【正文】 工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司的整體效益。第三十三條 本制度由公司生產(chǎn)部負責制訂、解釋并檢查、考核。第三十五條 本制度自__年9月1日起施行。員工服裝莊重、大方、整潔；保持辦公環(huán)境優(yōu)美清潔，不得隨意丟棄雜物；愛護公共財物，節(jié)約用水用電；重視防水、防盜和安全生產(chǎn)；辦公時間要保持肅靜，不準串崗聊天嬉鬧，高聲喧嘩和爭吵；接待客戶時，要做到熱情周到，細心聽取客戶意見公司員工規(guī)章制度（篇12）酒店員工管理制度上下班走員工通道，并接受保安員的檢查。、確因某種原因不能上班的員工，應事先請假，如有特殊情況，應設(shè)法于當日通知部門主管，并得到許可，否則視為曠工。、除指定人員外，不準使用客用設(shè)施。不得私自入住或搬離宿舍二、所有須住宿或離職員工，必須寫書面申請，請示住宿或離宿。三、每間宿舍選一位宿舍長，負責宿舍內(nèi)衛(wèi)生安排情況。五、每天由宿舍長檢查各位員工生活用品是否擺放整齊，未做好者，先給予口頭警告，三次以上罰1020元。宿舍內(nèi)的公共財物自然損壞宿舍長及時報部門主管進行安排修理。九、宿舍員工必須在12:00之前，回到宿舍就寢，超過規(guī)定時間后回宿舍由宿舍長負責登記人員名單，第二天上交部門經(jīng)理給予。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，私自留宿者扣50100分。十二、部門主管負責每天檢查各宿舍衛(wèi)生，紀律情況、部門經(jīng)理進行不定期抽查。十四、員工必須養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，共同維護宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境。十六、宿舍所有垃圾必須用垃圾袋裝好，由各宿舍當日輪值人員提到指定地點放好，如檢查時發(fā)現(xiàn)不按要求放置者，罰款10元/次。十七、要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時上報行政人事部。公司員工規(guī)章制度（篇13）員工管理制度，準確及時地完成各項工作。，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭論。工作時間不得擅離職守或早退。不做與本職工作無關(guān)的。，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)。公司及各個酒店物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為公司及各個酒店財產(chǎn)，無論疏忽或有意損壞，當事人都必須酌情賠償。公司出勤制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。：月累計兩次以上遲到或早退，既算曠工一天。，需要變更班次，須先征得部門主管允許。員工宿舍管理制度，以保證員工在工作之余得到充分的。，違反規(guī)定帶入室內(nèi)而致丟失者責任自負。由于在外留宿發(fā)生何意外，公司拒不負責任。員工不得將宿舍轉(zhuǎn)租或借給他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止其居住權(quán)利。=應發(fā)工資扣除項目=應發(fā)工資扣除項目：公司有權(quán)辭退任務不符合公司發(fā)展需要的人員，人員辭退后其工資按標準發(fā)放，有保證金給予退還。公司獎罰制度，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員進行評核(評核內(nèi)容包括：工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務，服務熱情，為公司樹立良好形象)于每月月初朝會中表揚并頒發(fā)100元，以激勵員工士氣。，并依據(jù)考核成績核發(fā)年終獎。罰款100元。(二)服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。(四)愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。(十)嚴謹操守。第三條員工每是工作8小時。，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實行。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調(diào)整1次。第六條員工應嚴格按要求出勤。除前項規(guī)定外，因天災事變，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。第八條每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿。(二)事假──因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。(四)喪假──，可請喪假8天。(六)公假──因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者).征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。(一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付，并由公司補足其原有收入的差額。凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者，以曠工論處。，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿1年計算。 第十五條本公司人員服務滿1年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假(一)工作滿1年以上未滿3年者，每年7日。(三)工作滿5年以上未滿20__年者，每年14日。第十六條特別休假，應在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務情況排定每人輪流休假日期后施行。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的獎金。二、儀容儀表員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。(二)上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味(上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品)(三)員工工作時間必須講普通話。(四)員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型。(二) 接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴格執(zhí)行崗位規(guī)范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務轉(zhuǎn)達和告知。不得使用公司電腦做其他與工作無關(guān)的活動(例如：聊天，網(wǎng)絡(luò)游戲等)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以200元的罰款。嚴禁長時間打私人電話，嚴禁因私打長途電話。(五) 員工須按規(guī)定及時上交在公司內(nèi)拾到的任何物品。