【正文】 勤制度公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分。生活作息員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話作好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。第三篇：公司員工管理制度公司員工管理制度公司形象員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶(hù)及外界正確地介紹公司情況。需休假員工提供醫(yī)療證明后，由行政部審批具體休假天數(shù)，超出天數(shù)按病假辦理。申請(qǐng)喪假需填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表”，附親屬關(guān)系證明和死亡證明復(fù)印件，經(jīng)主管核準(zhǔn)后送行政部審批生效。員工休產(chǎn)假必須提前三周填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表”，附社區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確定的分娩預(yù)產(chǎn)期證明，經(jīng)主管批準(zhǔn)后送行政部生效。3)產(chǎn)假符合計(jì)劃生育政策的女員工，在公司工作滿2年(自進(jìn)公司之日至分娩日)可以享受產(chǎn)假120天?；榧偾昂蟛坏昧碚?qǐng)事假。病(事)假請(qǐng)假，一律向直接上司申請(qǐng)，不得委托其他同事轉(zhuǎn)告，否則視同未請(qǐng)假。事假最長(zhǎng)期限30天，重要及特殊崗位最長(zhǎng)20天，超出此標(biāo)準(zhǔn)將自動(dòng)離職處理。請(qǐng)37天事假需提前一周提出申請(qǐng)，由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)后報(bào)行政部審批。5)試用期員工在試用期內(nèi)病(事)假累計(jì)超過(guò)10天，予以辭退。1天內(nèi)病(事)假扣薪方法：日薪資247。2)員工出差一日以上填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》由部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)送行政部。4)曠三次或三天以上除名。、曠工工作時(shí)間內(nèi)，未請(qǐng)假而離開(kāi)工作崗位1小時(shí)以?xún)?nèi)視為擅自離崗，到上班時(shí)間未到崗或未到下班時(shí)間離崗未請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)以上，及工作期間未請(qǐng)假離開(kāi)工作崗位1小時(shí)以上為曠工。3)遲到或早退2小時(shí)以上按曠工處理。、早退上班時(shí)間到而未到崗，并未請(qǐng)假者視為遲到。4)因手指受傷等特殊情況導(dǎo)致指紋機(jī)無(wú)法識(shí)別，需當(dāng)時(shí)與行政部文員確認(rèn)，到行政部填寫(xiě)《手工簽到單》否則視為未打卡。4)各部門(mén)每月30日前將值班安排以書(shū)面形式報(bào)行政部，如有改動(dòng)須提前到行政部備案。周日各部門(mén)需安排人員值班，值班人員可于周六休息一天。第九條：工作上要服從管理人員的安排，提高質(zhì)量意識(shí)，堅(jiān)持質(zhì)量第一原則。被本廠辭退者的工資，結(jié)算清楚后既搬離本廠。每天上下班時(shí)間為：上午8:00―12:00時(shí)，下午14:00―18:00，晚上如有加班，加班時(shí)間為7:00―11:30；趕貨期間另行通知。第五條：所有員工要嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、遵守職業(yè)道德守則、明確其責(zé)任、維護(hù)其公司與個(gè)人的權(quán)益。第二條：公司的財(cái)產(chǎn)屬股東所有，公司禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、部門(mén)和個(gè)人，為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。行為規(guī)范，做有紀(jì)律、有素質(zhì)、有修養(yǎng)的好員工。趕貨期間，任何人不得以任何借口要求廠方增加工資，鬧事并罷工者一律無(wú)薪開(kāi)除出廠；工資發(fā)放時(shí)間為次月30日，特殊情況另行通知。第八條：廠內(nèi)禁止一切賭博活動(dòng)，凡是在廠內(nèi)酗酒、打架、鬧事者一律按無(wú)薪開(kāi)除出廠處理。確保產(chǎn)品質(zhì)量合格出廠，各部門(mén)主管、品檢必須在保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上抓好生產(chǎn)進(jìn)度，如因質(zhì)量問(wèn)題而耽誤貨期所造成的損失，將追究各管理人員的責(zé)任，并扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼和工資作為補(bǔ)償。周一至周五如無(wú)批準(zhǔn)不予安排休假。1)公司員工必須上、下班在指紋機(jī)處打卡簽到、簽退。