【正文】 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或授權(quán)。 第十一條 印章種類 公章：是單位的最重要的印章，代表單位的權(quán)利、憑信和職責(zé)。 第六條 考勤由辦公室安排專人記錄，記錄必須準(zhǔn)確真實(shí)，相關(guān)票據(jù)要和 考勤表有照應(yīng)可追溯。 辦公室管理人員須清楚的掌握辦公用品庫(kù)存情況，經(jīng)常整理清點(diǎn)，庫(kù)存不足及時(shí)申請(qǐng)和購(gòu)進(jìn)。因 加 班或因工作外出辦事不能按時(shí)就餐者，要通知炊事員預(yù)留飯菜。 辦公室工作人員在接待來(lái)訪和接聽電話時(shí)要注意行為規(guī)范和文明用語(yǔ) 。 公司員工管理制度范本精選篇 5 第一條 著裝儀表規(guī)范 公司員工日常著裝應(yīng)以端莊大方、整齊清潔為標(biāo)準(zhǔn)。 第十八條 公司注冊(cè)資本發(fā)生變動(dòng)，公司未按規(guī)定辦理變更登記的，由公司登記機(jī)關(guān)依照《公司登記管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定予以處理。 第十二條 有限責(zé)任公司依據(jù)《公司法》第七十四條的規(guī)定收購(gòu)其股東的股權(quán)的，應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)減少注冊(cè)資本的變更登記。 第八條 股東或者發(fā)起人應(yīng)當(dāng)以自己的名義出資。 (三 )法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院決定規(guī)定，股權(quán)所在公司股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)而未經(jīng)批準(zhǔn) 。對(duì)不符合規(guī)定的，不予登記。 衛(wèi)生管理 不能在辦公室亂扔垃圾、亂吐痰，違者處罰。 故意不服從主管、上級(jí)的工作安排 。 因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微 。 為公司取得重大社會(huì) 榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，作為員工表率 。公 司會(huì)全額發(fā)放基本工資。 男員工須憑配偶的醫(yī)院證明、出生證明、病例等相關(guān)證明資料，否則，按事假處理。 產(chǎn)假 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，員工產(chǎn)假的標(biāo)準(zhǔn)： 產(chǎn) 假： 98 天 +15 天 (難產(chǎn) )+15 天 (多胞胎每多生一個(gè)嬰兒 ) 產(chǎn)前檢查：妊娠十二周以后能夠享受每月一天產(chǎn)檢假 。 社會(huì)保險(xiǎn) 試用期后公司為員工繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。同時(shí)在公司內(nèi)部我們有科學(xué)與公正的薪酬機(jī)制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的回報(bào)。 務(wù)必盡職盡責(zé)、精誠(chéng)合作、敬業(yè)愛崗、用心進(jìn)取 。 公司員工管理制度范本精選篇 3 保密 由于競(jìng)爭(zhēng)的存在以及對(duì)公司的職責(zé)，每個(gè)員工都有保守公司秘密的義務(wù)。 拒不執(zhí)行審計(jì)結(jié)論和決定的 。 對(duì)所保管的財(cái)物有盜賣、掉換或化公為私等營(yíng)私舞弊者 。 盤點(diǎn)開始至工作終了期間，各組盤點(diǎn)人員均受復(fù)盤人指揮監(jiān)督。 經(jīng)管部應(yīng)將新增加土地、房屋的所有權(quán)證的影印本，送交財(cái)務(wù)部核查。 會(huì)點(diǎn)人根據(jù)實(shí)際盤點(diǎn)數(shù)詳實(shí)填列 “ 現(xiàn)金 (票據(jù) )盤點(diǎn)報(bào)告表 ”( 略 )一式三聯(lián)，經(jīng)雙方簽認(rèn)后呈核，第一聯(lián)經(jīng)管部存，第二聯(lián)財(cái)務(wù)部存，第三聯(lián)送總經(jīng)理室。 不定期抽點(diǎn)應(yīng)填列 “ 盤存表 ” 。 盤點(diǎn)應(yīng)盡量采用精確的計(jì)量器，避免用主觀的目測(cè)方式，每項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)量，應(yīng)于確定后，再繼續(xù)進(jìn)行下一項(xiàng)，盤點(diǎn)后不得更改。堆置，應(yīng)力求整齊、集中、分類，并予以標(biāo)示。 盤點(diǎn)人：由各事業(yè)部財(cái)務(wù)經(jīng)管部門指派，負(fù)責(zé)點(diǎn)計(jì)數(shù)量。 第三條盤點(diǎn)方式 年中、年終盤點(diǎn) (1)存貨：由資產(chǎn)部或經(jīng)管部會(huì)同財(cái)務(wù)部于年 (中 )終時(shí)，實(shí)施全面總清點(diǎn)一次。 第十三條本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。 第五條監(jiān)控人員須愛護(hù)和管理好監(jiān)控室的各項(xiàng)裝配和設(shè)施，嚴(yán)格操作流程，確保監(jiān)控系統(tǒng)的正常運(yùn)作。公司員工管理制度范本（精選 7 篇） 好的規(guī)章制度是公司做大做強(qiáng)、走向成功的重要保障。 