【正文】 處分，情節(jié)嚴重者，應呈報總經理議處。 賬載數(shù)字如有涂改、未蓋章、簽章、簽證等憑證可查，憑證未整理難以查核或有虛構數(shù)字者，均由直接主管簽報總經理議處。 第十五條賠償處理財、物料管理人員、保管人有下列情況之一者，應呈報總經理議處或賠償相同的金額： 未盡保管責任或由于過失致使財物遭受盜竊、損 失或盤虧者 。 對所保管的財物有盜賣、掉換或化公為私等營私舞弊者 。 對所保管的財務未經報準而擅自移轉、撥借或損壞不報告者。 第十六條本制度經總管理處總經理核準后實施，修改時亦同。 第十七條審計檔案管理參考公司檔案管理、保密管理等辦法執(zhí)行。 第九章獎勵與處罰 第十八條審計人員對被審計單位的人員中有工作努力、業(yè)績突出行為的向總經理提出各類獎勵建議。 第十九條審計人員對有下列行為之一的被審單位和個人，根據情節(jié)輕重，向總經理提出各類處罰建議： 拒絕提供有關文件、憑證、賬表、資料和證明材料的 。 阻撓審計人員行使職權，抗拒、破壞監(jiān)督檢查的 。 弄虛作假，隱瞞事實真相的 。 拒不執(zhí)行審計結論和決定的 。 打擊報復審計人員或舉報人的。 第二十條如審計人員有下列行為，根據情節(jié)輕重給予各類處罰： 利用職權牟取私利的 。 弄虛作假、徇私的 。 玩忽職守，給公司造成重大損失的 。 泄露公司秘密的。 第二十一條對審計過程中發(fā)生的以上行為，若構成犯罪的，應提請司法機關依法追究刑事責任。 第二十二條本辦法由審計 (財務 )部負責解釋、補充，經公司董事會通過頒行。 公司員工管理制度范本精選篇 3 保密 由于競爭的存在以及對公司的職責，每個員工都有保守公司秘密的義務。這種保密的義務，不僅僅限于在公司工作的合同期內，而且還應注意無論是退休或離職后，都將承擔這種義務。 員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件 。 未經公司授權或批準，不準對外帶給公司文件，以及其它未經公開的經營狀況、業(yè)務數(shù)據 。 對非本人職權范圍內的公司機密，應做到不打聽、不猜測、不傳播 。 發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應立即向有關上級報告。 員工遵守的行為準則 務必嚴格遵守公司一切規(guī)章制度 。 務必服從公司的組織領 導與管理，對未經明示事項的處理，應及時請示，遵照指示辦理 。 務必盡職盡責、精誠合作、敬業(yè)愛崗、用心進取 。 應嚴格保守公司的經營、財務、人事、技術等機密 。 不得利用工作時光從事第二職業(yè) 。 不得損毀或非法侵占公司財物 。 務必服從上級命令，有令即行。如有正當意見，應在事前陳述。如遇同事工作繁忙，務必協(xié)同辦理，應遵從公司指揮，予以協(xié)助。 第四章 薪金 為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我們帶給在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬福利待遇。同時在公司內部我們有科學與公正的薪酬機制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應的回報。 工資：試用期和轉正工資按各個部門的標準計算 。 獎金：銷售提成，根據業(yè)務指標，確定提成標準 。 全勤獎勵：全月出滿勤，未請假、無遲到、早退、曠工者，發(fā)放全勤獎金 100 元 。 工資發(fā)放日期為每月 10 號 。 公司工資實行保密制度，員工個人的工資對其他員工保密，如員工對其工資有異議，請直接與經理聯(lián)系 。 季度獎金和年終獎將根據考核成績和公司的業(yè)績來確定 。 當季度考核成績表現(xiàn)為優(yōu)異或是極差時，底薪也將相應進行調整。 社會保險 試用期后公司為員工繳納了養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險。 假期 國家法定假日，所有員工能夠按國家規(guī)定享受以下帶薪假日 元旦一天 春節(jié)七天，調休上班日期 1 月 26 日 (周日 )、 2 月 8 日 (周六 ) 清明節(jié)三天 勞動節(jié)三天，調休上班日期 5 月 4 日 (周日 ) 端午節(jié)三天 中秋節(jié)三天 國慶節(jié)七天，調休上班日期 9 月 28 日 (周日 )、 10 月 11 日 (周六 ) 其中女員工還能夠享有三月八日的半天假期 年休假 公司鼓勵你在安排好工作的前提下休假以調節(jié)和振奮自我，為此，公司給予員工每年最少五天的帶薪年休假。 請你參考以下的標準休假： 服務滿一年可享受 5 個工作日的年休假，此后每增加一年的工齡年休假也相應增加一個工作日，但最高不能超過 10 個工作日，一年實行一次性休假。 婚假 員工在加入公司后登記結婚的，可享受以下連續(xù)天數(shù)的婚假，期間發(fā)放基本工資。 婚假一般為三天，晚婚者 (男滿 25 周歲，女滿 23 周歲 )可享受 15 天假期?；榧賾陬I取結婚證之日起 12 個月內休完，逾期不補。根據員工本人申請，由總經理確定員工婚假的起止日期 。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 產假 產假期間發(fā)放基本工資，員工產假的標準： 產 假： 98 天 +15 天 (難產 )+15 天 (多胞胎每多生一個嬰兒 ) 產前檢查：妊娠十二周以后能夠享受每月一天產檢假 。 