【正文】 。 全勤獎勵：全月出滿勤，未請假、無遲到、早退、曠工者，發(fā)放全勤獎金 100 元 。 當(dāng)季度考核成績表現(xiàn)為優(yōu)異或是極差時，底薪也將相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。 婚假 員工在加入公司后登記結(jié)婚的，可享受以下連續(xù)天數(shù)的婚假，期間發(fā)放基本工資。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。每多哺乳 1 個嬰兒每一天增加 1 小時哺乳時光 。 男員工合法結(jié)婚的可享受陪產(chǎn)假：一般陪產(chǎn)假 10 天 。 女員工計劃生育假 安置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假三日，手術(shù)后七日內(nèi)不得安排從事重體力勞動 。 年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假與計劃生育假需滿一年才能享有。 品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn) 。 對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化推薦，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績 。但是獲得一流的管理，紀(jì)律也是不可少的保證。 批評 員工有下列情形之一，予以批評： 工作時光未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗閑談 。 對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成 。 考核不公正，經(jīng)查明屬實 。 第六章 辦公室管理制度 辦公設(shè)備使用 下班務(wù)必關(guān)掉電腦、風(fēng)扇、空調(diào)、門窗、燈等才能離開。 報銷 員工支付了運費、采購貨物和辦公用品的費用，小額的可到財務(wù)處報銷，財務(wù)人員負(fù)責(zé)登記，月末把報銷狀況和現(xiàn)金流動狀況上報給總經(jīng)理。 第二條 有限責(zé)任公司的注冊資本為在公司登記機關(guān)依法登記的全體股東認(rèn)繳的出資額。 第三條 公司登記機關(guān)依據(jù)法律、行政法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定登記公司的注冊資本，對符合規(guī)定的，予以登記 。 股東或者發(fā)起人不得以勞務(wù)、信用、自然人姓名、商譽、特許經(jīng)營權(quán)或者設(shè)定擔(dān)保的財產(chǎn)等作價出資。 (二 )股權(quán)所在公司章程約定不得轉(zhuǎn)讓 。 轉(zhuǎn)為公司股權(quán)的債權(quán)應(yīng)當(dāng)符合下列情形之一： (一 )債權(quán)人已經(jīng)履行債權(quán)所對 應(yīng)的合同義務(wù)，且不違反法律、行政法規(guī)、國務(wù)院決定或者公司章程的禁止性規(guī)定 。 債權(quán)轉(zhuǎn)為公司股權(quán)的，公司應(yīng)當(dāng)增加注冊資本。 公司注冊資本發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)修改公司章程并向公司登記機關(guān)依法申請辦理變更登記。 法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院決定規(guī)定公司注冊資本有最低限額的，減少后的注冊資 本應(yīng)當(dāng)不少于最低限額。 第十四條 股東出資額或者發(fā)起人認(rèn)購股份、出資時間及方式由公司章程規(guī)定。 第十七條 法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院決定規(guī)定公司注冊資本實繳的，其股東或者發(fā)起人在公司成立后抽逃其出資的，由公司登記機關(guān)依照《公司登記管理條例》的相關(guān)規(guī)定予以處理。 第二十一條 撤銷公司變更登記涉及公司注冊資本變動的，由公司登記機關(guān)恢復(fù)公司該次登記前的登記狀態(tài)，并予以公示。 20__年 12 月 27 日國家工商行政管理總局公布的《公司注冊資本登記管理規(guī)定》、 20__年 1 月 14 日國家工商行政管理總局公布的《股權(quán)出資登記管理辦法》、 20__年 11 月 23 日國家工商行政管理總局公布的《公司債權(quán)轉(zhuǎn)股權(quán)登記管理辦法》同時廢止。 說話要和氣、謙遜，要使用 “ 請、您好、謝謝、對不起、再見 ” 等文明用語。臨時有事外出必須向部門主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開。 各部門應(yīng)每天安排部員值日，注意保持室內(nèi)辦公環(huán)境和辦公臺面的整潔有序 保守企業(yè)秘密和施工技術(shù)秘密，不準(zhǔn)對外泄露與施工質(zhì)量、技術(shù)、單價、資金及經(jīng)營管理等有關(guān)的事情。為企業(yè)樹立良好的形象 ， 第三條 就餐制度 開飯時間：早 7： 30 中 12： 00 晚 6： 00 全體工作人員都要按時就餐，無故延時就餐者，不能要求炊事員另外做飯。 眾口難調(diào)，不能超標(biāo)準(zhǔn)要求飯菜質(zhì)量，不能挑肥揀瘦，鋪張浪費。 采購人員應(yīng)嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，及時了解市場商品信息，選擇對口適用，質(zhì)量可靠，價格合理的辦公用品 第四條 辦公用品發(fā)放和使用 本著節(jié)約的原則使用辦公用品。 各部門的電 腦、打印機、復(fù)印機等設(shè)備由部門主管指定專人負(fù)責(zé)，禁止其他人員隨便使用 。員工離職時應(yīng)將所負(fù)責(zé)保管和使用的物品退回辦公室 (消耗品除外 )， 第五條 辦公室負(fù)責(zé)全體員工的考勤工作。 第八條 考勤員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，加強考勤，做到不虛報、不亂報、不徇私情 。 第十條 考勤表在每月的 1 號由考勤員負(fù)責(zé)整理，報送財務(wù)部門經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審查后作為當(dāng)月工資獎金發(fā)放的依據(jù)。 其他印章：是起標(biāo)識作用，如財務(wù)用的各類標(biāo)識章、竣工資料特定章。 印章保管人外出時，由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交給指定人代為保管。 