【正文】 策略與消費(fèi)有效需求，為公司產(chǎn)品的市場(chǎng)定位提供科學(xué)的決策依據(jù)。 完成公司交辦的其他任務(wù)。 對(duì)客戶在銷(xiāo)售和使用過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題、須辦理的手續(xù)，幫助或聯(lián)系有關(guān)部門(mén)或單位妥善解決。三、 市場(chǎng)部：市場(chǎng)部負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品推廣，業(yè)務(wù)渠道拓展，客戶開(kāi)發(fā)，并對(duì)相關(guān)行業(yè)、市場(chǎng)進(jìn)行前景分析及研究，制定市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方案。1擬定公司人事、勞資等方面的規(guī)章制度； 1擬定公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或調(diào)整方案； 1負(fù)責(zé)公司員工的定崗定編工作； 1負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作； 1擬定員工薪酬、福利等分配激勵(lì)制度體系，并組織具體實(shí)施； 1負(fù)責(zé)人力資源培訓(xùn)工作的組織與協(xié)調(diào)；1 管理員工休假和考勤。行政管理： 負(fù)責(zé)公司的行政管理工作，包括制度管理、文檔管理、考勤紀(jì)律、辦公支持和公關(guān)接待等事宜。 人力資源管理：負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，包括績(jī)效考評(píng)、薪酬計(jì)核、職位管理、人事調(diào)整、員工檔案管理、員工招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)懷等事宜。二、客服部客服部是協(xié)助聯(lián)系客戶的紐帶。具體職責(zé)如下： 認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司銷(xiāo)售管理規(guī)定和實(shí)施細(xì)則，努力提高自身推銷(xiāo)業(yè)務(wù)水平。 了解市場(chǎng)狀況，收集業(yè)務(wù)銷(xiāo)售信息和用戶意見(jiàn)，對(duì)公司營(yíng)銷(xiāo)策略、廣告、客戶服務(wù)、產(chǎn)品改進(jìn)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等提出參考意見(jiàn)。四、財(cái)務(wù)部： 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理工作，并發(fā)揮會(huì)計(jì)核算職能，及時(shí)了解、審核公司原材料、設(shè)備產(chǎn)品的進(jìn)出情況，并建立明細(xì)帳和明細(xì)核算，了解經(jīng)濟(jì)合同履約情況，催促經(jīng)辦人員及時(shí)辦理結(jié)算和出入庫(kù)手續(xù)，進(jìn)行應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)的清算。 （3）全面負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷(xiāo)口各項(xiàng)目標(biāo)和計(jì)劃的落實(shí)執(zhí)行。（7）全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)營(yíng)銷(xiāo)口與公司其它部門(mén)之間的工作關(guān)系。（11）定期主持召開(kāi)公司營(yíng)銷(xiāo)工作會(huì)議，全面準(zhǔn)確地握公司的營(yíng)銷(xiāo)運(yùn)行狀況。（15）領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)范、考核直接下級(jí)的工作。（2） 總經(jīng)理助理崗位工作概述：協(xié)助總經(jīng)理所以的工作日常工作崗位描述： 在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作。負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作。 日常工作崗位描述：1負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門(mén)人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù)； 　　2貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與營(yíng)銷(xiāo)、計(jì)劃、財(cái)務(wù)等部門(mén)的工作聯(lián)系，加強(qiáng)部門(mén)間的協(xié)調(diào)配合工作； 　3負(fù)責(zé)組織《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹落實(shí)； 負(fù)責(zé)組織制定公司各部門(mén)的員工工作標(biāo)準(zhǔn)； 　　4負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。認(rèn)真做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作； 　　9負(fù)責(zé)組織公司勞動(dòng)保護(hù)用品定額擬定、修改、補(bǔ)充、審批、實(shí)施工作； 　10按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。定期拜訪終端客戶，了解終端客戶需求，執(zhí)行銷(xiāo)售政策和促銷(xiāo)政策。定期了解經(jīng)銷(xiāo)商庫(kù)存實(shí)際數(shù)量，協(xié)助經(jīng)銷(xiāo)商及時(shí)訂貨。日常工作崗位描述：收取及審閱每天的投訴記錄、巡查報(bào)告及管理日志,并跟進(jìn)處理?！「M(jìn)處理突發(fā)事件。（9） 客服崗位工作概述：好的客服是企業(yè)成功的關(guān)鍵！日常工作崗位描述： 負(fù)責(zé)所有經(jīng)營(yíng)區(qū)域客戶的咨詢，查詢解答。（10）行政文員崗位工作概述：負(fù)責(zé)前臺(tái)接待，來(lái)電咨詢，客戶來(lái)訪的工作。 定期維護(hù)，保養(yǎng)電話機(jī)，并保持前臺(tái)環(huán)境清潔，安靜。工作時(shí)間： 周一至周五。在12點(diǎn)之后到公司者，扣除當(dāng)天工資?；榧伲罕救私Y(jié)婚，可請(qǐng)婚嫁8天。懷孕3個(gè)月至7各月而流產(chǎn)者，給假4星期；懷孕7各月以上流產(chǎn)者，給假6星期，懷孕未滿3個(gè)月流產(chǎn)者，給假一星期。罰金與每月工資結(jié)算時(shí)從中扣除。公司尊重每一位員工并珍惜他對(duì)公司所做的貢獻(xiàn)，員工個(gè)人的發(fā)展快慢歸根結(jié)底取決于個(gè)人的能力和所取得的工作業(yè)績(jī)。二、團(tuán)隊(duì)經(jīng)理薪酬方案：完成試用期（團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)者）工資計(jì)算方案：試用期無(wú)責(zé)任底薪1600元+團(tuán)隊(duì)管理津貼300元+績(jī)效傭金提成+電話費(fèi)津貼100元+交通費(fèi)50元（亨受帶薪假期4天） ；轉(zhuǎn)正之后無(wú)責(zé)任底薪2000元+績(jī)效傭金提成+電話費(fèi)津貼150元+交通費(fèi)100元；（亨受帶薪假期4天）績(jī)效提成執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)： 月完成工作量提成方案：職位底薪發(fā)展商戶目標(biāo)（單位/家）刷卡金額（單位/萬(wàn)元）提成比例業(yè)務(wù)代表1200每月15每月低于1002‰每月100以上（含100）3‰團(tuán)隊(duì)經(jīng)理1800 每月20每月低于1503‰每月150以上（含150）4‰ 費(fèi)率差額提成方案： 無(wú)底薪所謂費(fèi)率差額 就是銀聯(lián)公司對(duì)所有行業(yè)發(fā)布了統(tǒng)一POS機(jī)盈利標(biāo)準(zhǔn)，我公司通過(guò)自身的優(yōu)勢(shì)降低這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，從中讓公司員工賺取其中的差額。第四章 公司人員管理和招聘一、員工基本守則： 公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德。 關(guān)心公司，熱愛(ài)本職工作，不斷更新觀念，勇于創(chuàng)