【正文】 第一篇：公司員工管理制度公司員工管理制度為了規(guī)范公司與員工的行為，建立有序的生產(chǎn)、經(jīng)營、辦公制度，提高工作效率，維護公司與員工的共同權(quán)益，明確雙方的責(zé)任與義務(wù)，特規(guī)定如下第一條：公司實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負責(zé)制，全體員工要緊密團結(jié)在董事會的周圍，堅決擁護和執(zhí)行董事會的決議，處處為公司利益著想、要盡職盡責(zé)、心往一處想、勁向一處使、團結(jié)互助，建設(shè)一支高效、務(wù)實、愛崗敬業(yè)的團隊。第二條：公司的財產(chǎn)屬股東所有，公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。公司禁止任何所屬機構(gòu)、部門和個人，為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展，對任何違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。第三條：所有員工都必須服從領(lǐng)導(dǎo)、全力投入工作、注重細節(jié)，用一個一個細節(jié)來奠定公司的成長，使工作向高效率、員工向高工薪、公司向高效益的方向發(fā)展。第四條：為提高公司的運營效率，實行能者上，庸者下的人事管理制度，實行責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的，按勞取酬、多勞多得的各種形式的分配制度，要求所有員工都精通業(yè)務(wù)，能自主處理各項事務(wù)，達到各負其責(zé)的目的，確立責(zé)任機制。第五條：所有員工要嚴格遵守國家法律法規(guī)、遵守公司的各項規(guī)章制度、遵守職業(yè)道德守則、明確其責(zé)任、維護其公司與個人的權(quán)益。行為規(guī)范，做有紀律、有素質(zhì)、有修養(yǎng)的好員工。第六條：員工進廠時需交身份證復(fù)印件一份，1寸照片2張，填寫職工登記表，進行崗前培訓(xùn)，鑒定培訓(xùn)書。用來辦理廠牌，領(lǐng)取考勤卡。每天上下班時間為：上午8:00―12:00時，下午14:00―18:00，晚上如有加班，加班時間為7:00―11:30；趕貨期間另行通知。趕貨期間，任何人不得以任何借口要求廠方增加工資，鬧事并罷工者一律無薪開除出廠；工資發(fā)放時間為次月30日，特殊情況另行通知。第七條：中途有事需離開本廠者，須提前15天交辭工書給部門主管，經(jīng)廠方同意，辭工期到后方可離廠。辭工到期者的工資，先結(jié)算清楚令其搬離本廠，待本廠發(fā)放工資日才前來領(lǐng)取。被本廠辭退者的工資，結(jié)算清楚后既搬離本廠。第八條：廠內(nèi)禁止一切賭博活動，凡是在廠內(nèi)酗酒、打架、鬧事者一律按無薪開除出廠處理。晚上12點30分后關(guān)閉廠門，加班時間除外。加強安全意識，注意防火防盜，車間內(nèi)一律不準(zhǔn)吸煙。第九條：工作上要服從管理人員的安排，提高質(zhì)量意識，堅持質(zhì)量第一原則。確保產(chǎn)品質(zhì)量合格出廠，各部門主管、品檢必須在保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上抓好生產(chǎn)進度，如因質(zhì)量問題而耽誤貨期所造成的損失，將追究各管理人員的責(zé)任，并扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼和工資作為補償。第十條：各部門管理人員及辦公室人員，不得泄露工廠的任何機密，嚴禁拉幫結(jié)派，搞小集團，損害公司利益。第二篇：公司員工管理制度公司員工管理制度上午工作時間：8：0011：30下午工作時間：12：30—17：001)每周工作六天，周日休息一天。周日各部門需安排人員值班，值班人員可于周六休息一天。周一至周五如無批準(zhǔn)不予安排休假。2)異地員工休息如涉及返家，可提前申請由部門經(jīng)理安排串休，否則不予安排串休，需憑往返車票做為返家憑證，此串休只可當(dāng)月累計。3)公司內(nèi)宿員工7：30打卡上崗。4)各部門每月30日前將值班安排以書面形式報行政部，如有改動須提前到行政部備案。1)公司員工必須上、下班在指紋機處打卡簽到、簽退。2)新員工入職3日后即需輸入指紋安排打卡，新員工入職當(dāng)月因未習(xí)慣忘記打卡三次內(nèi)不予追究。3)凡正常出勤但忘打卡均視為未打卡。4)因手指受傷等特殊情況導(dǎo)致指紋機無法識別，需當(dāng)時與行政部文員確認，到行政部填寫《手工簽到單》否則視為未打卡。5)因臨時性工作外出無法到公司打卡，需在1個工作日內(nèi)主動提供《員工未打卡說明》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認，遞交行政部，否則月底核查考勤記錄時視為未打卡。6)上述記錄請按時申報，逾期不予補辦手續(xù)。未打卡者經(jīng)調(diào)查為正常出勤，按5元/次扣罰，其他情況按事假處理。、早退上班時間到而未到崗，并未請假者視為遲到。下班時間未到離崗而未請假者視為早退。1)遲到或早退在30分鐘內(nèi)按罰款10元/次處理。2)遲到或早退30分鐘以上，2小時以內(nèi)按事假半天。3)遲到或早退2小時以上按曠工處理。4)由于公事推遲上班而未提前經(jīng)主管同意者，按遲到論。5)月累計超過3次，公司發(fā)送書面警告一次，累計遲到15次以上取消公司任何優(yōu)秀評選資格，情況嚴重者予以辭退。6)乘坐公司通勤車發(fā)生遲到，不予追究。、曠工工作時間內(nèi)，未請假而離開工作崗位1小時以內(nèi)視為擅自離崗，到上班時間未到崗或未到下班時間離崗未請假超過2小時以上，及工作期間未請假離開工作崗位1小時以上為曠工。1)擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰。