【正文】 訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗。 第十三條公司實行崗位、績效工資制度。 第十四條建立員工考核評價機制，為優(yōu)秀員工成長提供平臺和晉升機會，具體執(zhí)行《公司員工崗位定職、改職、提職管理辦法》。 第十六條員工定職及在公司內(nèi)崗位變動調(diào)整，應(yīng)按《 公司員工崗位定職、改職、提職管理辦法》程序執(zhí)行。 享受公司規(guī)定的工資、各類社保及其它福利待遇的權(quán)利。 享有國家、自治區(qū)政府規(guī)定的節(jié)假日休假的權(quán)利。 對各級管理人員履職行為有監(jiān)督權(quán)。 對違法違紀的行為有制止和檢舉權(quán)。 第十 八條員工的義務(wù) 員工應(yīng)自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度。 員工應(yīng)服從工作分配、調(diào)動。 自覺遵守保密規(guī)定，保守公司秘密。 以公司利益為重，厲行節(jié)約，反對浪費。對違反紀律的員工，堅持以思想教育為主、懲戒為輔的原則。獎勵辦法執(zhí)行《公司科技創(chuàng)新管理辦法》。 第二十二條員工在生產(chǎn)經(jīng)營中及時發(fā)現(xiàn)和消除治安隱患，有效預(yù)防各類案件和事故的發(fā)生，按照公司有關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。 員工有其他先進事跡或重大貢獻，獎勵由公司研究決定。 對員工的獎勵決定在公司范圍內(nèi)進行公示，公示時間為五個工作日。對獎勵有爭議的，由公司工會牽頭進行調(diào)查核實，并提出處理意見，報公司審定。其中待崗學(xué)習(xí)分為：待崗學(xué)習(xí) 1個月、 3個月、 6個月。 一、批評教育：由各單位、部門、子分公司進行。 二、待崗學(xué)習(xí) 待崗學(xué)習(xí)應(yīng)采取集中培訓(xùn)的方式，由所在單位安教科負責(zé)組織相關(guān)培訓(xùn)、考試。 (一 )員工有下列情況之一者，待崗學(xué)習(xí) 1個月： 違反公司的勞動、工作紀律、規(guī)章制度，經(jīng)批評教育仍不改正的 。 泄露公司信息尚未造成不良后果或損失在 1000元 — 2099元的 。 未經(jīng)同意擅自操作設(shè)備、儀器、各種車輛及 具有技術(shù)性工具，造成損失在 1000元 — 2099元的 。 在明示危險場所違反規(guī)定的 。 其它違規(guī)行為公司認為須待崗學(xué)習(xí) 1個月的。 泄露公司信息致公司受到損失 2099元 — 3000元的 。 在工作場所聚眾賭博、斗毆、故意侵害他人人身權(quán)利的 。 曠工 1天的 。 故意損毀文件、毀壞公物者 。 (三 )員工有下列情況之一者，待崗學(xué)習(xí) 6個月： 待崗學(xué)習(xí) 3個月期滿后對所犯錯誤認識仍不到位、態(tài)度仍不端正，一年內(nèi)再次出現(xiàn)類似現(xiàn)象的 。 損壞、侵占公司財物或挪用公款數(shù)額在 3000— 5000 元的 。 故意損毀公司財物，致公司受到損失 3000— 5000元的 。 玩忽、擅離職守或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大經(jīng)濟損失 3000— 5000 元的 。 其他嚴重違規(guī)行為但尚未達到解除勞動合同條件的。 (二 )按國家《勞動合同法》及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司按照懲戒審批權(quán)限作出懲戒決定。 (二 )對員工的懲戒決定用書面形式通知員工本人，記入檔案。 二、公司單方解除勞動合同或聘用協(xié)議的辦理程序： 由人力資源部會同相關(guān)單位、部門、子分公司調(diào)查核實相關(guān)事宜并提出意見報公司。公司在研究工會意見后，作出解除決定。 第二十七條員工在懲戒期滿，由其所在單位、部門、子分公司按管理權(quán)限會同人力資源部進行考核并提出處理意見，報公司決定，考核合格的，安排重新上崗或另行安排崗位。 第二十八條待崗學(xué)習(xí)期 間及期滿考核合格上崗后，薪酬待遇按照公司《薪酬管理制度》執(zhí)行。 第七章員工內(nèi)部退養(yǎng) 第三十條員工內(nèi)部退養(yǎng)政策原則上不予辦理。內(nèi)退生活費標準按離崗前本人崗位正崗工資標準的 60%+工齡津貼支付，內(nèi)退后不再享受績效工資、其他獎金、交通補貼及生活補貼。 內(nèi)退期間，取暖費等按當(dāng)年自治區(qū)企業(yè) 退休人員標準發(fā)放。 第三十二條其他規(guī)定 已辦理內(nèi)退的人員，在內(nèi)退期間不得要求公司重新安排工作。 第八章檔案管理 第三十三條員工與公司簽訂勞動合同后，公司要建立員工檔案并實行分類管理。 第三十四條對已經(jīng)解除或者終止勞動關(guān)系的合同文本，應(yīng)保存?zhèn)洳椤? 第三十六條本辦法由人力資源部負責(zé)解釋。 三、公司禁止下列情形兼職 1 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 2 、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手 3 、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭 4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象。 