【正文】 4．經(jīng)過新員工入職培訓(xùn)后到試用部門報到，接受指導(dǎo)人指導(dǎo)。第五十三條 扣款方式：1．對違反規(guī)定者，行政管理處將在每月月底進(jìn)行統(tǒng)計上報人力資源處；2．罰款從其當(dāng)月工資里扣除。第五十一條 對違反下班后不關(guān)電腦等機(jī)器設(shè)備電源的人員，第一次處以100元罰款，第二次處以200元罰款，累計違規(guī)三次及三次以上者處以300元罰款/次。第四十九條 需要吸煙的人員必須在指定的吸煙區(qū)（均有標(biāo)示）吸煙，煙頭必須丟入煙灰筒（缸）內(nèi)；不準(zhǔn)丟在道路、下水道、花壇、草坪等處。短時間離開座位，應(yīng)請臨近同事代接電話，并告之去向、大約返回時間?！钡谒氖l 通完話后，應(yīng)說“再見”，輕輕掛斷電話，切記粗暴、用力；盡可能聽到對方掛斷后，再放下話筒（尤其對方是上級領(lǐng)導(dǎo)時）。）”第三十八條 替他人接聽電話時，如果對方要找的人在室內(nèi)，請捂住電話，小聲請其接聽；如果需到室外尋找，則應(yīng)說“請您稍等”，然后將話筒輕放于桌面，切忌摔、撂話筒，或?qū)⒃捦部塾谧烂?，以防嘯叫。例：1．總臺與大堂保安：“您好，聯(lián)想集團(tuán)惠陽分部” 2．值勤保安：“您好，一期東門XXX3．行政管理處：“您好，行政管理處加姓名”。3．供應(yīng)商和外來人員如需進(jìn)入二樓辦公區(qū)辦事，可不著工衣、工鞋或鞋套；第三十一條 辦公室人員因參觀接待任務(wù)需進(jìn)入車間時，必須穿工衣、工鞋，不得穿鞋套（特殊情況除外）；外來人員進(jìn)入生產(chǎn)車間時必須穿鞋套。2．未發(fā)工衣、工鞋的新員工進(jìn)入商品庫可不著工衣、工鞋。建議男士們在辦公室內(nèi)留存領(lǐng)帶備用。三、員工著裝禮儀第二十八條 所有員工在正常工作日內(nèi)（即周一至周四白天八小時工作時間）進(jìn)入公司不得穿帶鐵釘或金屬飾物的服裝、旅游鞋或赤腳穿鞋，辦公室人員須著正式職業(yè)裝；周五（除有接待任務(wù)外）及晚上或雙休日、節(jié)假日加班期間，辦公室人員可著便裝：1．正式著裝：女士須著西裝或職業(yè)（裙）裝。第二十五條 若保安人員在清場時發(fā)現(xiàn)計算機(jī)未關(guān)，將登記并留言，責(zé)任人如有疑義，應(yīng)主動與行政管理處行政助理聯(lián)系確認(rèn)。辦公室的復(fù)印機(jī)、碎紙機(jī)、過膠機(jī)、打印機(jī)及其它電器也必須完全切斷電源。第二十條 E棟廠房二樓生產(chǎn)車間及三樓開放辦公室的空調(diào)風(fēng)機(jī)由保安執(zhí)行關(guān)啟工作，關(guān)、啟時間為早7:30和晚上加班人員下班后；照明由各處責(zé)任監(jiān)管人員負(fù)責(zé)關(guān)啟；倉儲處的空調(diào)及照明由倉儲處監(jiān)管責(zé)任人直接監(jiān)管；三樓各處經(jīng)理辦公室的空調(diào)由保潔人員每早7:30開啟。第十六條 個人辦公區(qū)域不得亂張貼資料，屏風(fēng)上張貼資料不能超過三張紙，并且要求擺放整齊、美觀。第十二條 不準(zhǔn)在工作時間內(nèi)在公共場所有扎堆、聊天、吃零食或大聲喧嘩等非工作行為。第八條 嚴(yán)禁用純凈水洗杯子，按開關(guān)接水時，不得用力過大，以免損壞飲水機(jī)。第五條 嚴(yán)禁把火種帶入公共場所和辦公場所。第四條 監(jiān)督部門：行政管理處是本制度的監(jiān)督部門，其主要職責(zé)如下：1．不定期檢查規(guī)定執(zhí)行、落實情況。4．