公司員工管理制度-wenkub
2023-04-27 01:20:36 本頁面
【正文】 策略與消費有效需求，為公司產品的市場定位提供科學的決策依據。 完成公司交辦的其他任務。 對客戶在銷售和使用過程中出現的問題、須辦理的手續(xù)，幫助或聯系有關部門或單位妥善解決。三、 市場部：市場部負責公司產品推廣，業(yè)務渠道拓展，客戶開發(fā)，并對相關行業(yè)、市場進行前景分析及研究，制定市場營銷方案。1擬定公司人事、勞資等方面的規(guī)章制度； 1擬定公司機構設置或調整方案； 1負責公司員工的定崗定編工作； 1負責公司員工的招聘工作； 1擬定員工薪酬、福利等分配激勵制度體系，并組織具體實施； 1負責人力資源培訓工作的組織與協調；1 管理員工休假和考勤。行政管理： 負責公司的行政管理工作，包括制度管理、文檔管理、考勤紀律、辦公支持和公關接待等事宜。 人力資源管理：負責公司的人力資源管理工作，包括績效考評、薪酬計核、職位管理、人事調整、員工檔案管理、員工招聘、培訓和員工關懷等事宜。二、客服部客服部是協助聯系客戶的紐帶。具體職責如下： 認真貫徹執(zhí)行公司銷售管理規(guī)定和實施細則，努力提高自身推銷業(yè)務水平。 了解市場狀況，收集業(yè)務銷售信息和用戶意見，對公司營銷策略、廣告、客戶服務、產品改進新產品開發(fā)等提出參考意見。四、財務部： 財務部負責公司財務管理工作，并發(fā)揮會計核算職能，及時了解、審核公司原材料、設備產品的進出情況，并建立明細帳和明細核算，了解經濟合同履約情況，催促經辦人員及時辦理結算和出入庫手續(xù)，進行應收應付款項的清算。 （3）全面負責公司營銷口各項目標和計劃的落實執(zhí)行。（7）全面負責協調營銷口與公司其它部門之間的工作關系。（11）定期主持召開公司營銷工作會議，全面準確地握公司的營銷運行狀況。（15）領導、規(guī)范、考核直接下級的工作。（2） 總經理助理崗位工作概述：協助總經理所以的工作日常工作崗位描述： 在總經理領導下進行工作。負責分管范圍內的各項工作。 日常工作崗位描述：1負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務； 2貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯系，加強部門間的協調配合工作； 3負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹落實； 負責組織制定公司各部門的員工工作標準； 4負責合理配置工作崗位。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作； 9負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作； 10按時完成公司領導交辦的其他工作。定期拜訪終端客戶，了解終端客戶需求，執(zhí)行銷售政策和促銷政策。定期了解經銷商庫存實際數量，協助經銷商及時訂貨。日常工作崗位描述：收取及審閱每天的投訴記錄、巡查報告及管理日志,并跟進處理?！「M處理突發(fā)事件。（9） 客服崗位工作概述：好的客服是企業(yè)成功的關鍵！日常工作崗位描述： 負責所有經營區(qū)域客戶的咨詢，查詢解答。（10）行政文員崗位工作概述：負責前臺接待，來電咨詢，客戶來訪的工作。 定期維護，保養(yǎng)電話機，并保持前臺環(huán)境清潔，安靜。工作時間： 周一至周五。在12點之后到公司者，扣除當天工資。婚假：本人結婚，可請婚嫁8天。懷孕3個月至7各月而流產者，給假4星期；懷孕7各月以上流產者，給假6星期，懷孕未滿3個月流產者，給假一星期。罰金與每月工資結算時從中扣除。公司尊重每一位員工并珍惜他對公司所做的貢獻，員工個人的發(fā)展快慢歸根結底取決于個人的能力和所取得的工作業(yè)績。二、團隊經理薪酬方案：完成試用期（團隊帶領者）工資計算方案：試用期無責任底薪1600元+團隊管理津貼300元+績效傭金提成+電話費津貼100元+交通費50元（亨受帶薪假期4天） ；轉正之后無責任底薪2000元+績效傭金提成+電話費津貼150元+交通費100元；（亨受帶薪假期4天）績效提成執(zhí)行標準： 月完成工作量提成方案：職位底薪發(fā)展商戶目標（單位/家）刷卡金額（單位/萬元）提成比例業(yè)務代表1200每月15每月低于1002‰每月100以上（含100）3‰團隊經理1800 每月20每月低于1503‰每月150以上（含150）4‰ 費率差額提成方案： 無底薪所謂費率差額 就是銀聯公司對所有行業(yè)發(fā)布了統(tǒng)一POS機盈利標準，我公司通過自身的優(yōu)勢降低這個標準，從中讓公司員工賺取其中的差額。第四章 公司人員管理和招聘一、員工基本守則： 公司倡導守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德。 關心公司，熱愛本職工作，不斷更新觀念，勇于創(chuàng)
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