工社會養(yǎng)老保險工資標準以我市規(guī)定的為起點。財務印鑒必須分離保管，財務收支日清月結，財務手續(xù)合規(guī)齊全。病假必須經縣級以上醫(yī)療機構出具證明。未履行休假、請假手續(xù)而離崗的，視為曠工。9，因工出差，須填制出差審批單后，交行政人事部備案。公司執(zhí)行國家規(guī)定和企業(yè)實際相結合的作息制度，每日正常工作不超過___小時。有意怠慢工作或工作不努力的，解聘。發(fā)現有損公司形象和利益的行為，敢于指正和揭發(fā)的，獎勵___元。四、工齡工資標準：按在公司實際工作年限計算工齡，工作滿一年每月工齡工資為___元，以后按此幅度逐年遞增，按月發(fā)放。對造成經濟損失嚴重者和影響惡劣者追究賠償責任，構成犯罪的移送司法機關處理。___本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。，為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網絡系統內使用。所有發(fā)文一律由行政人事部發(fā)文號，確定文種、發(fā)放范圍、打印份