五多三少多考慮別人的感受，少一點不分場合的訓(xùn)人；多把別人往好處想，少盯著別人的缺點不放；多給別人一些贊揚(yáng)，少在別人背后說風(fēng)涼話；多問問別人有什么困難，多一些燦爛的微笑。把工作當(dāng)作生活的一部分，在工作中體會生活的樂趣。（4）悟性；悟性來自于學(xué)習(xí)和繼承，好員工應(yīng)非常虛心地吸收前任、上級、下級先進(jìn)的工作方法和經(jīng)驗，以及好的個人品行；能夠虛心地借鑒外國公司的先進(jìn)經(jīng)驗。6．企業(yè)精神四愛源泉——愛祖國、愛人民、愛公司、愛生活；五種精神——奉獻(xiàn)精神、敬業(yè)精神、創(chuàng)新精神、團(tuán)隊合作精神；一個準(zhǔn)則——求實、進(jìn)取、創(chuàng)新；追求卓越——每一年，每一天，我們都在進(jìn)步。4．做事風(fēng)格認(rèn)真、嚴(yán)格、主動、高效?？蛻粲肋h(yuǎn)是第一位的。3．核心理念聯(lián)想把員工的個人追求融入企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展之中。圓形的直徑為正方形邊長的二分之一，其代表意義有：兩個相抱的“L”代表聯(lián)想集團(tuán)的英文名稱“Legend”和漢語拼音“Lianxiang”的字首。 目前聯(lián)想在國內(nèi)設(shè)有深圳分部、華北、華東、西南、西北、東北六個外埠平臺，在國外設(shè)有歐洲、美洲、亞太三個海外平臺。99年底，面對因特網(wǎng)大潮的來臨，為了保證以因特網(wǎng)和電子商務(wù)為核心的整體戰(zhàn)略的順利實施，聯(lián)想集團(tuán)對組織架構(gòu)進(jìn)行了全面的調(diào)整，將原有的業(yè)務(wù)拆分為兩大部分：一部分為經(jīng)營因特網(wǎng)接入端全線產(chǎn)品以及發(fā)展網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)的聯(lián)想集團(tuán)有限公司；另一部分是以電子商務(wù)為中心的代理產(chǎn)品銷售和系統(tǒng)集成的神州數(shù)碼有限公司。聯(lián)想電腦公司成立于1994年3月，是聯(lián)想集團(tuán)支柱產(chǎn)業(yè)之一，作為因特網(wǎng)全面技術(shù)與服務(wù)的提供者，聯(lián)想電腦公司始終致力于民族信息產(chǎn)業(yè)的振興和發(fā)展，并不斷為用戶提供領(lǐng)先的信息技術(shù)、豐富的信息產(chǎn)品和快捷高效的信息服務(wù)，從根本上推動互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)在中國的應(yīng)用普及。聯(lián)想在北京、廣東惠陽和上海浦東各建有一個現(xiàn)代化的生產(chǎn)基地，年生產(chǎn)能力各達(dá)到200萬臺左右。方形框住圓形的計算機(jī)軟盤造型，象征著我們的企業(yè)特點－－高技術(shù)的計算機(jī)公司。以人才之生產(chǎn)力為企業(yè)發(fā)展之本，以人性之真善美為企業(yè)管理之本。取信于用戶、取信于同仁、取信于上級、取信于下級、取信于政府?！J(rèn)真：精益求精，刨根問底；——嚴(yán)格：嚴(yán)格律己、嚴(yán)格律人、嚴(yán)格于工作流程、嚴(yán)格獎罰；——主動：主動接受任務(wù)、主動承擔(dān)責(zé)任、主動發(fā)現(xiàn)問題、主動完善提高；——高效：明確的工作計劃、明確的文件答復(fù)時間、為明天留出空余、零等待的工作作風(fēng)。7．好員工的標(biāo)準(zhǔn)如果您希望在公司獲得成功,那么請您時刻對照公司的目標(biāo),不斷努力。