【摘要】 公司員工離職管理辦法 1目的 為確保員工離職時(shí),其工作能明確地轉(zhuǎn)移,以利接交人完整地接任工作,特訂定本辦法。 2適用范圍 適用于本公司員工離職時(shí)的處理程序。 3離...
2024-12-06 05:16
【摘要】20xx-04-24實(shí)施20xx-04-24發(fā)布起草部門:人事中心HR部主要起草人:師普利員工離職管理辦法ZD/ZX中
2025-06-24 21:30
【摘要】----重慶航天巴山摩托車制造有限公司員工離職管理辦法
2025-06-04 11:30
【摘要】(試行)第一章總則第一條為了規(guī)范勞動紀(jì)律,增強(qiáng)員工遵章守紀(jì)的意識,建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,維護(hù)企業(yè)和員工雙方的利益,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)精神,結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制定本辦法。第二條本辦法適用于公司所有員工。第二章員工管理第三條員工任職條件(一
2024-12-24 08:27
【摘要】第一篇:XXX公司員工離職管理辦法 XXX公司員工離職管理辦法 一、總則 為保證公司人員合理流動,維持正常的流動秩序,特制定本辦法。 二、管理辦法 1、員工辭職,應(yīng)提前三十日(試用期除外,合...
2024-10-13 16:05
【摘要】員工離職、內(nèi)部調(diào)職管理辦法一、員工離職1、辭職:1)已過試用期的員工在合同期內(nèi),提出辭職時(shí),須提前三十日遞交申請或以一個(gè)月基本工資代替通知期。2)員工辭職行政人事部安排一次離職面談后,報(bào)總經(jīng)理審批。3)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,行政人事部將審批意見反饋給用人部門。4)用人部門按批準(zhǔn)離職日期通知離職員工。5)員工領(lǐng)取并填寫《離職程序表》,辭職申請附在其后,用人部門
2025-04-18 13:57
【摘要】武漢某***有限公司員工招聘管理辦法武漢市麥立金企業(yè)管理咨詢有限公司二零零四年十月目錄第一章總則.....................................................................1第二章招聘組織...................................................
2024-08-22 15:42
【摘要】......附件1公司員工假期管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范大港油田公司(以下簡稱“油田公司”)員工假期管理,統(tǒng)一請銷假制度,保障油田公司生產(chǎn)正常運(yùn)行和員工工作休息合法權(quán)益,根據(jù)國家、地方及中油集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定,
2025-04-21 07:17
【摘要】公司員工食堂管理辦法為營造良好的就餐環(huán)境,規(guī)范員工就餐秩序,為員工提供良好的后勤保障服務(wù),特制定本辦法。:員工餐廳由行政人事部負(fù)責(zé)日常管理,設(shè)一名責(zé)任人對食堂日常管理工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督,并對每月收支情況進(jìn)行審核,履行財(cái)務(wù)報(bào)銷手續(xù);(廚師可兼任),對餐廳所有物品和員工安全就餐負(fù)總責(zé);;、副食和原材料的采購;,加強(qiáng)費(fèi)用的成本控制,確保開支計(jì)劃費(fèi)用不超預(yù)算;負(fù)
2025-04-13 20:20
【摘要】公司員工療養(yǎng)管理辦法 現(xiàn)將××公司員工療養(yǎng)的條件公布如下: 員工療養(yǎng)分健康療養(yǎng)、康復(fù)療養(yǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)療養(yǎng)三種。 1、健康療養(yǎng)的條件凡符合下列條件的員工可以報(bào)名參加健康療養(yǎng)?! 。?)工齡滿十年的野外工作一線隊(duì)種中職工、正高級技術(shù)職務(wù)人員、國家級有突出貢獻(xiàn)的專家?! 。?)工齡滿十五年的野外工作二線隊(duì)種中級職工、副高級及中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、
2025-04-13 20:19
【摘要】員工調(diào)薪管理辦法目的:進(jìn)一步規(guī)范薪資調(diào)整管理,激發(fā)員工工作積極性,為公司創(chuàng)造用才、留才的經(jīng)營環(huán)境。范圍:適用于公司全體人員。內(nèi)容:1、調(diào)薪定義:指員工除晉升調(diào)薪外,在原職務(wù)上因?qū)>?、資深、績優(yōu)、貢獻(xiàn)而所獲得薪資調(diào)整。Bh#?:h&f?F=B[%4q`%2、調(diào)薪類別可分為三種,即:試用合格轉(zhuǎn)正調(diào)薪、年度性調(diào)薪、職務(wù)晉升調(diào)薪。試用合格轉(zhuǎn)正
【摘要】公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法(試行)第一章總則第一條根據(jù)國家和集團(tuán)的有關(guān)規(guī)定,為鼓勵(lì)員工的工作積極性和創(chuàng)造性,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高工作效率,保證公司經(jīng)營目標(biāo)的順利實(shí)施,特制定本辦法。第二條公司員工必須遵守國家的政策、法律、法令,遵守公司的勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn),努力學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的技術(shù)業(yè)務(wù)知識和工作技
2024-12-24 08:28
【摘要】1斯得雅(STAVA)專賣店員工手冊員工手冊一、人事招聘要求1、公司所聘員工要求18周歲以上;2、公司所聘員工必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及國家法
2025-02-16 05:52
【摘要】.....第一章總則????第一條為了提高公司人力資源管理水平,保證公司員工具有較高的專業(yè)素質(zhì)和人格素養(yǎng),規(guī)范公司招聘行為,制定本辦法。????第二條公司
2025-04-18 01:19
【摘要】評估和晉升調(diào)薪辦法方案1:新進(jìn)人員按入職前確定的崗位及薪資辦理入職,試用期后享受本部門KPI+5%至20%的薪資,須根據(jù)部門所定的試用期考核標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。方案2:新進(jìn)人員按入職前確定的崗位及薪資辦理入職,入職半年以內(nèi)不能另加薪及提升,但可以平級調(diào)動工作崗位。試用期后只能享受本部門KPI。原則上滿一年后評估,但可根據(jù)個(gè)人能力和表現(xiàn)經(jīng)本部門主管提議滿半年后評估,按半年評估計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)
2025-04-18 01:20