【正文】 。 全勤獎勵：全月出滿勤，未請假、無遲到、早退、曠工者，發(fā)放全勤獎金 100 元 。 當季度考核成績表現(xiàn)為優(yōu)異或是極差時，底薪也將相應進行調整。 婚假 員工在加入公司后登記結婚的，可享受以下連續(xù)天數(shù)的婚假，期間發(fā)放基本工資。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。每多哺乳 1 個嬰兒每一天增加 1 小時哺乳時光 。 男員工合法結婚的可享受陪產假：一般陪產假 10 天 。 女員工計劃生育假 安置宮內節(jié)育器的，自手術之日起準予休假三日，手術后七日內不得安排從事重體力勞動 。 年休假、婚假、產假、陪產假、喪假與計劃生育假需滿一年才能享有。 品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn) 。 對經(jīng)營業(yè)務或管理制度提出有效合理化推薦，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績 。但是獲得一流的管理，紀律也是不可少的保證。 批評 員工有下列情形之一，予以批評： 工作時光未經(jīng)批準離崗或竄崗閑談 。 對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成 。 考核不公正，經(jīng)查明屬實 。 第六章 辦公室管理制度 辦公設備使用 下班務必關掉電腦、風扇、空調、門窗、燈等才能離開。 報銷 員工支付了運費、采購貨物和辦公用品的費用，小額的可到財務處報銷，財務人員負責登記，月末把報銷狀況和現(xiàn)金流動狀況上報給總經(jīng)理。 第二條 有限責任公司的注冊資本為在公司登記機關依法登記的全體股東認繳的出資額。 第三條 公司登記機關依據(jù)法律、行政法規(guī)和國家有關規(guī)定登記公司的注冊資本，對符合規(guī)定的，予以登記 。 股東或者發(fā)起人不得以勞務、信用、自然人姓名、商譽、特許經(jīng)營權或者設定擔保的財產等作價出資。 (二 )股權所在公司章程約定不得轉讓 。 轉為公司股權的債權應當符合下列情形之一： (一 )債權人已經(jīng)履行債權所對 應的合同義務，且不違反法律、行政法規(guī)、國務院決定或者公司章程的禁止性規(guī)定 。 債權轉為公司股權的，公司應當增加注冊資本。 公司注冊資本發(fā)生變化，應當修改公司章程并向公司登記機關依法申請辦理變更登記。 法律、行政法規(guī)以及國務院決定規(guī)定公司注冊資本有最低限額的，減少后的注冊資 本應當不少于最低限額。 第十四條 股東出資額或者發(fā)起人認購股份、出資時間及方式由公司章程規(guī)定。 第十七條 法律、行政法規(guī)以及國務院決定規(guī)定公司注冊資本實繳的，其股東或者發(fā)起人在公司成立后抽逃其出資的，由公司登記機關依照《公司登記管理條例》的相關規(guī)定予以處理。 第二十一條 撤銷公司變更登記涉及公司注冊資本變動的，由公司登記機關恢復公司該次登記前的登記狀態(tài)，并予以公示。 20__年 12 月 27 日國家工商行政管理總局公布的《公司注冊資本登記管理規(guī)定》、 20__年 1 月 14 日國家工商行政管理總局公布的《股權出資登記管理辦法》、 20__年 11 月 23 日國家工商行政管理總局公布的《公司債權轉股權登記管理辦法》同時廢止。 說話要和氣、謙遜，要使用 “ 請、您好、謝謝、對不起、再見 ” 等文明用語。臨時有事外出必須向部門主管領導請假，經(jīng)領導批準后方可離開。 各部門應每天安排部員值日，注意保持室內辦公環(huán)境和辦公臺面的整潔有序 保守企業(yè)秘密和施工技術秘密，不準對外泄露與施工質量、技術、單價、資金及經(jīng)營管理等有關的事情。為企業(yè)樹立良好的形象 ， 第三條 就餐制度 開飯時間：早 7： 30 中 12： 00 晚 6： 00 全體工作人員都要按時就餐，無故延時就餐者，不能要求炊事員另外做飯。 眾口難調，不能超標準要求飯菜質量，不能挑肥揀瘦，鋪張浪費。 采購人員應嚴格遵守職業(yè)道德，及時了解市場商品信息，選擇對口適用，質量可靠，價格合理的辦公用品 第四條 辦公用品發(fā)放和使用 本著節(jié)約的原則使用辦公用品。 各部門的電 腦、打印機、復印機等設備由部門主管指定專人負責，禁止其他人員隨便使用 。員工離職時應將所負責保管和使用的物品退回辦公室 (消耗品除外 )， 第五條 辦公室負責全體員工的考勤工作。 第八條 考勤員應認真負責，加強考勤，做到不虛報、不亂報、不徇私情 。 第十條 考勤表在每月的 1 號由考勤員負責整理，報送財務部門經(jīng)領導審查后作為當月工資獎金發(fā)放的依據(jù)。 其他印章：是起標識作用，如財務用的各類標識章、竣工資料特定章。 印章保管人外出時，由領導批準后交給指定人代為保管。 印章保管人用印須登記，并填寫《印章使用登記表》。 嚴禁私自帶印外出，如因投標、簽訂合同須帶印時，須 經(jīng)公司經(jīng)理批準，印章保管人或指定保管人帶上，并按規(guī)定實施使用。 所有批準假期時間包括往返時間。 如有特殊情況需出差，來不及辦理手續(xù)的，應先電話告知經(jīng)理事后補辦手續(xù)。 第四條公司禁止任何所屬機構、個人損害公司的形象、聲譽的行為。 第八條公司鼓勵員工發(fā) 揮才能，多作貢獻。 第十一條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。 