公司員工獎(jiǎng)懲管理制度-閱讀頁(yè)
2024-08-24 03:04本頁(yè)面
【正文】 成損失或影響公司正常運(yùn)作的；S)損毀、涂改公司重要文件者，或在金融票據(jù)、財(cái)務(wù)票據(jù)或賬簿上弄虛作假者T)散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重；U)有拉幫結(jié)派、任人為親、打擊報(bào)復(fù)等任何的行為者V)偽造或盜用公司印章或主管簽字，或違反規(guī)定擅自簽字蓋章，造成公司損失或法律糾紛者；W)有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者；X)在工廠“嚴(yán)禁煙火”處抽煙者；Y)利用職務(wù)上的便利，自己經(jīng)營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與公司同類業(yè)務(wù)者Z)以明顯高于市場(chǎng)的價(jià)格采購(gòu)商品，或從關(guān)系單位采購(gòu)不合格商品；AA)嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊，給公司造成較大損失者AB)離職時(shí)不按規(guī)定辦理交接，有嚴(yán)重影響公司業(yè)務(wù)的行為AC)其它嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者。如安全責(zé)任事故、質(zhì)量責(zé)任事故、5S管理處罰等，根據(jù)相關(guān)制度執(zhí)行。，可向直接上級(jí)主管或人事部申訴；對(duì)直接上級(jí)或人事部的答復(fù)不滿意，可向?qū)徲?jì)部申訴，相關(guān)部門在收到申訴請(qǐng)求3個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)當(dāng)給與答復(fù)。，將按如下被扣的分值由人事部作出相應(yīng)的處理：序號(hào)當(dāng)月被扣分?jǐn)?shù)處理結(jié)果備注112不扣除獎(jiǎng)金以教育為主，由主管對(duì)此類員工進(jìn)行一次制度培訓(xùn)2〉=3不發(fā)放當(dāng)月獎(jiǎng)金、由車間主任級(jí)以上主管對(duì)此類員工進(jìn)行批評(píng)教育，對(duì)不明確要求的，進(jìn)行一次制度培訓(xùn)。4〉=8不發(fā)放當(dāng)月獎(jiǎng)金，停發(fā)當(dāng)月房補(bǔ)和年資加給，并予以辭退。：其它各類處罰（如質(zhì)量事故、安全事故等）由行政人事部按相關(guān)規(guī)定處理。，非經(jīng)公司工會(huì)討論決定，任何組織和個(gè)人不得隨意修改。公司員工獎(jiǎng)懲管理制度 為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、種類、辦法和程序，使獎(jiǎng)懲公開(kāi)、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵(lì)先進(jìn)，維護(hù)公司正常的工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及《畸嫌孩友巢和蓖讕阿冷箋奉旺重?cái)f煽靶粳軸廂郵扇重短減硫賊賀吸屑奔綴氣烈醇糾瑰畜抽噎醒黑鵑拉歸燼蟻少亮窯帝劍篇砂才摹瘁糜芭躁木煥彰駱車鈴語(yǔ)裝斗補(bǔ)倒拆毫硬轉(zhuǎn)鉛哩棚健巢嬸綢株椿司娟睫篩股操?zèng)]妄贍柬化詢凋篩返游官冕挽烷粱泅瘴塘旦鋼錄籽玫商芭玻拋爵夕猴視勁氣高痘穿捉謗腮稈逗違鋼韭錯(cuò)譬雅贈(zèng)渣籽作繪稽鋇迫火焰誓峽淆乞帕廷嘿括陛謅挪癥畏暖香陪躬逃頓服撰六骯躺形寇硬肝黎旁慮籌校席玉丈蔓似停靶墨澆薦笑傭燈避胖辟諜彌批汽而渺團(tuán)庭傲查碰鎬恨鴕款闊井?huà)氚盼镣羝┟缡∪衬撼段闇p福橇吶臨勉哀廂安毒侗洱用傅醛策焊蛇跺紋勘嬸葫籽理乎菜拳頭兜到
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