公司員工考勤獎懲管理制度7篇-閱讀頁
2024-08-09 00:08本頁面
【正文】 分 。超過 120 分鐘且無特 殊理由者按照事假半天繳納公益基金 。 (公益基金作為公司活動經費，由行政部按月進行統(tǒng)計并公示。 遇到惡劣天氣、交通事故等特殊狀況屬實的，經主管領導批準后酌情處理。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。 若員工上、下班未打卡、且不貼合或者沒有辦理相關手續(xù)且沒有證據證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的 1 次罰款 10 元。 如果員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據統(tǒng)計出并報送行政部。 第十一條 加班、調休 公司不提倡加班，若因自身原因 (包括工作潛力欠缺、工作效率低下 )，無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。按月總結核算，以獎金或假期形式 (調休 )兌現(xiàn)。領導批準后，到行政部辦理相關登記手續(xù)。 公司安排加班至晚 22 點以后的員工，次日到崗時間可延遲至 10 點，加班至凌晨可調休半天 (領導提前批準的狀況下進行 )但到崗后應主動向行政部說明狀況，并進行登記。 除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調休，且不得影響次日考勤。 享受業(yè)務提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調休待遇。 二、酒店員工一律實行上下班親自打卡登記制度，任何人不得代替他人或由他人代替打卡。員工如果因特殊情況外出等無法打卡，應由所屬部門經理在當天考勤上簽字，否則按曠工處理。辦公室負責考勤卡的發(fā)放及核查。 五、員工各自遵守其工作時間，應早于規(guī)定上班時間 10 分鐘上崗，中午 11： 30～ 12： 00 為輪換就餐時間，服務型員工每月 4 天帶薪休假，休假時間由部門經理統(tǒng)一安排，員工休假前一天由部門經理報至辦公室。超過 30 分鐘以上者，按曠工半日處理 。提前 30 分鐘以內下班者按早退處理，超過 30 分鐘 。 七、忘記打卡而確定能夠證明正常上崗者，以遲到處理。 員工超假，未辦理續(xù)假手續(xù)的 。 遲到、早退 1 小時以上的 。 九、員工一個月內遲到、早退累計達三次者除扣分外，另扣發(fā)工資的 .10%。 十、員工無故曠工半天者，除扣分外另扣發(fā)工資的 10%，并給予一次警告處分 。 十一、員工因公出差，須事先填寫出差登記表，由總經理批準，并交至辦公室備案。2 天以下由部門經理審批， 2 天以上由部門經理報總經理審批 。 十三、員工結婚享有三天帶薪休假，病假三日以下按半日日薪計算，三日以上不計薪，員工事假不計薪。班主任一周考勤次數(shù)滿 10 次算全勤 80 元，滿 11 次 85 元，滿 12 次 90 元，滿 13 次算滿勤 100元。 超過上班規(guī)定時間或提前下班規(guī)定時間半小時內扣除相應考勤費一半。 三、公出人員需及時填寫考勤請假單 (須相關校級領導簽字 )向校長辦公室請假。遲于規(guī)定時間將作廢處理，后果自負。 二、考勤打卡實行一人一卡、?？▽Ｓ?、自行保管 (如有遺失需交 00 元卡費及補發(fā)卡手續(xù) )。 四、當班執(zhí)行時間為 :上午 __到 __，下午 __時到 __時。遲到、早退超過當班時間 1 小時按曠工處理。 六、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應事先向考勤管理員報告，并經部門以上負責人證明后辦理考勤登記手續(xù)。
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