【正文】 經(jīng)公司領(lǐng)導批準或授權(quán)。 第十一條 印章種類 公章：是單位的最重要的印章，代表單位的權(quán)利、憑信和職責。 第六條 考勤由辦公室安排專人記錄，記錄必須準確真實，相關(guān)票據(jù)要和 考勤表有照應可追溯。 辦公室管理人員須清楚的掌握辦公用品庫存情況，經(jīng)常整理清點，庫存不足及時申請和購進。因 加 班或因工作外出辦事不能按時就餐者，要通知炊事員預留飯菜。 辦公室工作人員在接待來訪和接聽電話時要注意行為規(guī)范和文明用語 。 公司員工管理制度范本精選篇 5 第一條 著裝儀表規(guī)范 公司員工日常著裝應以端莊大方、整齊清潔為標準。 第十八條 公司注冊資本發(fā)生變動，公司未按規(guī)定辦理變更登記的，由公司登記機關(guān)依照《公司登記管理條例》的相關(guān)規(guī)定予以處理。 第十二條 有限責任公司依據(jù)《公司法》第七十四條的規(guī)定收購其股東的股權(quán)的，應當依法申請減少注冊資本的變更登記。 第八條 股東或者發(fā)起人應當以自己的名義出資。 (三 )法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院決定規(guī)定，股權(quán)所在公司股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)應當報經(jīng)批準而未經(jīng)批準 。對不符合規(guī)定的，不予登記。 衛(wèi)生管理 不能在辦公室亂扔垃圾、亂吐痰，違者處罰。 故意不服從主管、上級的工作安排 。 因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微 。 為公司取得重大社會 榮譽，或其他特殊貢獻，作為員工表率 。公 司會全額發(fā)放基本工資。 男員工須憑配偶的醫(yī)院證明、出生證明、病例等相關(guān)證明資料，否則，按事假處理。 產(chǎn)假 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，員工產(chǎn)假的標準： 產(chǎn) 假： 98 天 +15 天 (難產(chǎn) )+15 天 (多胞胎每多生一個嬰兒 ) 產(chǎn)前檢查：妊娠十二周以后能夠享受每月一天產(chǎn)檢假 。 社會保險 試用期后公司為員工繳納了養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險。同時在公司內(nèi)部我們有科學與公正的薪酬機制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應的回報。 務(wù)必盡職盡責、精誠合作、敬業(yè)愛崗、用心進取 。 公司員工管理制度范本精選篇 3 保密 由于競爭的存在以及對公司的職責，每個員工都有保守公司秘密的義務(wù)。 拒不執(zhí)行審計結(jié)論和決定的 。 對所保管的財物有盜賣、掉換或化公為私等營私舞弊者 。 盤點開始至工作終了期間，各組盤點人員均受復盤人指揮監(jiān)督。 經(jīng)管部應將新增加土地、房屋的所有權(quán)證的影印本，送交財務(wù)部核查。 會點人根據(jù)實際盤點數(shù)詳實填列 “ 現(xiàn)金 (票據(jù) )盤點報告表 ”( 略 )一式三聯(lián)，經(jīng)雙方簽認后呈核，第一聯(lián)經(jīng)管部存，第二聯(lián)財務(wù)部存，第三聯(lián)送總經(jīng)理室。 不定期抽點應填列 “ 盤存表 ” 。 盤點應盡量采用精確的計量器，避免用主觀的目測方式，每項財務(wù)數(shù)量，應于確定后，再繼續(xù)進行下一項，盤點后不得更改。堆置，應力求整齊、集中、分類，并予以標示。 盤點人：由各事業(yè)部財務(wù)經(jīng)管部門指派，負責點計數(shù)量。 第三條盤點方式 年中、年終盤點 (1)存貨：由資產(chǎn)部或經(jīng)管部會同財務(wù)部于年 (中 )終時，實施全面總清點一次。 第十三條本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。 第五條監(jiān)控人員須愛護和管理好監(jiān)控室的各項裝配和設(shè)施，嚴格操作流程，確保監(jiān)控系統(tǒng)的正常運作。公司員工管理制度范本（精選 7 篇） 好的規(guī)章制度是公司做大做強、走向成功的重要保障。 第四條值班人員必須嚴格按照規(guī)定時間上下班，不準隨意離崗離位，個人需處理事務(wù)時，應征得保衛(wèi)科長的同意并在有人頂崗時方可離開。 第十二條未 經(jīng)公司總經(jīng)理批準，不得擅自關(guān)閉電視監(jiān)控系統(tǒng)、停止系統(tǒng)運行。 (3)保管品：以費用購置的資產(chǎn)。 復盤人：由總經(jīng)理室視需要指派事業(yè)部經(jīng)管部門的主管，負責盤點的監(jiān)督。 (1)存貨的 39。 原則上應采取全面盤點方式，特殊情況應呈報總經(jīng)理核準后，方可改變方式進行。 盤點前應由會計 室利用 “ 結(jié)存調(diào)整表 ” 將賬面數(shù)先行調(diào)整至盤點的實際賬面結(jié)存數(shù)，再行盤點。 盤點前應先將現(xiàn)金存放處封鎖，并于核對賬冊后開啟，由會點人員與經(jīng)管人員共同盤點。 銷貨退回的成品，應于盤點前辦妥退貨手續(xù)，含驗收及列賬。 盤點人員超時工作時間，可報加班或經(jīng)主管核準輪流編排補休。 第十五條賠償處理財、物料管理人員、保管人有下列情況之一者，應呈報總經(jīng)理議處或賠償相同的金額： 未盡保管責任或由于過失致使財物遭受盜竊、損 失或盤虧者 。 弄虛作假，隱瞞事實真相的 。 第二十二條本辦法由審計 (財務(wù) )部負責解釋、補充，經(jīng)公司董事會通過頒行。 務(wù)必服從公司的組織領(lǐng) 導與管理，對未經(jīng)明示事項的處理，應及時請示，遵照指示辦理 。 第四章 薪金 為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我們帶給在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬福利待遇。 當季度考核成績表現(xiàn)為優(yōu)異或是極差時，底薪也將相應進行調(diào)整。