【正文】 （四）缺勤 （ 1）周報無原由的未按時將正式文本交至文員處的視為缺勤。 五、獎懲制度 （一）遲到、早退 以上下班時間為標(biāo)準(zhǔn)，以公司制式考勤表時間為依據(jù)，超過上班時間十分鐘視為遲到，提前十分鐘下班視為早退，遲到、早退超過 30 分鐘且沒有向部門負(fù)責(zé)人請假者，按曠工一天處理。 月報，必須每月按時編制，每月 25 日至次月 2 日為上交月報時間。 各項目必須在每周六將周考勤表交至文員處登記，有文員進行匯總。 四、考勤管理制度內(nèi)容 （一）作息制度和工作制 依據(jù)公司相關(guān)文件精神，作息時間安排如下： （ 1）所一般實行每天 8 小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。盤點時，禁止不對實物實盤，僅抄襲敷衍了事。 第七章倉庫管理制度 為了更好地發(fā)揮倉庫對材 料的調(diào)配功能，規(guī)范公司倉庫的材料管理程序，促進本公司倉庫的各項工作科學(xué)、安全、高效、有序、合理地運作，保證倉庫材料供應(yīng)不延誤工程項目的進度，較準(zhǔn)確做好各工程項目成本決算，特制定本管理制度。 第八十九條要把工作場地的環(huán)境衛(wèi)生搞好，工作完畢及時清理好現(xiàn)場方能離崗。 第八十三條電器設(shè)備與線路如發(fā)生故障，必須交由專業(yè)人員檢查修理，不允許私自拆裝修理。 第七十六條遲到、早退按月累計，每達 3 次按曠工 1 天處理。 第七十條員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人同意。 第六十五條電傳、傳真、文件、復(fù)印件應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員。 第五十九條文件由辦公室負(fù)責(zé)報送。 第五十二條員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理 任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第四十七條公司按照 “ 按 勞取酬、多勞多得 ” 的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 第四十二條領(lǐng)用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報總經(jīng)理報批。 第三十七條銀行賬戶往來應(yīng)逐筆登記入賬，不準(zhǔn)多筆匯總高收，也不準(zhǔn)以收抵支記賬。財務(wù)人員調(diào)動工作或因故離職，必須與 接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。 第二十七條公司的財務(wù)工作，必須執(zhí)行本制度。 第十九條維護公司聲譽，保護公司利益。 第十一條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。 第四條公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽的行為。 所有批準(zhǔn)假期時間包括往返時間。 印章保管人用印須登記，并填寫《印章使用登記表》。 其他印章：是起標(biāo)識作用，如財務(wù)用的各類標(biāo)識章、竣工資料特定章。 第八條 考勤員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，加強考勤，做到不虛報、不亂報、不徇私情 。 各部門的電 腦、打印機、復(fù)印機等設(shè)備由部門主管指定專人負(fù)責(zé)，禁止其他人員隨便使用 。 眾口難調(diào)，不能超標(biāo)準(zhǔn)要求飯菜質(zhì)量，不能挑肥揀瘦，鋪張浪費。 各部門應(yīng)每天安排部員值日，注意保持室內(nèi)辦公環(huán)境和辦公臺面的整潔有序 保守企業(yè)秘密和施工技術(shù)秘密，不準(zhǔn)對外泄露與施工質(zhì)量、技術(shù)、單價、資金及經(jīng)營管理等有關(guān)的事情。 說話要和氣、謙遜，要使用 “ 請、您好、謝謝、對不起、再見 ” 等文明用語。 第二十一條 撤銷公司變更登記涉及公司注冊資本變動的，由公司登記機關(guān)恢復(fù)公司該次登記前的登記狀態(tài)，并予以公示。 第十四條 股東出資額或者發(fā)起人認(rèn)購股份、出資時間及方式由公司章程規(guī)定。 