（5）富有創(chuàng)新精神；不是按部就班，而是不斷地去創(chuàng)新和思考，創(chuàng)造性地完成工作。三、做事準(zhǔn)則1．聯(lián)想天條不利用工作之便謀取私利；不收受紅包；不從事第二職業(yè) ；工薪保密。第二章 聯(lián)想禮儀規(guī)范管理規(guī)定一、總則第一條 目的：為了加強(qiáng)對開放式辦公環(huán)境的管理，創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境和秩序，更好地反映公司員工的整體精神風(fēng)貌，特制定本規(guī)定。2．在實施過程中，匯總各部門反饋的意見，結(jié)合實際與發(fā)展的情況，及時提出修改意見，并報總經(jīng)理室批準(zhǔn)。其處罰細(xì)則詳見《人員、物品放行管理規(guī)定》。第九條 洗手、接水時盡量不要將水濺在地面上，并且洗完后不要亂甩。第十三條 嚴(yán)禁隨地吐痰、擤鼻涕及在墻上亂抹；便后必須即時沖水。第十七條 辦公區(qū)內(nèi)不得堆放資料、紙箱等物品，以上物品要放在庫房保存。第二十一條 各處監(jiān)管責(zé)任人如因事提前下班或下班時所管轄區(qū)域還有人員加班時，必須委托第二或第三責(zé)任人來接管執(zhí)行相關(guān)工作。第二十四條 對安裝公用打印機(jī)或其它公用設(shè)備的計算機(jī)，視計算機(jī)的所屬者為責(zé)任人。若當(dāng)事人是計算機(jī)所屬責(zé)任人，應(yīng)處罰當(dāng)事人，若當(dāng)事人不是計算機(jī)所屬責(zé)任人，責(zé)任人應(yīng)追查未關(guān)機(jī)的當(dāng)事人，并通知行政管理處行政助理，否則將對責(zé)任人本人進(jìn)行處罰，在找不到當(dāng)事人的情況下，由該機(jī)責(zé)任人承受處罰。男士須上著襯衫（長短袖），佩戴領(lǐng)帶，下著長褲；有正式接待任務(wù)時，須著西裝；夏季（即每年5月1日起至本年10月31日止）時，男士可不佩帶領(lǐng)帶。2．著便裝：女士不得穿超短裙（裙邊與膝蓋距離不得超過7CM）、無領(lǐng)無袖的服裝，男士不得穿背心及拖鞋。客人在進(jìn)入一樓商品庫或倉儲辦公區(qū)時可不穿鞋套，進(jìn)入生產(chǎn)車間可不穿工衣，但必須穿鞋套。第三十二條 公司所有員工在上班期間必須佩戴員工卡（除特殊崗位外）。第三十七條 來電時正在處理事情或正在撥打別的電話，也應(yīng)即時接聽，告知對方，如：“對不起，我正在接聽一個電話（或我正在處理一件急事），請您稍后（或，麻煩您留下電話號碼，我稍后給您回電話。第四十一條 在聽不清對方聲音時，不要大聲叫嚷，應(yīng)客氣地說：“對不起，電話聽不清，麻煩您重復(fù)一遍。第四十五條 通話時如有他人進(jìn)入，不得目中無人，應(yīng)點頭致意。第四十八條 不準(zhǔn)在公開場所有男女摟抱等過分親密的行為。六、 處罰辦法第五十條 對違反上述規(guī)定（除不關(guān)電腦等機(jī)器設(shè)備的規(guī)定及第五章條款外）人員，第一次處以30元罰款，第二次處以50元罰款，累計違規(guī)三次及三次以上者處以100元/次罰款。人數(shù)不超過50人的部門，若當(dāng)月本部門人員違反規(guī)定次數(shù)超過3次（包括3次），或50人以上部門當(dāng)月違規(guī)次數(shù)超過5次（包括5次）時，將對其經(jīng)理處以100元的連帶罰款。第三章 惠陽分部規(guī)章制度一、入職程序1．?dāng)y帶身份證及一張一寸照片到人力資源處人事組辦理體檢手續(xù)，持填寫完整的《體檢表》到公司指定醫(yī)院（淡水三和醫(yī)院）體檢；2．