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 男員工合法結(jié)婚的可享受陪產(chǎn)假：一般陪產(chǎn)假 10 天 。 年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假與計劃生育假需滿一年才能享有。 對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化推薦，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績 。 批評 員工有下列情形之一，予以批評： 工作時光未經(jīng)批準離崗或竄崗閑談 。 考核不公正，經(jīng)查明屬實 。 報銷 員工支付了運費、采購貨物和辦公用品的費用，小額的可到財務(wù)處報銷，財務(wù)人員負責登記，月末把報銷狀況和現(xiàn)金流動狀況上報給總經(jīng)理。 第三條 公司登記機關(guān)依據(jù)法律、行政法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定登記公司的注冊資本，對符合規(guī)定的，予以登記 。 (二 )股權(quán)所在公司章程約定不得轉(zhuǎn)讓 。 債權(quán)轉(zhuǎn)為公司股權(quán)的，公司應當增加注冊資本。 法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院決定規(guī)定公司注冊資本有最低限額的，減少后的注冊資 本應當不少于最低限額。 第十七條 法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院決定規(guī)定公司注冊資本實繳的，其股東或者發(fā)起人在公司成立后抽逃其出資的，由公司登記機關(guān)依照《公司登記管理條例》的相關(guān)規(guī)定予以處理。 20__年 12 月 27 日國家工商行政管理總局公布的《公司注冊資本登記管理規(guī)定》、 20__年 1 月 14 日國家工商行政管理總局公布的《股權(quán)出資登記管理辦法》、 20__年 11 月 23 日國家工商行政管理總局公布的《公司債權(quán)轉(zhuǎn)股權(quán)登記管理辦法》同時廢止。臨時有事外出必須向部門主管領(lǐng)導請假，經(jīng)領(lǐng)導批準后方可離開。為企業(yè)樹立良好的形象 ， 第三條 就餐制度 開飯時間：早 7： 30 中 12： 00 晚 6： 00 全體工作人員都要按時就餐，無故延時就餐者，不能要求炊事員另外做飯。 采購人員應嚴格遵守職業(yè)道德，及時了解市場商品信息，選擇對口適用，質(zhì)量可靠，價格合理的辦公用品 第四條 辦公用品發(fā)放和使用 本著節(jié)約的原則使用辦公用品。員工離職時應將所負責保管和使用的物品退回辦公室 (消耗品除外 )， 第五條 辦公室負責全體員工的考勤工作。 第十條 考勤表在每月的 1 號由考勤員負責整理，報送財務(wù)部門經(jīng)領(lǐng)導審查后作為當月工資獎金發(fā)放的依據(jù)。 印章保管人外出時，由領(lǐng)導批準后交給指定人代為保管。 嚴禁私自帶印外出，如因投標、簽訂合同須帶印時，須 經(jīng)公司經(jīng)理批準，印章保管人或指定保管人帶上，并按規(guī)定實施使用。 如有特殊情況需出差，來不及辦理手續(xù)的，應先電話告知經(jīng)理事后補辦手續(xù)。 第八條公司鼓勵員工發(fā) 揮才能，多作貢獻。 第十五條公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。 第二十三條積極進取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻。記賬、算賬、報賬必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準確、賬目清楚、日清月結(jié)、近期報賬。銀行賬戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴禁借賬戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)賬套出現(xiàn)金?，F(xiàn)金收支做到日清月結(jié)，確保庫存現(xiàn)金的賬面余款與實際庫存額 相符，銀行存款余款與銀行對賬單相符，現(xiàn)金、銀行日記賬數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總賬數(shù)額相符。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項，都有權(quán)且必須拒絕辦理。 第三節(jié)辭職、辭退、開除 第五十條公司有權(quán)辭退不合格的員工。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應負賠償責任。簽收人應于接件當日即按文件的要求報送給有關(guān)部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應在接后即時報送。 第六節(jié)辦公用品領(lǐng)用規(guī)定 第六十七條公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領(lǐng)用。 第七十三條曠工 12 天的每天扣發(fā) 2 天工資，連續(xù)曠工 3 天至 5 天的，扣發(fā)半個月的工資，連續(xù)曠工 6天至 10 天的，扣發(fā) 1 個月的工資，連續(xù)曠工 11 天至 14 天的，扣發(fā) 1 個月的工資。 第七十九條對新進公司的職工必須 先進行安全培訓，考試合格后方可上崗。風力達六級或六級以上時不準在室外高度 2 米以上高空作業(yè)。 第九十二條倉管員要做好倉儲管理，嚴禁任何人員帶火種進入庫房。 第九十八條倉庫必須建立起分類的入庫帳 本和各工程項目的出庫帳本。采購員要認真審閱采購單的采購要求，嚴格按采購要求按時將材料購回倉庫，避免材料長時間不到位而延誤工程進度。如遇不確定加班情況，必須在加班后的次日報文員登記。 （二）所周例會簽到制 所屬人員（含合作項目人員）如無特殊原由，周例會必須參加并簽到（參加非本所主辦的合作項目，參建人員應參加主辦所周例會），確屬無法參加的，應向所屬項目負責人請假。所可根據(jù)項目的實際要求增加日報和旬報的編制時間，時間安排依照項目情況確定，由文員登記備案。 （ 3）曠工一天罰款 100 元。