公司注冊資本發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)修改公司章程并向公司登記機關(guān)依法申請辦理變更登記。 轉(zhuǎn)為公司股權(quán)的債權(quán)應(yīng)當(dāng)符合下列情形之一： (一 )債權(quán)人已經(jīng)履行債權(quán)所對 應(yīng)的合同義務(wù)，且不違反法律、行政法規(guī)、國務(wù)院決定或者公司章程的禁止性規(guī)定 。 股東或者發(fā)起人不得以勞務(wù)、信用、自然人姓名、商譽、特許經(jīng)營權(quán)或者設(shè)定擔(dān)保的財產(chǎn)等作價出資。 第二條 有限責(zé)任公司的注冊資本為在公司登記機關(guān)依法登記的全體股東認(rèn)繳的出資額。 第六章 辦公室管理制度 辦公設(shè)備使用 下班務(wù)必關(guān)掉電腦、風(fēng)扇、空調(diào)、門窗、燈等才能離開。 對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成 。但是獲得一流的管理，紀(jì)律也是不可少的保證。 品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn) 。 女員工計劃生育假 安置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假三日，手術(shù)后七日內(nèi)不得安排從事重體力勞動 。每多哺乳 1 個嬰兒每一天增加 1 小時哺乳時光 。 婚假 員工在加入公司后登記結(jié)婚的，可享受以下連續(xù)天數(shù)的婚假，期間發(fā)放基本工資。 全勤獎勵：全月出滿勤，未請假、無遲到、早退、曠工者，發(fā)放全勤獎金 100 元 。 不得損毀或非法侵占公司財物 。 未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外帶給公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù) 。 弄虛作假、徇私的 。 第十七條審計檔案管理參考公司檔案管理、保密管理等辦法執(zhí)行。表現(xiàn)優(yōu)異者，經(jīng)主盤人簽報，給予獎勵。如有特殊事故而覓妥代理人，應(yīng)該事先報備核準(zhǔn)，否則以曠職論處。 第十條存貨盤點 存貨的盤點，應(yīng)于當(dāng)月最末一日進行。年中、年終盤點，應(yīng)由財務(wù)部于盤點后兩星期內(nèi)將 “ 盤點盈虧報告表 ” 呈報上級核示。盤點完畢，盤點人應(yīng)將 “ 盤點統(tǒng)計表 ” 匯總編制 “ 盤存表 ”( 略 )一式兩聯(lián)，第一聯(lián)由經(jīng)管部自存，第二聯(lián)送財務(wù)部，供核算盤點盈虧金額。 (4)各項財務(wù)賬冊應(yīng)于盤點前登載完畢，如因特殊原因無法完成時，應(yīng)由財務(wù)部將尚未入賬的有關(guān)單據(jù)(如繳庫單、領(lǐng)料單、退料單、交運單、收料單等 )，利用 “ 結(jié)存調(diào)整表 ”( 略 )一式兩聯(lián)，將賬面數(shù)調(diào)整為正確的賬面結(jié)存數(shù)后，第二聯(lián)財務(wù)部自存，第一聯(lián)送經(jīng)管部。 特定項目按月盤點及不定期抽點的盤點工作，亦應(yīng)設(shè)置盤點人、會點人、抽點人，其職責(zé)亦同。 月末盤點每月末所有存貨，由經(jīng)管部會同財務(wù)部實施全面清點一次 (經(jīng)管項目 500 項以上時，應(yīng)采取重點盤點 )。 財務(wù)盤點：包括現(xiàn)金、票據(jù)、有價證券、租賃契約的盤點。 第八條公司領(lǐng)導(dǎo)定期到監(jiān)控室查詢情況，值班人員應(yīng)及時匯報監(jiān)控情況。 第一條電視監(jiān)控室必須晝夜 24 小時由經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)的人員值班。值班人員應(yīng)堅守崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格落實各項規(guī)章制度、規(guī)定和安全操作規(guī)程，確保監(jiān)控系統(tǒng)的正常運行。 