哺乳時光：哺乳期自產假開始起時光為一年，期間不安排加班。哺乳時光為上下午各半小時，計出勤。每多哺乳 1 個嬰兒每一天增加 1 小時哺乳時光 。 懷孕未滿 4 個月流產的，享受 15 天產假 。懷孕滿 4 個月流產的，享受 42 天產假。 陪產假 正式男員工為公司服務一年 (含 )以上的可享受陪產假 。 男員工合法結婚的可享受陪產假：一般陪產假 10 天 。 男員工須憑配偶的醫(yī)院證明、出生證明、病例等相關證明資料，否則，按事假處理。 喪假 如直系親屬 (配偶、父母、子女 )不幸亡故，公司給予 3 天的假期。需到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，途中交通費由員工自理。 女員工計劃生育假 安置宮內節(jié)育器的，自手術之日起準予休假三日，手術后七日內不得安排從事重體力勞動 。 輸精管結扎的，自手術之日起準予休假七日 。 同時施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期。在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇。 年休假、婚假、產假、陪產假、喪假與計劃生育假需滿一年才能享有。公 司會全額發(fā)放基本工資。 第五章 獎懲 獎勵 公司設有 優(yōu)秀員工獎 ，在每個年度結束后，我們組織評選活動，對全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，感謝他們對公司付出的熱情和有創(chuàng)造性的工作。有以下之一的優(yōu)秀表現(xiàn)，將得到及時的褒揚并有機會參加先進表彰的評選。 品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn) 。 熱心服務，有顯著善行佳話 。 檢舉違規(guī)或損害公司利益者 。 發(fā)現(xiàn)職責以外的故障，予以上報或妥善處理 。 對經營業(yè)務或管理制度提出有效合理化推薦，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績 。 為公司取得重大社會 榮譽，或其他特殊貢獻，作為員工表率 。 忠于職守，用心負責，不斷改善工作，業(yè)績突出。 懲罰 我們相信每一位員工都能有條理地、高水平地從事自我的工作，規(guī)章制度不能完全概括或代替員工們的良好決定和合作。但是獲得一流的管理，紀律也是不可少的保證。出于對公司和員工利益的需要，公司制定了規(guī)章制度和規(guī)定。如果違反了規(guī)定，產生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將進行懲罰。 懲罰包括批評、記過、降級或降職、辭退。 批評 員工有下列情形之一，予以批評： 工作時光未經批準離崗或竄崗閑談 。 因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微 。 妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微 。 在非吸煙區(qū)吸煙、工作時光吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動 。 對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成 。 工作時光外出辦私事。 記過 員工有下列情形之一，予以記過： 玩忽職守，致使公司蒙受較大損失 。 損毀公司財物，造成較大損失 。 考核不公正，經查明屬實 。 故意不服從主管、上級的工作安排 。 累計受批評三次 。 其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴重。 第六章 辦公室管理制度 辦公設備使用 下班務必關掉電腦、風扇、空調、門窗、燈等才能離開。 辦公檔案管理 人事檔案、合同、請假條、出差單等由人事保管。 報銷票據等由財務保管。 物品領用 領用物品要到財務處登記。 報銷 員工支付了運費、采購貨物和辦公用品的費用，小額的可到財務處報銷，財務人員負責登記，月末把報銷狀況和現(xiàn)金流動狀況上報給總經理。 衛(wèi)生管理 不能在辦公室亂扔垃圾、亂吐痰，違者處罰。 每一天安排員工輪流打掃衛(wèi)生，周五全體員工進行一次大掃除，每個員工都要參加。 公司員工管理制度范本精選篇 4 第一條 為規(guī)范公司注冊資本登記管理，根據《中華人民共和國公司法》 (以下簡稱《公司法》 )、《中華人民共和國公司登記管理條例》 (以下簡稱《公司登記管理條例》 )等有關規(guī)定，制定本規(guī)定。 第二條 有限責任公司的注冊資本為在公司登記機關依法登記的全體股東認繳的出資額。 股份有限公司采取發(fā)起設立方式設立的，注冊資本為在公司登記機關依法登記的全體發(fā)起人認購的股本總額。 股份有限公司采取募集設立方式設立的，注冊資本為在公司登記機關依法登記的實收股本總額。 法律、行政法規(guī)以及國務院決定規(guī)定公司注冊資本實行實繳的，注冊資本為股 東或者發(fā)起人實繳的出資額或者實收股本總額。 第三條 公司登記機關依據法律、行政法規(guī)和國家有關規(guī)定登記公司的注冊資本，對符合規(guī)定的，予以登記 。對不符合規(guī)定的，不予登記。 第四條 公司注冊資本數(shù)額、股東或者發(fā)起人的出資時間及出資