【正文】 處分，情節(jié)嚴(yán)重者，應(yīng)呈報(bào)總經(jīng)理議處。 賬載數(shù)字如有涂改、未蓋章、簽章、簽證等憑證可查，憑證未整理難以查核或有虛構(gòu)數(shù)字者，均由直接主管簽報(bào)總經(jīng)理議處。 第十五條賠償處理財(cái)、物料管理人員、保管人有下列情況之一者，應(yīng)呈報(bào)總經(jīng)理議處或賠償相同的金額： 未盡保管責(zé)任或由于過(guò)失致使財(cái)物遭受盜竊、損 失或盤虧者 。 對(duì)所保管的財(cái)物有盜賣、掉換或化公為私等營(yíng)私舞弊者 。 對(duì)所保管的財(cái)務(wù)未經(jīng)報(bào)準(zhǔn)而擅自移轉(zhuǎn)、撥借或損壞不報(bào)告者。 第十六條本制度經(jīng)總管理處總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。 第十七條審計(jì)檔案管理參考公司檔案管理、保密管理等辦法執(zhí)行。 第九章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰 第十八條審計(jì)人員對(duì)被審計(jì)單位的人員中有工作努力、業(yè)績(jī)突出行為的向總經(jīng)理提出各類獎(jiǎng)勵(lì)建議。 第十九條審計(jì)人員對(duì)有下列行為之一的被審單位和個(gè)人，根據(jù)情節(jié)輕重，向總經(jīng)理提出各類處罰建議： 拒絕提供有關(guān)文件、憑證、賬表、資料和證明材料的 。 阻撓審計(jì)人員行使職權(quán)，抗拒、破壞監(jiān)督檢查的 。 弄虛作假，隱瞞事實(shí)真相的 。 拒不執(zhí)行審計(jì)結(jié)論和決定的 。 打擊報(bào)復(fù)審計(jì)人員或舉報(bào)人的。 第二十條如審計(jì)人員有下列行為，根據(jù)情節(jié)輕重給予各類處罰： 利用職權(quán)牟取私利的 。 弄虛作假、徇私的 。 玩忽職守，給公司造成重大損失的 。 泄露公司秘密的。 第二十一條對(duì)審計(jì)過(guò)程中發(fā)生的以上行為，若構(gòu)成犯罪的，應(yīng)提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 第二十二條本辦法由審計(jì) (財(cái)務(wù) )部負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司董事會(huì)通過(guò)頒行。 公司員工管理制度范本精選篇 3 保密 由于競(jìng)爭(zhēng)的存在以及對(duì)公司的職責(zé)，每個(gè)員工都有保守公司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅僅限于在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意無(wú)論是退休或離職后，都將承擔(dān)這種義務(wù)。 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件 。 未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外帶給公司文件，以及其它未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù) 。 對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)做到不打聽(tīng)、不猜測(cè)、不傳播 。 發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級(jí)報(bào)告。 員工遵守的行為準(zhǔn)則 務(wù)必嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度 。 務(wù)必服從公司的組織領(lǐng) 導(dǎo)與管理，對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示，遵照指示辦理 。 務(wù)必盡職盡責(zé)、精誠(chéng)合作、敬業(yè)愛(ài)崗、用心進(jìn)取 。 應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密 。 不得利用工作時(shí)光從事第二職業(yè) 。 不得損毀或非法侵占公司財(cái)物 。 務(wù)必服從上級(jí)命令，有令即行。如有正當(dāng)意見(jiàn)，應(yīng)在事前陳述。如遇同事工作繁忙，務(wù)必協(xié)同辦理，應(yīng)遵從公司指揮，予以協(xié)助。 第四章 薪金 為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我們帶給在同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇。同時(shí)在公司內(nèi)部我們有科學(xué)與公正的薪酬機(jī)制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的回報(bào)。 工資：試用期和轉(zhuǎn)正工資按各個(gè)部門的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算 。 獎(jiǎng)金：銷售提成，根據(jù)業(yè)務(wù)指標(biāo)，確定提成標(biāo)準(zhǔn) 。 