【正文】 保險等福利待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。三、加班工資標準：全天為___元，半天為___元。(每月出勤___天為滿勤)。發(fā)現(xiàn)重大問題并及時解決、處理，為公司減少不必要損失的，獎勵100—___元。懲罰制度對公司不忠實，謊報情況及散布流言蜚語的，予以除名。對客戶的疑問不解釋、不解答、不落實的，罰款20—___元/次。應急情況離開，未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報的，罰款___元/次。在匯報工作時報喜不報憂，對同事及上級進行隱瞞的，解聘1不服從工作安排，拒不執(zhí)行的，予以除名。上、下班考勤記錄由行政人事部負責統(tǒng)計，并于月初將上月考勤情況及時報送財務部作為扣發(fā)工資、支付加班工資和發(fā)放滿勤獎的依據(jù)。上班外出辦事需要向行政人事部或部門經(jīng)理講明所去地點、時間、所需辦理事宜，如有不相符而影響工作的按曠工處理。休請假制度公司建立休、請假制度。一般員工休假、請假半天由部門經(jīng)理視工作情況予以審批。事假按請假天數(shù)，每天扣發(fā)___元工資。___天以上___天內(nèi)(含___天)扣月獎勵工資的___%。情節(jié)嚴重者，作除名處理。領用、存根收回由出納設立專項登記簿登記。一切費用的報銷應先由會計按規(guī)定的標準審核票據(jù)，由分管領導簽暑意見，報總經(jīng)理審批后方可報銷。費用報銷原則上實行兩手制，一人經(jīng)辦，一人證明。聘用的離退休、退養(yǎng)人員公司不為其購買養(yǎng)老保險。每周末對公司整體環(huán)境進行一次集體大掃除，不得在辦公室亂扔紙屑及煙頭等垃圾，更不得隨地吐痰。隨時保持梯步、走道等公共區(qū)域衛(wèi)生整潔。要建立健全的檔案管理體系，檔案的分類應科學合理，各歸檔的資料應收集齊全，裝訂成冊，鑒定準確。承辦部門應按文件時限要求抓緊辦理不得延誤、推諉，對不屬于部門職權范圍或不適宜本部門辦理的，應當迅速退回行政人事部并說明理由。簽收登記后批辦的文件，由行政人事部負責催辦。在不改變原意的的情況下，核稿人可對文稿進行刪節(jié)和文字加工，需對文稿進行較大修改時應提出意見，由經(jīng)辦人(主辦部門)修改。在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。作息時間規(guī)定1）、夏季作息時間表（4月——9月）上班時間 早 9：00 午休12：00——13：00 下班時間 晚 18：00 2）、冬季作息時間表（10月——3月）上班時間 早 9：00 午休12：00——12：30 下班時間 晚 17：30員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準后方可休息。三、衛(wèi)生規(guī)范員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備的整潔。正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應該關閉的設施。詳見《員工試用期考核表》。經(jīng)?？偨Y工作中的得失，并參與部門的業(yè)務討論，不斷提高自身的業(yè)務水平。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡密碼及口令。六、人員管理員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內(nèi)容的安排。員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理。若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。使用者的業(yè)務數(shù)據(jù)，應嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡上相應的位置上。未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。嚴禁在公司網(wǎng)絡上玩任何形式的網(wǎng)絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內(nèi)容。公司將設立年終全勤獎（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎金為1000元,于年終考評后一次性發(fā)放（以每個月的考勤統(tǒng)計為依據(jù)）。員工報銷已發(fā)生費用，首先需找主管會計領取并填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】（由主管會計負責提供、審核）；主管會計簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續(xù)。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要，事前予以核定。c.、出差地交通費，總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷，其他員工交通以公交車為主、原則上盡量少乘坐出租汽車，實報實銷。b、其他員工伙食費標準為：一般地區(qū)50元/天/人以內(nèi)，上海、深圳等地區(qū)80元/天/人以內(nèi)為基準實報實銷。出差回來后一周內(nèi)填報【出差費用結算單】，辦理報銷手續(xù)。在職員工培訓內(nèi)容及管理1）、培訓形式a、公司舉辦的各種形式的在職培訓，包括座談、講座等；b、員工業(yè)余時間自學。名片格式公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象設計。任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準的名片。