公司員工管理制度(文件)
【正文】 及請假要求與工作相沖突時(shí)，不予批假。8)病假相關(guān)規(guī)定病假請假應(yīng)在上班前30分鐘辦理(可電話通知形式)，否則一律按非事先申請事假處理：因突發(fā)急病不能執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)，請?zhí)峁﹨^(qū)以上醫(yī)院證明。2)婚假公司給予法定初婚員工7天帶薪婚假。須附結(jié)婚證書復(fù)印件，否則按事假處理。上述日歷天數(shù)包括節(jié)假日，其中產(chǎn)假分為15天產(chǎn)前假和相應(yīng)天數(shù)的產(chǎn)后假。祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹不幸去世時(shí)，可以申請3個(gè)工作日的帶薪喪假。6)工傷假員工因工負(fù)傷，最多可享受60天工傷假。因違章操作造成工傷，不享受工傷休假。工傷假期間，公司支付基本工資。福利性休假因工作原因造成中斷或未休，在季度內(nèi)可調(diào)休，逾期作廢。4)護(hù)理假男員工在妻子初育時(shí)可享受3個(gè)工作日的帶薪護(hù)理假，但須出示有效醫(yī)院證明和子女出生證明。產(chǎn)假前期間可享受一個(gè)月基本工資的帶薪假期?；榧夙氂趩T工結(jié)婚當(dāng)年享受，逾期作廢。病假最長期限60天，超出此標(biāo)準(zhǔn)將按自動(dòng)離職處理。事假需提供真實(shí)、充分理由，否則不予批假。請7天以上事假需提前15天提出申請，報(bào)總經(jīng)理審批。6)正式員工連續(xù)病(事
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