【正文】 期4天）績效提成執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)： 月完成工作量提成方案：職位底薪發(fā)展商戶目標(biāo)（單位/家）刷卡金額（單位/萬元）提成比例業(yè)務(wù)代表1200每月15每月低于1002‰每月100以上（含100）3‰團(tuán)隊(duì)經(jīng)理1800 每月20每月低于1503‰每月150以上（含150）4‰ 費(fèi)率差額提成方案： 無底薪所謂費(fèi)率差額 就是銀聯(lián)公司對所有行業(yè)發(fā)布了統(tǒng)一POS機(jī)盈利標(biāo)準(zhǔn)，我公司通過自身的優(yōu)勢降低這個標(biāo)準(zhǔn)，從中讓公司員工賺取其中的差額。(2)試用期：為期13個月 工資計(jì)算方案：無責(zé)任底薪1600元+ 績效傭金提成+電話費(fèi) 津貼50元+交通費(fèi)50元（亨受帶薪假期四天）。公司尊重每一位員工并珍惜他對公司所做的貢獻(xiàn)，員工個人的發(fā)展快慢歸根結(jié)底取決于個人的能力和所取得的工作業(yè)績。公司鼓勵員工努力工作，為工作勤奮、業(yè)績突出、能力出眾的員工提供晉升及崗位調(diào)動的機(jī)會。罰金與每月工資結(jié)算時從中扣除。?逾期過后，無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團(tuán)隊(duì)經(jīng)理者，扣除當(dāng)月當(dāng)日工資， 扣除工資=逾期天數(shù)當(dāng)日工資 曠工：早上10：00之前無故不到公司，又未告知考勤人員和經(jīng)理者，按曠工處理，每次罰金100元。懷孕3個月至7各月而流產(chǎn)者，給假4星期；懷孕7各月以上流產(chǎn)者，給假6星期，懷孕未滿3個月流產(chǎn)者，給假一星期。喪假：祖父母，父母或配偶亡故者，可請喪假5天，外祖父母或配偶的祖父母，父母或子女喪亡者，可請喪假5天?；榧伲罕救私Y(jié)婚，可請婚嫁8天。 請假：因私事需要處理者，可請事假，每位員工每月可享有一天帶薪事假。在12點(diǎn)之后到公司者，扣除當(dāng)天工資。上班時間：上午9：00—12：00 下午13:30—18：00 遲到：9：05未到者一律按遲到處罰。工作時間： 周一至周五。 記錄好員工的考勤。 定期維護(hù)，保養(yǎng)電話機(jī)，并保持前臺環(huán)境清潔，安靜。 負(fù)責(zé)公司郵件的收取，分發(fā)工作。（10）行政文員崗位工作概述：負(fù)責(zé)前臺接待，來電咨詢，客戶來訪的工作。 負(fù)責(zé)客戶電話回訪，跟進(jìn)及處理客戶投訴等問題。（9） 客服崗位工作概述：好的客服是企業(yè)成功的關(guān)鍵！日常工作崗位描述： 負(fù)責(zé)所有經(jīng)營區(qū)域客戶的咨詢，查詢解答?！?負(fù)責(zé)定期對服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析,并提出整改方案?！「M(jìn)處理突發(fā)事件。接受及處理商戶投訴,并予記錄,對違章操作或行為應(yīng)及時制止或按規(guī)定處理,重要事件要向客服主管報(bào)告。日常工作崗位描述：收取及審閱每天的投訴記錄、巡查報(bào)告及管理日志,并跟進(jìn)處理。遵守職業(yè)道德，保守公司商業(yè)秘密。定期了解經(jīng)銷商庫存實(shí)際數(shù)量，協(xié)助經(jīng)銷商及時訂貨。進(jìn)行日工作總結(jié)，制定日工作計(jì)劃，定時向區(qū)域經(jīng)理匯報(bào)，接受經(jīng)銷商和區(qū)域經(jīng)理的工作指導(dǎo)。定期拜訪終端客戶，了解終端客戶需求，執(zhí)行銷售政策和促銷政策。日常工作崗位描述：1） 不折不扣地完成上級制定的銷售拓展目標(biāo)；2） 在市場經(jīng)理的工作部署下，制定本區(qū)域的季度計(jì)劃和月度計(jì)劃，將其分解部署給各客戶經(jīng)理，并帶領(lǐng)下屬工作和定期評估；3） 不斷帶領(lǐng)和督促下屬建立和完善各地的分銷網(wǎng)絡(luò)，并達(dá)到既定銷售目標(biāo)；4）親自幫助核心分銷商建立穩(wěn)定高效的動作系統(tǒng)，并領(lǐng)導(dǎo)下屬為本市場的主要客戶建立動作系統(tǒng)，持續(xù)推動所轄市場生意發(fā)展；（6）團(tuán)隊(duì)經(jīng)理崗位工作概述：日常工作崗位描述：業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位工作概述：就是代表公司去和客戶溝通、談判把公司的產(chǎn)品、服務(wù)推薦給對方,把公司的形象展現(xiàn)給對方. 具體的說業(yè)務(wù)經(jīng)理就是公司的總說明書+授貨機(jī).日常工作崗位描述：服從上級領(lǐng)導(dǎo)，及時完成下達(dá)的銷售任務(wù)及工作指標(biāo)。認(rèn)真做好勞動工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作； 　　9負(fù)責(zé)組織公司勞動保護(hù)用品定額擬定、修改、補(bǔ)充、審批、實(shí)施工作； 　10按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時擇寫勞動力利用、勞動報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告； 　6負(fù)責(zé)抓好公司勞動紀(jì)律管理工作。 日常工作崗位描述：1負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù)； 　　2貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與營銷、計(jì)劃、財(cái)務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作； 　3負(fù)責(zé)組織《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實(shí)； 負(fù)責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn)； 　　4負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。 3）財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位工作概述：　財(cái)務(wù)是公司的命脈，財(cái)務(wù)經(jīng)理組織制定企業(yè)年度綜合財(cái)務(wù)計(jì)劃和內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)，建立健全財(cái)務(wù)管理體系為公司重大投資等經(jīng)營活動提供財(cái)務(wù)分析日常