全勤獎(jiǎng)勵(lì)：全月出滿勤，未請(qǐng)假、無(wú)遲到、早退、曠工者，發(fā)放全勤獎(jiǎng)金 100 元 。 工資發(fā)放日期為每月 10 號(hào) 。 公司工資實(shí)行保密制度，員工個(gè)人的工資對(duì)其他員工保密，如員工對(duì)其工資有異議，請(qǐng)直接與經(jīng)理聯(lián)系 。 季度獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)將根據(jù)考核成績(jī)和公司的業(yè)績(jī)來(lái)確定 。 當(dāng)季度考核成績(jī)表現(xiàn)為優(yōu)異或是極差時(shí)，底薪也將相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。 社會(huì)保險(xiǎn) 試用期后公司為員工繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。 假期 國(guó)家法定假日，所有員工能夠按國(guó)家規(guī)定享受以下帶薪假日 元旦一天 春節(jié)七天，調(diào)休上班日期 1 月 26 日 (周日 )、 2 月 8 日 (周六 ) 清明節(jié)三天 勞動(dòng)節(jié)三天，調(diào)休上班日期 5 月 4 日 (周日 ) 端午節(jié)三天 中秋節(jié)三天 國(guó)慶節(jié)七天，調(diào)休上班日期 9 月 28 日 (周日 )、 10 月 11 日 (周六 ) 其中女員工還能夠享有三月八日的半天假期 年休假 公司鼓勵(lì)你在安排好工作的前提下休假以調(diào)節(jié)和振奮自我，為此，公司給予員工每年最少五天的帶薪年休假。 請(qǐng)你參考以下的標(biāo)準(zhǔn)休假： 服務(wù)滿一年可享受 5 個(gè)工作日的年休假，此后每增加一年的工齡年休假也相應(yīng)增加一個(gè)工作日，但最高不能超過(guò) 10 個(gè)工作日，一年實(shí)行一次性休假。 婚假 員工在加入公司后登記結(jié)婚的，可享受以下連續(xù)天數(shù)的婚假，期間發(fā)放基本工資。 婚假一般為三天，晚婚者 (男滿 25 周歲，女滿 23 周歲 )可享受 15 天假期?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起 12 個(gè)月內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。根據(jù)員工本人申請(qǐng)，由總經(jīng)理確定員工婚假的起止日期 。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 產(chǎn)假 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，員工產(chǎn)假的標(biāo)準(zhǔn)： 產(chǎn) 假： 98 天 +15 天 (難產(chǎn) )+15 天 (多胞胎每多生一個(gè)嬰兒 ) 產(chǎn)前檢查：妊娠十二周以后能夠享受每月一天產(chǎn)檢假 。 哺乳時(shí)光：哺乳期自產(chǎn)假開(kāi)始起時(shí)光為一年，期間不安排加班。哺乳時(shí)光為上下午各半小時(shí)，計(jì)出勤。每多哺乳 1 個(gè)嬰兒每一天增加 1 小時(shí)哺乳時(shí)光 。 懷孕未滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受 15 天產(chǎn)假 。懷孕滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受 42 天產(chǎn)假。 陪產(chǎn)假 正式男員工為公司服務(wù)一年 (含 )以上的可享受陪產(chǎn)假 。 男員工合法結(jié)婚的可享受陪產(chǎn)假：一般陪產(chǎn)假 10 天 。 男員工須憑配偶的醫(yī)院證明、出生證明、病例等相關(guān)證明資料，否則，按事假處理。 喪假 如直系親屬 (配偶、父母、子女 )不幸亡故，公司給予 3 天的假期。需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由員工自理。 女員工計(jì)劃生育假 安置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假三日，手術(shù)后七日內(nèi)不得安排從事重體力勞動(dòng) 。 輸精管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假七日 。 同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇。 年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假與計(jì)劃生育假需滿一年才能享有。公 司會(huì)全額發(fā)放基本工資。 第五章 獎(jiǎng)懲 獎(jiǎng)勵(lì) 公司設(shè)有 優(yōu)秀員工獎(jiǎng) ，在每個(gè)年度結(jié)束后，我們組織評(píng)選活動(dòng)，對(duì)全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，感謝他們對(duì)公司付出的熱情和有創(chuàng)造性的工作。有以下之一的優(yōu)秀表現(xiàn)，將得到及時(shí)的褒揚(yáng)并有機(jī)會(huì)參加先進(jìn)表彰的評(píng)選。 