印章保管人用印須登記，并填寫《印章使用登記表》。 嚴(yán)禁私自帶印外出，如因投標(biāo)、簽訂合同須帶印時，須 經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，印章保管人或指定保管人帶上，并按規(guī)定實施使用。 所有批準(zhǔn)假期時間包括往返時間。 如有特殊情況需出差，來不及辦理手續(xù)的，應(yīng)先電話告知經(jīng)理事后補辦手續(xù)。 第四條公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽的行為。 第八條公司鼓勵員工發(fā) 揮才能，多作貢獻(xiàn)。 第十一條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻(xiàn)者公司予以獎勵、表彰。 第十五條公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。 第十九條維護(hù)公司聲譽，保護(hù)公司利益。 第二十三條積極進(jìn)取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。 第二十七條公司的財務(wù)工作，必須執(zhí)行本制度。記賬、算賬、報賬必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準(zhǔn)確、賬目清楚、日清月結(jié)、近期報賬。財務(wù)人員調(diào)動工作或因故離職，必須與 接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。銀行賬戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁借賬戶供外單位或個人使用，嚴(yán)禁為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)賬套出現(xiàn)金。 第三十七條銀行賬戶往來應(yīng)逐筆登記入賬，不準(zhǔn)多筆匯總高收，也不準(zhǔn)以收抵支記賬?，F(xiàn)金收支做到日清月結(jié)，確保庫存現(xiàn)金的賬面余款與實際庫存額 相符，銀行存款余款與銀行對賬單相符，現(xiàn)金、銀行日記賬數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總賬數(shù)額相符。 第四十二條領(lǐng)用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報總經(jīng)理報批。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項，都有權(quán)且必須拒絕辦理。 第四十七條公司按照 “ 按 勞取酬、多勞多得 ” 的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 第三節(jié)辭職、辭退、開除 第五十條公司有權(quán)辭退不合格的員工。 第五十二條員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理 任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第五十九條文件由辦公室負(fù)責(zé)報送。簽收人應(yīng)于接件當(dāng)日即按文件的要求報送給有關(guān)部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應(yīng)在接后即時報送。 第六十五條電傳、傳真、文件、復(fù)印件應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員。 第六節(jié)辦公用品領(lǐng)用規(guī)定 第六十七條公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領(lǐng)用。 第七十條員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人同意。 第七十三條曠工 12 天的每天扣發(fā) 2 天工資，連續(xù)曠工 3 天至 5 天的，扣發(fā)半個月的工資，連續(xù)曠工 6天至 10 天的，扣發(fā) 1 個月的工資，連續(xù)曠工 11 天至 14 天的，扣發(fā) 1 個月的工資。 第七十六條遲到、早退按月累計，每達(dá) 3 次按曠工 1 天處理。 第七十九條對新進(jìn)公司的職工必須 先進(jìn)行安全培訓(xùn)，考試合格后方可上崗。 第八十三條電器設(shè)備與線路如發(fā)生故障，必須交由專業(yè)人員檢查修理，不允許私自拆裝修理。風(fēng)力達(dá)六級或六級以上時不準(zhǔn)在室外高度 2 米以上高空作業(yè)。 第八十九條要把工作場地的環(huán)境衛(wèi)生搞好，工作完畢及時清理好現(xiàn)場方能離崗。 第九十二條倉管員要做好倉儲管理，嚴(yán)禁任何人員帶火種進(jìn)入庫房。 第七章倉庫管理制度 為了更好地發(fā)揮倉庫對材 料的調(diào)配功能，規(guī)范公司倉庫的材料管理程序，促進(jìn)本公司倉庫的各項工作科學(xué)、安全、高效、有序、合理地運作，保證倉庫材料供應(yīng)不延誤工程項目的進(jìn)度，較準(zhǔn)確做好各工程項目成本決算，特制定本管理制度。 第九十八條倉庫必須建立起分類的入庫帳 本和各工程項目的出庫帳本。盤點時，禁止不對實物實盤，僅抄襲敷衍了事。采購員要認(rèn)真審閱采購單的采購要求，嚴(yán)格按采購要求按時將材料購回倉庫，避免材料長時間不到位而延誤工程進(jìn)度。 四、考勤管理制度內(nèi)容 （一）作息制度和工作制 依據(jù)公司相關(guān)文件精神，作息時間安排如下： （ 1）所一般實行每天 8 小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。如遇不確定加班情況，必須在加班后的次日報文員登記。 各項目必須在每周六將周考勤表交至文員處登記，有文員進(jìn)行匯總。 （二）所周例會簽到制 所屬人員（含合作項目人員）如無特殊原由，周例會必須參加并簽到（參加非本所主辦的合作項目，參建人員應(yīng)參加主辦所周例會），確屬無法參加的，應(yīng)向所屬項目負(fù)責(zé)人請假。 月報，必須每月按時編制，每月 25 日至次月 2 日為上交月報時間。所可根據(jù)項目的實際要求增加日報和旬報的編制時間，時間安排依照項目情況確定，由文員登記備案。 五、獎懲制度 （一）遲到、早退 以上下班時間為標(biāo)準(zhǔn)，以公司制式考勤表時間為依據(jù)，超過上班時間十分鐘視為遲到，提前十分鐘下班視為早退，遲到、早退超過 30 分鐘且沒有向部門負(fù)責(zé)人請假者，按曠工一天處理。 （ 3）曠工一天罰款 100 元。 （四）缺勤 （ 1）周報無原由的未按時將正式文本交至文員處的視為缺勤。