【正文】 故損毀公司財產(chǎn)，損毀公司重要文件資料的；6) 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重的；7) 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損的；8) 營私舞弊，挪用公款，收受賄賂的；9) 有嚴(yán)重欺詐行為，偽造個人資料或其它信息資料欺騙公司的；10) 觸犯國家法律、法規(guī)而引致刑事責(zé)任的。公司實行聘用合同制，所有員工均須與公司簽訂聘用合同書。聘用合同書于試用合格后簽訂。具體實施辦法如下： 辦理入職手續(xù)1) 綜合管理部是具體負(fù)責(zé)辦理報到手續(xù)的職能部門，新員工報到時須出示以下有效證件原件并留復(fù)印件：身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書、資格證書、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證明、近期體檢報告（公司指定醫(yī)院）、免冠一寸近照6張、原單位離職證明（原單位蓋章）、工作經(jīng)歷證明，無當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ峡ǖ膯T工，需提交當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ峡〝?shù)碼照相回執(zhí)。2) 當(dāng)個人資料有更改或補(bǔ)充時，需及時通知綜合管理部并出示相關(guān)證件的原件，復(fù)印件存檔（如：姓名、身份證號碼、戶籍、婚姻狀況、學(xué)歷等）。3) 人事檔案的管理體現(xiàn)公司對每個員工的重視。為此，每位應(yīng)聘員工都有責(zé)任提供真實資料，公司將視具體情況對以上資料進(jìn)行核實，如發(fā)現(xiàn)有提供不正確或虛假資料等不誠信行為，公司將視情節(jié)輕重給以解雇或其它處分。4) 重要崗位人員應(yīng)聘入職時必須提供離職證明，如不能及時提供，必須提交保證情況屬實，何時提供離職證明等聲明。 簽訂試用協(xié)議、保密協(xié)議、工會會員登記表、試用期規(guī)范、勞動合同。 擬聘員工向公司提交的各類證件復(fù)印件、體檢表及簽訂的各類協(xié)議將作為員工的入職資料存檔，公司對每位員工的個人情況保守秘密。員工離職時，入職材料將作為公司內(nèi)部文檔備案，不退還本人。一、 報 到辦理入職手續(xù)，領(lǐng)取本公司的制度、工作證、辦公用品，所有領(lǐng)用的物品、用品、手冊等均采用實名簽收方式，簽收表由公司綜合管理部留存。由綜合管理部進(jìn)行新員工的入職培訓(xùn)（綜合管理部分），并安排員工到試用部門接受工作安排。二、 入職引導(dǎo)試用期間，公司指定入職引導(dǎo)人幫助新入職的員工接受培訓(xùn)，了解公司的情況和本職工作要求；如有疑問盡可向入職引導(dǎo)人咨詢。三、 試用與正式錄用 公司所有崗位的試用期均為一個月，試用期不包含在勞動合同期限里面。試用期員工必須與正式員工同樣遵守公司的各項規(guī)章制度，公司的考核制度對試用期員工同樣適用。 試用期員工應(yīng)盡快融入到公司的工作氛圍中去，充分展示個人才華，這是新員工與公司互相了解互相適應(yīng)的時期。如果在試用期內(nèi)，新員工認(rèn)為公司不合適，需要重新?lián)駱I(yè)發(fā)展，可以提前三天向公司提出辭職，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。同樣，如果新員工無法掌握本崗位工作技能，公司會根據(jù)勞動合同法結(jié)合具體情況有權(quán)延長或終止試用。在試用期間，如果員工表現(xiàn)突出，可提交工作總結(jié)、轉(zhuǎn)正申請和審批表，經(jīng)過所在部門和綜合管理部考核后，經(jīng)總經(jīng)理審批后可適當(dāng)縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。 員工試用期滿，由本人提交轉(zhuǎn)正申請及《員工轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)用人部門經(jīng)理審查并簽署具體意見后送綜合管理部，上報總經(jīng)理審批，審批通過的轉(zhuǎn)為正式錄用員工。四、 勞動關(guān)系管理 勞動合同期限：勞動合同簽訂的期限普通員工一般首次為一年（不含試用期在內(nèi)），再次續(xù)簽的合同期限為一年，超過三年以上的員工續(xù)簽的合同期限為三年。 勞動合同的訂立：勞動合同由公司綜合管理部組織簽訂，經(jīng)公司總經(jīng)理簽章后生效，雙方各執(zhí)一份。在轉(zhuǎn)正后一個月內(nèi)完成簽訂。由員工單方面不愿簽訂或續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)于書面申請?zhí)峤唤o公司人事部，并明確不訂立的原因。第五章 公司保密條款公司保密內(nèi)容包括： 視關(guān)系公司的權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一事實上范圍內(nèi)的人員知悉事項； 在為公司服務(wù)期間，所接觸、了解、掌握、保管、存留的為公司所擁有、獲得或使用的技術(shù)信息和經(jīng)營、管理信息及之相關(guān)的情報、資料、文件、磁帶、磁盤、光盤、電腦軟件等，均屬公司保密（商業(yè)保密和職務(wù)機(jī)密）；公司重大決策中的保密項 對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)作到不打聽、不猜測、不傳播。 未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。 公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表、審計報告、經(jīng)營盈虧情況，資金的來源及資金的流向管理方案、規(guī)章制度、客戶及員工檔案資料、技術(shù)性資料；員工工資和提成的構(gòu)成、員工個人薪資明細(xì)； 若出現(xiàn)以上透露公司保密導(dǎo)致公司形象或經(jīng)濟(jì)損失，公司將給予嚴(yán)厲的處罰，情節(jié)嚴(yán)重的移送司法機(jī)關(guān)，公司有權(quán)立即解除勞動合同并要求相應(yīng)的賠償。 公司保密包括但不限于以下內(nèi)容：公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目以及經(jīng)營決策； 員工有義務(wù)向公司管理層或管理部門檢舉以上違規(guī)行為。公司各部門將為檢舉人及檢舉內(nèi)容保密。17