第十五條公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。 第十九條維護公司聲譽，保護公司利益。 第二十三條積極進取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻。 第二十七條公司的財務工作，必須執(zhí)行本制度。記賬、算賬、報賬必須做到手續(xù)完備、內容真實、數(shù)字準確、賬目清楚、日清月結、近期報賬。財務人員調動工作或因故離職，必須與 接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。銀行賬戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務收支結算使用，嚴禁借賬戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉賬套出現(xiàn)金。 第三十七條銀行賬戶往來應逐筆登記入賬，不準多筆匯總高收，也不準以收抵支記賬?，F(xiàn)金收支做到日清月結，確保庫存現(xiàn)金的賬面余款與實際庫存額 相符，銀行存款余款與銀行對賬單相符，現(xiàn)金、銀行日記賬數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總賬數(shù)額相符。 第四十二條領用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報總經(jīng)理報批。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項，都有權且必須拒絕辦理。 第四十七條公司按照 “ 按 勞取酬、多勞多得 ” 的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 第三節(jié)辭職、辭退、開除 第五十條公司有權辭退不合格的員工。 第五十二條員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理 任何手續(xù)；給公司造成損失的，應負賠償責任。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應負賠償責任。 第五十九條文件由辦公室負責報送。簽收人應于接件當日即按文件的要求報送給有關部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應在接后即時報送。 第六十五條電傳、傳真、文件、復印件應及時發(fā)送給有關人員。 第六節(jié)辦公用品領用規(guī)定 第六十七條公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領用。 第七十條員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門負責人同意。 第七十三條曠工 12 天的每天扣發(fā) 2 天工資，連續(xù)曠工 3 天至 5 天的，扣發(fā)半個月的工資，連續(xù)曠工 6天至 10 天的，扣發(fā) 1 個月的工資，連續(xù)曠工 11 天至 14 天的，扣發(fā) 1 個月的工資。 第七十六條遲到、早退按月累計，每達 3 次按曠工 1 天處理。 第七十九條對新進公司的職工必須 先進行安全培訓，考試合格后方可上崗。 第八十三條電器設備與線路如發(fā)生故障，必須交由專業(yè)人員檢查修理，不允許私自拆裝修理。風力達六級或六級以上時不準在室外高度 2 米以上高空作業(yè)。 第八十九條要把工作場地的環(huán)境衛(wèi)生搞好，工作完畢及時清理好現(xiàn)場方能離崗。 第九十二條倉管員要做好倉儲管理，嚴禁任何人員帶火種進入庫房。 第七章倉庫管理制度 為了更好地發(fā)揮倉庫對材 料的調配功能，規(guī)范公司倉庫的材料管理程序，促進本公司倉庫的各項工作科學、安全、高效、有序、合理地運作，保證倉庫材料供應不延誤工程項目的進度，較準確做好各工程項目成本決算，特制定本管理制度。 第九十八條倉庫必須建立起分類的入庫帳 本和各工程項目的出庫帳本。盤點時，禁止不對實物實盤，僅抄襲敷衍了事。采購員要認真審閱采購單的采購要求，嚴格按采購要求按時將材料購回倉庫，避免材料長時間不到位而延誤工程進度。 四、考勤管理制度內容 （一）作息制度和工作制 依據(jù)公司相關文件精神，作息時間安排如下： （ 1）所一般實行每天 8 小時標準工作日制度。如遇不確定加班情況，必須在加班后的次日報文員登記。 各項目必須在每周六將周考勤表交至文員處登記，有文員進行匯總。 （二）所周例會簽到制 所屬人員（含合作項目人員）如無特殊原由，周例會必須參加并簽到（參加非本所主辦的合作項目，參建人員應參加主辦所周例會），確屬無法參加的，應向所屬項目負責人請假。 月報，必須每月按時編制，每月 25 日至次月 2 日為上交月報時間。所可根據(jù)項目的實際要求增加日報和旬報的編制時間，時間安排依照項目情況確定，由文員登記備案。 五、獎懲制度 （一）遲到、早退 以上下班時間為標準，以公司制式考勤表時間為依據(jù)，超過上班時間十分鐘視為遲到，提前十分鐘下班視為早退，遲到、早退超過 30 分鐘且沒有向部門負責人請假者，按曠工一天處理。 （ 3）曠工一天罰款 100 元。 （四）缺勤 （ 1）周報無原由的未按時將正式文本交至文員處的視為缺勤。