5)因臨時(shí)性工作外出無(wú)法到公司打卡，需在1個(gè)工作日內(nèi)主動(dòng)提供《員工未打卡說(shuō)明》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)，遞交行政部，否則月底核查考勤記錄時(shí)視為未打卡。下班時(shí)間未到離崗而未請(qǐng)假者視為早退。4)由于公事推遲上班而未提前經(jīng)主管同意者，按遲到論。1)擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰。5)曠工一次公司發(fā)送書(shū)面警告一次，并取消公司任何形式優(yōu)秀評(píng)選資格，年累計(jì)曠工3次或3天以上除名。3)行政部將不定期進(jìn)行人員外出抽查，如發(fā)生人員外出但未進(jìn)行外出登記者，按制度進(jìn)行處罰。8小時(shí)病(事)假小時(shí)。6)正式員工連續(xù)病(事)假不超過(guò)2個(gè)月，否則予以辭退。請(qǐng)7天以上事假需提前15天提出申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理審批。事假需提供真實(shí)、充分理由，否則不予批假。病假最長(zhǎng)期限60天，超出此標(biāo)準(zhǔn)將按自動(dòng)離職處理?；榧夙氂趩T工結(jié)婚當(dāng)年享受，逾期作廢。產(chǎn)假前期間可享受一個(gè)月基本工資的帶薪假期。4)護(hù)理假男員工在妻子初育時(shí)可享受3個(gè)工作日的帶薪護(hù)理假，但須出示有效醫(yī)院證明和子女出生證明。福利性休假因工作原因造成中斷或未休，在季度內(nèi)可調(diào)休，逾期作廢。工傷假期間，公司支付基本工資。在接待公司內(nèi)外人員的垂詢(xún)、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。員工在接聽(tīng)電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。作息時(shí)間規(guī)定1）、夏季作息時(shí)間表（4月——9月）上班時(shí)間早7：00員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示后方可離開(kāi)公司。假日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排。參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前請(qǐng)假。衛(wèi)生規(guī)范員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。不得無(wú)故缺席部門(mén)的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向部門(mén)主管或經(jīng)理反映，聽(tīng)取意見(jiàn)。公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。車(chē)輛使用按先上級(jí)、后下級(jí)；先急事、后一般事；先滿足工作任務(wù)、接待任務(wù)，后其他事的原則安排。駕駛員應(yīng)做到合理用車(chē)，節(jié)約用油，將油耗控制在指標(biāo)以?xún)?nèi)。勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理辦法第一條為規(guī)范公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤的管理，維持公司、正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第四條公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理，按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)用工、誰(shuí)考核，分級(jí)管理”的原則，共同維持公司正常生產(chǎn)工作秩序。依據(jù)本辦法規(guī)定職責(zé)，負(fù)責(zé)履行相應(yīng)的審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責(zé)。負(fù)責(zé)本部門(mén)、班組員工勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理臺(tái)帳的建立、登記，原始資料保管工作。負(fù)責(zé)建立和管理各類(lèi)違紀(jì)違規(guī)處罰款項(xiàng)收支臺(tái)帳。有權(quán)做出口頭警告、通報(bào)批評(píng)、績(jī)效扣分、經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位（職務(wù)）調(diào)整的決定；有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同、追回非法所得、移交司法機(jī)關(guān)處理的建議。第七條公司建立員工申訴、舉報(bào)機(jī)制，員工可按規(guī)定向相關(guān)部門(mén)申訴、舉報(bào)。第九條本辦法自頒布之日起執(zhí)行，前期類(lèi)似版本文件全部作廢。員工經(jīng)部門(mén)經(jīng)理提名由總經(jīng)理聘任。勞動(dòng)合同期和聘任期滿，公司對(duì)能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績(jī)顯著者優(yōu)先錄用和聘任。