第四條值班人員必須嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間上下班，不準(zhǔn)隨意離崗離位，個(gè)人需處理事務(wù)時(shí)，應(yīng)征得保衛(wèi)科長(zhǎng)的同意并在有人頂崗時(shí)方可離開。 第十二條未 經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得擅自關(guān)閉電視監(jiān)控系統(tǒng)、停止系統(tǒng)運(yùn)行。 (3)保管品：以費(fèi)用購(gòu)置的資產(chǎn)。 復(fù)盤人：由總經(jīng)理室視需要指派事業(yè)部經(jīng)管部門的主管，負(fù)責(zé)盤點(diǎn)的監(jiān)督。 (1)存貨的 39。 原則上應(yīng)采取全面盤點(diǎn)方式，特殊情況應(yīng)呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，方可改變方式進(jìn)行。 盤點(diǎn)前應(yīng)由會(huì)計(jì) 室利用 “ 結(jié)存調(diào)整表 ” 將賬面數(shù)先行調(diào)整至盤點(diǎn)的實(shí)際賬面結(jié)存數(shù)，再行盤點(diǎn)。 盤點(diǎn)前應(yīng)先將現(xiàn)金存放處封鎖，并于核對(duì)賬冊(cè)后開啟，由會(huì)點(diǎn)人員與經(jīng)管人員共同盤點(diǎn)。 銷貨退回的成品，應(yīng)于盤點(diǎn)前辦妥退貨手續(xù)，含驗(yàn)收及列賬。 盤點(diǎn)人員超時(shí)工作時(shí)間，可報(bào)加班或經(jīng)主管核準(zhǔn)輪流編排補(bǔ)休。 第十五條賠償處理財(cái)、物料管理人員、保管人有下列情況之一者，應(yīng)呈報(bào)總經(jīng)理議處或賠償相同的金額： 未盡保管責(zé)任或由于過失致使財(cái)物遭受盜竊、損 失或盤虧者 。 弄虛作假，隱瞞事實(shí)真相的 。 第二十二條本辦法由審計(jì) (財(cái)務(wù) )部負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司董事會(huì)通過頒行。 務(wù)必服從公司的組織領(lǐng) 導(dǎo)與管理，對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示，遵照指示辦理 。 第四章 薪金 為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我們帶給在同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇。 當(dāng)季度考核成績(jī)表現(xiàn)為優(yōu)異或是極差時(shí)，底薪也將相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 男員工合法結(jié)婚的可享受陪產(chǎn)假：一般陪產(chǎn)假 10 天 。 年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假與計(jì)劃生育假需滿一年才能享有。 對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化推薦，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績(jī) 。 批評(píng) 員工有下列情形之一，予以批評(píng)： 工作時(shí)光未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗閑談 。 考核不公正，經(jīng)查明屬實(shí) 。 報(bào)銷 員工支付了運(yùn)費(fèi)、采購(gòu)貨物和辦公用品的費(fèi)用，小額的可到財(cái)務(wù)處報(bào)銷，財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)登記，月末把報(bào)銷狀況和現(xiàn)金流動(dòng)狀況上報(bào)給總經(jīng)理。 第三條 公司登記機(jī)關(guān)依據(jù)法律、行政法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定登記公司的注冊(cè)資本，對(duì)符合規(guī)定的，予以登記 。 (二 )股權(quán)所在公司章程約定不得轉(zhuǎn)讓 。 債權(quán)轉(zhuǎn)為公司股權(quán)的，公司應(yīng)當(dāng)增加注冊(cè)資本。 法律、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院決定規(guī)定公司注冊(cè)資本有最低限額的，減少后的注冊(cè)資 本應(yīng)當(dāng)不少于最低限額。 第十七條 法律、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院決定規(guī)定公司注冊(cè)資本實(shí)繳的，其股東或者發(fā)起人在公司成立后抽逃其出資的，由公司登記機(jī)關(guān)依照《公司登記管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定予以處理。 20__年 12 月 27 日國(guó)家工商行政管理總局公布的《公司注冊(cè)資本登記管理規(guī)定》、 20__年 1 月 14 日國(guó)家工商行政管理總局公布的《股權(quán)出資登記管理辦法》、 20__年 11 月 23 日國(guó)家工商行政管理總局公布的《公司債權(quán)轉(zhuǎn)股權(quán)登記管理辦法》同時(shí)廢止。臨時(shí)有事外出必須向部門主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開。