六、保密義務(wù)： 1 、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 第二節(jié)行為準則 一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。 二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。 四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用 “ 您好， __公司 ” ，通話期間注意使用禮貌用語。 五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。 二、儀容儀表 員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。 (二 )上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味 (上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品 ) (三 )員工工作時間必須講普通話 。 (四 )員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型。 (二 ) 接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴格執(zhí)行崗位規(guī)范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達和告知。不得使用公司電腦做其他與工作無關(guān)的活動 (例如：聊天，網(wǎng)絡(luò)游戲等 )，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以 200元的罰款。嚴禁長時間打私人電話，嚴禁因私打長途電話。 (五 ) 員工須按規(guī)定及時上交在公司內(nèi)拾到的任何物品 。 (六 ) 員工應(yīng)絕對遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準，不得將公司的技術(shù)、資料、計劃、決定等商業(yè)機密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，對于情節(jié)和后果嚴重者，公司將保留進一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。如聯(lián)系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰。 (九 ) 員工下列個人情況發(fā)生變化時，應(yīng)及時通知部門經(jīng)理和辦公室。 。 (十一 )員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和。 第二章：考勤規(guī)定 一、總述 (一 )主管負責(zé)公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作，并于當(dāng)月 25日統(tǒng)計上月的出勤情況。 二、日常出勤規(guī)定考勤制度 (一 )每周工作時間為：星期一星期六。下午 2： 006： 00。 (三 )員工應(yīng)自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗，即為遲到 。實際到崗和離崗時間均 以考勤記錄時間為準。如果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶責(zé)任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。事假、病假屬無薪假，即員工請假期間，不計工資 。 50 元。 三、曠工的處罰規(guī)定 1小時以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處 。 ，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分，同時罰款 300元。 100元，兩次扣人民幣 300元，連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計三日者，公司將予以開除。 ，否則視為早退。 四、日常規(guī)定 ，如有發(fā)現(xiàn)罰款 50元。否則按曠工處理。 ，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù)，連續(xù)病假 3天以內(nèi)有直接由直接主管上級批準， 3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準。 。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請，辦理相應(yīng)請假手續(xù) 。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時，可采用通訊辦法報告相應(yīng)主管上級，事后補辦手續(xù) 。 ，兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準。 七、加班規(guī)定 本公司如因工作需要，可于辦公時間以外指定員工加班，如員工無特殊原因拒絕加班而對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于批評、罰款、除名等處罰。公司將在不影響工作的前提下，由主管安排倒休。 ，補休時間由主管批準安排，交辦公室備案辦公室無備案的不予承認。 ：根據(jù)辦公用品庫存量情況以及消耗水平，向辦公室主任報告，確定定購數(shù)量，必須以書面形式提出正式申請，經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后，通知送貨單位在指定時間內(nèi)將辦公用送到公司。 ：收到辦公用品后，對照 訂貨單開具支付發(fā)票，經(jīng)主管及主管部門經(jīng)理簽字后，轉(zhuǎn)交給出納負責(zé)人支付或結(jié)算。 長遠辦公用品發(fā)放規(guī)定 一、本公司為規(guī)范辦公用品的發(fā)放工作，特制定本規(guī)定。 三、各部門須指定專人管理辦公用品。 五、 采購人員須根據(jù)計劃需要采購，保證質(zhì)量。 七、任何人未經(jīng)允許不得私自挪用辦公用品及其他物資，物品要做到類別清楚、碼放整齊。 二、本制度所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四種。 ：簽字筆、熒光筆、修正液、電池等。凡使用過的紙張不得自行撕毀，全部交到前臺登記以便使用。 三、消耗品應(yīng)限定人員使用，自第三次發(fā)放起，必須以舊替換新品，但純消耗品不在此限。 第四章：業(yè)務(wù)員制度 一、業(yè)務(wù)員每天需寫業(yè)務(wù)日志，整理好自己范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)資料，每周需寫業(yè)務(wù)周報，隨時接受上級主管的檢查 。 三、總經(jīng)理抽查未寫日志、周報而業(yè)務(wù)主管未對業(yè)務(wù)員作相關(guān)處理，業(yè)務(wù)主管每次罰款 30元。 二、技術(shù)員未寫日志、周報的，每次罰款 10 元，每月三次未寫日志，周報者記大過一次，罰款 50元，每月五次未寫日志、周報者按自動離職處理。 第六章：衛(wèi)生制度 一、中午在公司用餐者，餐后應(yīng)第一時間 處理好就餐后留下的飯盒及雜物。 三、公司內(nèi)嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾。 二、正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個月向經(jīng)理提出辭職申請，否則公司將不予辦理工資結(jié)算等辭職手續(xù)。 第八章：假期制度 一、享有國家公布 的法定假期。 三、喪假：員工遇有直系親屬的喪事，可有三天無薪假期，外縣市的多 2天，外省的多 3天。 公司員工管理規(guī)章制度篇 7 一、就餐人員范圍 公司所有正式員工、試用期員工、臨時安排人員。 二、就餐地點的劃分 煉鐵廠的員工在廠內(nèi)售飯點用餐。 辦公樓機關(guān)人員在公司二樓餐廳就餐。 總經(jīng)理、行政副總隨時抽檢員工用餐情況。 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準人員可享受免費用餐或有償就餐。 四、就餐時間安排 早餐： 06： 40—— 08： 30 午餐： 12： 00—— 13： 00 晚餐： 17： 40—— 18： 40 招待用餐時間不限定。 臨時安裝人員、應(yīng)聘人員等非公司正式員工就餐，須本部門領(lǐng)導(dǎo)開具證明，到行政部辦公室，由行政部經(jīng)理統(tǒng)一開具紙質(zhì)餐劵。 必須在規(guī)定的時間到餐廳就餐，不得提前。 講文明，講禮貌，互相尊重。 員工應(yīng)在員工餐廳用餐，不得將飯菜帶出餐廳。 就餐人員應(yīng)將剩飯菜、剩湯倒入回收桶，不得隨意亂倒。 IC卡片內(nèi)有集成電路，嚴禁彎曲、刻劃、摔打或接近強電磁場。 就餐人員需持本人的 IC 卡進行消費用餐。并報送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) ，對持卡人給與相應(yīng)的處罰。 七、外來人員招待及公司內(nèi)部員工加班用餐規(guī)定 確需招待用餐，按照上級領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)總經(jīng)理批準后，辦公室承辦，到指定地點用餐。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務(wù)及其它人員來公司因公辦事，確需就餐的，經(jīng)總經(jīng)理批準安排工作餐，開具派餐單，按照公司相應(yīng)招待標準，由辦公室負責(zé)安排接待，陪人不超過兩人，到指定地點就餐。 公司內(nèi)部人員確需加班 的，按照規(guī)定到行政管理部領(lǐng)取加班用餐報批單，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報送總經(jīng)理批準。 本管理制度與公司其它管理規(guī)定同時執(zhí)行。行政部經(jīng)理對員工就餐管理事項負全責(zé)，就餐人員應(yīng)積極配合，遵守食堂的各項管理制度，保持就餐的良好秩序。