第九條保持監(jiān)控室設(shè)備的清潔衛(wèi)生，堅持每月進行系統(tǒng)維護，確保機器設(shè)備的正常運作。 財產(chǎn)盤點：包括固定資產(chǎn)、保管資產(chǎn)、保管品等的盤點。 月份檢查由檢核部 (總經(jīng)理室 )或財務(wù)部，會同經(jīng)管部，做存貨隨機抽樣盤點。 監(jiān)點人：由總經(jīng)理室派員擔(dān)任。 盤點期間已收料而未辦妥入賬手續(xù)者，應(yīng)另行分別存放，并予以標(biāo)示。 第七條不定期抽點 由總經(jīng)理室根據(jù)實際需要，隨時指派人員抽點。 盤點盈虧金額，平時僅列入暫估科目，年 終時始以凈額轉(zhuǎn)入本期營業(yè)外收入的 “ 盤點盈余 ” 或營業(yè)外支出的 “ 盤點虧損 ” 。 存貨原則上采用全面盤點，如因成本計算方式無需全面盤點，或?qū)嵤┥嫌欣щy者，應(yīng)呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可改變盤點方式。 所有盤點財務(wù)都以靜態(tài)盤點為原則，故盤點開始后應(yīng)停止財務(wù)的進出及移動。 違反本辦法的，視其情節(jié)輕重，由主盤人簽報人力資源部議處。 第九章獎勵與處罰 第十八條審計人員對被審計單位的人員中有工作努力、業(yè)績突出行為的向總經(jīng)理提出各類獎勵建議。 玩忽職守，給公司造成重大損失的 。 對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機密，應(yīng)做到不打聽、不猜測、不傳播 。 務(wù)必服從上級命令，有令即行。 工資發(fā)放日期為每月 10 號 。 婚假一般為三天，晚婚者 (男滿 25 周歲，女滿 23 周歲 )可享受 15 天假期。 懷孕未滿 4 個月流產(chǎn)的，享受 15 天產(chǎn)假 。 輸精管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假七日 。 熱心服務(wù)，有顯著善行佳話 。出于對公司和員工利益的需要，公司制定了規(guī)章制度和規(guī)定。 工作時光外出辦私事。 辦公檔案管理 人事檔案、合同、請假條、出差單等由人事保管。 股份有限公司采取發(fā)起設(shè)立方式設(shè)立的，注冊資本為在公司登記機關(guān)依法登記的全體發(fā)起人認(rèn)購的股本總額。 第六條 股東或者發(fā)起人可以以其 持有的在中國境內(nèi)設(shè)立的公司 (以下稱股權(quán)所在公司 )股權(quán)出資。 (二 )經(jīng)人民法院生效裁判或者仲裁機構(gòu)裁決確認(rèn) 。 第十條 公司增加注冊資本的，有限責(zé)任公司股東認(rèn)繳新增資本的出資和股份有限公司的股東認(rèn)購新股，應(yīng)當(dāng)分別依照《公司法》設(shè)立有限責(zé)任公司和股份有限公司繳納出資和繳納股款的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)修改公司章程并向公司登記機關(guān)依法申請辦理公司章程或者公司章程修正案備案。 對涉及變動內(nèi)容不屬于登記事項的，公司應(yīng)當(dāng)通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)公示。為集體創(chuàng)造團結(jié)、友善的氛圍。 生活區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁隨地亂扔、亂倒垃圾，嚴(yán)禁從窗戶向外或從樓上往下倒水、扔煙頭、紙屑、吐痰等 節(jié)約用電、用水，做到人走燈滅，人走水停。 第四條 辦公用品購買 辦公用品購買本著 實用、節(jié)約的原則，每月由辦公室統(tǒng)一購買。出現(xiàn)故障需以報告形式交辦公室，由辦公室報請經(jīng)理批準(zhǔn)后聯(lián)系維修，并對故障原因予以追查對相關(guān)責(zé)任人給予相應(yīng)處罰 公用復(fù)印機，由辦公室指定專人負(fù)責(zé)，實行打印復(fù)印登記制度。 第九條考勤表必須與所批復(fù)的請假條相一致。 第十二條 印章保管 公章、領(lǐng)導(dǎo)人名章應(yīng)有專人負(fù)責(zé)保管，專業(yè)印章由各部門指定專人負(fù)責(zé)保管，專人印章由各部門指定專人保管 。 蓋印要符合要求、位置恰當(dāng)、字跡端正、字圖清晰。 第十四條 出差 公司人員出差一律書面報批，出差人員需填寫《