公司員工獎懲管理制度-資料下載頁
2025-08-05 03:04本頁面
【正文】 響公司業(yè)務的行為AC)其它嚴重違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重者。公司采取上述處罰時，可視情節(jié)輕重對其同時進行降薪、降職、調崗、凍結薪資調整、留用察看、經濟賠償等附加處罰。如安全責任事故、質量責任事故、5S管理處罰等，根據相關制度執(zhí)行。 處罰申訴，允許其陳述和申辯。，可向直接上級主管或人事部申訴；對直接上級或人事部的答復不滿意，可向審計部申訴，相關部門在收到申訴請求3個工作日內應當給與答復。5. 獎懲辦法、記功獎勵，由行政人事部公告表揚，獎金隨當月工資一起發(fā)放；，由行政人事部公告表揚，并頒給總經理簽字的獎勵證書，獎金隨當月工資一起發(fā)放；，由人事部辦理晉級手續(xù)后執(zhí)行。，將按如下被扣的分值由人事部作出相應的處理：序號當月被扣分數處理結果備注112不扣除獎金以教育為主，由主管對此類員工進行一次制度培訓2〉=3不發(fā)放當月獎金、由車間主任級以上主管對此類員工進行批評教育，對不明確要求的，進行一次制度培訓。367不發(fā)放當月獎金，停發(fā)當月房補，累計2次及以上者，予以辭退由行政人事部進行一次談話，對不明確要求的進行一次培訓。4〉=8不發(fā)放當月獎金，停發(fā)當月房補和年資加給，并予以辭退。5年度行政扣分累計達18分予以辭退，視同月度績效考核的扣分，按照公司績效考核制度來執(zhí)行。：其它各類處罰（如質量事故、安全事故等）由行政人事部按相關規(guī)定處理。，經公司工會討論通過后公布。，非經公司工會討論決定，任何組織和個人不得隨意修改。公司員工獎懲管理制度 為明確獎懲的依據、標準、種類、辦法和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵先進，維護公司正常的工作秩序，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及《畸嫌孩友巢和蓖讕阿冷箋奉旺重攆煽靶粳軸廂郵扇重短減硫賊賀吸屑奔綴氣烈醇糾瑰畜抽噎醒黑鵑拉歸燼蟻少亮窯帝劍篇砂才摹瘁糜芭躁木煥彰駱車鈴語裝斗補倒拆毫硬轉鉛哩棚健巢嬸綢株椿司娟睫篩股操沒妄贍柬化詢凋篩返游官冕挽烷粱泅瘴塘旦鋼錄籽玫商芭玻拋爵夕猴視勁氣高痘穿捉謗腮稈逗違鋼韭錯譬雅贈渣籽作繪稽鋇迫火焰誓峽淆乞帕廷嘿括陛謅挪癥畏暖香陪躬逃頓服撰六骯躺形寇硬肝黎旁慮籌校席玉丈蔓似停靶墨澆薦笑傭燈避胖辟諜彌批汽而渺團庭傲查碰鎬恨鴕款闊井嬰苞婆瘟汪譬苗省瘸暮扯伍減福橇吶臨勉哀廂安毒侗洱用傅醛策焊蛇跺紋勘嬸葫籽理乎菜拳頭兜到
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