【正文】 第十二條 職工外出，必須履行請銷假制度，并按時返回銷假，工作時間內(nèi)無特殊事由不得請假。 所有批準假期時間包括往返時間。 部門以上負責人出差需報分管領導和公司經(jīng)理批準 。 如有特殊情況需出差，來不及辦理手續(xù)的，應先電話告知經(jīng)理事后補辦手續(xù)。 第二條公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定。 第四條公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽的行為。 第六條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。 第八條公司鼓勵員工發(fā) 揮才能，多作貢獻。 第九條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。 第十一條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。 第十三條公司為員工提供福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。 第十五條公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。 第十七條維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。 第十九條維護公司聲譽，保護公司利益。 第二十一條愛護公物，節(jié)約開支，杜絕浪費。 第二十三條積極進取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻。 第二十五條財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，以提高經(jīng)濟效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨。 第二十七條公司的財務工作，必須執(zhí)行本制度。 第二十九條出納員不得兼管、會計檔案保管和債權(quán)債務賬目的登記工作。記賬、算賬、報賬必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準確、賬目清楚、日清月結(jié)、近期報賬。對于違反財經(jīng)紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向總經(jīng)理報告。財務人員調(diào)動工作或因故離職，必須與 接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。 第三節(jié)資金、現(xiàn)金、費用管理 第三十三條財務部要加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。銀行賬戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務收支結(jié)算使用，嚴禁借賬戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)賬套出現(xiàn)金。 第三十六條銀行 賬戶印鑒的使用實行分管并用制，即財務章由出納保管，法人代表和會計私章由會計保管，不準由一人統(tǒng)一保管使用。 第三十七條銀行賬戶往來應逐筆登記入賬，不準多筆匯總高收，也不準以收抵支記賬。 第三十八條根據(jù)已獲批準簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途；非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準，不準改變收款單位（人）?，F(xiàn)金收支做到日清月結(jié)，確保庫存現(xiàn)金的賬面余款與實際庫存額 相符，銀行存款余款與銀行對賬單相符，現(xiàn)金、銀行日記賬數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總賬數(shù)額相符。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準，任何人不得借支公款。 第四十二條領用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報總經(jīng)理報批。 第四十三條正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負責人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷付款。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項，都有權(quán)且必須拒絕辦理。 第四章人事行政管理制度 第一節(jié)總則 第四十五條為進一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率，使公司各項人事行政工作有章可循，照章辦事，制定本制度。 第四十七條公司按照 “ 按 勞取酬、多勞多得 ” 的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在部門可將材料報審，經(jīng)總經(jīng)理批準后予提級及獎勵。 第三節(jié)辭職、辭退、開除 第五十條公司有權(quán)辭退不合格的員工。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 第五十二條員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理 任何手續(xù)；給公司造成損失的，應負賠償責任。 第五十四條員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除并由自己承擔責任。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應負賠償責任。 