品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn) 。 熱心服務(wù)，有顯著善行佳話 。 檢舉違規(guī)或損害公司利益者 。 發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報(bào)或妥善處理 。 對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化推薦，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績(jī) 。 為公司取得重大社會(huì) 榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，作為員工表率 。 忠于職守，用心負(fù)責(zé)，不斷改善工作，業(yè)績(jī)突出。 懲罰 我們相信每一位員工都能有條理地、高水平地從事自我的工作，規(guī)章制度不能完全概括或代替員工們的良好決定和合作。但是獲得一流的管理，紀(jì)律也是不可少的保證。出于對(duì)公司和員工利益的需要，公司制定了規(guī)章制度和規(guī)定。如果違反了規(guī)定，產(chǎn)生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將進(jìn)行懲罰。 懲罰包括批評(píng)、記過(guò)、降級(jí)或降職、辭退。 批評(píng) 員工有下列情形之一，予以批評(píng)： 工作時(shí)光未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗閑談 。 因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微 。 妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微 。 在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)光吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂(lè)活動(dòng) 。 對(duì)上級(jí)有指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成 。 工作時(shí)光外出辦私事。 記過(guò) 員工有下列情形之一，予以記過(guò)： 玩忽職守，致使公司蒙受較大損失 。 損毀公司財(cái)物，造成較大損失 。 考核不公正，經(jīng)查明屬實(shí) 。 故意不服從主管、上級(jí)的工作安排 。 累計(jì)受批評(píng)三次 。 其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重。 第六章 辦公室管理制度 辦公設(shè)備使用 下班務(wù)必關(guān)掉電腦、風(fēng)扇、空調(diào)、門窗、燈等才能離開(kāi)。 辦公檔案管理 人事檔案、合同、請(qǐng)假條、出差單等由人事保管。 報(bào)銷票據(jù)等由財(cái)務(wù)保管。 物品領(lǐng)用 領(lǐng)用物品要到財(cái)務(wù)處登記。 報(bào)銷 員工支付了運(yùn)費(fèi)、采購(gòu)貨物和辦公用品的費(fèi)用，小額的可到財(cái)務(wù)處報(bào)銷，財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)登記，月末把報(bào)銷狀況和現(xiàn)金流動(dòng)狀況上報(bào)給總經(jīng)理。 衛(wèi)生管理 不能在辦公室亂扔垃圾、亂吐痰，違者處罰。 每一天安排員工輪流打掃衛(wèi)生，周五全體員工進(jìn)行一次大掃除，每個(gè)員工都要參加。 公司員工管理制度范本精選篇 4 第一條 為規(guī)范公司注冊(cè)資本登記管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》 (以下簡(jiǎn)稱《公司法》 )、《中華人民共和國(guó)公司登記管理?xiàng)l例》 (以下簡(jiǎn)稱《公司登記管理?xiàng)l例》 )等有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。 第二條 有限責(zé)任公司的注冊(cè)資本為在公司登記機(jī)關(guān)依法登記的全體股東認(rèn)繳的出資額。 股份有限公司采取發(fā)起設(shè)立方式設(shè)立的，注冊(cè)資本為在公司登記機(jī)關(guān)依法登記的全體發(fā)起人認(rèn)購(gòu)的股本總額。 股份有限公司采取募集設(shè)立方式設(shè)立的，注冊(cè)資本為在公司登記機(jī)關(guān)依法登記的實(shí)收股本總額。 法律、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院決定規(guī)定公司注冊(cè)資本實(shí)行實(shí)繳的，注冊(cè)資本為股 東或者發(fā)起人實(shí)繳的出資額或者實(shí)收股本總額。 第三條 公司登記機(jī)關(guān)依據(jù)法律、行政法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定登記公司的注冊(cè)資本，對(duì)符合規(guī)定的，予以登記 。對(duì)不符合規(guī)定的，不予登記。 第四條 公司注冊(cè)資本數(shù)額、股東或者發(fā)起人的出資時(shí)間及出資