體檢合格后，到人力資源處填寫《員工報到通知書》，領(lǐng)取正式廠牌、IC卡、工衣及工鞋；3．到宿舍管理員處辦理入住手續(xù)，公司提供衣柜、床位、床墊及枕頭，其余用品請自行購買。2．試用期間，您將接受指導(dǎo)人或上級對您的考評，所有考評結(jié)果將作為您轉(zhuǎn)正時的參考資料。在非考勤點打卡的記錄不作為考勤依據(jù)。5．工卡丟失、損壞應(yīng)即時報人力資源處考勤員補(bǔ)辦工卡，補(bǔ)辦前應(yīng)以登記方式進(jìn)行考勤，不能用以上理由進(jìn)行考勤說明。經(jīng)批準(zhǔn)上班時間外出者（含上班時間請假），應(yīng)將考勤說明條交到當(dāng)班保安人員，由保安人員登記外出時間。（二）缺勤規(guī)定1．除公司規(guī)定的帶薪假外，凡平時正常天數(shù)不足本月應(yīng)出勤天數(shù)，均按缺勤處理（公司統(tǒng)一調(diào)休除外）。5．員工因私未能打卡，事后三天內(nèi)又未補(bǔ)交由權(quán)限責(zé)任人簽字的考勤說明條者，人力資源處考勤人員有權(quán)按曠工處理。如屬打卡的，請假人/部門文員將工卡及已簽批的考勤說明條交人力資源處考勤員，由考勤員即時在其工卡上注明請假情況后，工卡由請假人/部門文員帶回插入卡位。6．除急診外，員工應(yīng)當(dāng)?shù)焦局付ǖ尼t(yī)院（科技園醫(yī)務(wù)所、惠陽三和醫(yī)院、惠州中心醫(yī)院）就醫(yī)，急診應(yīng)當(dāng)有區(qū)縣級以上醫(yī)院的急診證明。8．病假扣款：（1）病假五個工作日以內(nèi)者(含)，%。連續(xù)事假時間一般不應(yīng)超過15日，特殊情況需總經(jīng)理室批準(zhǔn)。請婚假需持結(jié)婚證明報直接主管及部門經(jīng)理批準(zhǔn)（或在批準(zhǔn)休婚假后，持結(jié)婚證明到人力資源處消假。13．婚假須在婚姻登記后十二個月內(nèi)休假。16．哺乳期按國家規(guī)定可享有每天一小時的哺乳時間。喪假期間的工資 = 喪假天數(shù)本人月基本工資/22。2．加班者的加班工時，原則上以簽批后的《加班申請單》上填報的時數(shù)為準(zhǔn)，若實際加班時間少于填報時間，則按實際時間計算加班。2．調(diào)休人員進(jìn)出廠時，必須照常打卡。因公司統(tǒng)一調(diào)休，出勤天數(shù)不夠當(dāng)月基本工作日的，不扣除全勤獎(勤工獎)。（2）員工因公未能打卡，事后三天內(nèi)又未向考勤員補(bǔ)交考勤說明條，則每次（上、下午各記為一次）罰款10元。如廠牌丟失，請?zhí)顚憽堆a(bǔ)辦廠牌申請表》并附上1張1寸彩色照片交人力資源處，補(bǔ)辦款由工本費與罰款組成。類別：平調(diào)：不涉及崗位的異動，如部門內(nèi)的組別異動。2．技工崗升至職員崗：大專以上學(xué)歷，在公司工作1年以上員工。被推薦人原則上不允許是員工的直系親屬，也不能由其他同事代為推薦。（十二）關(guān)于辭退與辭職的規(guī)定名詞解釋：辭職：員工基于某些原因不能或不愿意繼續(xù)為本公司服務(wù)。員工不得無故拖延辦理離職手續(xù)，超時一天，將扣除其工資的10%，超時二天，將扣除其工資的20%……以此類推,超時一周時,公司將不予工資結(jié)算。培訓(xùn)時員工必須自已帶筆和紙做筆記，培訓(xùn)后將進(jìn)行新員工（入模子）培訓(xùn)考核，考試合格分為75分，如有不及格者，由培訓(xùn)組提供一次補(bǔ)考機(jī)會，補(bǔ)考仍未通過者，培訓(xùn)員通知人事組予以辭退。（二）適用范圍：聯(lián)想集團(tuán)有限公司惠陽分部、惠陽一廠、惠陽二廠全體員工。3．