公司員工獎(jiǎng)懲管理制度-資料下載頁
2025-08-05 03:04本頁面
【正文】 響公司業(yè)務(wù)的行為AC)其它嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者。公司采取上述處罰時(shí)，可視情節(jié)輕重對(duì)其同時(shí)進(jìn)行降薪、降職、調(diào)崗、凍結(jié)薪資調(diào)整、留用察看、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)雀郊犹幜P。如安全責(zé)任事故、質(zhì)量責(zé)任事故、5S管理處罰等，根據(jù)相關(guān)制度執(zhí)行。 處罰申訴，允許其陳述和申辯。，可向直接上級(jí)主管或人事部申訴；對(duì)直接上級(jí)或人事部的答復(fù)不滿意，可向?qū)徲?jì)部申訴，相關(guān)部門在收到申訴請(qǐng)求3個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)當(dāng)給與答復(fù)。5. 獎(jiǎng)懲辦法、記功獎(jiǎng)勵(lì)，由行政人事部公告表揚(yáng)，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資一起發(fā)放；，由行政人事部公告表揚(yáng)，并頒給總經(jīng)理簽字的獎(jiǎng)勵(lì)證書，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資一起發(fā)放；，由人事部辦理晉級(jí)手續(xù)后執(zhí)行。，將按如下被扣的分值由人事部作出相應(yīng)的處理：序號(hào)當(dāng)月被扣分?jǐn)?shù)處理結(jié)果備注112不扣除獎(jiǎng)金以教育為主，由主管對(duì)此類員工進(jìn)行一次制度培訓(xùn)2〉=3不發(fā)放當(dāng)月獎(jiǎng)金、由車間主任級(jí)以上主管對(duì)此類員工進(jìn)行批評(píng)教育，對(duì)不明確要求的，進(jìn)行一次制度培訓(xùn)。367不發(fā)放當(dāng)月獎(jiǎng)金，停發(fā)當(dāng)月房補(bǔ)，累計(jì)2次及以上者，予以辭退由行政人事部進(jìn)行一次談話，對(duì)不明確要求的進(jìn)行一次培訓(xùn)。4〉=8不發(fā)放當(dāng)月獎(jiǎng)金，停發(fā)當(dāng)月房補(bǔ)和年資加給，并予以辭退。5年度行政扣分累計(jì)達(dá)18分予以辭退，視同月度績(jī)效考核的扣分，按照公司績(jī)效考核制度來執(zhí)行。：其它各類處罰（如質(zhì)量事故、安全事故等）由行政人事部按相關(guān)規(guī)定處理。，經(jīng)公司工會(huì)討論通過后公布。，非經(jīng)公司工會(huì)討論決定，任何組織和個(gè)人不得隨意修改。公司員工獎(jiǎng)懲管理制度 為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、種類、辦法和程序，使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵(lì)先進(jìn)，維護(hù)公司正常的工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及《畸嫌孩友巢和蓖讕阿冷箋奉旺重?cái)f煽靶粳軸廂郵扇重短減硫賊賀吸屑奔綴氣烈醇糾瑰畜抽噎醒黑鵑拉歸燼蟻少亮窯帝劍篇砂才摹瘁糜芭躁木煥彰駱車鈴語裝斗補(bǔ)倒拆毫硬轉(zhuǎn)鉛哩棚健巢嬸綢株椿司娟睫篩股操?zèng)]妄贍柬化詢凋篩返游官冕挽烷粱泅瘴塘旦鋼錄籽玫商芭玻拋爵夕猴視勁氣高痘穿捉謗腮稈逗違鋼韭錯(cuò)譬雅贈(zèng)渣籽作繪稽鋇迫火焰誓峽淆乞帕廷嘿括陛謅挪癥畏暖香陪躬逃頓服撰六骯躺形寇硬肝黎旁慮籌校席玉丈蔓似停靶墨澆薦笑傭燈避胖辟諜彌批汽而渺團(tuán)庭傲查碰鎬恨鴕款闊井嬰苞婆瘟汪譬苗省瘸暮扯伍減福橇吶臨勉哀廂安毒侗洱用傅醛策焊蛇跺紋勘嬸葫籽理乎菜拳頭兜到
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1