2)曠工一次或一天扣罰當(dāng)月工資10%。3)曠工二次或二天扣除扣罰當(dāng)月工資50%。4)曠三次或三天以上除名。5)曠工一次公司發(fā)送書面警告一次，并取消公司任何形式優(yōu)秀評選資格，年累計曠工3次或3天以上除名。1)員工因公外出時，應(yīng)獲部門經(jīng)理批準(zhǔn)并在前臺《員工外出登記簿》上注明外出時間，返回后注明返回時間。未簽出者按事假處理，嚴重者按曠工處理。2)員工出差一日以上填寫《出差申請單》由部門經(jīng)理簽字后報送行政部。3)行政部將不定期進行人員外出抽查，如發(fā)生人員外出但未進行外出登記者，按制度進行處罰。(事)假1)每次病(事)假以整時計算，如為10分鐘按1小時計算，1小時5分按2小時計算。2)當(dāng)月病(事)假1天以上無薪資，并扣除當(dāng)月滿勤獎及實際休假天數(shù)的病(事)假工資。1天內(nèi)病(事)假扣薪方法：日薪資247。8小時病(事)假小時。3)全年病(事)假累計超過12天，取消公司任何形式優(yōu)秀評選資格，及調(diào)薪資格。4)3天以上病假(不含3天)需出示區(qū)以上醫(yī)院證明。5)試用期員工在試用期內(nèi)病(事)假累計超過10天，予以辭退。6)正式員工連續(xù)病(事)假不超過2個月，否則予以辭退。年累計病事假超過90天予以辭退。7)事假相關(guān)規(guī)定員工請假2天以內(nèi)事假(含2天)，須提前1天提出申請，由部門經(jīng)理審批。請37天事假需提前一周提出申請，由部門經(jīng)理核準(zhǔn)后報行政部審批。請7天以上事假需提前15天提出申請，報總經(jīng)理審批。并填寫《請假申請單》。未按規(guī)定時間提出請假申請及請假要求與工作相沖突時，不予批假。事假最長期限30天，重要及特殊崗位最長20天，超出此標(biāo)準(zhǔn)將自動離職處理。事假需提供真實、充分理由，否則不予批假。未事先申請而休事假，按雙倍扣罰薪資。8)病假相關(guān)規(guī)定病假請假應(yīng)在上班前30分鐘辦理(可電話通知形式)，否則一律按非事先申請事假處理：因突發(fā)急病不能執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)，請?zhí)峁﹨^(qū)以上醫(yī)院證明。病(事)假請假，一律向直接上司申請，不得委托其他同事轉(zhuǎn)告，否則視同未請假。病假最長期限60天，超出此標(biāo)準(zhǔn)將按自動離職處理。1)法定假期春節(jié)按相關(guān)規(guī)定給予休假，其他法定假期視公司業(yè)務(wù)狀況再行安排。2)婚假公司給予法定初婚員工7天帶薪婚假?；榧偾昂蟛坏昧碚埵录??；榧夙氂趩T工結(jié)婚當(dāng)年享受，逾期作廢。如遇10月份后結(jié)婚可推至次年3月前休完假期。須附結(jié)婚證書復(fù)印件，否則按事假處理。3)產(chǎn)假符合計劃生育政策的女員工，在公司工作滿2年(自進公司之日至分娩日)可以享受產(chǎn)假120天。產(chǎn)假前期間可享受一個月基本工資的帶薪假期。此薪資于休假返回后，同上班的第一個月薪資共同發(fā)放。上述日歷天數(shù)包括節(jié)假日，其中產(chǎn)假分為15天產(chǎn)前假和相應(yīng)天數(shù)的產(chǎn)后假。員工休產(chǎn)假必須提前三周填寫“請假申請表”，附社區(qū)級以上醫(yī)院確定的分娩預(yù)產(chǎn)期證明，經(jīng)主管批準(zhǔn)后送行政部生效。4)護理假男員工在妻子初育時可享受3個工作日的帶薪護理假，但須出示有效醫(yī)院證明和子女出生證明。5)喪假員工的父母、配偶、子女不幸去世時，可以申請5個工作日的帶薪喪假。祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹不幸去世時，可以申請3個工作日的帶薪喪假。申請喪假需填寫“請假申請表”，附親屬關(guān)系證明和死亡證明復(fù)印件，經(jīng)主管核準(zhǔn)后送行政部審批生效。福利性休假因工作原因造成中斷或未休，在季度內(nèi)可調(diào)休，逾期作廢。福利性休假超過30天取消評比優(yōu)秀員工資格。6)工傷假員工因工負傷，最多可享受60天工傷假。需休假員工提供醫(yī)療證明后，由行政部審批具體休假天數(shù)，超出天數(shù)按病假辦理。工傷假期間，公司支付基本工資。申請工傷假應(yīng)在工傷發(fā)生后24小時內(nèi)，并有2個以上公司人員書面證明。因違章操作造成工傷，不享受工傷休假。第三篇：公司員工管理制度公司員工管理制度公司形象員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻。接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。生活作息員工應(yīng)嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。作息時間規(guī)定1）、夏季作息時間表（4月——9月）上班時間早7：00午休12：00——14：00下班時間晚19：002）、冬季作息時間表（10月——3月）上班時間早8：00午休12：00——13：30下班時間晚18：30員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示后方可離開公司。員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假。事假需提前向主管經(jīng)理提出申請?？记谥贫裙締T工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。假日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排。嚴格請、銷假制度。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。