(六) 員工應絕對遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準，不得將公司的技術(shù)、資料、計劃、決定等商業(yè)機密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，對于情節(jié)和后果嚴重者，公司將保留進一步追究其法律責任的權(quán)利。如聯(lián)系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰。(九) 員工下列個人情況發(fā)生變化時，應及時通知部門經(jīng)理和辦公室。(十一)員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責。第二章：考勤規(guī)定一、總述(一)主管負責公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作，并于當月25日統(tǒng)計上月的出勤情況。二、日常出勤規(guī)定考勤制度(一)每周工作時間為：星期一星期六。下午2：006：00。(三)員工應自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗，即為遲到。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準。如果直接主管領(lǐng)導出具虛假證明則將承擔連帶責任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。事假、病假屬無薪假，即員工請假期間，不計工資。三、曠工的處罰規(guī)定。，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分，同時罰款300元。，兩次扣人民幣300元，連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計三日者，公司將予以開除。，否則視為早退。四、日常規(guī)定，如有發(fā)現(xiàn)罰款50元。否則按曠工處理。，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù)，連續(xù)病假3天以內(nèi)有直接由直接主管上級批準，3天以上由主管領(lǐng)導批準。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請，辦理相應請假手續(xù)。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時，可采用通訊辦法報告相應主管上級，事后補辦手續(xù)。，兩天以上由主管領(lǐng)導批準。七、加班規(guī)定本公司如因工作需要，可于辦公時間以外指定員工加班，如員工無特殊原因拒絕加班而對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于批評、罰款、除名等處罰。公司將在不影響工作的前提下，由主管安排倒休。，補休時間由主管批準安排，交辦公室備案辦公室無備案的不予承認。：根據(jù)辦公用品庫存量情況以及消耗水平，向辦公室主任報告，確定定購數(shù)量，必須以書面形式提出正式申請，經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后，通知送貨單位在指定時間內(nèi)將辦公用送到公司。：收到辦公用品后，對照訂貨單開具支付發(fā)票，經(jīng)主管及主管部門經(jīng)理簽字后，轉(zhuǎn)交給出納負責人支付或結(jié)算。長遠辦公用品發(fā)放規(guī)定一、本公司為規(guī)范辦公用品的發(fā)放工作，特制定本規(guī)定。三、各部門須指定專人管理辦公用品。五、采購人員須根據(jù)計劃需要采購，保證質(zhì)量。七、任何人未經(jīng)允許不得私自挪用辦公用品及其他物資，物品要做到類別清楚、碼放整齊。二、本制度所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四種。：簽字筆、熒光筆、修正液、電池等。凡使用過的紙張不得自行撕毀，全部交到前臺登記以便使用。三、消耗品應限定人員使用，自第三次發(fā)放起，必須以舊替換新品，但純消耗品不在此限。第四章：業(yè)務員制度一、業(yè)務員每天需寫業(yè)務日志，整理好自己范圍內(nèi)的業(yè)務資料，每周需寫業(yè)務周報，隨時接受上級主管的檢查。三、總經(jīng)理抽查未寫日志、周報而業(yè)務主管未對業(yè)務員作相關(guān)處理，業(yè)務主管每次罰款30元。二、技術(shù)員未寫日志、周報的，每次罰款10元，每月三次未寫日志，周報者記大過一次，罰款50元，每月五次未寫日志、周報者按自動離職處理。第六章：衛(wèi)生制度一、中午在公司用餐者，餐后應第一時間處理好就餐后留下的飯盒及雜物。三、公司內(nèi)嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾。二、正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個月向經(jīng)理提出辭職申請，否則公司將不予辦理工資結(jié)算等辭職手續(xù)。第八章：假期制度一、享有國家公布的法定假期。三、喪假：員工遇有直系親屬的喪事，可有三天無薪假期，外縣市的多2天，外省的多3天。公司員工規(guī)章制度（篇15）一、目的為切實做好公司食堂各項工作，保證公司食堂各項工作有章可循，維護公司食堂運作的正常秩序，保障廣大員工的切身利益，特制定食堂工作人員管理制度，以規(guī)范公司食堂各項工作。按時上下班，堅守工作崗位，服從上級安排，有事要請假，未經(jīng)同意不得擅自離開工作崗位，保證按公司規(guī)定的作息時間準時供應飯菜。維護用餐秩序，講究文明用餐。樹立團體意識，增強團隊凝聚力，互助互愛，自覺提高自身素質(zhì)。努力提高烹調(diào)技術(shù)，調(diào)劑飯菜品種，每周制定一次食譜，講究營養(yǎng)口味，堅持健康標準，做到飯熱、菜香，保證員工吃飽吃好。對于臨時性來客就餐者，應熱情接待，并憑辦公室招待通知來提供招待用餐。食堂工作人員每年進行一次健康檢查，無健康合格證者，不得在食堂工作。食堂工作人員應自覺形成良好的個人衛(wèi)生習慣，切實做到：、處理食品原料后、便后應用肥皂及流動清水洗手。、帽，并把頭發(fā)置于帽內(nèi)，嚴禁在工作場所內(nèi)穿拖鞋、短褲以及赤膊。、涂指甲油、戴戒指加工食品，不得在工作場所內(nèi)吸煙。，灶臺無油污，廚具清潔，各項用具使用后必須歸類存放。，保持干凈無灰塵、無油漬，地面無垃圾雜物，保證不積水、干凈、清爽。，把好食品衛(wèi)生關(guān)。、發(fā)霉、生蟲、蟲蛀、有毒、有害、污穢不潔、摻雜摻假、混有異物或者其它感官性狀異常的食品，不采購超過保質(zhì)期及其它不符合食品標簽規(guī)定的定型包裝食品，做到保證質(zhì)量，價廉物美，節(jié)約成本。，堅持實物驗收原則。食堂管理員須對此進行不定期抽查。存儲食品掛牌標出進貨日期。庫房地面應保持干燥，通風透氣，禁止存放有毒、有害物品及個人生活用品。，做好在庫管理。，出庫時堅持先進先出原則，做好登帳管理，防止漏帳和錯記賬的情況發(fā)生。，發(fā)現(xiàn)有腐 敗變質(zhì)或其他感官性狀異常的食品及其原料，不得加工或使用。，嚴防和杜絕意外事故發(fā)生。、易爆物品要嚴格按規(guī)定放置，嚴格遵守炊事械具或用具的操作規(guī)程。食堂所有電氣設(shè)備的修理和更換，必須由電工處理，食堂人員和其他人員不得隨意修理和更換。，做好防盜工作。，嚴禁公物外流，公物私用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律開除。