為企業(yè)樹立良好的形象 ， 第三條 就餐制度 開飯時(shí)間：早 7： 30 中 12： 00 晚 6： 00 全體工作人員都要按時(shí)就餐，無(wú)故延時(shí)就餐者，不能要求炊事員另外做飯。 采購(gòu)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，及時(shí)了解市場(chǎng)商品信息，選擇對(duì)口適用，質(zhì)量可靠，價(jià)格合理的辦公用品 第四條 辦公用品發(fā)放和使用 本著節(jié)約的原則使用辦公用品。員工離職時(shí)應(yīng)將所負(fù)責(zé)保管和使用的物品退回辦公室 (消耗品除外 )， 第五條 辦公室負(fù)責(zé)全體員工的考勤工作。 第十條 考勤表在每月的 1 號(hào)由考勤員負(fù)責(zé)整理，報(bào)送財(cái)務(wù)部門經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審查后作為當(dāng)月工資獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。 印章保管人外出時(shí)，由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交給指定人代為保管。 嚴(yán)禁私自帶印外出，如因投標(biāo)、簽訂合同須帶印時(shí)，須 經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，印章保管人或指定保管人帶上，并按規(guī)定實(shí)施使用。 如有特殊情況需出差，來(lái)不及辦理手續(xù)的，應(yīng)先電話告知經(jīng)理事后補(bǔ)辦手續(xù)。 第八條公司鼓勵(lì)員工發(fā) 揮才能，多作貢獻(xiàn)。 第十五條公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。 第二十三條積極進(jìn)取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。記賬、算賬、報(bào)賬必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、賬目清楚、日清月結(jié)、近期報(bào)賬。銀行賬戶只供本單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁借賬戶供外單位或個(gè)人使用，嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代收代支、轉(zhuǎn)賬套出現(xiàn)金。現(xiàn)金收支做到日清月結(jié)，確保庫(kù)存現(xiàn)金的賬面余款與實(shí)際庫(kù)存額 相符，銀行存款余款與銀行對(duì)賬單相符，現(xiàn)金、銀行日記賬數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總賬數(shù)額相符。會(huì)計(jì)人員對(duì)一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項(xiàng)，都有權(quán)且必須拒絕辦理。 第三節(jié)辭職、辭退、開除 第五十條公司有權(quán)辭退不合格的員工。否則，勞動(dòng)人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。簽收人應(yīng)于接件當(dāng)日即按文件的要求報(bào)送給有關(guān)部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應(yīng)在接后即時(shí)報(bào)送。 第六節(jié)辦公用品領(lǐng)用規(guī)定 第六十七條公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購(gòu)置，各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用。 第七十三條曠工 12 天的每天扣發(fā) 2 天工資，連續(xù)曠工 3 天至 5 天的，扣發(fā)半個(gè)月的工資，連續(xù)曠工 6天至 10 天的，扣發(fā) 1 個(gè)月的工資，連續(xù)曠工 11 天至 14 天的，扣發(fā) 1 個(gè)月的工資。 第七十九條對(duì)新進(jìn)公司的職工必須 先進(jìn)行安全培訓(xùn)，考試合格后方可上崗。風(fēng)力達(dá)六級(jí)或六級(jí)以上時(shí)不準(zhǔn)在室外高度 2 米以上高空作業(yè)。 第九十二條倉(cāng)管員要做好倉(cāng)儲(chǔ)管理，嚴(yán)禁任何人員帶火種進(jìn)入庫(kù)房。 第九十八條倉(cāng)庫(kù)必須建立起分類的入庫(kù)帳 本和各工程項(xiàng)目的出庫(kù)帳本。采購(gòu)員要認(rèn)真審閱采購(gòu)單的采購(gòu)要求，嚴(yán)格按采購(gòu)要求按時(shí)將材料購(gòu)回倉(cāng)庫(kù)，避免材料長(zhǎng)時(shí)間不到位而延誤工程進(jìn)度。如遇不確定加班情況，必須在加班后的次日?qǐng)?bào)文員登記。 （二）所周例會(huì)簽到制 所屬人員（含合作項(xiàng)目人員）如無(wú)特殊原由，周例會(huì)必須參加并簽到（參加非本所主辦的合作項(xiàng)目，參建人員應(yīng)參加主辦所周例會(huì)），確屬無(wú)法參加的，應(yīng)向所屬項(xiàng)目負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。所可根據(jù)項(xiàng)目的實(shí)際要求增加日?qǐng)?bào)和旬報(bào)的編制時(shí)間，時(shí)間安排依照項(xiàng)目情況確定，由文員登記備案。 （ 3）曠工一天罰款 100 元。