第五十七條已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按 “ 企、工、 ” 等內(nèi)容編號后打印。 第五十九條文件由辦公室負責報送。 第六十條經(jīng)簽發(fā)的文件原稿有專人負責存檔。簽收人應于接件當日即按文件的要求報送給有關(guān)部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應在接后即時報送。 第六十三條打印文件，應按文件收發(fā)規(guī)定由主管領導簽署，傳真、復印由部門簽署。 第六十五條電傳、傳真、文件、復印件應及時發(fā)送給有關(guān)人員。 第六十六條公司全體員工應愛護各種設備，節(jié)約用紙，降低消耗、費用。 第六節(jié)辦公用品領用規(guī)定 第六十七條公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領用。 第六十九條購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務管理規(guī)定報總經(jīng)理批準后始得購置。 第七十條員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門負責人同意。 第七十二 條嚴格請、銷假制度。 第七十三條曠工 12 天的每天扣發(fā) 2 天工資，連續(xù)曠工 3 天至 5 天的，扣發(fā)半個月的工資，連續(xù)曠工 6天至 10 天的，扣發(fā) 1 個月的工資，連續(xù)曠工 11 天至 14 天的，扣發(fā) 1 個月的工資。 第七十四條連續(xù)曠工 15 天經(jīng)上或年累計曠工 30 天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。 第七十六條遲到、早退按月累計，每達 3 次按曠工 1 天處理。 第六章安全生產(chǎn)制度 為改善公司生產(chǎn)中的勞動條件，保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進公司的經(jīng)營活動能夠順利的開展下去，根據(jù)有關(guān)勞動保護的法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況制定本規(guī)定。 第七十九條對新進公司的職工必須 先進行安全培訓，考試合格后方可上崗。 第八十一條進入工作場所，必須戴好安全帽，佩戴好勞保用品，嚴禁穿拖鞋，裙子上崗。 第八十三條電器設備與線路如發(fā)生故障，必須交由專業(yè)人員檢查修理，不允許私自拆裝修理。上外板高度在 2 米以上 、重量超過抓鉤承受能力時必須焊吊鼻。風力達六級或六級以上時不準在室外高度 2 米以上高空作業(yè)。 第八十七條進入狹窄密制艙進行切割焊接打磨時，必須做好通風，設立防護員。 第八十九條要把工作場地的環(huán)境衛(wèi)生搞好，工作完畢及時清理好現(xiàn)場方能離崗。使用氣割氣焊工具必須裝回火防止器。 第九十二條倉管員要做好倉儲管理，嚴禁任何人員帶火種進入庫房。 第九十三條各隊要管理好自己的舍區(qū)，嚴禁打架斗毆，酗酒鬧事，猜賭偷盜，害群之馬，立即驅(qū)逐。 第七章倉庫管理制度 為了更好地發(fā)揮倉庫對材 料的調(diào)配功能，規(guī)范公司倉庫的材料管理程序，促進本公司倉庫的各項工作科學、安全、高效、有序、合理地運作，保證倉庫材料供應不延誤工程項目的進度，較準確做好各工程項目成本決算，特制定本管理制度。 第九十六條倉庫所有物品進行分類建立帳冊。 第九十八條倉庫必須建立起分類的入庫帳 本和各工程項目的出庫帳本。 第九十九條與倉庫發(fā)生各種業(yè)務關(guān)系的各相關(guān)人員必須嚴格按《倉庫管理作業(yè)流程》進行辦理各種業(yè)務。盤點時，禁止不對實物實盤，僅抄襲敷衍了事。根據(jù)材料的性能合理放置各類材料，防止材料變形、變質(zhì)、受潮等現(xiàn)象發(fā)生。采購員要認真審閱采購單的采購要求，嚴格按采購要求按時將材料購回倉庫，避免材料長時間不到位而延誤工程進度。 二、考勤管理的原則 考勤管理應當遵循 “ 客觀、公正、人性、靈 活、賞罰分明 ” 的原則。 四、考勤管理制度內(nèi)容 （一）作息制度和工作制 依據(jù)公司相關(guān)文件精神，作息時間安排如下： （ 1）所一般實行每天 8 小時標準工作日制度。 （ 4）法定節(jié)假日各項目根據(jù)公司統(tǒng)一安排的休息時間結(jié)合本項目實際情況酌情按排。如遇不確定加班情況，必須在加班后的次日報文員登記。 每周由一名項目負責人對所屬各項目（含主辦項目）進行抽查（每周抽查不得少于二至三個項目，每季度必須確保所有在建項目抽查一次）。 各項目必須在每周六將周考勤表交至文員處登記，有文員進行匯總。請假未被批準的，人員不能離崗，否則按曠工處理。 （二）所周例會簽到制 所屬人員（含合作項目人員）如無特殊原由，周例會必須參加并簽到（參加非本所主辦的合作項目，參建人員應參加主辦所周例會），確屬無法參加的，應向所屬項目負責人請假。 （三）周報、月報制度 周報、月報的編制也列入到本制度。 月報，必須每月按時編制，每月 25 日至次月 2 日為上交月報時間。周報缺勤記入當月績效，月報缺勤記入當年年終績效。所可根據(jù)項目的實際要求增加日報和旬報的編制時間，時間安排依照項目情況確定，由文員登記備案。 每次學習前，由所擬定出參加學習的人員名單 ，由文員通知到個人。 五、獎懲制度 （一）遲到、早退 以上下班時間為標準，以公司制式考勤表時間為依據(jù)，超過上班時間十分鐘視為遲到，提前十分鐘下班視為早退，遲到、早退超過 30 分鐘且沒有向部門負責人請假者，按曠工一天處理。 （二）曠工 （ 1）未經(jīng)請假或假滿未續(xù)而擅自不到崗者，以曠工論處。 （ 3）曠工一天罰款 100 元。 （三）缺席 對無故不參加所周例會、學習的行為，視為缺席。 （四）缺勤 （ 1）周報無原由的未按時將正式文本交至文員處的視為缺勤。 （ 2）月報無原由的未按時將正式文本交至文員處的視為缺勤。