【正文】 公司各部門將為檢舉人及檢舉內(nèi)容保密。 公司財務(wù)預決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表、審計報告、經(jīng)營盈虧情況，資金的來源及資金的流向管理方案、規(guī)章制度、客戶及員工檔案資料、技術(shù)性資料；員工工資和提成的構(gòu)成、員工個人薪資明細； 若出現(xiàn)以上透露公司保密導致公司形象或經(jīng)濟損失，公司將給予嚴厲的處罰，情節(jié)嚴重的移送司法機關(guān)，公司有權(quán)立即解除勞動合同并要求相應(yīng)的賠償。第五章 公司保密條款公司保密內(nèi)容包括： 視關(guān)系公司的權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一事實上范圍內(nèi)的人員知悉事項； 在為公司服務(wù)期間，所接觸、了解、掌握、保管、存留的為公司所擁有、獲得或使用的技術(shù)信息和經(jīng)營、管理信息及之相關(guān)的情報、資料、文件、磁帶、磁盤、光盤、電腦軟件等，均屬公司保密（商業(yè)保密和職務(wù)機密）；公司重大決策中的保密項 對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機密，應(yīng)作到不打聽、不猜測、不傳播。在轉(zhuǎn)正后一個月內(nèi)完成簽訂。四、 勞動關(guān)系管理 勞動合同期限：勞動合同簽訂的期限普通員工一般首次為一年（不含試用期在內(nèi)），再次續(xù)簽的合同期限為一年，超過三年以上的員工續(xù)簽的合同期限為三年。在試用期間，如果員工表現(xiàn)突出，可提交工作總結(jié)、轉(zhuǎn)正申請和審批表，經(jīng)過所在部門和綜合管理部考核后，經(jīng)總經(jīng)理審批后可適當縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。如果在試用期內(nèi)，新員工認為公司不合適，需要重新?lián)駱I(yè)發(fā)展，可以提前三天向公司提出辭職，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。試用期員工必須與正式員工同樣遵守公司的各項規(guī)章制度，公司的考核制度對試用期員工同樣適用。二、 入職引導試用期間，公司指定入職引導人幫助新入職的員工接受培訓，了解公司的情況和本職工作要求；如有疑問盡可向入職引導人咨詢。一、 報 到辦理入職手續(xù)，領(lǐng)取本公司的制度、工作證、辦公用品，所有領(lǐng)用的物品、用品、手冊等均采用實名簽收方式，簽收表由公司綜合管理部留存。 擬聘員工向公司提交的各類證件復印件、體檢表及簽訂的各類協(xié)議將作為員工的入職資料存檔，公司對每位員工的個人情況保守秘密。4) 重要崗位人員應(yīng)聘入職時必須提供離職證明，如不能及時提供，必須提交保證情況屬實，何時提供離職證明等聲明。3) 人事檔案的管理體現(xiàn)公司對每個員工的重視。具體實施辦法如下： 辦理入職手續(xù)1) 綜合管理部是具體負責辦理報到手續(xù)的職能部門，新員工報到時須出示以下有效證件原件并留復印件：身份證、學歷證書、學位證書、職稱證書、資格證書、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證明、近期體檢報告（公司指定醫(yī)院）、免冠一寸近照6張、原單位離職證明（原單位蓋章）、工作經(jīng)歷證明，無當?shù)貏趧颖Ｕ峡ǖ膯T工，需提交當?shù)貏趧颖Ｕ峡〝?shù)碼照相回執(zhí)。公司實行聘用合同制，所有員工均須與公司簽訂聘用合同書。第八條 解聘 自動辭職員工無任何過失而自動提出辭職，符合公司規(guī)定程序，經(jīng)批準后，公司將發(fā)給當月工資。正式錄用后的員工離職，需提前30日向主管部門領(lǐng)導提交書面辭職申請書，經(jīng)批準后，到綜合管理部辦理完離職手續(xù)后方可正式離職。第6條 崗位變更根據(jù)工作需要，公司有權(quán)在內(nèi)部調(diào)整員工崗位。第5條 發(fā)薪方式每月15日發(fā)放薪酬。第4條 個人檔案?所有員工在應(yīng)聘前應(yīng)提交有關(guān)簡歷，學歷證明等，填寫包括個人簡歷，家庭成員情況等在內(nèi)的登記表。第2條 試用期員工需經(jīng)過1至3個月的試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用，不符合錄用條件者將終止試用。二、員工勞動合同條例第一條 招聘公司已任人唯賢為基本原則，凡有志于我司工作的各界人士，都可對照公司招聘簡章，報名參與。1對工作中出現(xiàn)的問題不推諉，勇于承擔責任，并從中吸取教訓。1認真對待公司組織的各類培訓、考核，并通過各種渠道自覺鉆研業(yè)務(wù)知識，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。員工的意見和建議應(yīng)當遵循逐級向上反映的原則，當?shù)貌坏酱饛蜁r，員工方可越級向上反映或向公司領(lǐng)導及有關(guān)部門反映。對公司的經(jīng)營決策、現(xiàn)有制度、管理方式等有不同見解，應(yīng)通過正當渠道提出，不得影響正常工作。 從全局出發(fā)，樹立良好的合作意識，加強團結(jié)，真誠協(xié)作。 忠于職守，秉公辦事，公平待人，公私分明。 關(guān)心公司，熱愛本職工作，不斷更新觀念，勇于創(chuàng)新，凡事力求最佳。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機。第四章 公司人員管理和招聘一、員工基本守則： 公司倡導守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德。重新給予商戶刷卡手續(xù)費為2%.%制度，每月工資均已提成結(jié)算。二、團隊經(jīng)理薪酬方案：完成試用期（團隊帶領(lǐng)者）工資計算方案：試用期無責任底薪1600元+團隊管理津貼300元+績效傭金提成+電話費津貼100元+交通費50元（亨受帶薪假期4天） ；轉(zhuǎn)正之后無責任底薪2000元+績效傭金提成+電話費津貼150元+交通費100元；（亨受帶薪假