員工進(jìn)出宿舍樓時，應(yīng)自覺向值班保安出示工卡；如是外來探訪人員應(yīng)自覺向值班保安出示身份證等有效證件，并在來訪簿上登記，否則，保安員有權(quán)拒絕其進(jìn)入。在此時間段內(nèi)，嚴(yán)禁在宿舍區(qū)內(nèi)玩乒乓球、唱歌跳舞、高聲談笑吵鬧或開放大音量音響設(shè)備等足以影響他人休息之行為。異性串門不得超過22：30，且不得在宿舍內(nèi)有過于親密的行為。各宿舍成員必須積極配合舍長的工作，并服從舍長的工作安排。員工必須隨時保持宿舍及周邊的環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，及在走廊上或向天井內(nèi)或在公共園區(qū)內(nèi)亂扔紙屑、果皮、煙頭等垃圾雜物；嚴(yán)禁在室內(nèi)及門上等影響公共形象的地方亂寫、亂貼、亂刻、亂畫。嚴(yán)禁私自改變宿舍供電配置及隨意挪動和破壞消防設(shè)施。在公用衛(wèi)生間和開水房打水后須關(guān)緊水龍頭（包括冷、熱水）。如無人承認(rèn)，則由該房間住宿人員平均分?jǐn)傎M用。月度超出公司定額標(biāo)準(zhǔn)的水、電、費用部分，由本宿舍人員共同分?jǐn)?。電視房由宿舍管理員負(fù)責(zé)開門，值勤保安人員負(fù)責(zé)關(guān)門。在觀看電視時，嚴(yán)禁將電視音量調(diào)得過大，嚴(yán)禁大聲喧嘩、說鬧及隨地亂扔雜物，嚴(yán)禁在電視房內(nèi)吸煙； 如員工自購電視機(jī)在宿舍內(nèi)收看節(jié)目，須向大亞灣公司交納收視費20元/月，否則將按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰。2． 特殊條例的違規(guī)處罰辦法：嚴(yán)禁男女混住，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即解雇。宿舍內(nèi)嚴(yán)禁賭博、傳播黃色物品、買賣毒品和從事帶有黑社會性質(zhì)的活動。對月度衛(wèi)生全面大檢查中評為最后三名的，及月中宿舍衛(wèi)生日抽查中連續(xù)三次為不合格的宿舍，給予處罰舍長50元，各宿舍成員30元/人，并在公司內(nèi)通報批評。如執(zhí)行不力或視而不見，則對執(zhí)行人員作失職處理。六、 使用餐卡、就餐紀(jì)律管理規(guī)定（一）目的：為規(guī)范員工餐卡、餐券的管理，保障公司伙食費用的合理使用，特制定本規(guī)定?？筒腿菏侵笧閬碓L客人和員工親屬等臨時就餐所提供的就餐憑證。人力資源處：負(fù)責(zé)定時向行政管理處辦事員、物業(yè)管理處食堂主管提供各用餐單位在職人員人數(shù)；為新進(jìn)員工申請餐卡。管理辦法：1．餐卡的管理辦法：（1）餐卡的領(lǐng)用：每月25日前，人力資源處應(yīng)向行政管理處辦事員、物業(yè)管理處食堂主管提供各用餐單位在職人員人數(shù)。行政管理處辦事員須在每月28日到物業(yè)管理處食堂主管處領(lǐng)取下月餐卡，并在30日前將餐卡發(fā)給各處文員，由各處文員再統(tǒng)一發(fā)給就餐員工。退餐規(guī)定：食堂工作餐是公司為保障員工的身體健康和飲食衛(wèi)生而設(shè)立的基本用餐，因此員工應(yīng)到食堂統(tǒng)一就餐，而不得隨意辦理退餐?！锻瞬蜕暾垎巍芬皇絻煞?，一份由餐飲公司保存，一份交本處文員作為部門核退餐費的憑證。此類餐卡按實際工作日結(jié)算餐費。2．客餐券和工作餐券的管理規(guī)定：（1）客餐券和工作餐券的管理：，午、晚餐4元/餐，；客餐券按早餐2元/餐，午、晚餐5元/餐結(jié)算。部門使用的客餐券和工作餐券應(yīng)由各部門經(jīng)理和文員自