二、員工工資每月___日前發(fā)放(特殊情況除外)，遇節(jié)假日順延。五、考勤工資標(biāo)準(zhǔn)：月全勤獎(jiǎng)每月___元，全年滿勤獎(jiǎng)___元。獎(jiǎng)勵(lì)制度工作中的改革、創(chuàng)新被采納并給公司帶來(lái)效益的，獎(jiǎng)勵(lì)100—___元。一年中，連續(xù)___次獲獎(jiǎng)勵(lì)，年終再次給予___次獎(jiǎng)勵(lì)的總和。由于對(duì)公司職能部門(mén)及有關(guān)人員在行使權(quán)力時(shí)不能理解又不通過(guò)正常渠道申訴，或由于其它任何原因而消極怠工的，予以除名。未能完全履行自己的職責(zé)的、發(fā)現(xiàn)公司財(cái)物受損、丟失而不管不問(wèn)的，解聘。管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤及對(duì)自己提出批評(píng)的，職工采取不理智的態(tài)度，泄私憤或打擊報(bào)復(fù)的罰款___元—___元/次，并免職同時(shí)解聘，情節(jié)嚴(yán)重者予以除名。上下班按部門(mén)認(rèn)真填寫(xiě)考勤記錄，實(shí)行上班簽到、下班簽出制度。每月上班___天為滿勤，月滿勤獎(jiǎng)為_(kāi)__元/月，連續(xù)___個(gè)月滿勤為年滿勤，獎(jiǎng)為_(kāi)__元/年，經(jīng)考核達(dá)到滿勤標(biāo)準(zhǔn)的員工滿勤獎(jiǎng)年終公司一次發(fā)放。否則，不報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)，并每次罰款___元。部門(mén)副經(jīng)理休假、請(qǐng)假半天，員工一天由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。婚、喪假、女員工產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。___天以上___天內(nèi)(含___天)按每天扣日獎(jiǎng)勵(lì)工資。凡弄虛作假者，按曠工處理。收款收據(jù)、發(fā)票、現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票等重要憑證和票據(jù)由出納統(tǒng)一管理、登記，不得缺號(hào)、跳號(hào)使用。財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)制度費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)嚴(yán)格執(zhí)行先審核后報(bào)銷(xiāo)的制度。費(fèi)用經(jīng)辦人員一般應(yīng)在費(fèi)用發(fā)生后三天內(nèi)及時(shí)報(bào)銷(xiāo)(特殊情況除外)。繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。每天上班后應(yīng)將辦公室打掃干凈并整理好各自辦公桌上的文件及材料。不得隨意堆放更不得四處亂扔。收到的文件應(yīng)及時(shí)交總經(jīng)理或部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)閱示，對(duì)不按制度辦事所造成的損失，按本規(guī)章制度的獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行。一、收文辦理：凡是收文，一律由行政人事部登記，并根據(jù)文件內(nèi)容，由行政人事部簽批擬辦意見(jiàn)，分別呈送各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)閱示及有關(guān)部門(mén)辦理，急件及時(shí)送辦。密級(jí)公文辦完后立即送交，業(yè)務(wù)指導(dǎo)性公文需留用的，可采取復(fù)印件的辦法備用。公文送總經(jīng)理簽發(fā)前，應(yīng)交副總經(jīng)理及行政人事部審核。公司員工規(guī)章制度范本：上午8：0012：00。未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故曠工者,，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過(guò)一次。、熱情、周到、不卑不亢。、協(xié)調(diào)配合，生活上互相關(guān)心照顧。公司管理制度范本公司用工實(shí)行勞動(dòng)合同制，崗位實(shí)行聘任制。新聘員工實(shí)行先試用后錄用的原則，試用期最長(zhǎng)為三個(gè)月，試用期內(nèi)，經(jīng)考試、考核合格者可正式錄用，雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及公司依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》在勞動(dòng)合同期內(nèi)，雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以對(duì)合同進(jìn)行變更、解除和終止，《勞動(dòng)合同書(shū)》的相關(guān)條款將對(duì)以上情形予以明確。員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療