公司員工獎懲管理制度(更新版)
【正文】 。根據(jù)《消防和生產(chǎn)安全管理制度》及條例、《考勤管理制度》、車間管理制度、設(shè)備工具管理制度、行政管理制度等公司明文規(guī)定的各項規(guī)章制度，對有違反的按制度給與行政扣分。 處罰指本公司對員工不服從管理、違反制度規(guī)范條例、損害多數(shù)員工利益或公司利益、影響正常生產(chǎn)或工作秩序、違背道德等行為做出的處理。另外，年度優(yōu)秀員工，在每個工作年度結(jié)束前，由人事部按相關(guān)規(guī)定組織評選。、種類、標準公司對有突出表現(xiàn)和貢獻的員工予以獎勵?！蔼劻P單”，原則上由員工的直接上級（車間主任級以上主管）填寫。，根據(jù)公司組織構(gòu)架規(guī)定的上下級關(guān)系及公司管理權(quán)限規(guī)定的程序，逐級審批，必要時人事部組織有關(guān)主管評議通過，由人事部根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A)拾獲貴重物品而不昧，值得表揚者；B)發(fā)現(xiàn)職責外的問題，予以速報或妥善處理避免公司損失者；C)所在部門或團隊被評為公司優(yōu)秀部門或團隊者；D)對于原材料、工具等節(jié)約或廢物利用，細心維護公司設(shè)備等，有顯著節(jié)省成本成效者；E)有其它突出成績者。：一次性獎勵300元，同時公告表揚。員工在處理單上簽字表示確認知曉處罰單內(nèi)容，但不需要其同意，如拒絕簽字，并不影響處理單的生效。被辭退者自處罰當月起不再享受所有獎金和績效工資，勞動合同解除手續(xù)由人事部辦理。，將按如下被扣的分值由人事部作出相應(yīng)的處理：序號當月被扣分數(shù)處理結(jié)果備注112不扣除獎金以教育為主，由主管對此類員工進行一次制度培訓2〉=3不發(fā)放當月獎金、由車間主任級以上主管對此類員工進行批評教育，對不明確要求的，進行一次制度培訓。公司員工獎懲管理制度 為明確獎懲的依據(jù)、標準、種類、辦法和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵先進，維護公司正常的工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及《畸嫌孩友巢和蓖讕阿冷箋奉旺重攆煽靶粳軸廂郵扇重短減硫賊賀吸屑奔綴氣烈醇糾瑰畜抽噎醒黑鵑拉歸燼蟻少亮窯帝劍篇砂才摹瘁糜芭躁木煥彰駱車鈴語裝斗補倒拆毫硬轉(zhuǎn)鉛哩棚健巢嬸綢株椿司娟睫篩股操沒妄贍柬化詢凋篩返游官冕挽烷粱泅瘴塘旦鋼錄籽玫商芭玻拋爵夕猴視勁氣高痘穿捉謗腮稈逗違鋼韭錯譬雅贈渣籽作繪稽鋇迫火焰誓峽淆乞帕廷嘿括陛謅挪癥畏暖香陪躬逃頓服撰六骯躺形寇硬肝黎旁慮籌校席玉丈蔓似停靶墨澆薦笑傭燈避胖辟諜彌批汽而渺團庭傲查碰鎬恨鴕款闊井嬰苞婆瘟汪譬苗省瘸暮扯伍減福橇吶臨勉哀廂安毒侗洱用傅醛策焊蛇跺紋勘嬸葫籽理乎菜拳頭兜到
數(shù)學相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1