（出席記錄將列入到公司的績效考核范圍）b、培訓考評由培訓講師負責考評，其成績列入公司績效考核范圍。十三、培訓管理新員工培訓內(nèi)容及管理1）、培訓內(nèi)容a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等）；b、公司規(guī)章制度c、新老員工認識；d、辦公設備的使用；e、指引工作地點區(qū)域設施（洗手間、就餐處、乘車處等）。b、在外補助100元/天/人。b、其他員工住宿標準為：一般地區(qū)120元/天/人以內(nèi)，上海、深圳等地區(qū)200元/天/人以內(nèi)為基準實報實銷。出差費用的報銷： 1）、交通費： a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理可乘坐飛機，費用實報實銷。公司薪金發(fā)放日定為每月24日。在公司服務滿五年（不含五年）的員工將給予300元/月的住房補貼，發(fā)放辦法從第六合同期開始，本合同期滿時一次性發(fā)放；無論何種情況，未履行滿從第六開始簽定的本合同期的員工將不享受此項福利補貼。十、獎懲辦法：員工獎勵分為口頭表揚及物質(zhì)獎勵；公司員工管理制度范本員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；有下列事跡的員工，在調(diào)查核實的基礎上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應的獎勵：A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；B、維護公司利益和榮譽，保護公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。九、網(wǎng)絡管理工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務無關的網(wǎng)站。嚴禁使用計算機玩游戲。八、電腦管理：使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發(fā)展做出努力。公司員工管理制度范本員工有關業(yè)務方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室），如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。四、工作要求工作時間內(nèi)不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準許后方可加班。員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。公司員工管理制度范本員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應保證有人接待。公司的發(fā)文，一律由行政人事部負責起草，并按程序辦理。二、發(fā)文辦理：各部門在職責范圍內(nèi)需要對外發(fā)文的，由各部門擬定文稿，經(jīng)總經(jīng)理批示后發(fā)文。對已辦結的公文，各部門均應及時送交行政人事部歸檔。公文辦理制度為進一步規(guī)范公文辦理程序，提高辦文效率和質(zhì)量，按照“明確分工、各負其責、加強協(xié)作、統(tǒng)一管理”的原則，對公司的收發(fā)文進行規(guī)范管理。檔案管理制度為加強對文件統(tǒng)一管理，防止文件丟失，公司行政人事部設立文件收、發(fā)文登記簿，逐日逐項登記清楚。報刊雜志閱讀后應及時放回報刊架，按序擺放。衛(wèi)生管理制度為規(guī)范員工日常工作行為，營造一個舒適、健康和諧的辦公環(huán)境，維護公司對外整體形象，特制定本制度。員工社會養(yǎng)老保險工資標準以我市規(guī)定的為起點。資金支付憑證必須附有經(jīng)會計審核、總經(jīng)理審批的有效票據(jù)。財務印鑒必須分離保管，財務收支日清月結，財務手續(xù)合規(guī)齊全。當天發(fā)生的經(jīng)營收入當天必須存入銀行。病假必須經(jīng)縣級以上醫(yī)療機構出具證明。因病請假___天內(nèi)(含___天)不扣發(fā)獎勵工資。未履行休假、請假手續(xù)而離崗的，視為曠工。部門經(jīng)理以上人員休假、請假半天，員工二天以上(含二天)，由部門負責人簽字，經(jīng)分管領導審批后，最后由總經(jīng)理批準。9，因工出差，須填制出差審批單后，交行政人事部備案。公司實行月滿勤獎和年滿勤獎制度。公司執(zhí)行國家規(guī)定和企業(yè)實際相結合的作息制度，每日正常工作不超過___小時。工作時談論與公司無關的話題、說風涼話及冷言冷語的，罰款___元—___元/次。有意怠慢工作或工作不努力的，解聘。私做交易而謀求非法收入的，予以除名。發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，敢于指正和揭發(fā)的，獎勵___元。業(yè)績考核工資另定方案。四、工齡工資標準：按在公司實際工作年限計算工齡，工作滿一年每月工齡工資為___元，以后按此幅度逐年遞增，按月發(fā)放。一、公司員工實行標準工資與績效掛鉤工資制，另計發(fā)獎勵工資、加班工資、工齡工資、崗位工資等相結合的工資制度。對造成經(jīng)濟損失嚴重者和影響惡劣者追究賠償責任，構成犯罪的移送司法機關處理。副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理由總經(jīng)理聘任。___本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。為了保持公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。，為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網(wǎng)絡系統(tǒng)內(nèi)使用。，需提前___分鐘到達辦公室(特